岗位职责： 1、负责市场拓展与销售，达成个人及团队销售目标； 2、建立并维护客户关系，了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 3、具有较强的市场洞察力和客户服务意识，能够准确把握客户需求； 4、建立并维护良好的客户档案，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够建立稳定的客户关系； 2、熟悉大健康产业相关领域，了解行业趋势，具备相关项目经验者优先； 3、具有良好的团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度； 4、具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应环境变化。

计划目标： 本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力： 1.深入了解公司业务、文化和运营模式。 2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。 3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。 4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。 5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。 目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。 二、实习周期与地点 周期：2025年11月至2026年6月 到岗时间：每周至少3天，持续5个月以上 地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层 三、招聘渠道和流程 1.校招渠道 1)院校老师推荐简历。 2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 2.网申渠道： 1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。 2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。 3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。 4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。 四、培养体系与实习内容 本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式： 1.集中培训（10%）： 入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。 业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。 职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。 2.轮岗实践（70%-核心）： 实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。 实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。 周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。 系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。 优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。 3.导师与伙伴制度（20%）： HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。 业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。 五、考核与反馈 1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。 2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。 3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。 六、福利与薪酬 实习津贴：150元/天 节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品 团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动 七、未来发展 《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。 正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。 人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。 八、联系方式 联系人：付女士 电话：*********** 微信：*********** 简历投递邮箱：*********************

1.负责本区域内兼职创客的开拓、签约、指导及日常运营管理； 2.通过线上社群维护、日常答疑、电话联络、线下创客活动等方式，提升创客销售技能，增强创客活跃度与出单效率； 3.组织意向创客参与创客说明会，安排新创客参加新生集训及常规培训，对创客数据进行分层管理与复盘分析，持续优化销售策略。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备8年及以上销售工作经验，1年以上团队管理经验； 2.具备强烈的责任意识，能发挥示范引领作用，热爱销售事业，态度积极，善于传递正向能量； 3.拥有出色的团队管理能力，擅长思想引导与沟通协作； 4.熟悉平台化销售流程，具有项目回款经验、销售冠军经历或突出业绩者优先录用。

岗位职责 1.依据部门年度销售指标，分解制定团队年度、月度及个人销售任务； 2.开展客户开发与维护工作，指导并支持团队成员达成销售目标； 3.明确目标客户特征，锁定高意向客户群体，引导客户需求，实现高效转化； 4.针对重点客户定期跟进沟通，建立并维持良好的客户关系； 5.负责销售团队的搭建与人才梯队建设，推动团队成长； 6.对客户单次成交金额、新增客户数量及客户复购率等核心指标负责。 任职要求 1.年龄在26****之间； 2.具备2年以上2B/2G领域电话销售管理经验，掌握电话销售核心策略； 3.具备优秀的沟通表达与理解能力，目标感强，注重结果，抗压性好； 4.形象端正，大专及以上学历

职位名称：国际物流业务经理 岗位职责： 1.开拓具有进出口需求的客户资源，提供专业的国际物流解决方案，促成合作达成； 2.拓展新客户业务，推动老客户二次开发，积极宣传公司核心优势； 3.掌握国际货运航班操作流程，精通报关、清关环节，负责进出口业务中的拖车、包板、订舱及全流程跟进； 4.独立完成客户洽谈、合同签署、单证制作、售后服务等全流程工作； 5.跟踪订单执行进度，确保货款及时收汇； 6.处理订单操作与舱位安排，协调解决运输过程中出现的突发问题； 7.维护客户关系，及时响应客户咨询，持续提供高效优质服务； 岗位要求： 1.具备国际物流、国际贸易或跨境电商领域从业背景； 2.性格开朗，语言表达清晰，富有责任感，具备良好的沟通能力和人际交往技巧，易于建立信任关系； 3.熟悉欧洲市场运作，拥有独立开发客户的经验与能力； 4.英语听说读写流利，可作为工作语言； 5.五年以上相关行业工作经验。

岗位职责： 1、开展市场拓展工作，维护并管理客户关系 2、掌握所负责区域的市场动态及客户信息 3、与矿山行业的重点客户、代理商、渠道合作伙伴建立稳定良好的协作关系 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-40岁 2、对销售岗位有热情，能适应频繁出差 3、具备矿山行业相关从业经历 4、拥有较强的沟通协调及人际互动能力 5、形象良好，气质出众，情商较高 薪资待遇：1W-3W+业务提成+福利 公司提供五险一金，包吃，出差补贴，节日福利，员工活动，年度体检等

