任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗工作经验，具备一定的英语应用能力； 3、具有机械行业从业经历者优先考虑； 4、熟悉蒙特雷当地劳动力市场状况及地域文化习俗； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化、战略管理、行政管理等方面知识；了解法律、心理学及成本管控相关基础知识。 职位描述： 1、搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评审与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值评估，明确薪酬标准，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设工作，牵头开展文化建设成效的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤系统稳定运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

任职要求： 1、年龄30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，熟悉企业人力资源运作流程。 3、掌握劳动法律法规及人力资源管理理论与实务，具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、协调、组织与统筹能力，能够高效处理问题并应对突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行及日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度和工作流程的起草、修订，并推动实施与日常监督。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，确保招聘任务高效完成。 4、统筹新员工入职培训及年度统一培训的组织安排，并跟进培训成效。 5、推进公司人事管理体系的运行与优化，涵盖人员到岗、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等方面。 6、管理员工福利事务，开展员工关系维护及员工活动策划执行，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查。 8、协助上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司发展战略及经营目标相匹配； 2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才引进的质量与效率； 3、协助开展培训需求调研，构建培训体系并推动实施，提升员工岗位胜任所需的专业能力； 4、参与绩效考核制度的执行与落地，确保绩效管理机制有效运行； 5、协助设计薪酬结构，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳动关系氛围； 7、参与企业文化体系的建设工作，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人推进团队管理，建立人才培养机制，提升团队专业水平，为公司储备人力资源专业力量； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学、心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全面人力资源管理实践经历； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先录用。

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

岗位职责： 1.统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展需求相匹配； 2.搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3.主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织氛围； 4.策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础； 2.拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划的实施，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并落实绩效管理体系，支持员工成长与职业晋升； 4、维护薪酬福利制度，保障激励机制的公正性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极氛围，妥善处理劳动纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人事主管或同等岗位经验； 3、精通劳动法律法规及人事政策，具备较强的实务问题应对能力； 4、优秀的沟通协作与团队管理能力，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能依据数据反馈优化人力资源决策。

熟悉通信施工流程，具备良好的沟通能力，具备一定的通信产品知识，有铁路施工经验者优先

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督工作； 3、制定本部门阶段性发展规划及战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核以及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织推进各部门绩效评估工作，监督并协调下属单位执行绩效考核流程； 6、审核并管控行政办公费用，监督办公设备及耗材的采购执行情况； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性调整工作； 8、牵头组织公司重要会议的筹备与实施； 9、配合营销团队开展企业文化建设相关活动； 10、跟进并处置公司各类突发应急事件； 11、维护和协调企业对外公共关系。

该岗位主要承担标书编制及招标递交工作，无需参与应酬。 岗位职责： 1、掌握金融贷后管理领域招投标流程，独立完成招标文件的分析与解读； 2、负责公司电子投标及现场投标资料的编制，并配合完成标书说明与讲解； 3、根据上级安排，协助开展公司内部日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的文字表达能力和突发情况应对能力； 3、熟练操作办公软件，工作细致严谨，逻辑清晰，执行高效，责任心强； 4、形象端庄，举止得体。 薪资待遇：6.5K-8K，具体可面谈。 基础福利： *五险一金（医疗险、工伤险、生育险、失业险、养老险、公积金）。 *公司为员工额外投保商业雇主责任险。 *法定节假日发放高档礼品或礼金 （元旦、劳动节、端午、儿童节、中秋、国庆、春节、元宵等）。 *带薪休假：涵盖法定假日、年假、探亲假、婚丧假、产假、病假，传统节日当天提前一小时下班； *提供带薪培训与学习机会。 *活动多样：年度表彰大会、团队旅游、月度拓展、兴趣社团、公益慈善活动等。 *培训体系健全，晋升通道畅通，职业发展平台稳定广阔。 *办公场所环境优越，舒适宜人。 特色福利： *父母慰问金：入职满一年后，员工父母可享此项福利。 *新婚贺喜金：凡新婚员工均可领取公司祝贺金。 *宝宝成长金：员工家中有小孩、婴儿或孕期达六个月以上者均可申领。 *员工互助基金：员工遇困难时可申请援助，公司全力支持，保障无忧。 二、职业发展路径 1、纵向发展 助理-专员-经理-总监 2、横向发展 市场专员-培训专员-综合办-总经办 面试地址： 深圳市福田区彩田路中银大厦A座13楼 地铁站：莲花村A2出口；公交站：莲花二村、关山月美术馆。

