
店长
我们自己内部有购买资产的需求,所以加盟了贝壳下面的德佑,用来掌握更多房源信息和节约佣金,~~~而门店开起了,平时不怎么过来,所以想找一个有经验的人合作把店运营起来,增加收入,~~~~
店长
1.有3年以上美甲从业经验
2.有门店管理经验或者自己开过店
3.有责任心,想赚钱
4.协助公司进行门店流程的整理及提出
5.对门店数据能进行分析及统计
店长/导购
4000-7000元/月
店长1-2人
岗位职责:
1.负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务,确保门店高效有序运转
2.制定并执行销售计划,带领团队完成业绩目标,持续提升门店营收与客户满意度
3.处理顾客咨询与投诉,维护良好的客户关系,提升品牌形象与口碑
4.监督门店卫生、安全及各项标准操作流程的落实,确保符合公司规范要求
5.定期组织员工培训与团队建设,提升团队专业能力与凝聚力
任职要求:
1.具备门店管理相关工作经验,有连锁零售或服务行业经验者优先
2.具备较强的领导力、沟通协调能力及问题解决能力,能有效激励团队
3.熟悉门店运营流程,具备一定的数据分析与销售策划能力
4.工作责任心强,能适应快节奏的工作环境,承受一定工作压力
5.学历不限,具备良好职业素养和客户服务意识
招聘店长/导购
7000-10000元/月
店长1-2人月结全职
[岗位职责]
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务,带动店铺完成销售指标,完成各项数据报表的管理提交;
3、做好门店分工管理,确保店铺日常流程的规范操作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量管理;
5、做好店铺VIP建立及管理分工,妥善处理顾客投诉;
6、负责对员工的培养及带教,做好团队建设工作,协调疏导团队人员情绪及压力问题;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
餐饮主管
(期望候选人具备成熟稳重、沟通协调能力强、家庭相对稳定等特质)。
学历:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、餐饮管理、市场营销等相关专业优先。
2.工作经验:
5年以上餐饮行业工作经验,其中至少3年以上中高端餐厅/茶楼餐厅或类似业态的全面管理经验**(担任店长、经理等职位)。
具备独立负责单店全面运营管理**的成功经验,对前厅服务和后厨管理均有深刻理解和实操能力。
有茶楼或与茶文化相关场所、管理经验者、优先考虑**。
3.核心能力:
卓越的领导力与团队管理能力:能有效激励、培养和带领团队达成目标。
出色的沟通协调能力:对内能顺畅沟通上下级、跨部门;对外能妥善处理客户关系及供应商关系。
强烈的经营意识与数据分析能力:精通成本核算、利润分析、预算制定与控制,能通过数据驱动决策。
***优秀的解决问题能力与抗压能力:**能冷静、高效地处理运营中的突发问题。
***细致严谨与责任心:**对品质、服务、安全、成本等有极高的要求,责任心强。
客户导向思维:深刻理解客户需求,致力于提升顾客体验。
4.专业知识
*熟悉餐饮行业运营管理全流程、食品安全法规及相关法律法规。
店长1-2人月结全职合理分配资源
一、岗位职责:
1.负责店内事务管理,团队管理及建设,品项管理等整店的运营管理工作,协助养发护理师和店员达成目标及提升店员的技术和销售能力;
2.负责制定店内工作计划、员工招聘,培养培训;
3.负责店内会议及相关培训的组织:
4.负责店内顾客的管理、客情分析及总结:
5完成公司领导交办的其它工作;
二、任职资格:
1.年龄23岁-45岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力,抗压力强;
2.具备3年以上美容或美发店长工作经验,美导顾问等销售及管理工作经验优秀者亦可:
3.具备客户管理理念,有较强的销售能力和管理能力;
4.性格外向,亲和力好,沟通协调能力强,有责任感,有激情有活力有必赢的强烈意愿:
三、薪资待遇:
1.薪资结构:固定底薪+店内业绩提成+外卖提成+全勤奖+激励奖励+生日福利+年度超额奖励+每月不定各种奖励;
2.高额提成,年薪12--20万,上不封顶;
3.包吃包住,员工宿舍精致装修,可步上班
