招聘售后服务人员5名 要求:大专及以上学历。 主要负责：揽储工作，客户交费提醒、理赔服务、满期领钱、信息保全、发票送达等工作 上班时间：8：20～10：00其余时间自由安排 每月28号开薪，公司交五险 下有保底，上不封顶 地址:宏力大道中段亿隆国际城对过 电话:

核心职责： 负责客户售后咨询、投诉及需求响应，推动问题高效解决，保障客户满意度；​ 任职要求： 沟通能力：拥有基础沟通与表达能力，能清晰理解客户需求，用简洁易懂的语言回复咨询，避免沟通误解； 心态与素养：能正视客户不满意情绪，保持耐心、冷静的工作状态，不推诿问题，主动聚焦解决方案，具备较强的责任心与服务意识；​ 执行能力：可高效响应客户售后需求，按时完成产品更新内容的整理与发布，配合完成每周客户培训的前期准备（如协助收集客户培训需求）； 薪资待遇： 无责底薪3000元+绩效提成（500-1500)； 工作时间： 1.冬季：8.30-11.50，1.30-6.00； 2.春夏秋：8.30-11.50，2.00-6.30； 3.单双轮休，节假日正常休息； 福利待遇： 1.员工关怀：享有生日福利、节日福利、高温补贴、通讯补贴等补贴。 2.团队活动：定期组织团建聚餐、零食下午茶、集体旅游等活动。

售后客服

1.主要解决商云宝sass系统，售后问题。 2.反馈问题让功能性更完善。

工作内容 1、通过电话外呼沟通等方式为客户/商家提供订餐的售后咨询以及投诉等服务支持； 2、受理客户/商家在使用平台服务过程中的所有诉求，为客户/商家提供优质的服务体验和专业的解决方案； 3、跟踪并推动客户/商家问题进度反馈，及时跟进客户/商家至问题最终解决。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、一年及以上工作经验或半年及以上客服工作经验，有外卖经验的客服优先； 3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力，打字娴熟（40字/分钟及以上）； 4、需较强的抗压能力，情绪自我调节能力； 5、能从客户视角出发，争取合理的资源，确保客户问题被妥善解决； 6、善于在服务过程中发现业务问题点，并具备主动反馈、推动解决的能力； 7、具备风险识别和兜底的意识，能够运用灵活的服务技巧做出风险判断和解决。 薪酬福利 1、工作时间:弹性半小时上下班，朝九晚六，周末双休; 2、入职后购买六险一金，下午茶，年度体检 4、互联网大厂，扁平化管理，氛围nic 5，核心项目，制度完善。

招聘打字客服 一、工作内容 1、主要通过在线沟通了解客户需求，为询单客户解答疑问； 2、为客户购买提供专业产品咨询，提高订单转化率，引导客户下单等需求的操作及配合； 3、处理售后问题，退货退款，负责客户常见问题归纳、整理； 4、与快递客服对接订单，查件，拦截等操作； 二、任职资格 1、35岁以下，高中及以上学历。 2、根据工作要求，打字速度需在60个/分钟左右。 3、学习能力强，有责任心，语言表达能力强，具备良好的沟通协调能力、团队精神及服务意识。 4、有店铺客服、文字工作服务经验者优先。 三、工作时间：两班倒：早班8:00-16:30；晚班15:00-23:00，大小休，节假日更多 四、薪资待遇：底薪3500+补贴500+业务销售提成+节日福利+社保 五、工作地址：大数据产业园（新乡市新二街与南环路交叉口） 六、联系电话：

工作内容： 1，负责售前咨询和售后处理 2，用户产品回访 3，数据整理、数据更新等 岗位要求： 1，大专及以上学历优先 2，打字速度不低于30个字每分钟 3，熟练账号office等办公软件的应用 4，有较强的学习能力和适应能力，有团队精神

1.商云宝收银系统售后问题 2.提高客户的满意度

周末双休，一天工作两个小时 【央企售后专员招聘】 25-45岁大专以上 每天2小时️周日固定休 3k+底薪公司给客户 不卖保险完美顾家 国企稳定，上手简单，欢迎咨询

中国人寿属央企大平台，工作稳定有保障 招聘岗位： 售后服务专员：公司提供客户名单，通过电话进行售后维护即可 年龄要求25-45岁，大专学历，月薪3000 主要为已购保单的客户提供后续服务，客户有任何问题均可由我们协助解决 工作时间：上午8:20至10:30，下午4:30回公司参加简短总结会，随后即可下班。周日休息，兼顾家庭与收入 工作节奏灵活 欢迎了解咨询～ 入职免费提供为期3天的专业培训 团队实力强，工作氛围轻松融洽，边交流边完成工作～哈哈

要求：吃苦耐劳!踏实能干!长期活!能顾家!主要负责运输双汇，牧原等上市企业工厂生鲜白条猪肉等民生物资! 1。按公里跑线路，去程每公里4.5块左右，回程3块左右，公司配回程货，往返不空车! 2。保底26天以上货源，综合净收入1.6w~1.8w(线路距离长短而定)运费一趟一结! 3。跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸 4。可随时实地考察厂区货场以及货源；以上货源直接写在合同内，加盖公章，给你保障!

