【工作内容】 综合金融产品推广与储备管理人才发展 【业务范围】 1，银行业务：储蓄卡办理、贷款申请、信用卡开通、银行理财产品推荐等 2，保险服务：人寿保险、车辆保险、团体员工险、工程项目险等相关保障方案 3，生活服务：家庭日化用品、健康体检卡、在线医疗咨询等增值服务 【待遇】 1，绩效津贴4500-20000元/月，含业绩奖励、季度奖金、年终奖金、长期服务激励、团队福利及国内外旅游机会 2，公司为员工全额承担保险费用，涵盖意外险、定期寿险、住院医疗险等多项保障 3，提供系统化培训支持，包括新人入职培训、主管进阶培训、导师资格培训；入职满一年可申请成为培训导师，参与全球500强企业标准培训体系 【要求】 1，具备大专及以上学历，年龄介于25至45周岁之间 2，热爱生活，态度积极，富有爱心与责任感，具备较强的学习能力 3，拥有良好的心理抗压能力及出色的沟通表达技巧 4，有金融、销售、人力资源、医学、法律、管理等相关行业从业经历者优先考虑 【平均收入】 入职1年内为新人成长阶段，月均收入4500-10000元 任职1-3年进入主管发展阶段，月均收入约3万元 工作3年以上进入经理管理阶段，月均收入可达8万元 【工作时间】 实行五天工作制，每日上午半天上班，周末双休，工作时间灵活自主

HWP聚焦养老、健康与财富管理三大核心领域，不仅精通人寿保险，更全面掌握健康管理、养老规划、财富配置、投资组合、法律税务及家族传承等专业知识，致力于成为服务高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，提供一体化的养老、健康与财富管理解决方案。 1、为客户制定并办理养老、医疗及理财类保险方案 2、组织客户参访公司旗下医养生态体系，如泰康口腔、健康财富管理中心、大健康中心等，推动客户达成签约合作 3、积极参与公司组织的专业培训项目，持续提升专业能力与服务水平 4、落实客户后续跟进与关系维护工作 任职要求： ① 本科及以上学历，年龄24-50周岁（优秀者可适当放宽） ② 具备销售、保险、金融、医养、银行、汽车、房地产等行业工作经验者优先考虑 ③ 具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强，富有团队协作精神 ④ 个人征信记录良好 福利待遇： 1、岗位津贴+公司月度激励方案（含实物奖励、国内外旅游、现金奖金）+佣金收入+续期津贴+年终奖金 2、公司统一提供团体保险保障 工作时间：9:00-17:30

1）行业前景： 【刚需属性】有车必购保险，市场需求稳定； 【抗风险强】不受疫情、政策调整或企业倒闭影响； 【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳固； 【品牌优势】中国人保为车险领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车就有一台投保人保； 2）资源支持： 【名单提供】公司每月统一发放客户名单，无需外出拓客，客户主要为人保续保用户或他司转保车主，有车即为潜在对象； 【分配机制】名单数量依据上月个人成功率排序分配，成功率越高，获取资源越多； 3）工作职责： 配备电话与电脑，在办公室内通过电话及微信与客户沟通，无需自主开发客户； 4）工作时间： 【出勤时段】每日8:30到岗，完成当日通话时长目标后18:30下班； 【周末安排】每月安排2次周末加班，日补贴157元并提供午晚餐；加班共4天，可调休6-8天； 5）薪酬待遇：底薪、提成、五险一金、午晚餐、三节福利（端午、中秋、春节）、团队活动； 【底薪机制】试用期前三个月底薪3000元（提成规则与正式员工一致），季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元（业绩越高底薪越高）； 具备销售经验者前三月可享5000元保底（3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励），表现优异者可达6000元保底； 【提成标准】按车险商业保费及意外险保费计提，平均每单收益约150元，视具体保额而定； 【收入水平】入职满3个月员工中，78%月收入超7000元；一年以上员工平均月薪过万； 6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职满半年且组内业绩排名前30%，可带队并分配组员；小组整体业绩达前30%，进入储备主管面试；入职满一年团队业绩居前30%，参与储备经理选拔。