岗位职责： 1.为高净值客群提供专业的金融资产配置方案及财富管理服务 2.负责组建、培养和管理专业销售团队，优化团队组织架构 3.全面负责区域销售团队的日常运营管理、绩效考核及业务督导 4.根据市场情况制定区域销售战略规划，并监督执行确保业绩目标达成 任职要求： 1.5年以上金融财富管理行业从业经验，持有相关从业资格证书 2.具有3年以上团队管理经验，具备优秀的领导力和团队建设能力 3.精通高净值客户资产配置全流程，熟悉各类金融产品特性 4.具备敏锐的市场洞察力和客户需求分析能力，擅长业务拓展与客户关系维护

电影，短剧，影视，渠道，终端，网销，销售不带团队有自主创业经验自带团队资金端广告/传媒 融资者关系有媒体资源 希望你是真心做事且同频的人，项目是合作制，无需坐班，热爱影视行业，真诚，做事踏实的，有高净值客户资源的优先。 本公司是影视主出品方，主做短剧，网大等，所以需要懂金融懂影视，懂客户开发，做过影视融资的优先。 无需坐班，项目合作制，欢迎有资方或高净值客户资源，有资源的优秀伙伴，我们一起共同开创属于我们的未来！

年底赶订单大量招聘!立即投递!在线咨询! 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1）保险:公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育) (2）设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3）娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4）节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5）年假:过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6）生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1）衣:上班不需要穿无尘服 (2）食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3）住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 (5）工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

住家急单 朝阳区客户找住家做饭做卫生阿姨，工资6500--7000单休，要求会做面食，过年可以跟客户去三亚，有能做的赶紧联系崔老师，

北京市大兴区西红门招聘 肉台师傅/中工： 薪资6000～7000左右能力强者面议 煮台师傅/中工 薪资6000～7000左右能力强者面议。 学徒工一名 薪资4800-5500左右 其他福利：包食宿月休四天，节假日补薪等福利待遇。具体薪资根据能力面试而定。有韩餐工作经验师傅也行。 联系电话、

注意了⚠，看这里 ❗普工、叉车司机的好工作来啦，年龄放宽至18-43周岁 好消息，2026年入职员工，入职后可享有高额入职奖励： 入职奖励标准：普工/拖车每小时奖励2元，叉车每小时奖励3元。 入职奖励享受时间：、2月、3月。 员工薪资： 普工/拖车: 23元一小时，每天工作9-11小时 叉车: 27元一小时，每天工作9-11小时 要求有无犯罪记录证明，，面试合格当天可提供住宿 工作地址：奔驰5号门、奔驰3号门、中都大库、奔驰mfa工厂 ⚠工资每月10号正常发放上个月工资，30号（需要在职）发放入职奖励费，不在职不享有哈 报名电话

岗位：小件仓库搬运/打包/分拣380/天（日结）每天负责装车/卸车.打包/分拣.体积20斤以内.管吃住常年有活.下班就拿钱

销售方案制定，团队管理，销售目标的完成，有平台，后期根据个人能力可发展为合伙人

销售刷卡机、积分兑换现金、信用卡退费、

岗位职责： ①负责酒水产品销售，开发维护客户资源 ②拓展餐饮、商超、特渠等销售渠道 职位要求： ①有1年以上快消品或酒水饮料行业经验优先 ②具备餐饮、商超资源者优先考虑 ③有驾照会开车，能够熟练驾驶汽车 ④年龄40岁以下，沟通能力强，能够吃苦耐劳

1、有钣金加工厂至少5年经验，熟悉各流程细节2、有良好的沟通能力，解决问题能力3、联系电话：叶总

公司主营： 1:诉讼（刑事.民事.行政.经济案件等等…） 2：非诉讼（小额债权.医美纠纷.购房购车定金纠纷.加盟费纠纷等等…） 3：个人信贷纠纷（信用卡本金分期最长60期还款.网贷信贷高息减免延期1-3年还款.房贷延期6-36个月还款） 为了满足日益不断增大的市场需求，现面向全国诚招销售经理以及城市合伙人，主要负责片区市场开发以及拓展客户资源· 岗位职责： 1.制定工作的整体规划和执行策略，确保工作顺利进行； 2.协调内外部资源，解决工作过程中的问题，保证客户满意度； 3.监督团队工作，拓展市场，提升团队专业水平和服务质量。 4.只需要客源输送，后端承接，有师傅手把手带！ 任职要求： 1.有一定的社会阅历，对市场环境有一定的自我分析能力； 2.拥有较强的管理能力和团队领导力； 3.能够适应快节奏的工作环境，具备较高的抗压能力