3.每季度都有团建;
4.一年一次的旅游,希望每个员丁都能见的更多,丰富自;
5.五险:医疗、养老、生育、工伤、失业;
6.住宿服务:包住
7.带薪假期:年假及国家法定假日;
8.节日福利:生日party生日礼物/津贴、端午、中秋、春节等福利礼品;
9.励培训:带薪培训、专业培训、产品培训、全方位的人才培养体系不收任何押金;
10.公司交通位置便利,公交、地铁直达;
11.上班时间:早班9:30-7:00
晚班11:30-9:00;
12.休息:4天调休,节假日补贴或者调休;
生鲜百货线上超市
3000-5000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责:
1.全面负责门店日常运营管理,商品陈列、库存管控及服务质量监督。
2. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序。
3. 制定并执行销售目标与营销活动,提升顾客的满意度。
任职要求:
2.能熟练操作智能手机,学历要求不限。
3. 性格开朗,有耐心,具备良好沟通协调能力与责任心,有抗压能力与服务意识。
餐饮主管
【岗位要求】
1.年龄20~30周岁优先
大专及以上学历优先。专业不限。
2.热情开朗,善于沟通协调,较强亲和力,善于思考总结;有团队意识;
3.具备一定抗压能力,能接受早晚班倒班制工作;
4.愿意从事餐饮服务行业,具备良好的服务意识。
5.入职带新培训,接受无管理经验人员。
【薪资福利】
1、值班组长&储备经理:月薪约3600元~4400元+季度绩效奖金。
2、上班地址有宜宾,内江资中,攀枝花米易,凉山州会理,可以选择就近地址
3、升迁渠道:
值班组长-储备经理-副经理-预备餐厅经理-餐厅经理
零基础滑雪教练员
7000-10000元/月
其他教练月结兼职有运动基础
可以零基础,薪资是纯提成百分之二十五到三十,过年不回家可以。
岗位职责:
1.根据学员需求制定个性化教学计划,开展一对一或小班制教练服务
2.运用专业方法与工具,帮助学员提升技能、改善行为习惯或达成特定目标
3. 定期评估学员进展,及时调整教学策略并提供正向反馈
4.维护学员档案及学习记录,确保教学过程规范、可追溯
5.参与教研活动与能力提升培训,持续优化教学水平
任职要求:
1.热爱教育与助人事业,具备良好的沟通表达能力和亲和力
2. 具备所授领域相关专业知识或实操经验,持有相应资格证书者优先
3. 责任心强,耐心细致,能适应灵活排班与阶段性高强度工作节奏
4. 学历不限,有成功辅导案例或教学成果者更受青睐
5. 无不良从业记录,认同终身学习理念
广东广州招聘:连锁文创店店长/运营经薪资:8000-16000元/月岗位职责:极具竞争力的
8000-16000元/月
店长月结
招聘:连锁文创店店长/运营经
薪资:8000-16000元/月
岗位职责:
极具竞争力的薪酬体系:高于行业平均水平的底薪丰厚的业绩提成。
完善的福利保障:五险一金带薪年假节日福利。
贴心的驻外支持:可提供舒适的员工宿舍
广阔的职业前景:清晰的职业晋升通道(店长->区域项目经理->更高职位)。
工作体验:在国家级历史文化名城工作,远离喧嚣,体验沈从文笔下的边城诗意,结交来自五湖四海的朋友。
岗位要求:
极具竞争力的薪酬体系:高于行业平均水平的底薪丰厚的业绩提成。
完善的福利保障:五险一金带薪年假节日福利。
贴心的驻外支持:可提供舒适的员工宿舍
广阔的职业前景:清晰的职业晋升通道(店长->区域项目经理->更高职位)。
的工作体验:在国家级历史文化名城工作,远离喧嚣,体验沈从文笔下的边城诗意,结交来自五湖四海的朋友。
店长后厨服务员
招聘
店长:5000底薪+500满勤
服务员:4000底薪+500满勤+奖金+两天休息
后厨主管:4500底薪+500满勤+两天休息
后厨人员:4000-5000 两天休息
具体事宜 电话咨询
电话:
店长1-2人月结
店长
敢带队、爱解谜、能运营。敢带队、爱解谜、能运营,一起打造超酷密室体验
薪资福利:薪资面议
招工人数:1名
浙江衢州店长3年餐饮管理经验。统筹运营招工人数:1名工作地址:荷一路109号木炭烧烤
店长1-2人
店长
3年餐饮管理经验。统筹运营
招工人数:1名
工作地址:浙江省衢州市荷一路109号木炭烧烤
Homebar店长
6000-10000元/月
店长1-2人月结全职
喜欢玩,熬夜冠军
情绪稳定、性格开朗、身体健康!
