福利待遇： 1、底薪5k~7k+绩效+提成+团队提成+(额外激励) 综合薪资10k~25k+无试用期。 2、高额提成，3%-10%个人提成。团队提成0.7%-1%。 3、六险一金。带薪休假。 4、每周下午茶，月团建1-3次（旅游，轰趴，K歌等）。 销售管理： 1、负责部门一线销售的各方面管理及培训，培训工作流程及话术； 2、负责渠道团队的组建、规划、日常管理、激励和评估，建设和管理高素质的团队； 3、负责建立完备的服务流程，帮助学员了解课程，推荐课程，促成订单，提高用户满意度，定期回访，建立伴鱼口碑，提升学员活跃度； 4、完成每月销售目标和服务目标。 任职资格: 1、大专及以上学历，2年以上销售经验，至少一年线上教育销售经验，有管理团队的经验； 2、热爱教育行业，有少儿英语相关从业经验、有相关资源者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力。 公司优势：行业大厂，晋升透明。 薪资详情 薪资范围：12000-24000元/月 底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：交通补助，全勤奖，年终奖，绩效奖金

公司主营中国至欧洲、俄罗斯、白俄罗斯、中亚、西亚等线路，与各大中欧班列平台及欧洲、俄罗斯当地头部物流代理深度合作，掌握一手舱位资源，提供涵盖铁路、公路、海运、空运在内的多式联运物流解决方案。 工作地点灵活可选：深圳、西安、长沙、成都、重庆、大连、苏州、义乌 岗位职责： 1.负责物流服务产品的市场推广，收集潜在客户信息并开展有效沟通，挖掘目标客户，拓展新客户资源； 2.充分利用公司平台支持，结合海外主流社交工具如WhatsApp、Skype、领英及邮件等方式，主动开发境外客户，对接海外同行或终端客户，明确客户需求，完成销售任务； 3.持续维护现有客户关系，提升服务质量，巩固长期稳定的合作关系； 4.跟踪行业动态与竞争格局变化，定期向上级反馈市场信息；对个人销售进展与成果进行复盘分析，识别开发过程中的短板并优化策略。 岗位要求： 1.具备1年以上货代行业经验者优先，有铁路货代销售背景为佳，优秀应届生亦可考虑； 2.英语水平达四级或以上； 3.具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，服务导向强，勇于面对挑战； 4.性格积极外向，亲和力佳，待人热情真诚，具备强烈的工作动力与进取精神。 福利： 1、行业内具备竞争力的薪酬体系； 2、绩效奖金/年终福利奖金，年度优秀员工评选及专项奖励；语言类证书补贴（如英语四六级、专业四级八级等）；学历补贴（一本、重点本科院校985、211额外补贴）； 3、公司为全体员工增购商业保险； 4、优于法定标准的带薪年假；国家法定节假日依规休息；符合条件员工可享受五四青年假、三八妇女节假期； 5、定期提供下午茶、组织员工生日会、发放节日福利；特殊岗位享有高温津贴及防护用品。

