贝壳集团旗下北京链家2025年校园及社会招聘信息 公司名称：北京链家房地产经纪有限公司 链家优势：作为贝壳集团核心品牌，链家业务覆盖全国32个城市，运营8000+直营门店，汇聚约15万专业经纪人，依托大数据技术与真房源保障体系，持续引领行业规范发展，致力于成为房产服务领域的国民信赖品牌 招聘岗位：房产顾问/销售管培生/储备店经理（新房/二手房/租赁/装修） 学历要求：统招本科及以上 薪资范围：6000-20000元/月（高提成，上不封顶） 岗位详情 岗位职责 1. 利用链家网、贝壳APP等数字化平台进行房源信息维护与客户资源拓展； 2. 整合线上线下载体，为客户提供房屋租赁、买卖及资产配置等全周期服务支持； 3. 推动交易达成，并协助完成合同签订、产权过户等相关流程手续。 任职要求 1. 学历与专业：专业不限，需具备统招本科及以上学历（欢迎应届毕业生及实习生报名）； 2. 能力要求：具备数字化服务意识，熟练操作移动端应用；善于沟通表达，性格积极向上，富有协作精神； 3. 优先条件：拥有销售实践经历、学生干部职务或参与社团活动者优先考虑。 福利待遇 1. 基础保障：六险二金（含补充医疗与互助金）、年度健康体检、带薪年假及法定节假日； 2. 激励福利： - 月度团队建设活动、境内外旅游激励（如精英社成员享免费海外游）； - 内部员工专属租房、购房优惠政策； 3. 特殊假期：实习期员工可申请最长3个月论文答辩假（适用于2-6月期间）。 职业发展路径 1. 晋升通道： 管理路线：经纪人→储备店经理→商圈经理→大区总监→城市总经理； 专业路线：A0-A15级高级置业顾问（职业经纪人）； 职能路线：职能专员→部门经理→中心总监。 2. 培训体系： - 新人入职培训（5天集中训）+ 租赁/买卖专项技能提升课程； - 晋升后配套管理能力培养（如MVP俱乐部、商圈经理研修班）。 应聘流程 投递简历 → 参加三轮面试 → 收到录用通知 → 完成岗前培训（费用全免并包食宿） → 正式上岗 加入链家：若您期待挑战高收入、实现快速职业进阶，并愿在朝气蓬勃的团队中成就事业梦想，诚邀您提交个人简历！

工作认真

积极乐观向上

【岗位职责】 （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 【任职要求】 （1）年满19周岁以上，大专以上学历，热爱房地产经纪行业； （2）形象气质佳，有亲和力，主动积极，阳光乐观； （3）意志坚定，荣誉感强，沟通理解，学习能力强，有长期发展晋升意愿； （4）高度敬业具有服务精神，合作心态和较强执行力。 如有不符合以上其中条件之一且特别优秀的人才可通过管委会评审认定。

【招聘岗位】房地产经纪人  亲爱的同学你好： 或许你通过开心麻花的“四大名著”第一次认识到链家，或许你第一次通过爱奇艺“奔跑吧兄弟”了解到链家，也可能是你在乐视网“芈月传”那里第一次对链家这个名字有了印象，甚至还可能是最近看到“欢乐喜剧人”才知晓了这家企业。不过这些都不重要。重要的是： --每当问起家的模样，你的记忆是？ --一直以为风景在别处，忙忙碌碌让家少了些温暖，链家用细节温暖你； --总期待下一家人气美食更好吃，都快忘了家里的饭我总爱多盛一碗，就算长大也不忘家的味道，成长中的链家有初心为伴； --当我遇见那个TA，幸福开始不断积累，想给他一个温暖的家，链家在生活中收藏美好； --城市的故事不断在发生，每当念家的声音响起，都有链家最真诚的回应； --为每一个想家的人重新定义陪伴，我们在链家等你。。。 --LianJia.链家，打造中国“住”的入口！ 【业务内容】一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务 【作业工具】LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等 【发展方向】 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 【培训体系】 链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训 搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考 【申请条件】 1.国家全日制统招本科及以上学历，专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑 薪酬福利： -实习期无责任底薪6000元（1-6个月） -后（30%-75%） -内部员工合租优惠,800-1500元/月/人 -精英社成员享有游 -我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取输在犹豫，赢在行动！ 链家地产精英团队，期待优秀的你加入！