会玩酒桌游戏、能带动整体氛围
有局头经验、营销经验!
有责任心
我们能给你:
免费门票+酒水畅饮(自己要hold住)
带朋友来打折
一份不低于1万的工资!
每月大额分红!
未来分店合伙人机会!
期待你加入我们!!
店长,服务经理,出品经理,前厅主管领班,后厨主管领班
1-3万元/月
餐饮店长月结全职
领班底薪5800+200父母孝心金+绩效奖金+社保
主管6000+500父母孝心金+社保+绩效奖金+分红
前厅经理7000+1000绩效奖金+分红
店长8000+2000父母孝心金+2000带店津贴+社保+绩效+分红
一、【职位要求】
1、22-30周岁,高中以上学历,具备3年以上餐饮管理经验;
2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求;
3、无不良嗜好和记录,无明显纹身;
4、酒店、旅游管理、连锁经营管理、人力资源、营销、管理学、会计学、财务管理等相关专业者优先;
5、有较好的沟通表达能力以及学习能力;
6、富有团队合作精神和管理潜质;
7、具备一定的文字撰写能力,工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
8、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络操作要求;
9、热爱餐饮行业,性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强;
10、吃苦耐劳,有敬业精神,奋斗精神。
二、【薪资标准】
综合薪酬:5500——8000元/月
三、【工作内容】
完成门店部门7个岗位的轮岗,并考核通过。
四、【福利待遇】
1、公司提供1日3餐,专人负责员工餐满意度调查;
2、提供住宿:公司提供床上用品3件套、棉絮、垫絮等、配备空调、洗衣机、Wi-Fi,水电补贴20元/人;
3、生日福利:在岗员工生日当月公司组织联合庆生;
4、新店开业:每位新店人员在开业当天获得开业礼物;
5、新年福利:每年春节第一天封发新年开门红包;
6、国家法定节日假:(元旦: 1天;春节: 3天;清明节: 1天;劳动节: 1天;端午节: 1天;中秋节: 1天;国庆节: 3天)当天出勤,享受当地基础工资三薪待遇(即额外加班费140元/天)或调休,区控及以上的管理人员不享受);
7、年假:入职满一年(每年1月1日至12月31日)的次年开始,店老板享有年假7天,经理及全体伙伴享有年假5天,每年的3月第一周排年假;年假与月假不冲突,每年12月31日清零,不余假,不补薪;
8、月度优秀员工:每店评选【感动顾客之星】、【工匠之星】,每月给其父母发500元报喜金;
9、年度优秀员工可享受免费出国游一次,父母享受500元/月报喜金,次年每月发放;
四、【发展途径】
途径一:服务员→门迎/收银→区控→储备经理→服务经理→店长
途径二:学徒→师傅→区控→出品副经理→出品经理→店长
途径三:职能部门(财务部、厨政部、营运部、营销部、组织部、中央厨房等)
童装店长
3000-8000元/月
店长1-2人月结全职
【岗位职责】
1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2.执行总部下达的各项任务;
3.做好门店各个部门的分工管理工作;
4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
餐饮主管
招聘前厅管理:
1、店长工资8000—10000/月(5年以上管理经验)
工作内容:全店运营管理、现场管理、人事协调、团队组建与培训(产品与服务)、目标制定、目标下达与达成、数据分析与修正方案、安全管理