【泰康保险集团鸿鹄企业家团队精英招募令】 本人会计硕士毕业，曾担任500强车企财务主管以及咨询公司顾问，8年摸透企业"钱袋子"的理科女，如今跨界成为大健康+理财双赛道规划师 为什么转行？ 当年捧着"铁饭碗"却摸到了天花板，直到发现： 1.国家大力扶持的朝阳行业（健康中国2030+养老三支柱政策） 2.能帮人又能赚钱的终身复利增长模式（服务100个家庭=守护100份人生） 3.外企+咨询双重经验完美迁移（比规划师多懂财务，比财务人更懂风险规划） 如果你正在纠结: 现在工作像"温水煮青蛙"，想找有爆发力的新赛道 想找一份"越老越吃香"、能积累终身客户的事业 希望工作时间自由，但收入不设天花板 来找我这个"过来人": 用1杯咖啡时间，和你聊聊： 如何用财务思维选对黄金赛道 普通人抓住健康养老红利的3个姿势 转型路上我踩过的坑，都是你的捷径 团队领航者介绍： 泰康陕分最年轻企业家 美国TOP50高校金融学硕士海归精英 泰康三星级荣誉会员/超体金牌导师 连续三年入围全球寿险至高荣誉MDRT百万圆桌 2023年度世纪圣典精英论坛成员 团队核心竞争力： 1. 业绩标杆：2025年陕西营业部TOP3团队，同比增速235%，续保率98.6%稳居区域榜首，是陕分一把手最看中的团队，因此也是资源支持最多的一支团队 2.人才矩阵：汇聚金融/医疗/法律/教育等八大领域专家，实现跨行业资源生态融合 3.文化特质：扁平化管理的90后主力军，创新提案采纳率超40%，知识共享覆盖率达100% 在这里，专业沉淀与职业发展同频共振——我们不要短期流星，只培养行业恒星。 我们提供： 1.行业顶配:新人前三个月养老社区省外经费 2.分配客户资源，帮助新人渡过新人期 3.专属内勤支持 4.团队专属拜访礼品 5.新人酒会支持 6.团队一对一帮扶体系 加入鸿鹄，您将获得： 头部企业平台 可传承的终身事业IP 行业顶尖的医养资源网络 实现财务自由与人生价值的双重通道 三、泰康之家-高端医养社区介绍 1、泰康之家为亚洲第一高品质医养社区优质品牌产业，纵贯南北、横跨东西提供候鸟式旅居、独立生活、协助生活、专业护理、记忆照护四种生活服务区域，采用国外引进CCRC 可持续照护模式，独创医养结合特色。 2018年8月18日位于西安市梁家滩湿地公园的泰康之家"秦园“已经正式动工、社区样板间体验馆已于2024年1月28日全面开放随时可供参观。 2、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局35城40家，已开业20家社区（北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚）陆续还有南宁、宁波、合肥、深圳、重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等 3、社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求 4、社区居民根据身体状况分区入住：独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍 5、社区提供五位一体的养老服务，温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园 6、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住2200位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等 四、工作时间 早8:30-晚17:00、周末双休。出差少，法定节假日休息。公司提倡财富和健康共存。工作时效率高、休息时间生活丰富多彩！工作生活两不误。 五、薪资待遇 1-新人18个月底薪保护期、综合新资1.2万-6万/月。 2-底薪：2K-8K/1.6万/4万/8万/10万/月。 3-薪资构成；底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖 4-完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 5-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 6-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 六、晋升机制 管理+销售双序列双通道晋升、公司鼓励晋升，最快三个月晋升主管岗、最快半年晋升部经理岗，享受高级管理津贴。 七、岗位职责 1、公司提供客户数据资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2、贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3、负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4、组织高端小型沙龙、分享会、星享会、转型会、私享酒会等活动，维护客户及二次开发。 八、任职要求 1、年龄：25-45周岁 2、学历：本科，学信网可查。优秀者可放宽至大专学历。 3、不限经验，近一年收入不低于12万。同业优秀者23年个税不低于20万可享受公司特别引进政策、入职定级主管/合伙人职级、享有超高薪资待遇 4、人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力。 5、有主见，思维灵活，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力。 6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。 被录取者可亲自体验：北京燕园/成都蜀园/武汉楚园 参加项目：蜀园养老社区、泰康拜博口腔、西南医学中心、泰康医疗成都诊所，3天2夜沉浸式全程体验。

主要是开拓新客户，回访老客户

岗位职责: 1. 策划并执行市场发展战略，助力公司业务拓展及市场份额提升。 2. 统筹管理市场团队，确保部门工作与公司整体目标协同推进。 3. 研判市场趋势，为产品优化和服务升级提供决策支持。 任职要求： 1. 具备良好的团队领导能力与组织协调经验。 2. 具有敏锐的商业意识和扎实的市场分析功底。 3. 能够跨部门高效协作，保障市场项目顺利落地。

岗位职责： 1.统筹销售运营团队的全面管理，推动团队高效运转并实施有效激励。 2.策划并执行团队销售方案，确保公司销售目标顺利达成。 3.跟踪分析团队销售数据，动态优化销售策略以应对市场变动。 4.主导团队日常运营工作，涵盖团队发展、人员培训及业务支持等方面。 5.制定并落实激励机制，激发成员工作热情，提升整体工作效率。 6.定期开展绩效评估，保障团队任务按计划推进与完成。 任职要求： 1.拥有扎实的团队管理背景，擅长通过激励手段推动销售业绩增长。 2.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 3.对市场趋势具备较强感知能力，可依据外部环境变化及时调整策略。 4.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定任务。 5.熟悉团队搭建与人才培养流程，具备相关实践经验。

