岗位职责： 1、通过网络平台及其他信息渠道，搜集并整理客户资料，筛选有效线索，发掘潜在合作对象。 2、专注B端企业大客户拓展，推广公司人力资源综合服务方案（包括外包派遣、IT人才外包、人事代理、灵活用工、RPO、业务外包等），完成销售任务指标； 3、开拓并优化销售渠道，参与商务洽谈，建立并维护良好的客户合作关系； 4、持续跟进现有客户及潜在客户，深入挖掘其业务需求，推动二次开发与长期合作； 5、保持与客户及内部相关部门的高效沟通，确保年度销售目标达成，合理管控应收款，保障回款进度。 （管理岗面议） 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验或电销背景者可放宽至大专； 2、有同行业销售经历者优先考虑，曾主导优质合作项目并具备良好业绩数据者更佳； 3、具备进取心，拥有强烈的自我驱动力与执行力； 4、学习意愿强，乐于投入，敢于追求高回报； 5、表达条理清晰，逻辑思维能力强，具备良好沟通亲和力 （管理岗面议） 早九晚六，周末双休，不加班，无责任底薪5K-1w（管理级别最高2w）+高额提成+五星办公环境+综合薪资15000起步

【工作职责】 1、通过线上渠道、实地拜访、行业展会、自媒体运营等多种方式主动开发潜在客户，推广适配的综合物流产品（如国际空运、海运服务等）； 2、根据客户个性化需求，提供专业报价、响应询盘并深入挖掘业务机会，突出公司核心优势； 3、系统整理与分析客户信息资料，制定针对性服务方案，持续维护客户关系，提升合作粘性（客户行业关联度高）。 【任职要求】 1、熟练使用办公软件；具备大专及以上学历，专业不限； 2、有国际物流、跨境电商或货运代理领域销售经验者优先考虑； 3、表达清晰流畅，具备较强抗压能力，服务意识佳且善于团队协作； 4、对销售岗位有强烈发展意愿，乐于接受挑战； 5、工作时间：实行5.5天工作制，周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00，周六上午9:30-12:00。

岗位职责： 1. 独立开拓中小型客户资源，专注人力资源外包服务需求（如生产岗、客服岗、行政岗等岗位外包），达成每月既定业绩目标； 2. 针对客户在用工方面存在的实际困难（如季节性人手短缺、招聘压力大），设计初步外包解决方案（包括人员配置方案、到岗时间规划及服务支持机制），促进合同签署； 3. 持续维护已签约客户关系，协同交付团队处理运营问题（如人员更替、考勤异议），提高客户满意度与二次合作率（如合同续签、新增岗位采购）； 4. 跟踪分析所在区域人力外包市场变化（如行业用工动向、政策调整），制定针对性客户开发策略（例如重点聚焦制造业、零售业客户）。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，其中至少1年从事人力外包或人力资源服务相关领域； 2. 具备较强的客户需求洞察力，能识别客户外包意向（如对成本控制的关注度、合规性要求），销售转化率不低于30%； 3. 掌握人力资源外包相关的政策法规（如社保缴纳、个税规定、用工风险防范），可回应客户常见的合规咨询； 4. 历史累计完成人力外包项目业绩不少于50万元，有独立签约并服务10家以上中小型企业案例者优先考虑。

岗位职责： 1.负责通过网络平台开发客户资源，完成公司下达的销售目标 2.利用电话、微信、社交软件等线上渠道与客户沟通，介绍产品优势并促成成交 3.维护老客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度和复购率 4.收集市场反馈信息，及时整理汇报，协助优化销售策略 5.完成日常销售数据录入及客户档案管理工作 任职要求： 1.学历不限，有销售工作经验者优先考虑 2.熟悉互联网沟通工具，具备良好的语言表达和沟通能力 3.积极主动，抗压能力强，有较强的目标意识和团队协作精神 4.有网络销售、电销或客服经验者优先，接受应届毕业生 5.对销售工作有热情，愿意通过努力实现个人收入增长

