济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守教育相关法规制度；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；
2、实行星级教师分层管理，定期享受星级津贴并拥有晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可根据个人意愿，优先安排集团内适龄子女就读旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备系统化培训机制，提供契合职业发展的在职进修课程；
组织入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信履职。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守教育相关法规制度；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力；
7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；
2、实行星级教师分层管理，定期享受星级津贴并拥有晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可根据个人意愿，优先安排集团内适龄子女就读旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备系统化培训机制，提供契合职业发展的在职进修课程；
组织入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信履职。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
2025-11-15 17:22
IP属地：山东济宁
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