行业：初高中线下教培机构（学科类） 【岗位职责】 1. 统筹电销团队与校区主管的日常管理，清晰界定各岗位的销售任务与职能分工，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。 2. 定期开展业务培训，持续提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售联动方面的执行力，打造高效协作的作战团队。 3. 结合公司整体业绩目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售方案并推动实施，全程跟进执行进度，动态优化策略以保障目标顺利达成。 4. 对电销与校区端的销售成果负直接责任，将整体指标合理分解至团队和个人，实时追踪完成进展，通过数据复盘和过程指导解决实际问题，确保月度、季度及年度目标如期实现。 5. 客户资源统筹：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理体系，指导团队开展客户分级维护工作，整合内部资源，提高转化效率与客户续费水平，巩固长期客户关系。 6. 市场动态洞察：带领团队收集行业趋势、竞品动向及用户需求变化，进行系统分析并输出建议，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。 【任职要求】 1. 经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理工作；熟悉校区运营与销售协同流程，有校区主管管理经历者优先考虑。 2. 能力要求：拥有优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发成员潜能；具备较强的市场判断力和数据分析能力，能制定有效的销售策略；沟通表达流畅，谈判能力强，能够高效处理客户异议及跨部门协作事务。 3. 素质要求：目标意识强，坚持以结果为导向，抗压能力强；工作主动积极，责任感强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 4. 其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流学科类教育产品的核心卖点与竞争优势。 【薪资福利】 1. 极具竞争力的薪酬结构，包含基本工资 + 绩效奖金 + 团队业绩提成，全年收入无上限。 2. 完善的社保公积金待遇，享受国家法定假期、节日礼品、定期团建等员工关怀项目。 3. 多元化的成长路径，提供系统的管理能力培训与晋升机会，助力成长为教育行业的管理人才。 4. 优越的办公条件，融洽的工作氛围，定期举办团队活动，提升集体归属感与凝聚力。

销售经理概述 ‌销售计划与目标管理‌。 制定并分解年度、季度及月度销售目标，监督执行进度，确保业绩达成。‌‌ 监控订单执行、交付及回款流程，保障资金安全。‌‌ ‌客户开发与关系维护‌。 开拓新客户资源，挖掘现有客户需求，建立长期合作关系。‌‌ 处理客户投诉、售后服务及定期回访，维护企业品牌形象。‌‌ ‌团队管理与培训‌。 负责业务团队组建、绩效考核及日常管理，提供技能培训。‌‌ 协调团队成员工作，优化人力资源配置。‌‌ ‌市场分析与策略制定‌。 收集行业动态、竞争对手信息及客户反馈，形成调研报告。‌‌ 基于市场趋势调整销售策略，制定促销方案并评估效果。‌‌ ‌促销活动策划与执行‌。 设计区域性或全国性促销活动，整合资源并控制预算。‌‌ 监督活动落地，包括物料分发、现场布置及效果复盘。‌‌ ‌跨部门协调与风险控制‌。 联动生产、技术及财务部门，确保产销衔接顺畅。‌‌ 评估客户信用风险，监控合同执行，防范业务风险。‌‌ 以下是关于业务经理核心职责的视频：  01:19 行业差异与能力要求 ‌行业侧重‌： 外贸领域需执行国际贸易流程及市场监测；‌‌2 制造业侧重产品推广与售后服务；‌‌2 出版行业

工作职责： 1、参与公司销售战略与市场营销方案的规划，落实营销策略并统筹区域市场开发的策划工作； 2、对城市经理设定可量化的销售考核指标并组织实施； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、主导行业渠道的搭建、日常管理与持续维护； 5、组织开展区域内专业技能提升培训与管理工作； 6、收集并分析市场动向、客户需求、竞品动态和客户意见，为公司销售决策和营销计划提供有效依据； 7、建立健全所辖区域的销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的执行落地，对人员政策落实与制度遵守情况负责； 8、确保区域经理直接管理职能模块的高效运转； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上女装领域销售管理经验； 2、拥有快速学习能力，具备强烈的市场竞争意识与敏锐的应变能力； 3、能够独立开展工作，敢于迎接工作挑战，具备目标达成抗压能力； 4、具备良好的沟通表达、人际交往、组织协调能力以及团队协作精神，乐于接受挑战； 5、具备较强的团队建设与培训指导能力； 6、具备独立开拓市场的能力；