■薪资待遇：10K无责底薪（真实透明，表现优异者可面议上调）+邀约提成50%+业绩提成10%-20%+奖金+分红享公司利润30%（按月发放） ■目前集团分公司总经理平均月收入6万，最高单月收入达39万（数据真实可查） ■任职要求： 1、具备两年以上企业培训领域工作经验，需有带领2~3人团队入职的能力。（面试通过后公司会配备团队）（无相关行业经验者请勿投递，空降管理岗须有同行背景）（无同行经验可考虑其他职位） 2、大专及以上学历，具备一定的商业理解力 3、目标意识强，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能承受高强度工作压力 4、拥有出色的沟通表达能力、客户运营能力及商务谈判技巧 ■职责描述： 简单来说，核心任务是打造并培养销售型团队。公司会协助配置人员，招人、留人、育人、用人，是该岗位的关键职能。 分公司总经理主要聚焦于销售团队的建设与成长。 ■企业咨询行业从业者请注意！有同行经验者优先录用！！！ 优先入职通道： ■曾在以下企业工作满一年以上者，优先考虑 锐捷、华营、百思特、汉捷、薄云、楚星融智、睿创、罗兰格、华成、中天华夏、传世智慧、高维、乔诺、科睿华、聚成、行动教育、华一世纪、爆款战略、中旭股份、总裁办、真知时代、摩天之星、摩根盛通、聚众、雄商网、东昂、三藏资本、科科甲、山川资本 ■工作时间：9:30-12:00｜14:00-18:30 公司福利：全员缴纳社保、每月组织旅游、定期聚餐、每周提供下午茶、员工生日安排聚餐KTV并报销费用！（倡导劳逸结合，常态化开展桌球、羽毛球、聚餐等团建活动） ■我们从事什么业务？ 专注于企业服务三大模块： 1、培训：推广课程产品，组织客户参与学习，由讲师进行一对多授课 2、咨询：派遣专业顾问团队进驻企业，提供为期1-2年的专属咨询服务 3、对接：为企业提供资源链接与资金增值服务，打通投融资渠道 ■公司主营产品是什么？ 聚焦中小企业上市前的多阶段资本路径规划，覆盖招商、股权设计、互联网转型及企业孵化，提供战略发展整体解决方案，助力企业实现规模化成长。 我在这里如何开展工作？ 公司提供高质量客户资源，通过信息流获取客户报名信息，经微信沟通后，邀请客户参加在深圳、上海、北京三地五星级酒店举办的三天两夜资源对接峰会。通过现场老师案例讲解与服务介绍，帮助企业家认知资本运作、明确市场定位，并促成合作意向。客户参会后由专项岗位对接，无需本岗位长期跟进。 注：年龄原则上不超过36岁，特别优秀者可适度放宽限制。 联系号码（同微信）：*********** 加分项 具备以下领域经验者优先：培训/辅导机构

岗位职责： 1.市场拓展与客户开发 聚焦卫健、疾控、医保等政府部门及相关事业单位，建立并维护稳定的政企合作关系，拓展目标客户资源； 跟踪公共卫生领域政策导向，挖掘项目需求，制定针对性市场拓展策略。 2.市场与政策研究 收集并分析公共卫生行业动态、竞争对手政府端业务布局及政府采购流程与预算节点，为公司战略决策提供数据支持。 结合政府政策与客户需求，协同产品、技术团队优化解决方案，提升公司产品 / 服务与政府需求的匹配度。 3.品牌与关系维护 参与相关行业会议、研讨会等活动，宣传公司品牌与核心优势，提升公司在公共卫生领域的行业影响力。 维护核心客户长期合作关系，及时响应客户需求，处理合作中的问题，推动续约及二次合作。 4.制定并执行公司商务发展战略，优化业务流程，提升公司整体业绩和绩效。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年及以上工作经验； 2.政企对接能力：熟悉政府采购流程、招投标规范及政府项目预算执行节奏，具备政府渠道搭建与关系维护的实操经验。 3.商务实操能力：熟练撰写投标文件、合作方案及商务合同，具备较强的商务谈判、项目报价及回款管理能力，有政府项目中标案例者优先； 4.具备卓越的商务谈判能力、人际沟通技巧； 5.具备敏锐的市场洞察力与目标导向意识，有强烈的责任心与团队合作精神； 岗位福利： 1.工作时间：09:00-12:30,14:00-18:30 2.休息时间：双休+法定节假日正常休息 3.福利待遇：五险一金