全新启航新岗位 平安正编劳动合同，无责底薪和五险二金，有销售性质，有同业经验和资源优先，请认真阅读岗位信息，合适欢迎投递咨询 【职位背景】 中国平安作为综合性金融服务集团，致力于为客户提供全面的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿持续推进集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，整合金融与医疗资源，打造“省心、省时、又省钱”的一站式服务体系。在此发展契机下，平安人寿诚邀优秀人才加入，成为“金融顾问、家庭医生、养老管家”理念的践行者，助力战略落地，为客户交付高品质服务。 【岗位职责】 1、客户咨询与服务：深入挖掘客户实际需求，依托集团在医疗与养老领域的资源优势，提供个性化、专业化的综合解决方案。 2、客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的服务关系，及时响应需求变化，保障服务连续性。 3、市场拓展执行：积极参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户群体。 4、团队协作与成长：协同团队成员推进康养业务发展，主动参与培训学习，提升专业水平与服务能力。 【任职要求】 1、年龄30-45岁，特别优秀者可适度放宽条件。 2、本科及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业背景优先考虑。 3、具备良好沟通能力、服务意识及团队合作精神。 4、责任心强，乐于学习，具备进取心和发展意愿。 【职位亮点】 1、职业发展平台广阔：提供清晰的职业晋升路径与成长支持。 2、多元化收入结构：包含训练津贴、销售收益、服务补贴、组织奖励、保险福利及其他激励奖金。 3、系统化培养机制：涵盖内部课程与外部学习资源，助力专业能力持续提升。 4、积极融洽的团队环境：重视员工关怀与团队凝聚力，营造健康向上的工作氛围。 *全新启航新岗位 正编劳动合同，无责底薪和五险二金 *金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司所提供服务

不是电销！不是售前营销！！岗位要求： 1．年龄23-40周岁，大专及以上学历， 2．身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强； 3．具有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4．具备接受挑战工作的良好心理素质； 岗位职责 1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作； 1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 4、维护客户关系 福利待遇 1、休假情况：做五休二，享受国定节假日，无强迫加班 2、薪金组成：底薪＋绩效工资＋奖金＋实物奖励＋重大疾病险＋意外险＋住院医疗险＋（基本平均每月收入达8000-20000元收入范围）3、培训时间： 一旦录用，公司统一免费培训。晋升空间 1．转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训； 2．转正半年后择优晋升主管管理 3．晋升区域主管两年后择优晋升部经理 4．晋升部经理两年后择优晋升总监 5．公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。

一、职业解析 泰康致力于构建一支年轻化、专业化、精英化的销售团队——HWP，专注于为高净值客户提供专属服务。 这是一份融合保险、资产管理与医疗养老于一体的新型职业，作为中国保险行业的新兴力量与标杆代表，旨在重塑社会对保险从业者的传统认知。 依托世界500强企业的平台优势，公司将提供系统化且深入的培养体系，助力您从行业新人成长为专业精英，实现百万年薪目标！ 二、工作内容 1：为客户量身定制保险规划，并提供持续的售后支持； 2：面向中高净值客户群体，设计并提供涵盖养老、医疗及财富管理的一体化解决方案； 3：协同对接拜博齿科、泰康纪念园、泰康养老社区等高品质服务资源。 三、任职要求 1.年龄在25至45周岁之间； 2.具备全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专学历； 3.具有三年以上工作经验，有保险、金融、医疗、法律等相关领域经历者优先考虑； 4.过往年收入达到15万元及以上 四、收入及福利待遇 1.薪酬结构：团队管理津贴＋业绩奖金＋月度奖励＋季度奖励＋年终奖金＋企业年金＋商业保险 2.休假制度：依法享受法定节假日、双休日、年休假等多项休息权益

