济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定匹配的学习发展方案；
3、细致开展学生学情测评，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生设计阶段性成长计划，灵活安排测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能探索并运用多样化的教学方法，灵活授课；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有良好的师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备一定的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平排课；
2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享学费减免政策。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展的定制化在职课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定匹配的学习发展方案；
3、细致开展学生学情测评，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生设计阶段性成长计划，灵活安排测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能探索并运用多样化的教学方法，灵活授课；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有良好的师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备一定的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平排课；
2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享学费减免政策。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展的定制化在职课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长
2025-12-11 12:58
IP属地：山东济宁
职位福利
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