岗位职责： 1、开拓新客户资源，维护已有客户关系，确保达成既定销售目标； 2、掌握市场动态，搜集行业竞争信息，为客户提供个性化解决方案； 3、参与各类行业展会及交流活动，与潜在客户建立有效联系，扩大业务覆盖范围； 4、编制并提交销售相关报告，定期分析销售成果与市场变化趋势； 5、及时向团队反馈销售进度，协同同事应对销售过程中出现的各类问题。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上销售工作经验，有教育硬件类企业（如平板、扫描笔、听力宝、智能手表、机顶盒、早教机等）销售经历，或拥有AI相关领域从业背景者优先，学历条件可适当放宽； 3、具备新市场开发能力，熟悉教育硬件行业，思维敏捷、逻辑清晰； 4、拥有良好的沟通技巧，能与不同背景的客户顺畅交流并建立信任关系； 5、学习能力强，适应快节奏工作环境，始终保持积极主动的工作状态； 6、抗压能力良好，具备优秀的时间规划与组织协调能力； 7、市场洞察力强，具备一定判断力，能配合公司推进市场拓展工作； 8、具备现有客户资源或渠道积累者优先； 9、持有驾驶证者优先考虑；

一、工作内容 1.拓展PCBA领域销售业务，达成既定销售目标； 2.维持现有客户合作，挖掘潜在客户资源，提升客户满意度； 3.带领并激励销售团队，确保销售计划与目标顺利实现； 4.开展市场调研与竞品分析，制定切实可行的销售策略； 5.协助制定并落实公司销售政策，持续优化销售流程。 二、任职要求： 1、具备3-5年电路板行业销售经验，拥有PCBA客户资源者优先考虑 2、具有较强的销售团队管理与培训能力，擅长团队组织与业绩推动 3、沟通表达能力强，能高效完成商务谈判任务 4、工作积极主动，适应市场变化并快速取得实效 薪资待遇：月综合收入1.5w-3w，含业绩奖金+福利待遇+各类补贴 加入我们，突破自我，成就价值，携手共创未来！

本地生活新平台，好开单!好出单!好开单! 底薪+开单奖励/流水提成 (薪资无上限、轻松挑战高薪) 岗位职责: 开拓本地餐饮商家资源，快速有效地完成商户覆盖任务，联动商家共拓市场; 职位描述: 拓展餐饮、休娱类等本地生活商户及维护老客户，与商户建立长期稳定的合作关系; 任职要求: 1、不限学历，不限经验，有较强的学习能力，思维敏捷，吃苦耐劳，抗压能力强。 2、有本地生活业务开拓经验或客户资源积累的优先(如餐饮、休娱等)。 3、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力，有面销经验最佳。 4、做过美团、点评，饿了么，充电宝，联联周边游，美味等优先。 5、有本地连锁餐饮商家资源优先，工作能力突出、资源广，薪资可谈。 6、本公司所有管理岗都实行内部晋升政策，此次招聘会选拔3-4名管理岗(BDM，CM)。职别晋升，薪资对应提升; 薪资待遇: 1.无责底薪6k+绩效2K+额外开单提成+连锁开单奖励 2._上班时间9:30-18:00 3.大小周，节假日正常放假

