工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 薪资待遇：底薪3400＋奖金＋提成，每招1个人加2400元的奖金。 提供节日丰厚礼品，法定节假日带薪休假，聚餐，不定时团建，员工旅游等。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

1. 承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2. 参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3. 组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4. 建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5. 负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。 6. 协助组织公司级大型活动的筹备与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。 4. 熟练运用各类人力资源管理工具与方法。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

应聘前请先仔细阅读以下岗位介绍，节约彼此时间。希望你：踏实、进取、责任心强！ 工作职责： 1、按照公司招聘需求，发布职位信息并完成简历筛选及面试邀约； 2、管理员工考勤数据，制作考勤汇总表，并进行跟踪与统计分析； 3、办理员工入职与离职相关手续，包括合同签署、档案归集、离职证明出具等； 4、维护办公环境整洁，负责固定资产、办公用品的采购、登记、管理及日常维护。 岗位要求： 1、应届毕业生亦可，有招聘实操经验者优先考虑； 2、了解招聘流程，具备良好的沟通表达能力与判断力； 3、具有较强的团队合作意识，执行能力强，愿意在人事岗位长期发展。 上班时间： 8:50-11:50，13:50-18:00，月休4天，国家法定节假日正常休息。 薪酬待遇： 底薪＋全勤奖＋工龄工资＋绩效奖金 晋升路径： 人事专员—人事组长—主管—经理

任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者优先。 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调、执行力与抗压能力。 亲和力强，处事严谨，保密意识强。 工作时间：8：00-17：00，上六休一，节假日正常休息

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包括候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程进度及岗位人力现状，持续优化渠道策略，为人才引进提供数据支持与建议； 3、协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人事相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、免费工作餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、定期团建等 工作地点：鄞州万达门诊、海曙天一门诊、江北万达门诊、余姚门诊、慈溪门诊

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

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大庆市石化公司招聘力工，工作地点龙凤区 170 每天干零活，半月一开支，不压支，前半月办理工资卡可能延时开支建议勿扰，工期 11 月末， 要求认字，供食宿，要求年龄 57 周岁以下 ，

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点--苏州

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岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

工作职责： 1.战略规划与目标管理 （30%）制定年度战略：根据公司劳务派遣业务的年度招聘总目标，拆解并制定新媒体渠道（抖音、快手、视频号、小红书等）的流量获取与转化策略。 对新媒体招聘的最终结果负责，核心考核指标包括：简历获取量、求职者有效入职人数、招聘交付达成率、招聘成本控制（CPS/CPL）。 市场分析：密切关注人力资源行业动态及竞品动向，分析蓝领/白领求职人群的行为变迁，及时调整新媒体赛道布局（如从图文转向短视频，或加大直播带岗投入）。 2. 新媒体矩阵运营与流量获取 （40%） 账号矩阵搭建：统筹管理公司多地区的招聘账号矩阵，制定差异化的内容定位和人设IP（如“工厂探员”、“劳务经纪人”、“职业规划师”），提升品牌曝光与行业影响力 。 爆款内容输出：指导团队策划并制作具有吸引力的短视频内容，通过展示用工环境、薪资待遇、员工访谈等内容，快速获取求职线索。 直播带岗运营：搭建并优化“直播带岗”全流程，包括直播间场景搭建、主播话术培训、场控配合及投流策略，打造高转化的直播招聘闭环 。 付费投放管理：主导信息流广告（DOU+、巨量千川、微信MP等）的投放策略，监控投产比，持续优化素材和人群包，在控制成本的前提下最大化简历量。 3. 转化链路与交付管理 （15%） 全流程优化：梳理从“刷到视频-私信咨询-简历提交-面试邀约-入职报到”的全链路转化路径，利用企业微信、SCRM系统等工具提升响应速度和转化率。 闭环体系建设：协同线下交付团队，确保线上流量能够精准对接到合适的用工项目，实现从“流量”到“留量”再到“入职”的高效成交闭环 。 数据复盘机制：建立日/周/月度数据复盘制度，分析各项运营数据，根据数据反馈调整运营策略，确保达成结果 。 4. 团队建设与人才培养 （15%）负责新媒体招聘团队的“选、育、用、留”，招募优秀的编导、主播、运营、投手等专业人才 。 培训赋能：建立内部培训体系，不仅培训新媒体技能，更要培训对劳务派遣业务的理解（如用工风险、薪资结构、劳动关系等），确保团队既懂流量又懂交付。绩效考核：制定合理的团队激励机制和考核方案，通过底薪+绩效+提成+分红的方式激发团队战斗力 。 任职要求： 1、经验：5年以上新媒体运营经验，其中至少2年人力资源行业或劳务派遣/蓝领招聘领域的新媒体管理经验 。 2、有从0到1搭建招聘类账号矩阵的成功案例，具备单月通过新媒体招聘入职超百人甚至千人的实战操盘经验 。 3、自带行业资源（如自媒体达人、劳务经纪人资源）或团队管理经验者优先 。 技能： 4、平台规则精通：深度精通抖音、快手、视频号等主流平台的算法规则、流量分发机制及内容审核规范。 5、内容创作能力：具备敏锐的网感，能够结合热点和招聘痛点，制定爆款内容脚本的拆解与优化策略 。 6、数据分析能力：具备极强的数据敏感度，能够通过数据分析发现流量洼地或转化瓶颈，并提出有效解决方案。 7、商务谈判能力：具备跨部门协作及外部渠道拓展能力，能开发并维护线下劳务经纪人资源，搭建线上线下联动的招聘网络 。