1，负责58、安居客、闲鱼、小红书、抖音房源信息发布 2，客户资源公寓出租问题，解答客户需求！ 3，免费单人单间白领公寓住宿，不用坐公交挤地铁 4，年底20天以上假期，优秀者30—50w/年

一、企业简介：500强双上市公司，贝壳链家是一家涉及资产管理服务、房产交易服务和房产金融服务为一体的综合性房地产服务商，业务覆盖租赁、新房、二手房、装修，家政，物业，资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、后房产市场等领域，是行业领先的全产业链房产服务平台。 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 工作职责： 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌； 2.Offline线下为客户提供专业顾问优质的看房体验； 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报： 1.试用期无责任底薪6000/8000/10000元/月，转正后提成40%-90%.入职8个月新人平均工资8000-15000元/月 2.应届生可享受最长3个月的论文答辩假；3.，商业保险（补充医疗险、意外伤害险） 4.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游；月度2次以上团建活动。 5.年度知名企业交流游学，年度精英社奖金奖品加免费出国游， 晋升空间： 1.横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，40%--90%； 2.纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅） 1.入职前：新人训（为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识） 2.入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等） 3.入职三个月：专业知识提升训练

北京我爱我家房地产经纪人招聘综合薪资:1万-2万 无责底薪5000+业绩提成百分之30到百分之50+团建聚餐。 应聘要求:年龄女18-40周岁，男生18-48周岁有房产经验者优先，小白免费培训入职。工作内容: 官网上有业主需要出租的房源，我们利用我爱我家官网上的客户去带看房源，然后成交，工作简单轻松。 薪资待遇: 五险一金，每周倒休，销售行业主要看提成高不高，短平快的租赁业务一般一个月能够成10单左右，百分之30到50的提成能够让你有无限可能，成手月入3到5万的也有，想挣多少，看你自己！晋升空间: 晋升空间广泛，多样！ 经纪人，c教练，商圈经理，区总监等等工作地址:北京市朝阳区潘家园地铁口100米松榆北路我爱我家

主要工作：从事房产销售，涵盖新房、二手房交易，提供装修咨询服务，主营产品包括别墅、普通住宅、公寓及底层商铺，同时开展普通住房与公寓的出租业务，并承接房屋托管与收房服务。 工作内容：通过贝壳网（APP）、链家网（APP）等网络端口与客户互动，线上邀约客户看房；负责门店接待客户，运营私域流量资源；以多样化的邀约方式灵活开展工作，可自主选择适合个人风格的方法。无需经验，入职后由带教师傅或店经理全程陪同实操，采用团队协作模式，在实际作业中积累经验与专业技能，快速上手，边做边学，边学边赚。 门店位于新国际展览中心附近，紧邻花梨坎地铁站，主攻中央别墅区市场板块，当前团队规模20人，计划扩增至50人，欢迎志同道合者加入。团队氛围融洽，零经验亦可融入，配备1对1带教机制，助力共同成长。 薪资待遇：无责任底薪6000元+业绩提成，缴纳五险一金，每月休息5天可连休，工作时间早9:30至晚7:00，定期组织团建活动，享有法定假期及寒暑假、育儿假、年假等福利。 未来展望：本岗位收入与付出直接挂钩，多劳多得。目前小组内税后年收入达五十万者已有数人，团队共20人；放眼整个北京链家，年入百万的经纪人也不在少数。当然，即便暂无业绩产出，无责底薪6000元也将照常发放。