保安员面试地址：深圳市罗湖区春风路锦星花园16栋2楼（管理二部204室（（联城酒店旁边）深圳市中保亚太保安服务有限公司， 乘地铁9号线（文锦）B出口往前直走第一个路口左转从联城酒店停车场进来 面试时间上午9点至下午4点。 急招：福田香蜜湖住宅小区保安班长：2人：须持中级（四级）消防证，月薪6600元月至7000包住12小时，（会开车优先）要求身高170cm以上年龄45岁以下，中级（四级）消防证，无犯罪记录，无纹身，身体健康 1：体育馆保安：体育馆项目要求：普通岗170cm,20岁至45岁以内，第一个月5000元，第二个月起5000元+300元绩效奖，条件好的可以固定班次。 2：香蜜湖小区大门岗收费岗保安：（大部分坐岗）年龄20至40岁，身高170㎝以上，工资5100元 3：招聘大学生出来实习的，年满18周岁，身高170㎝以上，12小时，包吃住，月工资5000元左右，（实习期满可盖实习章） 4：香蜜湖荣耀招聘保安员：要求，净身高173cm,年龄20-40岁，无犯罪记录，不戴眼镜，无纹身，身体健康，包住不包吃，月薪6500元至6700元 5：福田香蜜湖商住综合体招聘保安员:8小时工作制，月休息4天，加班另算，第1个月5000，第2第3月5300），包住，包一餐工作餐。要求:净身高175+，年龄38周岁以内，体重180斤以内，不戴眼镜。。 6：宝安区五星级酒店保安：要求：18-45岁，身高：170以上，无纹身，无犯罪记录，12小时两班倒，月休两天！工资待遇：第一个月4500元/月，第二个月起4800+200（绩效），包吃包住，月休2天。 7：香蜜湖写字楼招聘前台，身高1米65，年龄28岁以下，学历全日制大专及以上，工资：后工资不低于5700元有宿舍，有饭堂（包早餐和午餐）正常上班时间是08：30～17：30，天要8:10到岗，因为每天中午基本上大家都是11:30去吃饭 8：招聘有中级消防证员，年龄50以下，身高170以上，12小时，，工资6500元至7000元月，包吃住，身体健康，无犯罪记录前科。 9：荔枝公园附近写字楼停车场收费岗：要求年龄18至45岁，工资：4600元+900元饭卡（ 11.福田口岸保安：46岁以下，身高168CM以上，包吃住，月工资4600元 10：龙华住宅小区保安员：要求年龄18-40岁，身高172cm以上。身体健康，无犯罪记录，上班12小时，月休2天，工资5000+300生活补助+200绩效（买公积金），提供住宿。 11：龙华住宅小区招聘中控员年龄18-45岁，身高172cm及以上，身体健康，无犯罪记录，有消防中控证（四级），上班12小时，月休2天。工资6200元+生活补助300元（买公积金）提供住宿。 12：福田区香蜜湖接待员：身高183+年龄18至35岁，工资元，月休4天，12小时，包住不包吃，5险工资7200元7500元，休4天，12小时，包住不包吃，环境优美，工作内容轻松要形象好，醒目一点的，身材匀称，不胖不瘦。 13：招聘大龄52岁以下保安人员多名：要求：18-52岁，身高160以上，身体健康。 14福田区上梅林物业写字楼， 一、5500包吃住，月休4天，身高176以上，35岁以下。 二、5000包吃住，月休4天，身高173以上，年龄45以下。 15：物业小区保安员30名 年龄18-40岁173以上身体健康，无犯罪记录，180一天包住，不包吃，12小时2班倒 ，后面3天一结 温馨提示：公司对应聘方，，，均由应聘者自行承担，是否应聘成功以公司的结果为准（声明：公司直招不收任何费用）

深圳市宝安区招泥瓦工、贴砖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规

华严慧海 诚聘： ★阻焊印工（可生手学徒） 8K ★钻孔操作员 7.5K ★测试修板 长白班 7.5K ★成型锣板 7K ★ FQC 长白班 6-7K ★AOI / QA / 测试 6-7K 买五险，包吃住，两班倒 联系电话： 地址：深圳宝安黄田甲田岗工业区

岗位职责： 1.负责接待来访客户，专业解答购房政策、楼盘信息及流程咨询； 2. 协助销售团队完成客户带看、认购签约及资料归档等全流程支持工作； 3. 系统维护客户信息，建立并更新客户档案，确保数据准确、及时、合规； 4. 参与项目推广活动执行，配合线上线下宣传，提升客户触达与转化效率； 5.严格遵守公司服务标准与管理制度，持续优化客户体验，维护企业品牌形象。 任职要求： 1.大专及以上学历，接受优秀应届毕业生，专业不限； 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神； 3. 性格积极开朗，责任心强，具备较强的学习意愿与执行力； 4. 认可房地产行业发展方向，能适应规范化管理与阶段性目标考核； 5. 形象气质佳，具备基础办公软件操作能力。