一、岗位职责1、全面统筹公司人力资源管理工作，结合公司业务板块发展战略，搭建并完善适配多板块发展的人力资源管理体系，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化六大模块，推动人力资源工作与公司各板块经营战略深度契合。2、根据公司整体发展规划及各业务板块用人需求，制定年度人力资源招聘计划，重点负责各板块核心岗位的招聘统筹，优化招聘流程、拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量，满足公司各板块业务发展对人才的需求。 3、牵头搭建科学合理的薪酬福利体系及绩效管理体系，结合公司板块行业特点及公司实际，优化薪酬结构、完善绩效考核机制，确保薪酬的竞争力与公平性，通过绩效管理激励员工成长，提升各板块团队整体效能。4、负责公司人才培养与梯队建设，制定年度培训计划，针对公司板块、管理岗位等不同群体设计针对性培训内容，搭建各业务板块核心人才储备体系，助力员工能力提升与公司人才梯队建设，支撑公司多板块长远发展。 5、统筹员工关系管理，规范劳动合同管理、考勤管理，处理员工投诉、劳动纠纷，搭建和谐的员工关系；推动企业文化建设，组织各类企业文化活动，传递公司价值观，增强员工凝聚力与归属感。6、协助董事长推进公司组织架构优化、各业务板块部门职责梳理，完善人力资源管理制度及流程，监督制度落地执行，定期复盘各板块人力资源工作成效，提出优化改进建议，提升人力资源管理效能。7、对接外部人力资源相关部门、机构，处理劳动年检、社保公积金申报等相关事务，关注行业人力资源政策动态，确保公司人力资源工作合法合规。8、领导人力资源团队开展工作，搭建高效的HR团队，提升团队专业能力；完成董事长及公司高层交办的其他人力资源相关工作。二、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有人力资源管理师一级/二级证书优先；具备优秀的组织统筹、沟通协调、公文写作及问题解决能力。 2、工作经验：拥有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同行业人力资源总监或人力资源负责人任职经验；熟悉公司人力资源管理模式，具备完整的人力资源全模块管理经验。3、专业能力：精通人力资源六大模块核心工作，尤其擅长招聘配置、绩效管理、人才梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷，确保人力资源工作合法合规；具备较强的战略思维，能结合公司发展战略制定人力资源规划。4、行业认知：熟悉板块行业人才特点、市场行情，了解各板块发展趋势，能精准匹配公司各业务板块人才需求，搭建符合多板块发展特点的人力资源管理体系。5、职业素养：具备强烈的责任心、事业心，具备优秀的领导力、团队管理能力及抗压能力；原则性强，作风严谨，善于沟通协调，能高效推进各项人力资源工作落地。6、其他要求：持有C1驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验者优先；能适应公司阶段性出差及工作安排。三、薪酬待遇1、面议

公司主营华硕笔记本电脑，为最大代理商，期待你的加入！ 【职位描述】 •负责招聘相关事务，包括基础岗位简历筛选、面试邀约及入职手续对接等工作； •档案管理：负责人资与行政类文件归档，办理员工入离职、调动、转正等流程，完成合同签订与续签事宜； •协助上级制定并落实各部门培训计划，包含课件的制作、整理与更新，发布培训通知，统计出勤情况并归档留存； •协助开展绩效考核工作，组织员工福利相关数据统计与执行； 【任职要求】 •大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验； •熟练使用各类办公软件，工作细致、责任心强，具备较强的主动性与执行力； •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，责任感突出； 【福利待遇】 •工作时间：9:00-18:00，午休一小时，每周单休，享受法定节假日； •薪酬结构：底薪+绩效+提成+员工福利； •提供工作午餐，日常零食供应，每周三精致下午茶，定期组织团队聚餐； •生日当天带薪休假并赠送生日礼物，节日发放定制礼品； •享有车补、餐补、工龄奖等多项补贴； •员工享七折购机优惠（含外设、显示器、笔记本）； •可申请购房购车免息借款，购车赠送加油卡，购房赠送家电，仪式感满满； •年假10天起，每年两次国内高端旅游团建； 工作地点：道里区汇智广场西楼（地铁3号线丁香公园站直达，多条公交线路覆盖，步行2分钟到达）