招工 打佐 平车订长条 树脚新乡

招会二保焊，

岗位职责: 1.负责客户服务团队的人才引进，保障团队人员配置满足业务高效运转需求 2.协同团队协作，推动服务品质提升，确保客户诉求得到及时响应与解决 3.持续梳理并优化招聘环节，提升招聘工作的效率与精准度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与候选人及内部成员实现顺畅高效的信息传递 2.具有良好的协作意识，能快速融入团队并在集体中发挥积极作用 3.具备持续学习与自我提升的意愿，善于总结并改进工作方式方法

岗位职责: 1.负责日常文职事务，保障办公环境有序运行 2.高效执行上级交办的各项任务，确保工作进度与质量 3.积极配合团队成员，协同推进项目顺利完成 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，善于与同事协作交流 2.能够遵守既定的工作时间，保持积极的工作态度 3.拥有较强的责任意识和学习意愿，持续提升专业能力

此岗位为电商售后仓库岗上班时间早九晚六 工作内容： 负责电商平台退件的接收与检验，完成包裹重新封装， 录制收件过程视频，配合客服进行信息反馈， 需具备基础电脑操作能力，熟练使用表格及文档类办公软件

岗位职责： 利用公司提供的资源联系用户，通过微信，外呼的方式与用户沟通，解答用户疑问； 工作时间： 早九晚六，每天工作8小时，不倒班，准时发薪！！ 每个月10号发工资，不拖欠！！! 任职要求: 1、不限工作经验，有优秀管理培训、带教； 2、学历抓和专业不限； 3、性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力; 4、沟通协调能力强，灵活应变，抗压能力强，做事认真踏实。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

负责联系用户预约

岗位职责： 1、通过语音或文字形式，对客户提出的问题给予专业性的回答。例如提供游戏账号、服务流程及产品信息等方面的答疑及引导； 2、倾听用户心声，了解用户需求，收集他们的理性建议和关于游戏bug的反馈，并协助技术人员处理游戏中的问题； 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、语言表达流畅，有接1年以上接听或者外呼经验，熟悉计算机操作，打字速度50字/分钟以上； 3、具有优秀的服务意识、良好的倾听理解能力和应变素质； 4、能适应24小时倒班制。 说明：此岗位为售后客服，纯服务，无销售性质。 班次：早、中、晚、小夜班、大夜班。

【任职要求】: 1、学历:中专及以上学历 2、可接受小白，专业不限，一对一带教 3、性格活泼开朗，善于沟通，有责任感 4、打字快，有耐心，思维清晰，有良好的服务意识和职业道德 5、学习能力强、热爱客服工作，敢于接受挑战，有良好的目标规划 6、良好晋升空间：实习客服--客服-客服组长-客服团队主管-后期视能力调动 【工作内容】: 1、通过微信qq与客人沟通定稿相片相册， 2、能及时完成分配的任务，灵活适应业务变化 3、对店铺内异常及售后订单做好登记 4、处理投诉，完成等售后服务，有效提高客户满意度 公司环境: 1、地处8号线琶洲地铁站D出口、步行6分钟可到、通勤方便 2、公司位于商圈附近、公司楼下就有电影院、商场超市、麦当劳、肯德基、星巴克，瑞幸咖啡等 3、公司都是95后、年轻化团队、有良好的氛围 上班时间:10:00-20:00，26天制，月休四天，固定周日休 【薪资待遇】:4k-7k(具体面议) 【上班地址】：广州海珠区PWTC保利世界贸易中心-G座701单元

任职要求：具备良好沟通能力，能熟练使用电脑，需坐班工作，不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘，入职后有专人带教培训 短期工作意向者请勿打扰 不通过微信联系，不接受电话沟通，无需提供个人隐私信息 薪资待遇：底薪+提成，阶梯式底薪增长机制，综合收入6K-7K 工作时间：6:00-15:00

1.开发新客户维护老客户。 2.纯粹电话沟通.无需外出。 3.小白也可以做.公司带薪免费提供岗前培训。 4.公司提供客户资源.不用外出找客户，

职位无经验要求 1.提供同业内顶尖的办公环境，工作氛围轻松有趣，团队关系融洽，领导兼具指导与陪伴角色 2.公司配备系统化岗前培训，由主管一对一辅导，零基础也能迅速适应并胜任岗位 3.拥有健全的晋升机制，能力决定发展空间（如果你正面临经济压力或人生选择的关卡，这将是一次扭转现状的机遇） 薪资待遇 客单价5k-5w不等，提成比例35% 员工平均月收入超1w！80后、90后同事月入3万！00后同事月入1-2万！销售冠军月入5-6万 工作时间 上午9:30-12:00，下午14:00-18:30，周日休息，绝不强制加班！！！法定节假日照常休假 员工福利 团建活动、聚餐安排、节日礼遇、生日关怀