一、岗位核心目标 1. 通过专业服务维护存量客户关系，提升客户续保率及满意度。 2. 开发新客户资源，完成公司下达的销售业绩指标。 3. 为客户提供全流程保险解决方案，实现服务与销售协同增长。 二、具体工作职责 （一）客户服务与维护 1. 负责存量客户的保单续期提醒、信息更新及日常咨询解答。 2. 协助客户办理投保、保全、理赔等业务，提供专业化服务支持。 3. 定期回访客户，分析保障需求变化，制定个性化保险方案升级建议。 （二）销售与市场拓展 1. 开拓新客户资源（包括个人/企业客户），通过电销、面访、活动营销等方式促成签单。 2. 策划并执行客户沙龙、行业展会等推广活动，扩大市场份额。

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 主动接触潜在客户，达成既定销售任务。 3. 持续维护和拓展现有客户关系，构建长期稳定的合作信任。 4. 定期反馈销售进展，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售执行能力。 2. 拥有良好的服务意识与团队协作精神，能适应一定的工作强度。 3. 有自我激励意识，能够迅速应对市场变化并调整策略。 4. 学习能力强，愿意持续吸收营销相关知识与行业动态。

岗位职责： 1、向老客户做售后服务，增值服务，提供专业咨询与解决方案。 2、定期回访客户，维护客户关系，做好服务记录并及时反馈客户需求与建议。 3、通过优质服务提升客户满意度，挖掘潜在需求，实现客户转介绍与新客户开发。 4、在入职前三个月掌握基础业务流程，熟悉医保政策及售后服务体系，后续逐步参与团队管理与新人带教工作。 5、积极参与部门组织的各类培训及管理学习项目，包括国内高端游学活动，持续提升专业能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优秀者可适度放宽。 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够与客户建立长期信任关系。 3、熟练使用日常办公软件，工作态度认真踏实，有责任心和团队协作精神。 4、热爱销售工作，有保险或金融行业销售经验者优先考虑。 5、具备较强的学习意愿和成长潜力，愿意接受系统化培训与职业发展规划。

岗位职责 1. 全面统筹本机构所辖部门的日常运营，监督落实公司各项制度规范，保障银邮渠道及大健康业务合规运行，推动各项经营目标顺利实现； 2. 主导本机构分管条线外勤团队的搭建、培训与日常管理，提升团队专业能力与执行力； 3. 推动跨部门协作，优化内部协同机制，确保业务流程高效顺畅； 4. 制定并实施分管业务的发展规划与战略部署，持续推动业务增长，确保关键指标按期达成； 5. 密切跟踪所在区域相关政策法规及行业趋势，为总、分公司提供决策支持与策略建议； 6. 拓展分管区域客户资源与市场覆盖，助力品牌推广与形象建设，提升客户及合作渠道的服务体验与满意度； 7. 负责分管业务范围内的承保、保全、投诉应对、理赔核查、续期服务等工作，切实履行中支机构消费者权益保护职责； 8. 严格执行部门费用预算管理，有效控制运营成本，完成既定成本管控目标； 9. 妥善处理各类临时性、突发性事务，保障机构稳定运转； 10. 完成上级交办的其他任务及相关协作工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，个人综合素质突出者可适当放宽学历要求； 2. 年龄在35至40周岁之间，具备5年以上管理工作经历，10年以上相关领域从业经验，有头部企业任职背景者优先考虑； 3. 熟悉当地市场环境下分管业务的发展现状，掌握寿险行业运作模式，在区域内拥有一定行业资源与人脉积累； 4. 具备出色的领导才能，擅长团队绩效管理、激励与人才培养，具备优秀的谈判能力、市场敏锐度以及良好的判断与决策水平； 5. 能够根据总公司及分公司负责人下达的经营目标，制定切实可行的业务发展策略，贯彻落实公司政策制度与流程体系，协调各渠道、机构及部门联动，实现分管业务整体业绩与保费目标的达成。 工作地点：南京、常州、淮安、泰州、无锡、徐州、扬州