主营业务：国家标准、行业标准、团体标准、咨询服务 主要工作：通过电话方式与企业进行沟通，对接电力、信息技术、人工智能、工业互联网等领域内的企事业单位，深入了解其在科技创新方面的规划需求（国标、行标及团标），挖掘合作契机，推动项目落地并实现销售转化。 待遇福利： 1. 无责任底薪+高比例提成+绩效奖金，入职即配备专业导师带教指导。 2. 定期组织团建活动、旅游安排、团队聚餐等。 3. 社保类型：五险一金 4. 提成方式：按销售额计提 5. 工作时间：上午9:00-12:00，下午1:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 岗位职责： 1. 负责收集新客户信息，并开展有效沟通，拓展潜在客户资源； 2. 每日需完成至少5位相关企业决策层人员的微信添加任务； 3. 承担标准参编单位的招募及相关招商推进工作； 4. 维护与合作单位的良好关系，提供配套的科技类咨询服务支持； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 年龄25-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力，有电销从业经历者优先考虑； 2. 热爱销售岗位，对业绩目标有强烈追求，具备自主学习能力且销售能力突出者条件可适当放宽； 3. 具备良好的学习能力和出色的沟通技巧； 4. 意志坚定、反应灵敏，能适应较强的工作压力； 5. 有强烈的收入增长意愿，具备事业心、责任感以及积极进取的工作态度，认同团队协作价值。

岗位职责： 1、岗位职责：入选卓越经理人项目后，边参加培训，边对接公司老客户，负责跟进售后保全服务 2、协助出险客户进行保险理赔； 3、公司政策、平台活动等告知客户服务，并进行二次开发； 4、综合金融业务，多元化业务推广； 岗位要求： 1、年龄：25--50周岁 2、学历：大专及以上学历，近三年其中一年年收入超过6万元（个人所得税APP可查） 3、表达能力、学习能力强，有团队精神及敬业精神，有梦想、有追求，企图心强，勇于挑战高薪者。 公司支持: 1、专业课程体系助力个人在销售技能、管理团队等方面的成长 2、专属高端客户资源支持 3、长达15个月补贴并有年度高佣金收入 4、高等院校（中大、华工）进修培训 项目情况：卓越经理人为本集团高精尖人才培育计划，对全市范围内的精英进行择优筛选和限额招募，通过高标准、专业化、系统性的专项培训，培养一批卓越经理人，孵化一批具备正确的从业理念、良好的展业习惯、优秀的营销功底、扎实的管理能力的新时代金融业务主管，打造卓越团队主管的培养摇篮。

由于业务发展，招聘几位有责任心的负责人，保底5000十提成

【工作内容】 -负责所辖区域的市场开拓与客户维护，完成公司下达的销售任务； -制定并执行区域销售策略，提升市场份额和品牌影响力； -与团队协作，协调资源，推动销售目标的达成； -定期分析销售数据，提出改进方案，优化销售流程。 【任职要求】 -学历要求为大专及以上，具备相关行业销售经验者优先； -具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神； -有较强的责任心和抗压能力，能够适应频繁出差； -熟悉区域市场情况，能独立开展业务拓展工作。

岗位职责： 1. 全面负责房地产项目销售团队管理，制定并分解销售目标，督导执行与过程管控，确保业绩达成 2. 统筹案场日常运营，主导客户全流程跟进、精准转化及成交复盘，持续优化销售动线与响应效率 3. 搭建标准化销售管理体系，组织带教培训与实战赋能，提升团队专业力、协作力与战斗力 4. 高效对接开发商、渠道合作方及重点客户，维护长期信任关系，强化项目口碑与品牌影响力 5. 严控销售合规性与流程风险，保障签约回款质量，及时反馈市场动态与竞品信息 任职要求： 1. 2年及以上房地产销售管理经验，熟悉本地新房市场政策、客群特征及主流销售渠道 2. 具备扎实的团队管理能力、出色的目标拆解与落地推动力，抗压性强、结果导向明确 3. 熟悉新房代理、二手房经纪或渠道拓客中至少一种业务模式，有成功带队破亿/单盘操盘经验者优先 4. 沟通表达清晰流畅，具备跨部门协同意识与客户关系经营敏感度 5. 责任心强、职业素养高，认同长期价值导向，愿与团队共成长