我公司专业从事电商业务解决方案，有两款深度应用ai技术服务新媒体业务运营的软件工具。产品成熟，收获了众多行业的广泛好评。 现在招聘若干位兼职渠道合作伙伴，时间灵活，工作难度不大，关键是认真负责的敬业精神很重要。 渠道合作伙伴岗位职责： 1、认真学习我公司提供的培训资料(非常简单) 2、快速进入工作状态，能够给潜在的合作伙伴进行讲解和演示。 3、邀约客户来体验我公司产品(免费) 渠道合作伙伴任职要求： 1、年龄不限，性别不限 2、有新媒体从业经验者优先(短视频剪辑，直播带货) 3、对待客户亲切随和，百问不厌。 渠道合作伙伴福利： 1、产品免费培训 2、新媒体账号运营的免费培训 3、合作期间，测试公司产品过程中，产生的带货收益归自己。 4、免费使用新媒体平台付费数据

法律咨询，劳动咨询劳动仲裁诉讼刑事案件 岗位职责： 1.根据公司提供的客户名单进行对接，客户需求广泛，转化率高，签约后由专业团队跟进后续服务 2.依托公司资源及微信渠道，为咨询合同纠纷、经济纠纷、债务问题的客户提供专业引导 3.及时回应客户咨询，提供高效服务，搭建企业与客户、企业与企业之间的沟通纽带 4.定期参与法律知识培训，持续提升团队专业能力与业务理解水平 5.熟悉签约客户的处理流程，做好长期维护，积极推动客户推荐新资源 任职要求 1、大专及以上学历，不限行业背景，无经验者亦可，公司安排系统岗前培训及在岗成长支持 2、性格积极外向，具备主动沟通意识和自我驱动力 3、有企业服务、工商注册、医疗健康、法律咨询等相关领域销售经历者优先录用 4、具备强烈的收入目标感和良好的语言表达能力 5、法学相关专业背景者将重点培养

工作内容 1、为客户提供专业的健康财富规划服务 2、根据客户需求，制定个性化的理财方案 3、与客户保持良好沟通，确保服务质量和客户满意度 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够独立思考，为客户提供专业建议 3、对健康财富规划领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

电话销售职位 电话销售职位涉及通过电话与客户进行沟通，推销产品或服务。这一岗位要求员工具备出色的沟通技巧、良好的情绪管理能力以及强烈的销售意识，年龄要求18周岁至30周岁 1.**职责**： -通过电话、电子邮件或其他远程通信工具联系潜在客户。 -介绍和推广公司产品或服务，解答客户疑问。 -处理客户订单，提供售后服务。 -维护客户关系，提升客户满意度。 2.**技能要求**： -优秀的沟通和谈判技巧。 -较强的倾听和理解能力。 -良好的情绪管理，能够在压力下保持冷静。 -熟悉CRM系统及相关办公软件。 3.**职业发展**： -通过不断学习和实践，提升销售技巧和业绩。 -有机会晋升为销售团队主管或经理。 -积累丰富的客户资源和行业经验，为未来职业发展奠定基础。 4.**工作环境**： -通常在办公室环境中工作，但也可能需要灵活的工作时间。 -需要适应使用各种销售工具和软件。 电话销售岗位是许多企业销售策略中的重要一环，通过有效的沟通和专业的服务，能够帮助企业拓展市场、提升品牌影响力。

职责Responsibilities: 1、主导销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、聚焦中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户实际需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层价值与潜在需求，推动客户长期深耕，提升合作贡献度； 5、与企业HR部门建立并维持高效沟通，拓展行业人脉，落实行业运营策略； 6、深入研究行业动态，掌握竞品最新信息，为公司市场布局和业务规划提供决策支持。 岗位要求Requirements： 1、统招专科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中3年以上团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘平台（招聘，，等）、学习平台、EHR、办公用品、出行商旅、餐补、费用报销、团检、团险、供应链输出等行业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业呈现与沟通赢得商机，建立并维系长期客户关系； 4、拥有成熟且可复用的团队建设、带教辅导、能力提升及团队管理实践经验； 5、积极主动，学习能力突出，具备优秀的逻辑分析、沟通协调及抗压能力； 6、自我驱动力强，追求高标准，愿意持续投入以精进专业能力和职业素养。