2、经理6000—8000/月(3年以上管理经验)
工作内容:前厅运营、现场管理、团队组建与培训,客户维护、人事协调、目标下达与达成、数据分析、安全管理、
3、主管4500—6000/月(1年以上管理经验)
工作内容:执行上级分发任务,带领团队氛围、学习日常管理。
优势:有发展空间,公司有连锁规划
要求:40岁以内,有责任有担当,有上进心。
有意联系
店长
6000-12000元/月
店长1-2人月结全职
1.门店运营管理
•负责门店整体日常运营,确保门店正常、高效运转。
•管理店内陈列、卫生、货品摆放、灯光、氛围,保持门店形象统一。
•执行公司的销售策略、促销活动,并监督落地效果。
2.销售管理与目标达成
•制定并分解门店月度、周度销售目标,带领团队完成销售任务。
•分析销售数据,及时调整货品结构、陈列重点和销售策略。
•监督导购的销售技巧、服务流程和成交率。
3.人员管理
•带领团队开展销售演练、产品知识培训、服务流程培训。
•处理员工之间的沟通与矛盾,营造积极的团队氛围。
4.货品管理
•负责货品入库、出库、盘点、补货、退货等管理工作。
•监控库存周转,及时上报缺货、滞销情况并提出解决方案。
•熟悉产品知识,包括尺码、材质、版型、卖点、适配人群。
烘焙店长/导购
5000-7000元/月
餐饮店长月结全职烘焙餐饮前厅导购收银
前厅店长
工作内容
1.人员管理:制定前厅排班表,监督员工仪容仪表与工作规范执行,新员工试岗协议签署与带训管理;协调员工换班、吃饭等事宜,把控团队工作状态。
2.运营管理:统筹店铺陈列、食品安全、服务规范等全流程工作,审核管理表单填写,确保门店运营标准落地;制定销售目标,带领团队完成业绩并核算提成。
3.客户与投诉处理:处理复杂客诉及门店突发事件,维护客户关系,提升门店服务口碑。
4.团队建设:组织团队团建活动,落实员工福利(生日礼品、工龄奖等),提升团队凝聚力;稽核门店工作达标情况,落实奖励机制。
5.其他:对接门店后勤与总部工作,管理门店物资与库存,确保前厅与后厨(现烤、裱花)协作顺畅。
岗位要求
1.有1年以上餐饮/烘焙门店管理经验,熟悉前厅运营全流程。
2.具备较强的团队管理、目标制定与执行力,能带领团队完成销售指标。
3.具备良好的沟通协调与问题解决能力,可妥善处理客诉与突发情况。
4.了解食品安全法规与门店管理规范,注重细节与服务品质。
福利待遇
1.薪资结构:底薪+全勤+岗位工资+提成+奖金(月度销售目标达成奖、无投诉/恶意差评奖等)。
2.假期与福利:入职满1年享3天带薪年假,第2年4天;入职6个月以上可领生日礼品,团队完成销售目标参与团建;稽核达标全员奖励100元。
3.试用与工龄:试用期5天,50元/天;入职满6个月开始增加工龄奖(每6个月加50元,至多200元)。
4.加班补贴:加班费15元/时,法定节假日按对应倍数核算工资(当天三倍/指定日期双倍)。
5.其他:带训新员工成功通过实习期可获100元奖励;离职提前一个月告知,职业发展空间明确。
前厅导购/收银
工作内容
1.人员规范执行:遵守仪容仪表要求,配合日常排班与交接班工作,新员工需协助签署试岗协议。
2.店铺陈列维护:负责收银区、面包柜、甜品柜等区域陈列,以及餐盘、夹子、包材/工具的定位摆放。
3.食品安全保障:按规范配制消毒水、清洁各类设备与区域(面包柜、甜品柜、地面、前厅展示架等),核查常温货品/甜品效期,填写管理表单并定点摆放用品。
4.前厅试吃管理:完成试吃、标椎切配、加热及试吃台/区域卫生维护,向顾客讲解试吃产品。
5.服务与营销:喊宾叫宾、迎接/送别客户,营造门店服务氛围;推荐充值活动与店铺特色产品(招牌、无糖无油、碱水系列等),把控收银节奏并清洁收银区域。
6.外卖与客诉处理:操作外卖上架、管理外卖手机与大众点评平台;处理线上/线下客诉及突发情况。