江门市蓬江区招聘以下岗位 公司福利好粮期准 帮按:5500 主按:7500 帮馅:4600 帮单尾:5000 熟笼:5300 帮煎炸:5000 肠粉:5200 粥档:4600 :煎炸4700 联系人：莫师傅

江门电机厂 工期:30天-长期， 部门：无人机生产线，可安排坐班，随机分配。 231元/天，不用体检，空调宿舍 (19元+2元稳岗)x11小时=231元 6500-7000元月收入 18-35岁，18-46岁，今年有进厂做普工工作经验。，包吃住，全新宿舍。 白班7:30-19:30晚饭19:30下班吃;夜班19:00-7:30,午餐/夜宵各1小时 每周可借支500元每月10日发工资。

江门蓬江市区注塑厂 小时工、正式工自由选择 男女不限，18-45周岁 适应上夜班，可安排少量白班 包吃住，提供免费住宿(提供空调，热水，WIFI)，伙食有补贴，每餐2元左右， 吹瓶，药包材车间18元/小时 丝印，装配，注塑车间17元/小时 夜班补贴30元/晚 正式工工资：计发工资，多劳多得，5500—7000元／月

希音跨境电商高薪急招正式工 【岗位】：1，入库员，2、上架员，3、拉货员，4、盘点员，5、集货员，6、调度员，7、拣货员，8、质控员，9、播种员，10、发货员，11、码箱员，12、装车员，13、退货员，14、打包员 [红包]薪酬福利: 底薪＋计件。综合月薪8000元－18000+元（底薪1600+加班工资3000左右+计件工资10000左右），每月10日准时发工资 男女不限，18~39岁！两班倒！正式工免费体检，底薪+加班费+计件，每月10日准时发工资；月休4-6天左右。入职购买五险一金、公司饭堂、宿舍齐全，餐补15元／天，外宿补贴220元／月

江门新会双水招一个水台53到55休3天轻松场，

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

人力资源部专员/实习生： 1.员工考勤管理：负责记录以及汇总核对员工的出勤情况； 2.薪酬福利管理：负责一些日常的补贴明细表以及协助SSC跟进员工薪酬核算数据； 3.劳动合同管理‌：负责员工劳动合同的签订、续签、变更等手续，以及劳动合同的审核和管理‌； 5.招聘与入职管理‌：负责根据公司的需求制定招聘计划，通过网络以及线下渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及新员工的入职手续办理‌； 6.其他一些日常工作以及完成上级交办的其他工作任务。 要求及福利待遇： 大专或以上学历，性格乐观开朗，有一定承压能力，可接受无经验； 公司提供免费住宿，工作餐； 工作时间：8:30-12:0013:30-18:00，周末双休；

主要负责工厂标准化工作

【岗位职责】 1、核心工作负责人员招聘、人事手续办理、人事风险防范等人力资源工作，并协助店长做好门店团队建设、培训闯关考核、后备干部培养等; 2、辅助门店负责门店及人员形象、关注分行人员动态、工作氛围等，及时向上级/营销管理人员反馈门店情况，配合做好汰弱留强等行政工作； 3、完成上级交办的各项任务。 【薪酬福利】 1、底薪补贴绩效3.8K-12K起，另外有伯乐奖200-600元/人，有招聘经验可根据情况定高起薪，平均薪资6-12K。 2、双休工作制、五险一金、团建、节假日福利等。 【工作时间】 上午8：45-12：00，下午13：30-18：15（双休） 蓬江均可就近安排

