茶店店长招聘 岗位：茶店店长 任职要求 1. ，年龄20-40周岁，身体健康，形象气质良好； 2. 有茶饮店、奶茶店、茶叶门店相关管理经验优先，无经验愿意学习也可培养； 3. 性格开朗、善于沟通，有服务意识、责任心强，做事认真细心； 4. 能统筹门店日常运营、员工管理、客情维护、货品盘点等工作； 5. 服从管理，有良好的团队协作能力，能适应门店轮班作息。 薪资待遇 1. 试用期：1-3个月，月薪3500元 + 绩效奖金； 2. 转正后：月薪4000元 + 绩效奖金，业绩优秀另有额外提成； 3. 福利：节日福利、门店员工福利、定期团建、稳定客源、工作环境轻松舒适。 工作内容 1. 负责门店日常经营管理、排班调度、员工日常管理； 2. 把控茶饮出品品质、环境卫生、店内陈列； 3. 接待顾客、维护老客户，提升门店营业额； 4. 每日货品盘点、库存管理、账目核对，完成上级安排的其他工作。

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招聘：店长【早班、晚班、轮班、休息】薪资：4000-6000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准执行2.熟悉商品陈列与库存管理，补货，整理陈列，提升销售效率3.能承受压力，接受挑战任职要求1.专业不限，有零售经验优先2.具备良好的沟通能力与客户服务意识3.能适应快节奏工作环境

招聘店长一名。要求吃苦耐劳，工作认真负责，热情待人，有店铺管理经验者优先，具备良好的沟通协调能力和执行力。薪资待遇为底薪3000元加全勤200元加提成，综合薪资3000-6000元每月。

岗位职责 1. 全面负责视力健康生活馆整体运营管理，制定门店销售目标并拆解落地，完成月度、季度业绩指标。 2. 负责门店团队搭建、排班、日常管理、员工培训、绩效考核与激励，打造积极专业的服务团队。 3. 接待到店客户，讲解视力防控、眼部养护相关项目及产品，维护老客户，开发新客源，提升复购与转介绍。 4. 把控门店服务流程、环境卫生、仪器设备日常维护、货品盘点及库存管理，保障门店正常运转。 5. 执行总部营销活动、拓客方案，配合线上线下宣传引流，策划门店小型活动，提升门店人气与业绩。 6. 收集客户反馈、市场信息，及时上报门店运营问题，优化服务与销售模式。 7. 负责门店账务、营业数据统计整理，严守门店管理制度与安全规范。 任职要求 1. 年龄25-40岁，学历不限，3年以上实体店店长、门店管理、美业/养生/母婴/教育类门店管理经验优先。 2. 沟通表达能力强，有亲和力、服务意识与销售思维，擅长客户接待与客情维护。 3. 具备团队管理、人员统筹能力，执行力强，能带领团队完成业绩目标。 4. 认同视力健康行业，做事认真负责、踏实稳定，能接受门店轮班制度。 5. 有无视力行业经验均可，公司提供完整专业培训，零基础也可上手。 福利待遇 五险/生日福利/团建旅游/门店分红/绩效提成，薪资具体面议

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云锦初女装招聘岗位：导购3名店长2名门店：就近安排年龄：20-45岁，底薪加提成加奖金综合工资4000到7000月休2天条件优秀的年龄可放宽懂销售、热爱穿搭、性格活泼开朗，有销售工作经验福利：半天班，带薪休假，高提成、超额奖、节日福利、晋升空间大。联系电话

我们是一个零食店，需要有经验的店长

零食港口商贸诚聘：本店招销售3名有休闲食品销售经验、有较强的沟通和应变能力店长1名有责任心，应变能力较强只招长期，本店随时欢迎你[握手][握手]地址：锦艺智云万博城B17-14-15

岗位职责： 1.负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4.负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月； 2.第二月转正底薪6500+补贴2000~3000=综合到手薪资9500元/月左右； 【任职要求】 1.16-45周岁（以身份证为准） 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳； 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金； 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等…上班地点，江苏 4.节假日正常放假休息，年假带薪15天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间（夫妻提供双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