职位描述 1、以团队项目制模式，入驻合作的企事业单位，为合作单位员工设计和配置福利保障计划，为客户提供专业的一对一家庭理财分析、健康风险管理规划及财务风险管理规划； 2、开拓企业客户和新企业领域，针对有需求的客户进行方案讲解、产品配置规划，达成客户转化； 3、负责合作单位员工的长期服务经营，协助客户办理保全、理赔等手续，沉淀客户，形成客户池，持续挖掘客户需求。 【任职要求】 1、教育背景：第一学历本科，优秀者可放宽至最高学历本科； 2、工作经验：具备1-3年销售经验，行业不限，优秀应届毕业生可放宽； 3、技能与能力： -学习能力强，能适应市场变化和新的产品推出。 -具有坚韧不拔的毅力，较强的抗压能力，开拓进取的精神，具备较好的谈判能力及敏锐的市场洞察力，具备一定客户资源者优先。 -沟通能力强，自我驱动力强，具备良好的团队合作精神。

1.本公司专注从事企业债务重组服务（新成立企业，目前北京地区唯一一家） 2.需具备良好社交能力，执行能力强，形象气质佳 3.品行端正，具有团队协作精神，无相关经验者优先考虑 4.公司提供系统化培训支持 5.欢迎敢于挑战高收入的人员（表现优异者可成为公司合伙人） 6.具备直播聊天、情感指导经验者优先录用 7.其他业务涵盖企业垫资、过桥资金等服务 8.有意从事电销工作的也可加入，公司设有电话销售部门（沟通能力强即可） 9.基础薪资仅为保底，业绩突出者收入可达10倍以上

[抱拳]诚聘：粮油业务兼配送2名 工作内容：粮油销售。 工资：初期工资保底6000千一个月(包吃住)，保底加提成每月9000多。三个月后提成工资可达12000-13000 招聘：司机，C1以上驾驶证，身体健康，有事业心. 工作描述：一车一人，开五菱阳光电车，划分片区，在片区内送货、回访客户。 工作地点：北京市大兴区， 联系电话：（微信同步）

有销售经验，开朗活泼有动力

岗位职责 1.用户精细化运营：深入分析社区用户特征，实施分层管理（包括用户管理者、核心用户、高价值用户、普通用户），制定个性化服务方案。 2.流量转化与留存：依托服务促进用户转化，设计提升用户生命周期价值的策略，达成可持续的运营目标。 3.裂变增长执行：策划并落地老用户带动新用户等裂变活动，提升社区用户规模与品牌认知度。 4.协调物业、居委会、城管、工商局等相关方关系，快速响应并解决用户问题，保障社区协作机制稳定运行。 任职要求 1.高中及以上学历，具备5年以上家电、家装销售或售后相关工作经验； 2.诚实守信、踏实肯干，具有出色的销售技巧和服务意识，能高效完成业绩指标； 3.具备在社区场景下创新获客的思维，善于优化引流路径与转化效率； 4.拥有社区资源或政府职能部门对接经验（如物业、居委、城管等）者优先； 5.理解私域运营模式，有用户分层运营及成功落地裂变活动经验者优先。

公司因业务发展需要，现面向社会诚聘销售精英； 欢迎无经验者加入，只要你——善于交流、敢于挑战！ 底薪9k-1.2k元，40%提成，季度奖10%，年终奖9%， 行业市场占有率领先，客户基础稳固， 资源由公司统一支持，对接精准客群， 晋升机制公开高效，行业发展前景广阔， 年轻化团队为主，氛围融洽，每月组织团建+奖金发放 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上销售或团队管理经验； 2、具备战略制定与执行拆解能力； 3、有销售团队管理实操经验； 4、具备出色的跨部门协作能力； 5、拥有敏锐的市场感知力，能结合需求统筹调配内部资源； 6、工作时间9:00-18:00， 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.担任销售团队管理者，主导兼职创客的成长辅导与业务能力培养：运用企业微信进行客户分层运营，策划沟通话术与内容推送策略，配合社群运营活动，强化创客实战技能，保障业绩目标顺利实现。 2.主导团队目标规划、过程跟进及数据精细化分析，将整体目标分解至个人，实时监控关键指标，提供针对性的过程反馈与优化建议。 3.负责创客日常活跃度管理与转化效率提升，通过社群运营手段增强团队参与感，推动开单数量增长并提升成交质量。 任职资格： 1.大专及以上学历，拥有8年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经历； 2.具备强烈的责任意识，能够以身作则，热衷于销售事业，态度积极，传递正向工作氛围； 3.具备优秀的团队领导力，擅长人员激励与思想引导，具备出色的沟通协调能力； 4.熟悉集团化平台销售运作流程，具备项目回款经验、丰富销售实战经历者优先考虑。