岗位职责： 1.负责商户收银系统设备的销售工作，完成公司制定的业绩目标，积极开拓新客户资源 2.深入了解客户需求，为微商户提供专业的收款解决方案和优质的服务体验 3.维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率，推动长期合作 4.收集市场反馈信息，协助公司优化产品功能和服务流程 5.定期汇报销售进展，参与团队协作与业务复盘，持续提升销售效能 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和服务意识，有销售工作经验者优先考虑 2.热爱销售工作，目标感强，能承受一定工作压力，具备较强的抗压能力和执行力 3.熟悉移动支付等收银设备行业者优先，有本地商户资源者优先 4.学历不限，具备基本的办公软件操作能力，责任心强，工作积极主动 5.认同“利他才是利己”的经营理念，愿意与公司共同成长

招聘 现招聘春节期间兼职，长期，名额有限，找完为止。 男女不限，身体健康硬朗，性格活泼 工作地方：西安大唐不夜城 年龄：30岁到55岁 工作时长：每天工作11个小时 工资待遇：加班20元一小时 每天150元初1到初7每天加80元 工作内容：餐饮类小吃售卖制作 招人电话：同

西安市新城区招电工1小时100元换个空开

吉利物料员/叉车工 物料员日均200/天 叉车工252/天 【招聘岗位】物料员&叉车工 【职位要求】男女不限，18-49岁，叉车工需要有证（24年6月之前的证） 【工作时间】8-8 两班倒（12小时计薪） 【岗位薪资】 ①物料员198/天，月薪5500左右 ②叉车工252/天，月薪7000左右 备注:吃饭不扣工时 ①16.5*12小时=198 ②21元*12小时=252 。 10号发上个月20号到30号的工资 20号发10号之前的工资 30号发20号之前的工资 ————————————— 【福利待遇】提供公寓住宿，住宿费150/月，，吃饭自理，厂子有食堂。 —————————————— 【其他说明】 ，，，，两项共100元，当天入职需要缴纳； 不接收的，京东黑名单的，高血压，心脏病等大型疾病者不接收（若隐瞒后果自负，以上都无法办理入职 【面试地址】西安高陵吉利汽车制造基地 【面试时间】正月初五12：30 ☎

西安本地韩式烤肉 招聘 肉档主管副主管 4700-5300 厨房基础员工，4200-4400 炸炉炒面（做员工餐） 4200-4400 月休四天，有宿舍，节假日调休，生日假， 地址小寨原力场旁边，兴善寺西街，嗨烧韩式自助烤肉

东站来个60挖机。

主要是加工和销售豆腐制品最好是

收展渠道是新华保险四大销售序列之一，从满足公司老客户群的服务需求出发，集标准化、专业化的、服务、销售一体化。现服务近10万老客户群体，年度10余亿元续收保费规模，部门人员需求量增加，现面向社会招聘优秀人员。 1.招聘要求：22—50周岁，大专以上学历，特别优秀者可适当放宽条件 2.品行端正，无不良嗜好，有保险从业经验者优先 3.工作内容： ①每日8:30-10:00学习保险产品及金融专业知识 ②续期老客户维护，提醒客户保单缴费时间 ③为客户提供家庭资产配置、保障规划的建议 ④提供保险咨询服务，根据客户需求定制保险计划 ⑤协助客户办理理赔等售后服务工作 4.基本待遇：无责底薪+续期奖励+新单奖励+日常补贴+激励政策+年终奖 5.公司福利：国家法定假日+周末双休+度假补贴+养老补贴+商业保险

电话营销经理

2024年国寿北分个险业务员平均收入：全员人均月收入19470元 入司一年以上人均月收入23214元 主管职级人均月收入：63146元，最高超千万 2024年人均保费54万，市场领先 【薪资待遇】 6000-18500+提成20%+20%月度奖金+20%年终奖 商业五险一金：专属商业养老保险，疾病、意外、医疗保险等保障。每月旅游、各种游学培训+奖金拿到手软 综合薪资范围：每月15000-35000元起步上不封顶

如果你感到痛苦迷茫，想改变现状，那你就来做销售，因为销售是离钱最近的事。2026已经进入九子离火运，大健康板块将是黄金赛道，当然在这个赛道你也要选好公司和产品，甚至于销售模式。我们销售区域不限，期待想改变的你，唯有你自己才能改变自己，当你看到这个信息的时候，相信量子力学已经产生了奇妙的变化。 任职要求：有强烈企图心具有正知正念的你!