信息部客服 薪资待遇：底薪3000～5000+提成 有节假日，每天工作7到8个小时。不耽误接送孩子。

根据客户需求及时提供专业的咨询服务，工作内容轻松，无加班情况。 上午9:30-12:00下午14:00-18:00周日休息，绝不安排加班！！！法定节假日按规定休假 底薪4k加提成，月收入不低于8k 后期收入稳定可达1w以上，团队氛围融洽简单，每年安排集体旅游一至两次，不定期组织团建与聚餐，享受节日福利

岗位职责： 1.负责为银行信用卡客户提供咨询服务，告知其应还金额及还款方式； 2.登记客户还款信息，及时维护和更新客户资料； 3.严格执行银行相关操作规范与服务标准； 4.主动外呼客户进行账单提醒，工作无销售任务，收入按劳分配。 任职要求： 1.年龄22至34周岁，具备熟练的打字能力； 2.普通话清晰，具备良好的沟通表达能力； 3.品行良好，性格乐观，责任心强，积极主动，具备较强的临场应对能力； 4.无违法犯罪记录，身体裸露部位无明显纹身； 5.个人征信良好，无逾期情况，入职需提供个人征信报告。 福利待遇： 1.薪资结构：无责任底薪+绩效提成+各类奖金，提成上不封顶（每季度可上调底薪） 保底薪资3200元/月 2.福利保障：五险一金、生日会、下午茶点、节日礼品、年度旅游1-2次、月度团队活动等； 3.带薪休假：涵盖法定节假日、年休假、婚假、产假及春节特别假期等； 4.职业培训：提供完善的培训机制，新员工可参与免费的专业培训，包括入职培训、业务提升、进阶课程、管理类培训及线上学习平台； 5.职业发展：晋升通道公开透明，成长空间广阔（晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监） 6.工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，（每月第二个周六正常出勤） 有意者可直接拨打电话咨询或投递简历：************ 公司官网：https://www.hyham.com/

[工作内容]: 负责在闲鱼、小红书等平台日常发帖，客户有需求会主动联系，只需及时回复即可（提供话术、资料，全程有人带）简单易上手，无需经验，轻松入门！ [工作时间]: 9:00-11:30，14:00-18:00 每周日休息，法定节假日正常放假，到点下班，绝不强制加班！ [薪资待遇]: 底薪2600+200全勤+提成，综合收入5000以上，每月15号准时发放工资！ [入职要求]: 学历不限，经验不限 熟练使用手机和电脑，踏实肯干，态度积极，渴望通过努力实现收入提升的伙伴欢迎加入启照大家庭！ 真诚邀请每一位有目标、有梦想、不甘平凡的小伙伴加入我们，共同成长，携手进步！ 有意者可直接电话咨询，随时安排面试。

工作要求：*****，负责与客户对接，客户资源由公司提供，通过线上方式与客户保持高效沟通，准确把握客户需求，解决客户疑问，促进合作达成。 接受零经验新人~兼职可聘！ 工作内容简单易学，全程带教指导，手把手扶持上岗。 薪资待遇： 底薪+提成+满勤奖+绩效奖金+综合收入8k-1.5w，上不封顶，纯坐班办公，无需外出。 二、工作详情： 工作时间：9:30-12:00，14:00-18:30，中午休息2小时。 公司福利：五险缴纳，生日礼品，团队聚餐，节日福利等一应俱全。 团队成员以年轻人为主，氛围融洽，沟通顺畅，管理灵活轻松，办公环境舒适宜人！ 期待你的加入，成为我们的一员！！！ 1.正在考虑换工作的，请联系我 2.当前工作心情压抑的，请联系我 3.投入多但收获少感到委屈的，请联系我 4.渴望成长，寻求更广阔平台的，请联系我 5.想更换岗位，提升收入水平的，请联系我

工作内容 1、统筹销售团队的日常管理，推动业绩指标的实现 2、规划并执行销售方案，增强市场占有率 3、维护客户资源，促进业务长期稳定发展 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队带领经验 2、具有较强的商务沟通及客户维系能力 3、能快速应对市场变化并高效做出应对策略

1、负责大型呼叫中心业务运营：全面监管官方售后客服团队，确保服务质量与工作效率，提升团队成员积极性，保障各项考核指标顺利完成及业务高效交付 2、统筹BPO团队管理工作：针对团队质检合格率、客户满意度、KPI与CPD等核心指标达成情况，制定有效的改进方案与应对策略 1.公司成立至今已有6年，现有员工约700人 2.办公场地覆盖3层楼，计划于年底前新增900个工位 3.晋升机制完善，每季度组织一次晋升评审 4.年度薪资调整，入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 5.提供高品质住宿，享受法定节假日休息安排 6.配备健身房、游戏机、抓娃娃机等休闲设施，定期组织带薪团建活动