南京石化要带登高证的普工五人，280一天，两个半月活，有想去的联系我

南京市栖霞区招信号工2名，55岁，50岁，证件网可查，要体检报告，月工资5500，加班20一小时，联系电话龚先生。

雨花台区君悦湖滨花园日常保洁2小时70下午2点JZ

南京市江宁区招砼工/打灰/浇筑、地坪/自流平/固化

南京市玄武区招吊车司机二把刀要干过的

" 中国人寿集团招聘简章: 工作岗位：售后服务专员 工作内容：负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，在回访老客户的过程当中，客户的保险要到期了，续保、转保都带有销售成分，所以说会含有半销售性质， 任职要求： 年龄25-45周岁，大专以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 新资构成：综合底薪5000+业务提成。新员工入职综合薪资7000+，三个月以上员工综台薪资10000+ 工作时间：8:10-17:00(午休2小时，售后工作不加班) 周日休息，节假日正常休息。 福利待遇：带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。"

【直招/资深保险销售/年薪50万】 【任职要求】 1.年龄25-45岁； 2.学历高中及以上； 3.过往年收入20万及以上； 3.有保险公司代理人经验者优先考虑； 【工作内容】 1、高端客户跟进及开发； 2、销售队伍招募及管理； 3、老客户售后服务及二次开发； 【薪资待遇】 保底收入（无销售指标要求）+佣金+基本法内奖励+高级人才引进津贴（业务，增员）+法外方案激励 年薪期望薪资50万 【工作时间】 周一到周五9:00~17:00，下午弹性工作，周末双休；

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规、诚信专业 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，达成业绩目标 3. 维护存量客户关系，提供保全、理赔等全流程服务支持 4.参与市场推广活动，拓展新客户资源，提升品牌影响力 5.定期参加公司培训，持续提升专业能力与合规意识 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有销售经验或保险从业经历者更佳 3.具备良好沟通表达能力与客户服务意识 4. 诚实守信，具备较强责任心和抗压能力 5.持有保险从业资格证者优先

企业优势： 1，办公优势：纯办公室办公，无需外出和拜访客户，工作轻松 2，收入优势：轻松月入过万，上不封顶，福利待遇好 福利待遇： 薪资结构：底薪+提成+职位津贴+绩效+其他奖励+五险一金+节假日福利； 综合薪资：9000-20000，上不封顶。 园区有员工宿舍，食堂，物美价廉节假日正常休息，平时不定时福利。 做的越久客户积累的多，收入更高，目前公司有大量在职很久的老员工。 工作内容： 1。公司提供客户资源，联系客户沟通车险续 费事宜。 职位要求： 18-35周岁，大专及以上学历。

  日结 启航大道 贴标 1点！18：00左右 20-50岁，男女不限，18一个小时，不包餐 报名联系

嘉盛名都寻求一位阿姨，负责简单打扫、挂衣服和凉被子，同时在家协助监管维修师傅。工作地点为南京，待遇为每小时25元，即招即上岗，具体联系细节可私下沟通。

小蜜蜂兼职，24工作地址:建邺博览中心（二号线元通地铁站下）9.00-17.00120/天，展会扫码有礼品送，任务40个左右现场有人带，认真完成没问题的20-50岁

1 18-55岁，有责任心，身体健康，工作踏实能干。 2 引导患者挂号，候诊检查，缴费，取药。 3协助患者描述病情，解释医嘱和治疗方案，记录医疗信息。工作地址在江苏南京浦口

【客户需求】医院女护工50岁以下【客户地址】南京南华骨科医院【备注】女46岁，胫骨平台骨折，肋骨骨折，床上处理二便【薪资标准】210/包吃住【上户日期】越快越好能接单的联系胡老师：

1、负责居家护理服务质量管控及培训实施，满足公司对护理人员的培训需求，并组织考试与考核工作。 2、定期开展服务满意度调查并进行数据分析，同时按月统计分析不良事件与客户投诉情况，遇重大问题及时向质控经理及公司管理层汇报。 3、承担培训课件的编制、修订、更新及审核任务。 4、定期对各站点及相关部门开展质量管理调研，协助完善质量控制管理制度，建立内部质控体系标准、明确质控部门各岗位职责、工作流程与操作规范；参与拟定公司护理质控工作计划与实施方法。 5、监督指导质控专员的日常工作执行情况。 6、依据主管部门规定，落实站点内消毒隔离、医疗废物处理、消防安全管理等工作；定期核查医疗耗材的三证信息及有效期，确保物资及时更换与补充。 7、针对不良事件开展员工面谈，保障护理员考核量表评估过程的公正性，做到公平、公开、数据化、持续化，实现奖惩分明。 8、根据投诉具体情况，采取上门或电话方式进行处理并跟进后续进展。 9、定期组织召开质控分析会议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上医护领域工作经验； 2、需接受省内短期出差安排； 3、熟悉患者护理或老年护理相关流程与操作技术，有护理培训经验或养老行业背景者优先考虑； 4、热爱培训事业，具备较强的学习能力与同理心。