【岗位职责】 1.线上邀约客户过来看房，居家办公，线上负责邀约客户过来看房，每天会提供20~50个左右的客户资源 2.客户会主动联系你，只用负责以微信的方式与客户进行有效沟通，引导客户进行线下看房并达成交易 【任职要求】 有一年以上销售经验的优先 【薪资待遇】 8000~12,000以上 居家办公，时间自由，可接受异地的朋友

职位详情 接受实习/在校生投递，无经验要求 一、岗位职责 1.前期实行一对一指导培训，需在公司业务部门轮岗学习，深入了解企业文化和运营模式； 2.中期参与小组协作与管理，锻炼团队组织协调及项目推进能力； 3.后期独立带领团队，系统掌握公司五八六经营体系，成长为专业化管理人才。 二、任职要求 1.具备进取意识，乐于突破自我，拥有良好团队合作精神； 2.有明确职业目标，性格坚毅、品行端正； 3.对团队管理方向有强烈兴趣，年龄18至37岁（表现优异者可适当放宽），零基础亦可，公司将提供全程一对一带教。（我们坚信，优秀人才源于企业的精心培养） 三、薪资福利 1.底薪4100元起，实习期综合收入6000-8000元/月（无责底薪+绩效奖金+提成），转正后月收入过万，提成上不封顶； 2.入职即安排免费公寓住宿，配备齐全家电，实现拎包入住； 3.定期组织团建活动，丰富员工业余生活； 4.设立礼品奖励、现金激励及赛事奖金等多种激励机制； 员工福利包含：节日福利、团建聚餐、全勤奖、保底工资、绩效奖金、年终奖

1、统筹诉讼业务的日常运营与管理，涵盖团队建设、业务指导、案件统筹、系统搭建、流程改进及合规机制优化等方面 2、推动机构内诉讼案件的立案进展，确保立案目标达成，配合律师推进法院立案工作，并持续跟进执行人员加快回款进度 3、扩充并健全现有外呼团队架构，持续推进存量诉讼案件的立案执行 4、通过提升管理精细化水平，不断优化诉讼作业流程，引入智能化沟通工具，提高整体工作效率 【岗位要求】 1、具有基层实践经历，具备2年以上团队管理经验，有20人以上业务或运营团队管理经验者优先 2、具备出色的沟通协调能力，有跨部门协作推进项目的经验 3、逻辑思维能力强，掌握标准化、流程化体系建设方法 4、品行良好、职业操守过硬，抗压能力强，为人正直，合规意识扎实 5、熟练使用EXCEL等办公软件，擅长数据分析，具备较强的数据洞察力 6、有法律诉讼相关经验者优先，有律师执业背景者优先 7、年龄25-40岁，性别和专业不限，本科及以上学历

一、岗位职责 1、业务变革与体系搭建 调研SMB市场格局与竞争态势，基于战略规划设计线上线下的融合策略，强化深圳及广东区域的客户生态布局，深入挖掘本地成交客户资源，清晰设定目标与实施路径；搭建一体化销售运营架构，打通获客、转化与服务全流程，提升整体运作效率；探索协同创新机制，精进转化链路与客户体验，提升用户粘性与复购率。 2、团队管理与发展 主导SMB销售团队的组建、培训及绩效考核，科学分配任务，打造高效能作战单元；建立完善的团队沟通与管理机制，定期组织复盘、经验分享与跨组协作，增强团队凝聚力与执行力；关注成员职业发展，制定个性化成长方案，储备销售骨干与管理梯队。 3、业绩达成与增长 承接公司整体目标，拆解并推进SMB业务年度、季度、月度执行计划；跟踪销售核心指标，识别数据波动原因，及时优化策略与资源配置，确保业绩持续增长；积极开拓新客户，深化核心客户关系，提升客户满意度、回购率及行业影响力。 4、跨部门协同 联动市场、产品研发、客户成功等职能团队，协同推进营销活动、产品迭代与客户服务落地，保障销售工作顺畅运行；收集并传递SMB客户真实需求、市场反馈及竞争对手动态，助力产品优化与营销决策支持。 二、任职要求 1、*****，本科及以上学历； 2、8年以上SMB销售相关从业经历，其中至少3年销售团队管理经验，具备成功搭建20人以上销售团队、实现业绩跃升及主导业务转型项目者优先； 3、熟悉企业级软件（如SaaS、ERP、进销存、CRM系统）销售模式，拥有线上线下融合运营实践经验者优先； 4、具备强烈的目标驱动力与结果导向思维，对达成销售业绩有高度使命感； 5、富有创新意识与变革意愿，敢于打破传统销售范式，主动探索新增长路径； 6、责任心强，具备敬业精神与团队协作能力，能适应高强度工作节奏。