招聘职位 （北京） 链 + 新生代 (销售管培生岗) 工作职责 1. 负责链家网Online渠道的房产信息更新与推广，在房产经纪新时代塑造专业的个人品牌形象 2. Offline为客户提供高品质的看房服务体验 3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程 福利待遇 1、试用期无责任底薪（保底）6000元，半年内最低保障薪资6000元；入职7-12个月有责底薪6-10k不等。转正后享受行业领先提成比例30%-70%，入职一年平均月薪8000-10000元；[2022年应届实习生无责底薪4500/月，其他福利待遇相同] 2、提供员工住宿资源信息，需自行承担住宿管理费用约800-1000元； 3、实习期间缴纳实习意外险 4、国家法定节假日发放丰富节日礼品，享有带薪年假及公共假期，内部员工享受租房、购房专属优惠；每月组织聚餐与近郊活动；开单可赢取免费出境旅行机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国游奖励，优秀员工可携家人出席人民大会堂亲情答谢会并享国宴接待； 5、实习期可申请最长3个月论文答辩假（3月—6月） 培训体系 链家设有专属培训基地与链家学院，配备5800余名专业培训讲师。提供新人训—在职经纪人能力进阶培训—新任店经理培养—店经理管理课程等完整培训体系。实施标准化人才培养机制：如“经纪人的一天”、“店经理十六步”、“带看九要素”、“奇妙等式”等项目，系统化的指导与训练助力你在短时间内快速成长，成为自信成熟的职场人才 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队协作、积极进取 晋升空间 1. 业务方向：房产经纪人（置业顾问）—资深经纪人—高级经纪人—超级经纪人 2. 管理方向：房产经纪人—90后MVP—商圈经理—区域总监—分公司总经理 3. 职能方向：房产经纪人（入职半年）—职能事业部专员—事业部主管—事业部经理—事业部总监 任职资格 1. 不限专业，统招本科及以上学历 2. 具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀理想，愿通过自身努力实现个人成长与价值提升 3. 具备高度工作热情和团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先 4. 拥有良好的沟通表达能力，心态积极乐观，具备自我驱动力和上进心 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、公司重点项目

餐饮公司招聘 大餐厨师1名 7000-8500 小吃师傅1名 6000-7500 服务经理1名 6500-7000 服务员3名 5000-5500 切配人员3名 5000-5500 洗消人员2名 4200-4500 面点师傅3名 4500-6500 凉菜师傅1名 5000-7000 西点师1名 6000-7500 面包师2名 6000-7500 以上岗位待遇从优节假日放假，根据个人能力定薪资。 工作地点丰台区云岗 电话

餐饮公司招聘 小吃师傅一名8000-8500 面点大工一名8000左右 服务员若干4500-5000 联系电话 李

 5点集合 270，270，270， 夜班260+10饭补，下班结账 上班时间:19点－7点 工作内容:分拣，装卸， 不查前科， 班车接送 报名电话

3月1日上午9.00，朝阳区九龙山2号院小区，需要小工1名，年龄45岁以下，52件木地板，26公斤一件，送货上楼有电梯，工资100日结。预计俩小时完活。

另招聘外围保洁人员5名， 60岁以下 身体健康服从管理即可，公司包住 月工资4000元，联系人 于主管

职位详情 诚聘房产精英，加入我们，一起掘金楼市，有无经验均可，免费培训，高薪提成加高奖励，平台大资源足，只要你想赚钱，肯努力，这里就是你的舞台！

1、全面负责保租房项目的日常运营管理，涵盖房源维护、租客全周期服务（带看、签约、入住、退租办理）及投诉处理；制定并执行出租策略，优化房源出租率与续租率，完成租金收缴及催缴工作； 2、协调维修、保洁等后勤团队协作，确保房源设施完好、居住环境达标； 3、负责租客档案管理、合同规范签署及归档，规避租赁法律风险；

薪资待遇：底薪3000-5000加提成25%-55%，入职购买社保，配备网络端口（都是公司出钱），超长带薪年假16-25天，每月团建可带家属 工作内容：联系约看客户，经理帮谈成交，不分走业绩，客户由公司提供，不需要自己找，公司有车，带看客户都是经理开车带你去，不需要自己开车

工作流程：熟悉房源-将公司客户进行产品匹配（端口费和投流费公司出）-带看客户-现场和客户谈判-成单-拿提成。以上一系列流程前7天由经理手把手带，由经理教到成单为止，无需经验，上手快 在公司工作时间半年以上，拥有4个人的团队即可升级为经理，拥有6个人的团队即可入股，享受公司利润分红 底薪3000-5000，加高提成25%-55%，入职购买社保，超长带薪年假16-25天，每月团建可带家属，费用公司包

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

喜欢做销售（能吃苦耐劳爱学习有上进心） 底薪5000元+高销售提成！ 只要你够努力月薪三万～五万不是梦! 我们全都是合法合规的经营，这一点最重要！ 因果不虚，对客户和产品要有敬畏之心才能做大做强！ 3.本公司店铺为全国连锁店铺北京江苏山东、东北、等都有连锁店铺！ 有稳定客源、无需上门推销、无需电话推销！ 上班时间早8：00一11：30下午2：00一5：30做的优秀者很快可以晋升为门店店长发展不设限!现好机遇不等人请勿错过！待遇从优！！！