帮我们找一个护工，照顾一个气管切开的植物人，还要负责一个楼层的卫生，每天搞2次卫生即可，不是很大面积。给到6000一个月。后期要能接受照顾其他老人，再加工资。上24小时班，一个月休息2天有国假地址:江宁区东山

秦淮区高端养老院招女护工熟手做一对多3人，7000--7500/月，一个月休息两天，不休息200全勤奖励。环境好，包吃包住，要有证书，有经验。年龄在55岁左右，长期干法定节假曰基本工资三倍，电话一

不加班！非电销岗位！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融服务：朝九晚六、周末双休、工作轻松简单，节假日正常休息，福利优厚。主要负责老客户的维护与二次开发，综合金融业务均可开展，收益渠道多元，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪酬结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励计划。 双倍佣金机制：提奖1000元发放2000元，提奖5000元发放10,000元，持续享受一年时间，另享季度奖金及其他激励方案。 缴纳五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五在岗，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 晋升通道明确，设有三条内部职能发展路线，支持灵活跨岗成长，为全员提供全面发展的机会。 晋升阶梯：新人→导师→组长→团队主管→阵营长→经理助理→经理→总监。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——我们全程护航！ 1、入职前培训：快速了解企业情况，掌握产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松上手。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管进行一对一指导，手把手带教，助你快速成长。 五、工作氛围： 领导亲切，同事友善，整体氛围和谐融洽。 1、建立多元化反馈渠道，员工可就工作或生活中的困难通过圆桌会议、线上答疑等方式获得支持与帮助。 2、对家庭确有困难的员工给予关怀与援助，体现组织温暖。 3、每月定期组织团建活动，每周享有下午茶时光。 六、办公环境： 5A级写字楼办公场所，配备冰箱、微波炉等齐全设施，工作环境舒适便捷。 硬性条件： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄范围27-45周岁； ③ 具备至少1至2年销售工作经验，拥有同行业从业经历者优先考虑。

5.11-出差学校协助工资：130/天，包饭包住时间：7:00-18:30没事就提前结束具体上下班时间根据负责人现场安排内容：协助测试体育成绩，布置场地，整理仪器等要求：无明显染发，干净整洁，积极负责任地址：吉印大道附近跟车出发去如东明天教培话务员时间：10:00-18:00薪资：120/天日结，18-45岁，有教培话务员兼职经验，头脑灵活，普通话标准，沟通流畅地点：草场门3人招南京会议兼职，男女不限年龄18-28学生形象（忘记写管饭了）管管管15号9:30-20:302个人15013:30-22:303个人13016号7:30-17:307个人14012:30-18:004人75如果现场需要加班必须配合15H，不能接受的别来17号7:30-12:006个人658:00-12:004个人60要求：现场必须配合安排，穿一身黑，别一会说没黑的，鞋子不重要地址：南京曙光国际大酒店招15号专业人偶时间：8:15-17:00工资170（不知道管不管饭）有就吃没有就自行解决要求：身高170左右，必须要经常做有经验的地址：南京博览中心招3个连做兼职时间：10号2天8:00-18:00工资120（管饭）工作地点：南京国际博览中心（省南京市建邺区江东中路300号）20岁～28岁（在校大学生优先考虑）大方得体穿着：大方得体职业装深色系为主例如：西装外套+衬衫下衣长裤黑色（深色职业）(没有西装外套的，职业点穿搭也可以）工作内容：在展馆内发宣传资料，引荐有意向客户到展位上。