招。临时工20名，紫金科技园，工资一天一结，

招聘长期小工。

招聘后厨工作人员，负责40/80墙和80/80地的施工，面积为200多平方米，薪资为每平方米27元。有意者可报名。

郑州东三环南潮招聘替班司机。岗位职责包括：驾驶室不堆放杂物，保持玻璃和后视镜干净；参与设备点检和周检，发现问题需签字整改；临时占道或占位时设置警示，工作完成后恢复原状；发现他人违章或隐患时进行提醒或上报。

招聘：店长薪资：面议有育儿方面的经验，主要销售婴幼儿用品

招聘：店长（中粮集团直营店）薪资：面议岗位职责：1.全面负责门店运营管理，包括销售目标达成、库存管控、成本优化及团队建设；2.落实品牌标准，维护店面形象，提升客户服务体验；3.制定营销策略，统筹促销活动，拓展区域客户资源；4.监督食品安全及合规操作，确保产品质量与门店安全；5.协调供应商及总部资源，完成经营分析报告。岗位要求：1.大专以上学历，3年以上零售/快消行业管理经验；2.具备较强的市场洞察力、团队领导力及数据分析能力；3.熟悉粮油、食品行业者优先，能承受工作压力；4.诚信敬业，有责任心，认可中粮企业文化。薪资面议，福利优厚，投简历后，欢迎电话联系单位！福利：工作餐/五项社会保险/带薪年假/年终奖/免费培训/节日礼物/年度旅游

佳木斯百隆市场中疆富氢康养管理中心招聘店长或助理老师，有经验者优先性格开朗活泼，沟通能力强，薪资电话或面谈电话

店长蒙汉兼通薪资福利:保底：5000+绩效招工人数:2名

店长30岁-40岁善于沟通，服务意识强，能适应晚班工作节奏，有相关餐饮或零售经验者优先。负责店面运营与服务接待。薪资福利:底薪4000元+业绩提成待遇从优，具体面议。招工人数:一名工作时间：11:00-13:00，16:00-01:00月休2天。工作地址:[云湃二连浩特店]

岗位职责: 1. 负责前厅日常运营管理工作，确保服务流程高效有序； 2. 组织并指导前厅员工执行服务标准，提升顾客用餐体验； 3. 协调人员排班与岗位分配，保障各班次运营顺畅； 4. 监督前厅环境卫生、设备使用及服务规范的落实； 5. 协助处理顾客反馈与突发情况，维护良好服务形象。 上班时间： 9：30-14：30 17：00-22：00 薪资待遇：底薪3800+全勤200+绩效提成 月休3天 任职要求： 1.年龄26-35岁 2.具备餐饮前厅工作经验，熟悉前厅运作流程； 3.具有良好的组织协调能力，能有效带领团队完成任务； 4.沟通表达能力强，能够妥善应对现场服务问题； 5.工作认真负责，注重服务细节与客户满意度； 6.具备较强应变能力。

金水区需要经理一名35岁以上，薪资面谈

【我们需要这样的你】 有1年以上宠物店管理经验，熟悉门店运营、员工管理、客户服务流程； 熟悉宠物洗护、喂养、寄养等基础护理知识（有相关证书加分！）； 性格热情开朗，沟通能力强，能耐心服务宠物家长； 责任心爆棚！把小可爱们的健康和快乐放在第一位； 有创业精神，能和团队一起打造温馨有爱的宠物家园。