置业助理/无业绩考核/实习/住宿 【薪酬福利】 本科最高可享9000元（底薪补贴绩效为6000元，另含3000元职务绩效） 大专最高可享8000元（底薪补贴绩效为5000元，另含3000元职务绩效） 大专以下最高可享7000元（底薪补贴绩效为4000元，另含3000元职务绩效） 1、实行薪酬自主模式，底薪补贴范围4600~7500元+高额业绩奖励比例55%-80%， 入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元， 入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！ 同时享有丰富福利，提升职场幸福感： （1）多样化的员工活动：生日聚会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等 （2）五险一金+带薪休假+节日慰问礼品+境内外旅游机会+系统化培训+广阔发展空间 （3）提供小区房源住宿，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间及厨房，生活设施齐全

岗位职责： 1, 负责在网通及安防等相关应用领域推广并销售公司主推的DC/DC、PoE、标准ASIC、防护器件等代理产品；合作品牌包括Silan、JJW等； 2, 同步可在AI与算力应用场景中拓展并销售电源、存储、分立器件、LED等核心代理产品；涉及品牌如茂达、航天民芯、Silan、JJW、大中等； 3, 通过系统培训，深入掌握市场动态与产品知识，准确向客户传递技术信息，挖掘潜在销售线索并推动成交，持续发掘高价值合作机会； 4, 联动各产品线原厂及内部团队，协同规划阶段性销售目标与策略，并共同推进执行与复盘； 5, 与运营及财务部门协作，探讨提升运作效率与财务良性发展的方案，设定改进目标并落实执行； 6, 主动承担职责，积极突破自我，为实现更高收入目标投入更大决心与行动； 7, 达成与岗位基础薪酬相对应的最低销售业绩要求及相关业务活动指标。 任职要求： 1, 国家承认的大专及以上学历，电子或电气相关专业者优先考虑； 2, 具备2年以上电子元器件行业销售工作经验； 3, 热衷于销售工作，性格亲和，擅长人际沟通，具备较强的自主学习能力与逻辑分析能力； 4, 具备客户导向、目标导向与结果导向的思维模式与执行习惯。

企业咨询行业同仁看过来！同行背景优先录用！！！ 优先入职通道： 曾在以下机构任职满一年者，入职满一个月可享额外奖励：锐捷、华营、百思特、汉捷、薄云、楚星融智、睿创、罗兰格、华成、中天华夏、传世智慧、高维、乔诺、科睿华、聚成、行动教育、华一世纪、爆款战略、中旭股份、总裁办、真知时代、摩天之星、摩根盛通、聚众、雄商网、东昂、三藏资本、科科甲、山川资本。 有同行经验者面试，薪资由你说了算 薪酬结构：底薪 + 邀约提成50% + 业绩提成10%-20% + 奖金（20000-50000上不封顶，公司员工平均月收入8000-15000以上，业务岗每月发放四次提成，业绩提成统一于每月10号前发放，绝不拖欠工资） 工作时间：9:00-12:30｜14:30-18:30 公司福利：全员缴纳社保、每月组织旅游、定期聚餐、每周提供下午茶、员工生日安排KTV聚会并报销费用！公司注重劳逸结合，常态化开展桌球、羽毛球等团建活动，增进团队互动。 我们从事什么业务？ 专注企业服务领域，业务涵盖三大模块： 1、培训：推广专业课程，客户参与听课，讲师采用一对多形式授课； 2、咨询：由资深顾问带队，深入企业开展为期1-2年的专属咨询服务； 3、资源对接：为企业提供资金与资源的增值服务，打通投融资渠道。 公司核心产品是什么？ 聚焦企业上市前多轮融资路径设计，围绕招商、股权布局、互联网转型及企业孵化，提供战略规划解决方案，致力于打造助力中小企业成长壮大的专业服务平台。 我的工作内容是什么？ 公司提供高质量客户资源，通过信息流吸引客户主动报名，再经微信沟通，邀约其参加在深圳、上海、北京三地五星级酒店举办的三天两夜资源对接峰会。帮助企业家深入了解公司理念、资本运作逻辑及自身企业的市场定位，借助讲师案例分享引导客户选择适合的服务模块达成合作。客户受邀参会后，后续对接由其他岗位同事承接，无需个人长期跟进。 面试地址： 深圳市龙岗区布吉街道中安大厦3楼 秦先生