岗位要求
1.年龄不限,有餐饮/零售服务经验者优先。
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识,能热情接待顾客。
3.遵守门店规章制度,执行力强,可配合轮班制。
4.注重卫生细节,了解基础食品安全规范。
福利待遇
1.薪资结构:底薪+全勤+提成+奖金(月度销售目标达成奖、无投诉/恶意差评奖等)。
2.试用与实习:试用期5天,50元/天;实习期70元/天,入职满6个月开始增加工龄奖(每6个月加50元,至多200元)。
3.假期与福利:入职满1年享2天带薪年假,第2年3天;入职6个月以上员工生日当天/当月可领礼物;完成销售目标当月参与团建(餐标50元/人);稽核达标全员奖励100元。
4.加班补贴:加班费15元/时,法定节假日(元旦、五一等当天)三倍工资,除夕至初五等时
茶楼店长
8000-12000元/月
店长1-2人月结全职
招聘茶楼店长
岗位职责:
1、对门店业绩负责,制定并落实门店经营规划,统筹门店日常运营工作,发展、经营VIP客户,带领团队完成门店销售目标,并及时向上级反馈客户建议和市场信息;
2、贯彻并落实公司的各项规章制度,监督陈列、考勤、仪容等工作标准的执行,并适当提出优化及改进建议;
3、负责团队人员的培养、发展、激活等团队管理工作,提升团队的专业素养和服务水平,保证团队稳定;
4、负责店内产品的调拨及库存管理,做好热销产品分析,精简库存,落实精细化商品管理以及相关陈列工作;
5、负责门店日常店务管理工作,包括但不限于门店培训会议、活动举办、客户档案管理、账务管理、处理客户各种诉求,并维持良好关系;
6、维护门店整体形象,保证门店顾客满意度、经营质量的提升,监控门店的费用支出情况,确保资源合理有效使用。
职位要求:
1、25-40岁,大学专科及以上学历,任职过店长岗;
2、热爱茶文化,具备扎实的茶知识和技能,有丰富的茶楼工作经验,至少[1]年以上;
3、5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;
4、具备良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神;
5、有较强的营销策划和客户服务意识;
6、形象气质佳,有亲和力,能为客户提供优质的服务体验。
工作时间:
月休4天,中班:11:00-21:00。
薪资:
底薪4600(1800+2300+500)+绩效工资(KPI考核)+提成+奖金+包吃+社保(入职就购买)
综合薪资8000-13000元/月
福利:年终分红+门店股份+年假、婚假、产假、丧假+不定期团建+各项奖
茶楼店长
8000-12000元/月
餐饮店长月结全职
岗位职责:
1.负责茶楼的日常运营管理,确保服务质量和客户满意度;
2.制定和实施茶楼的经营策略,推动业务持续增长;
3.组织员工培训,提升团队专业技能和服务水平;
4.负责茶楼的市场推广和品牌建设,提高知名度;
5.监控财务状况,确保经营效益。
任职要求:
1.具备茶楼服务行业管理经验;
2.强烈的责任心和优秀的领导力;
3.良好的沟通技巧和客户服务意识;
4.能够独立制定和执行市场营销计划;
5.具有良好的团队管理和培训能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供茂县餐饮店长最新招聘在线招聘信息,主要招聘茂县餐饮店长相关人才。作为餐饮店长工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮店长的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。