岗位职责： 1、客户开发及维护：工业区仓配业务及大件&快运商品B2C、B2B及整车业务潜在新客的开发及存量客户维护，为客户提供满意的物流及供应链解决方案； 2、竞对动态调研：工业区同行动态信息调研，内容不限于价格政策、资源投入、业务信息、客户信息等； 3、业务分析及诊断：围绕收入、品质、产品结构、客户管理及重点能力定期对核心片区进行分析诊断及帮扶，助力片区业务增收； 4、项目业务能力协同：工业区经营工作组相关工作协同及片区客户需求的快速拉通，闭环解决 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历； 2、有仓配业务及大件&快运商品B2C、B2B及整车业务有相关销售经验者优先；具备良好的客户服务意识和谈判技巧，具备良好的沟通能力、分析力、市场拓展能力，对市场与客户有较强的洞察力； 3、熟悉计算机及office软件操作； 4、积极抗压、具备全局观及良好的团队合作意识。 5、形象气质佳，性格开朗，执行力及领悟能力强，能够克服困难调动内外部资源；

我们的工作： 1.开发潜在客户，推广产品并完成签约目标； 2.协同公司各职能部门，高效响应商家需求，助力商家优化运营流程，提升客户满意度； 3.管理客户资料，做好客户关系归档及信息更新维护； 4.严格遵守公司各项制度，积极维护企业良好形象； 我们希望你具备： 1.具备一年以上销售工作经验，对销售充满热情，乐于接受挑战； 2.学习能力和适应能力突出，能够快速融入互联网行业节奏； 3.拥有相关销售经验者优先考虑； 我们提供： 包吃住，年龄要求25-40岁，底薪加提成模式，底薪3500元，提成上不封顶，收入与业绩直接挂钩

岗位职责： 1. 通过电话与意向客户交流，挖掘客户需求并介绍公司产品或服务。 2. 持续跟进意向客户，维护良好沟通关系，推动销售转化达成。 薪资： 无责底薪：5500 提成：20%-55%，月度、季度、年度开单奖励，话费补贴、节假日休息、定期旅游。 上班时间：早九点到晚六点半，中午休息：12点-1.30。不加班！不加班！ 要求：不限性别，有销售经验者优先考虑，可接受无经验人员，学习能力佳，积极进取。（欢迎自荐或推荐）

工作职责: 1、负责企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标； 2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利整体解决方案，以及百福得平台系统服务支持； 3、持续挖掘客户深层次需求与潜在合作机会，深化战略客户运营，提升客户合作贡献度； 4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，推动大客户经营策略落地执行； 5、掌握行业动态与竞品情况，结合市场变化为公司业务规划和市场布局提出可行性建议。 任职资格: 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一至三年销售经验，有To B销售背景者优先，具备C端销售经验也可胜任； 3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得客户信任并维系长期合作关系； 4、主动积极，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和高强度工作适应力； 5、自我驱动力强，追求高绩效，乐于持续学习以提升专业素养与综合能力。

招聘职位：地产中介 什么是链家房产置业顾问： 商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者 目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问拥有高等学历。成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力要求高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配。 怎样的薪资保障： 1、入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣比例39%-90%！ 2、提供住宿房源 3、实习期即投保实习生意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险） 顺利转正意味着置业顾问已具备一定业务能力并积累实战经验，进入自我提升与能力发挥的关键阶段。越努力越有机会，后续提成比例将随职级晋升逐步上调，收入无上限； 最终收入水平，取决于个人的工作投入度与专业能力。房地产服务行业充满挑战，未来的发展空间——无论是经验、收入还是能力——都不可估量。 专业和房产置业顾问工作不对口？ 据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等知识，接触的客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势。 无论专业是否对口，每位新人都是从零起步。关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系。 工作压力大吗？ 高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力表现形式。纵观市场，发展势头强、品牌影响力大、口碑优秀的知名企业普遍工作强度较高。而从职业发展反馈看，这些企业员工的成长速度也更为显著。链家最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%。 选择在大城市求职，本身就代表了一种进取心态。压力往往与机遇并存，挑战越大，成长越快。