任职要求： 1、 男女不限，40岁以下 ，熟悉生鲜商品知识；2、 能够认可公司的企业文化，熟悉超市流程，有较强的团队凝聚力； 3、 良好的敬业精神和职业道德操守。 4、 有敏锐的市场洞察力与判断力，工作认真负责能够吃苦耐劳，良好的人际沟通协调能力，善于团队合作，并具有相关的工作经验，具有高度的责任感；5、 熟悉店面管理：销售、接待、补货、陈列等流程。6、 对商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量  管理等有关作业； 7、 熟悉办公软件，并对经营数据分析；8、 具有生鲜果蔬类管理经验者优先。  岗位职责：1、熟悉生鲜连锁店单店的日常经营维护及生鲜连锁店单店进销存的管理和生鲜连锁店单店员工的管理及培训。2、全面主持门店运营管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，并完成公司各项指标；3、做好门店各个岗位的分工管理工作；4、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、熟悉门店各种设备的维护保养知识；7、认真执行门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、对部门员工绩效、评定的审核及职务的任免的建议；9、全面负责区域内资产安全、消防安全、人员安全、商品安全；10、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；11、负责对员工的现场培训教育。

工作内容： 1. 负责餐厅的全面管理，包括人员管理、销售管理、库存管理、客户关系维护等； 2. 制定和执行餐厅的经营策略，达成公司设定的业绩目标； 3. 处理顾客投诉，维护餐厅的品牌形象； 4. 负责餐厅的团队建设，进行员工培训，提高团队的服务质量和效率。以及店面其他事务性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先； 2. 3年以上连锁餐饮店长或相关领域从业经验； 3. 精通餐厅运营管理，具备丰富的团队管理、销售管理、客户服务经验； 4. 良好的沟通能力、领导能力和抗压能力。

郑州惠济区川菜馆招聘经理一名。薪资5500到6000月，每月休息两天，提供食宿。

一、岗位职责: 1、货品管理：做好订货、收货工作，安排好每天的销售工作； 2、店务管理：严格遵守公司各项规定，不卖隔夜肉菜，不短斤缺两，不得有欺瞒顾客的行为；做好店面销售任务和工作安排；做好店面商品的陈列规划，控管好商品的损耗及商品毛利工作； 3、店员管理：做好店面人员的日常管理和培训，提高工作效率和服务质量。提高各项服务技巧和销售水平，确保公司良好的服务形象； 4、会议管理：严格按公司要求，每天开5-10分钟早会，给店员安排当天工作。 二、任职要求： 1、大专或以上学历，性别不限； 2、较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧； 3、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极主动、责任心强； 4、有零售或餐饮行业工作经验也可接受 以下地址都招店长，可就近分配

招聘：李宁招聘店长导购李宁品牌招贤纳士福利buff叠满：生日惊喜+境外游+内部晋升+丰厚激励奖金主角席位虚位以待！你的能力，配得上2026更好的开场诚邀各路精英，一起共创辉煌未来！：何女士详情V咨询（）

郑州东区胖东来营业厅：（郑州东站对面）一，员工入职8000至10000元，正式开业，全员持股制，年薪20至30万二，条件要求：全日制本科，专升本本科，其他的不要，。年龄35周岁以内，退伍军人，可放宽到大专毕业生，三，入职员工为全员持股制，岗位不同，分红的比例不同，高者年薪上百万，四，胖东来员工工资待遇工资：郑州新入职员工8000-10000每月一年2次考核升职加薪的机会，共8级16层职位，每升一层一级职位加薪涨幅20%-40%全员分红：基层员工，年分红10万长期员工，每年有股本分红，再加3-4万每年中层管理员工，大多数年分红30-50万中高层管理，大多数年分红50-100万高层管理，大多数年分红100-500万工作时间：每天6小时，基本员工，每周休息一天，管理层每周休息2天带薪假期：基层员工每年80天休息（单休48天每周二闭店日带薪假期30天）中层管理每年150天左右休息（双休104天带薪假期30天10天带薪不开心假）店长，总部高层管理每年180-190天休息（双休104天带薪假期50天释放压力假期30天）五险一金工作日在岗工作餐免费住宿住房补贴，不用出房租，承担少量水电费员工折扣内部专场，产品多数5折，同时每周二闭店前，会开放少量库存给员工福利采购员工受委屈有委屈奖，小委屈500-5000元不等大委屈，尊严补贴1万-5万元不等。补偿：1万-5万元，比如服务时遭当众辱骂可申领5000元起步、轻度推搡可给到1万元。

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