职位要求： 1、大专及以上学历，建筑工程、工民建等相关专业背景 2、具备较强的沟通、协调与学习能力 3、熟练使用Windows操作系统及Office办公软件，掌握基础CAD操作技能 岗位职责： 1、全面负责施工过程中各类工程资料的管理，包括施工单位报审材料、监理单位内部文件、各相关方往来函件等，并按照公司资料管理体系进行分类、整理、传递和归档； 2、依托公司信息化管理平台，对项目信息进行系统化管控，确保信息传递的时效性与准确性； 3、负责图纸资料及技术档案的保管工作，制定文件收发编号规则及存储方案； 4、对各专业的设计图纸、材料质保书、试块检测报告、技术核定单、隐蔽验收记录等技术资料进行编号、登记与分类管理； 5、监督并检查施工单位资料的编制与归档情况，确保资料完整、更新及时，与现场施工进度保持同步； 6、参与工程项目例会，做好会议记录，并负责会议纪要的整理与分发； 7、牵头完成竣工资料的整编与归档工作，包括向业主单位、城建档案馆及公司档案室移交相关档案； 8、负责项目团队人员考勤管理及报表编制，配合人事部门完成新员工入职相关手续办理。 职位招聘5-10人

熟悉电力工程内业资料编制、收集、整理、归档，管吃管住，工期8个月。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护员工个人资料的保密性； 3、协助处理员工关系，包括解答员工咨询、处理投诉及劳动争议； 4、参与制定和优化人事相关政策和流程，提升人力资源管理的效率和质量。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的组织协调能力和执行力，能够高效完成人事行政事务； 4、熟悉使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力。

负责整个项目的全部验收资料的编辑、收集、整理、建立台账、分册归档等相关文件工作。要求质量技术、安全、人员入职等资料必须同步完成，不拖项目后腿。

工作职责: 1.负责员工信息档案整理； 2.公司员工活动、培训活动协助策划执行； 3.协助公司完成日常招聘工作； 4.协助部门完成其他日常工作。 任职资格: 1.2026年应届生，人力资源管理等相关专业尤佳； 2.具备较强的责任心，良好的沟通表达能力、分析能力及耐心细心，有较好的团队服务意识； 3.熟练掌握office办公软件 4.实习期限：3个月

任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

屋顶光伏项目，招一名资料员

岗位职责： 1.人力资源统筹：主导人员招聘、选拔及入职安排，制定并落实薪酬福利方案，组织实施员工培训与绩效考核工作。 2.培训规划与执行：策划并推动公司培训体系落地，保障员工享有系统的技能提升与发展通道，增强团队专业能力。 3.档案管理：建立健全员工人事档案管理体系，妥善保管劳动合同、个人信息、考核记录等资料，确保信息的安全与保密。 4.岗位分析与评定：编制岗位说明书和职责规范，参与岗位价值评估，促进人岗匹配与组织效能优化。 5.绩效管理：负责各职位绩效考核标准的拟定、过程跟踪及结果应用，推动绩效机制有效运行。 6.劳动关系协调：处理日常员工关系事务，管理员工劳动合同，协助完善劳动制度，确保合规运营，维护和谐劳资关系。 7.数据分析与汇报：收集、整理人力资源相关数据，开展人员结构、流失率、满意度等分析，为管理决策提供依据。 8.行政事务支持：统筹公司行政工作执行，包括办公资产维护、设施管理及企业文化活动推进，保障内部运作顺畅高效。 9.制度建设：参与起草人力资源管理制度与行政流程，确保符合法律规范并与企业战略发展方向保持一致。 岗位要求： 人力资源、行政管理、心理学或相关专业本科及以上学历，具备3年以上管理岗位工作经验。