工作内容: 1、负责校区岗位空缺的招聘工作（提供账号） 2、管理员工档案资料 3、协调面试安排及培训计划 工作时间: 9:00-5:30（夏令时），9:00-5:00（冬令时），午休约两小时，每周休息一天半！！！工作节奏轻松，不强制加班，单休享法定节假日 任职要求: 1、形象端正，气质良好 2、具备亲和力，沟通表达流畅 3、熟练操作各类招聘工具软件 4、具有团队协作精神 福利待遇: 1、薪酬结构：底薪3k+招聘提成+周奖+月奖，综合月收入4k-8k 2、福利配置：六险+年终奖金+免费国内外旅游+节日福利+子女免费课程+晋升发展通道

1、通过微博等渠道开展线下语音厅主播及人事外宣招聘工作 2、具备优秀的沟通技巧，熟悉主流社交软件的操作与推广方式 3、上班时间为上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，中间各休息一小时，支持倒班，时间灵活安排 4、使用手机或电脑完成工作，无需外出，固定坐岗，办公环境舒适 5、无经验者可提供全程指导，手把手带教 工作内容： 主要负责招聘相关事务，公司提供账号资源，用于填补公司岗位空缺人员需求 待遇说明：每周自选一天休息，节假日按规定正常休假 工作职责： 1、全面负责琅璟传媒的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事政策落地执行； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、妥善处理员工离职流程，保障程序合规及人事信息准确更新 任职要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备良好沟通意识与团队协作能力，可高效对接各部门； 3、工作细致认真，组织能力强，能在规定时间内高质量完成任务 薪资结构：底薪2800元+满勤奖200元+每人提成200元 综合收入6000-8000元/月 每月至少完成6人招聘任务，少一人扣200元，超出部分按200元/人累计，上不封顶

招聘专员： 一、岗位职责： 1.根据公司需求开展招聘工作，保障人员到岗 2.维护招聘渠道，统计招聘数据 二、任职要求： 1.有招聘相关工作经验 2.沟通能力强、工作积极主动 3.细心负责、有团队意识 薪资待遇：面议 工作地点：道里安发街69号 联系电话：

人事招聘工作时间早10-晚7点，薪资有责4800加200满勤，无责3000，每月带薪休息3天，试用期3天，有无经验都可以有人带

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

1.工作要求：有人事行政岗位经验2.工作内容；招聘，培训，工资，保险，绩效考核3.简单财务4.性格开朗，善于沟通，有组织能力早9晚六，薪资3000-5000

工作内容：负责公司vacant岗位的邀约招聘与面试安排 薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+提成 晋升空间：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监 工作时间：上午10点至晚上7点，周末休息，法定节假日正常休假

工作职责： 1、负责公司考勤统计和各种数据统计； 2、负责销售部提成记录，薪资核算； 3、负责公司各类合同和文件管理； 4、负责各部门的费用在财务系统报销工作； 5、负责公司办公用品采购及发放； 6、负责公司车辆情况统计记录，定期查看库存； 7、辅助公司领导完成招聘工作； 8、完成公司领导交办的其他任务。 任职要求： 1、善于沟通，能按时完成上级交办的任务； 2、具有良好的学习能力和团队合作精神，能快速融入集体； 3、家住松北区优先。 工作地址：哈尔滨市松北区龙川路1688号 工作时间：8：30-17：30，每周单休，午休一小时

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写； 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护； 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境高效有序； 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如考勤统计、入职手续协助等； 5.完成领导交办的其他综合性行政支持任务。 任职要求： 1.年龄20-50岁，高中及以上学历（含中专/技校/高中/大专/本科）； 2.熟练使用Word、Excel等基础办公软件，应届生可带教培养； 3.具备良好沟通表达能力与服务意识，做事细致、责任心强； 4.适应快节奏协作环境，具备基本抗压能力与团队合作精神。