寻找客户，前期给资料电话拨打，陪同带看以及二手房匹配，和新房联动

注：大小周，招商家/品牌入驻平台（大学校园电商平台） 岗位职责： 1、负责开拓新客户（ToB），通过电话、线上会议或面谈等方式与客户沟通，邀请各大品牌方、供应链、贸易商等企业客户入驻《掌上大学》App商城； 2、运营多元拓客渠道（如社群、小红书、抖音等），挖掘并筛选潜在客户，维护日常客户关系，持续扩充客户资源池； 3、系统记录客户信息及跟进过程数据，为客户的转化进度提供有效的数据支持； 4、M岗编制为1+6，需带领团队完成销售任务目标 【月考核方向】 （入职前期）未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 （转正后期）设组：每月业绩指标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】邀约到访量、通话时长与频次、品牌商家线索沟通量等 1、协助组员完成关单（通常为视频会议或到访洽谈） 2、组织团队开展早会启动、晚会复盘分享 【每周核心事情】 1.通过分析组员录音，提升团队专业能力 2.梳理本周问题并沟通解决 3.持续学习精进自身专业力，同步更新团队素材库 【常见协同岗及事情】 选品岗：获取选品报告；新媒体组：获取个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历】：须全日制大专及以上学历； 【专业经验】 1、具备5年以上销售实战经历，其中至少2年销售管理经验，有从0到1搭建团队经验者优先 2、拥有一线电销Top业绩背景，具备自主拓客意识与实操经验，过往销售业绩排名靠前； 3、愿意从一线业务做起（三个月内完成2单） 【软素质】目标感强，具备一定抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 【岗位待遇】 薪资结构：无责任底薪12~15k（依据面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 薪资范围：20000-40000元/月 培训成长：采用小组制管理模式，配备完善的培训体系 调薪晋升：每年至少2次调薪机会，拥有清晰的职业发展路径 年假福利：每年享有5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排外出！（法定节假日正常休息） 业务优势：在*多多平台的500万商家中，至少200万属于我们的目标客户群体，目前高校领域内能提供此类服务的仅有掌上大学 【业务介绍】 业务模式：招募企业商家入驻App商城 客户类型：关注【高校学生市场】的品牌企业，其产品定位符合年轻人群体需求； 产品客单价：5W、10W起，最高达200W以上 开单周期：新员工首月即有机会成单！ 客户线索：公司提供（客户池+SEO）+个人自主拓展

【岗位职责】 （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 【任职要求】 （1）年满19周岁以上，大专以上学历，热爱房地产经纪行业； （2）形象气质佳，有亲和力，主动积极，阳光乐观； （3）意志坚定，荣誉感强，沟通理解，学习能力强，有长期发展晋升意愿； （4）高度敬业具有服务精神，合作心态和较强执行力。 如有不符合以上其中条件之一且特别优秀的人才可通过管委会评审认定。

岗位职责： 1、依托公司提供的广告资源，通过规范化的销售流程开发新客户并促成签约，达成业绩指标，为客户提供建账、报税、会计等相关专业服务； 2、持续跟进客户，维系既有客户关系，并在服务过程中发掘新的合作机会； 3、结合市场动态与客户现状开展分析，识别客户的潜在需求，提供定制化、高价值的服务方案； 4、保持与客户的良性互动，定期进行回访，深入挖掘老客户的后续服务需求。 任职要求： 1、具备较强的客户信息洞察力，熟练掌握商务沟通技巧及客户关系维护能力； 2、具有团队协作精神和高效的执行力； 3、性格积极乐观，自信心强，理解能力佳，思维灵活，能适应一定的工作压力； 4、有企业顾问、财务、税务或会计服务机构从业经历者优先考虑，条件可适当放宽。 企裕财税的福利 1、标准工时制，每周五天工作制，周末双休； 2、额外享有交通补助、通讯补助（可报销）； 3、享受国家规定节假日休假，并发放节日慰问礼品； 4、年终享受带薪年度假期； 5、除缴纳五险一金外，还提供公司组织的旅游活动及团建专项经费； 6、配备系统化培训机制，助力每位实习生提升实操能力； 7、企业处于快速发展阶段，员工入职后拥有广阔的晋升通道与成长机会。 我们希望通过以下方式助力你成长： 1、入职即享全面培训，涵盖行业知识、产品内容、销售方法及客户分层管理等模块； 2、安排专属导师协助融入团队，陪同拜访客户、参与签单过程； 3、团队定期开展经验交流与学习分享，从实战中总结提升，营造互助共赢的工作氛围。