【上班时间】 8:30am-18:00pm（午休接近2小时），周末双休。享有超长春节假期，法定节假日照常休息。 【基本薪资】 ①薪酬结构为底薪+提成，提成比例5%-10% ②设立3个月新人保护期，试用期间由主管协助跟进订单，个人正常享受提成，助力快速成长 ③底薪范围5000-7000元，根据面试表现可进一步上调 【工作内容】 ①通过电话、网络或面谈等方式，对接公司分配的精准客户资源，向从事外贸及跨境业务的企业推介公司ERP系统 ②与外贸类企业建立长期稳定的合作关系，及时解决产品推广过程中的各类问题，提升客户满意度，同步积累优质行业人脉 ③融合热门外贸与互联网技术，所处赛道发展潜力大，市场空间广阔 【任职资格】 ①大专及以上学历，具备半年以上销售工作经验，专业不限 ②对互联网行业及面向企业的TOB产品有一定理解，认同公司产品理念及发展方向 ③具备良好的沟通表达能力，抗压性强，目标明确，善于独立思考与解决问题 【员工福利】 ①公司统一缴纳五险一金 ②定期组织团建活动及下午茶 ③提供加班餐补及打车费用报销 ④节日礼品、生日礼物、多样趣味团建派对等暖心福利齐全 ⑤团队氛围年轻活跃，管理扁平化，提供系统化专业培训 ⑥享受带薪年假5-10天，法定节假日正常休假，并按规定享有其他国家规定假期 ⑦内部管理制度健全，流程清晰高效 【带薪培训】 ①入职即安排带薪岗前培训，全程实操指导，助你快速上手 ②配备一对一导师带教，产品知识无忧学习，专注客户成交技巧提升 【晋升空间】 年度依据业务表现进行调薪评估，业绩优异者可获得额外特殊调薪，能力决定收入上限 （纵向发展路径）专员→储备岗→主管→经理→事业合伙人（享有团队分红及相关津贴） 【公司介绍】 2012年，创始团队正式进入外贸领域，成立首家外贸企业，专注于传感器、变速器及配套仪表的研发、制造与销售，是一家集技术与服务为一体的高新技术企业。 2019年，公司战略布局延伸至大健康领域，成立第二家外贸公司，聚焦天然植物提取物业务，致力于天然健康产品的研发、生产与销售，并再次获得高新技术企业认定。 2021年，在多年外贸实战经验积累和信息化需求驱动下，孵化出专业外贸软件公司，专注于外贸ERP全链路管理系统、物联网系统及在线教育平台的研发与运营，已取得多项国家级信息服务资质认证，以数字化能力反哺主业，打造一体化产业生态体系

一、工作内容： 利用公司提供的客户资源，通过电话沟通添加微信，进行回访并邀约客户参加线上直播课程，在课程结束后推动成交或安排讲师进企业完成签单（公司配备外呼系统及微信工具） 采用电话营销与线上运营结合的方式促成订单（工作流程清晰，入职有老员工带教） 二、薪资待遇： 底薪5000元+高额提成；前端课程提成23%+中端ABC方案提成8%+后端顾问服务提成4%+业绩激励奖金+五险一金+节日各类福利 三、上班时间： 上午9:00-晚上19:00 中间休息2小时 四、休假时间： 周日单休；每周成功出单可额外奖励一天调休（合计两天可灵活安排）；当月达成13.98万业绩，次月享受全员双休 五、职位要求： 1.不限经验，具备销售经历者优先录用 2.年龄18-45岁，性别不限 3.具有良好的学习意识和语言表达能力 4.追求高收入目标，渴望突破自我，实现薪资飞跃 六、公司简介： 智慧众创为金财控股西安分公司旗下品牌 金财控股专注财税培训与咨询服务，全国设有120家分支机构，员工规模超3000人，拥有500名专业技术讲师，在本领域深耕17年，现居国内培训行业第五位，财税细分领域位列第一，主营业务涵盖税务规划、财务体系搭建、财务团队建设及股权架构设计等课程服务 七、公司优势： 1.客户资源支持：精准对接企业负责人层级客户资源 2.新人成长体系：系统化培训机制，配备专人手把手指导签单技巧 八、公司福利： 1.法定节日关怀礼包 2.晋升通道公开透明 3.定期举办篮球赛、拔河比赛、羽毛球活动、节日礼品发放、生日蛋糕庆祝等团建项目 4.每月组织团队建设活动——包括采摘、烧烤、轰趴馆、温泉放松、观影等（特殊情况除外）