宝安西乡招聘 结构工程师 1名 10000-13000元 打样师傅 1名 6500-8500元 IPQC 2名 6000-7000元 品质组长 1名 7000-9000元 手啤机长 5名 保底9500元+计件 粘盒机长 2名 10000-12000元 跟单员 1名 保底8000元+提成 普工 多名 保底5500元 ☎联系电话：

岗位职责: 1.统筹销售团队，制定销售目标及计划，主要产品方向是日本、澳大利亚以及海外仓客户；欢迎销冠级伙伴交流，薪酬待遇可以谈！ 2.领导销售团队，提升团队业绩和销售技巧； 3.分析市场趋势，调整销售策略以满足市场需求； 4.维护和加强与客户的业务联系，理解客户需求； 5.定期组织销售团队会议，分享市场动态。 任职要求： 1.具备强烈的市场意识和客户导向思维； 2.优秀的团队领导能力和团队协作精神； 3.良好的市场分析和策略调整能力； 4.强烈的责任心和事业心，能在压力下工作； 5.性格开朗，善于沟通，具有较强的适应能力和学习能力。 特别说明:如果您具备日语作为工作语言，那么可以不要求具备物流行业经验。

1、从事电话营销及线上销售渠道拓展工作。 2、薪资结构为底薪6000元+高比例提成（45%-81%）+奖金+五险一金，综合收入区间6000-30000元（上不封顶），入职即配备专用办公电脑。 3、提供新员工岗前培训、职业成长训练营、外部进修机会、团队拓展活动及管理能力提升课程，系统化支持个人发展。 4、建立完善的内部晋升机制，设置专业序列与管理双通道发展路径。 5、依法缴纳社会保险及住房公积金，享有各类带薪假期待遇。 7、奖励体系完善，包含月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、优秀员工奖及年度年终奖金。 8、除享受国家规定节假日外，每年组织免费集体旅游，并定期开展丰富多样的员工活动（如聚餐、户外郊游、体育竞赛、生日庆祝等）。

岗位职责 1.客户运营与管理 负责从小红书、抖音等公域平台引导用户至微信私域（个人号/企业微信/社群），开展系统化运营。 建立客户信息档案并打标签，记录消费偏好（如风格、尺码、购买频率），实现精细化分类管理。 通过朋友圈内容分享、一对一沟通推荐新品、生日祝福等方式定期互动，增强客户粘性。 2.销售转化与目标达成 运用私聊沟通、社群限时促销、主播直播带货等形式推动成交，确保完成月度销售任务。 结合客户行为数据（如浏览轨迹、咨询后未下单）制定个性化跟进策略，提升成单率。 3.活动策划与落地执行 设计私域专属营销活动（如新品抢先购、老用户拼团、VIP专享优惠），提高客户复购意愿。 监控活动关键指标（参与人数、转化效果、投入产出比），总结经验优化后续执行方案。 4.数据分析与策略调整 汇总每日、每周、每月销售数据（咨询量、转化率、客单价、退货率），形成周期性复盘报告。 依据数据分析结果优化商品推荐、沟通话术及客户分层运营策略。 5.售后服务与关系维护 及时处理退换货申请、尺码搭配咨询等售后事宜，减少客户流失。 收集客户使用反馈，针对产品问题（如版型、面料）提出改进建议并推动落实。