要求如下: 1:适当的年龄:如18~28周岁 2:有销售工作经验者 3:性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有一定的亲和力 4:有良好的团队合作意识和承压能力 5:能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性 待遇:底薪+提成6k~8k

岗位职责: 1. 负责门店内数码产品的推介与销售 2. 维持店面日常清洁及环境整洁 3. 完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和销售技巧 2. 能够迅速学习并熟悉产品相关信息 3. 拥有团队协作意识，适应高效工作节奏

岗位职责： 负责公司产品的市场拓展与销售工作； 开拓新客户资源，维护现有客户关系，促进长期稳定合作； 达成公司制定的销售任务指标； 搜集市场动态信息，汇总客户反馈，助力产品与服务持续改进。 任职要求： 大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑，无经验者可提供系统培训；

1:通过电话沟通了解客户装修需求，为客户解答装修相关问题 2:邀请客户到公司面谈，协助与设计师对接，推动签约达成 3:具备良好的沟通技巧，性格亲切友善，对工作积极主动、充满热忱 4:公司提供带薪岗前培训，不限经验，欢迎应届毕业生加入 5:无责任底薪2700-9100+提成+奖励+月度绩效奖金+工龄津贴 6:公司分配精准客户资源，助力高效转化 7:每月休息4天 8:春节享受15天超长假期！！

岗位内容： 1.根据业务发展需要高效搭建团队，推动公司战略目标落地执行。 2.负责团队的组织与日常管理，持续提升成员专业能力，跟进过程执行情况，保障工作目标按时高质量达成。 任职要求： 1.具备出色的销售管理及沟通协调能力，有成功带领销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉销售市场动态，对快消品行业有较深认知和理解。 3.擅长销售计划的策划、实施与督导，具备灵活应变的沟通方式、良好的统筹能力，并富有创新意识。 薪资结构：底薪+绩效+提成+分红，综合收入15K+上不封顶 缴纳五险一金

吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的老牌教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营、图书出版等多个领域。目前在全国拥有900多家吉的堡幼儿园及成长中心，在职员工数千人，位列儿童教育行业前三品牌。 薪酬福利： 1：综合收入（8k-15k）：底薪(4500-7000）(面试定薪/季度调级+高额提成+全勤奖) 2：做六休一，每周工作时间含用餐共45小时，周二实行早晚班轮岗（早班9:00-13:30，下午班13:30-18:00），周三、周四 14:00-21:00，周五 13:30-21:00，周六、周日 9:00-18:30 3：婚假、产假、育儿假、加班调休、年假等各类休假制度完善 4：提供结婚礼金、节日礼品、团队旅游、研学带队等丰富福利 5：以教学口碑为核心驱动力，客户转介绍占比较高，线上线下资源支持全面 7：试用期薪资全额发放，不打折，不打折，不打折 8：入职即缴纳社会保险 9：配备完善的培训机制，助力员工快速提升与成长 10：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度较大，员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度较大 行业标杆 二：工作职责： 1．根据客户的个性化需求与实际情况，制定专属课程方案，完成销售目标 2．与客户保持高效沟通，开发新客户并建立长期稳定的合作关系 3．与家长深入交流课程安排，设定合理的短期学习目标，提供专业的学术反馈，以及承担公司安排的其他相关工作 4．协同市场与教学团队，推动各项业务顺利开展 三：任职资格： 1．热爱儿童教育行业，对销售工作有兴趣，具备良好的服务意识 2．性格开朗，有亲和力，积极主动，充满热情；形象良好，普通话标准 3．具备优秀的沟通技巧与人际交往能力，具有较强的团队协作精神

岗位职责： 1.通过公司提供的电话名单根据有需求的客户提供合理的方案 2.普通话标准有一定的抗压能力 3.公司福利多氛围好 欢迎你们加入这个大家庭！！

销售经理，36岁以下，同岗位3年以上工作经验，形象佳具有良好的沟通能力