岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

1 负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试等工作； 2 办理员工入职及转正手续，调动，离职等异动手续；员工劳动合同的签订，续约与管理； 3 完成领导交办的其他工作

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核合格后安排主管岗位任职； 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3. 有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先； 4. 熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础事务，至少精通1-2个模块； 5. 有HRBP岗位经验者优先考虑； 6. 逻辑思维清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。

一、薪资待遇：无责底薪3000+奖金1000/单上不封顶 + 电话补贴+综合工资7～8千 另招聘文员主管多名，带领团队完成各项任务 二、任职要求： 1、中专及以上学历，接受实习生； 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力、执行力强； 3、仪容得体，性格开朗，积极自信； 4、工作认真负责，具备协作意识和团队精神。 5、有销售相关经验者优先考虑 三、工作内容： 1、负责线上客户咨询事宜； 2、通过电话及微信进行问题解答与服务跟进； 3、协调并处理业务对接相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务

招聘职位：办公室助理 工作地点：湛江嘉力手套制品有限公司（湛江市麻章区） 岗位职责 •协助开展日常行政事务及文件资料整理归档 •参与财务数据整理与相关报表的汇总工作 •配合各部门间的工作对接，确保办公流程高效运行 •及时完成领导安排的其他临时性任务 任职要求 •大专及以上学历，文秘或财务类专业优先考虑 •熟练操作常用办公软件（如Word、Excel等），责任心强、办事严谨 •具备良好的语言表达能力与协作意识 •有同类岗位工作经验者优先录用 薪酬福利 薪资范围：3500～6000元/月（根据个人能力定薪） 缴纳五险一金 享有公司提供的其他福利待遇及节日慰问品

一、工作职责: 1. 负责员工各类人事手续的办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等相关事务； 2. 负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3. 负责考勤数据的核对与异常处理； 4. 负责员工人事档案的归集、整理及保管； 5. 负责人力资源相关数据的统计与汇总。 二、任职要求 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 3. 拥有1-3年人事岗位实际工作经验； 4. 熟悉人事系统操作流程及相关管理工作； 5. 有农牧食品行业从业背景者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资范围：5000-7000元； 2. 福利待遇：五险一金、双休、提供免费食宿、通勤车接送。

岗位职责： 1.按照招聘规划，独立开展招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，负责人事档案的归档与管理； 3.统计员工考勤数据，协助完成绩效考核相关核算工作； 4.执行上级交办的其他工作任务。 （二）任职条件 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块基础操作，具备1年以上招聘管理经验者优先，熟练掌握各类招聘渠道，有大型保健品企业电销、网销团队招聘经验者优先，无招聘实操经验者请勿投递； 3.具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 4.性格开朗，富有亲和力，责任心强，执行力佳。 公司提供免费中晚餐，试用期2个月包住，做六休一

1、要求：22-35岁，，长白班，大专以上，，有相关经验，持驾驶证，自备车辆。 2、根据客户需求、发布招聘信息、安排面试、入职、培训、后勤数据整理以及离职办理等工作； 3、具有一定沟通能力，团队意识，抗压力较强，工作认真仔细。 4、熟练操作各项办公软件，对数据敏感。 5、薪资待遇： 底薪+岗补+餐补+话补+员工稳岗补贴+招聘提成；综合工5000-10000不等，能力多大待遇多高 6、工作地点 : 市内、区县，外省（服从公司调动安排)； 7、工作时间：8:30-18:00跟随项目作息时间 ， 长白班，6天8小时

招摘荔枝工人，5月10号左右开工，摘串果，根据树的高矮和密度，每斤3毛到一块，管吃管住，， 一天大概慢手200到300元，快手一天400到600元，果园在广东徐闻，有意者打电话，，云贵川广西优先，事多的喜欢八卦瞎哔哔的勿扰

湛江市徐闻县招工地小工/杂工

广东省湛江市徐闻县招采摘荔枝工人，个人计件，五毛一斤起（摘果粒），摘果串4毛一斤起，根据果园树木高矮而工价不一样，包住及午餐，要求年龄25至55岁，身体健康，会说普通话。

广东省湛江市徐闻招采摘荔枝工人二十名，五毛一斤起（摘果粒），摘果串4毛一斤起，根据果树高矮而工价不一样，包住及午餐，要求18至55岁，身体健康，会说普通话。工作地址：广东省湛江市徐闻

湛江市徐闻县摘妃子笑荔枝串果 计件4毛每斤 包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

犀浦长白班文员！ 公司直招，近犀浦地铁口！ 主要负责联系求职者，为求职者介绍安排工作！会聊天，会使用招聘软件！ 公司提供账号，工作手机账号！ 早九晚六，上六休一，工作优异者可双休！ 模式一:1500底薪+500绩效+30%提成 模式二:500餐补绩效+50%-70%提成

岗位职责： 1. 协助完成员工档案的整理与核查，并做好归档管理； 2. 协助推进人员管理相关事务，如招聘支持、入离职手续办理等； 3. 协助策划组织各类活动，参与培训实施及日常会议的协调工作； 4. 负责基础数据的统计与处理，协助制作分析类报表； 5. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 本科在读及以上学历，大三学生优先，每周出勤不少于4天； 2. 具备良好的执行力与沟通表达能力； 3. 工作细致认真，态度积极，富有团队合作意识和一定抗压能力。

工作职责 1. 负责公司前台接待的全流程运作，包括来访人员身份确认、引导接待及会议相关信息传递，确保前台区域环境整洁及设施设备正常运转。 2. 独立处理人事基础工作全流程：包括员工入离职手续办理（如合同签订、社保公积金对接）、每月考勤数据审核与异常情况处理、员工电子及纸质档案的分类整理与实时更新。 3. 统筹管理办公物资从采购到使用的全周期：根据各部门需求制定采购方案、监控库存使用情况并及时补充、按规范流程发放物资，保障日常办公所需不断档。 4. 协助公司内部会议与活动顺利开展：参与场地安排、物料准备及会议纪要整理，确保各项活动有序高效推进。 任职要求 1. 形象端正，具备良好的服务意识与语言沟通能力，工作认真细致、有耐心。 2. 具备较高的职业操守和保密意识，能够同时处理多项工作任务，适应传媒行业高强度、快节奏的工作环境。

一、任职要求 1. 年龄25至45周岁，具备大专及以上学历（条件优异者可放宽至高中） 2．语言表达清晰，工作态度端正 3．具备责任感，作风稳重踏实 4．能长期稳定在岗，适应坐班制工作 二、上班时间 上午 08:30-11:30 下午 14:30-17:30 每日工作6小时，作息规律，按时下班 三、薪资福利 薪资面议 周末双休 法定节假日正常休假 办公室办公，工作氛围轻松 四、工作内容 1．负责人员信息录入及日常沟通协调 2．配合完成招聘支持、人员通知与后续回访 3．处理售后相关的基础性服务事务 入职有人指导，发展空间广阔，可向管理岗、培训讲师、理财顾问等方向晋升

岗位职责： 协助招聘流程推进、简历初筛、面试安排 参与员工信息录入、档案整理、考勤统计等基础人事工作 配合完成部门日常行政及其他专项工作 任职要求： 统招本科在读 / 应届，计算机 / 人力资源管理相关专业优先 细心负责、沟通顺畅，熟练使用 Office 办公软件 对 AI 行业与人资工作有热情，学习能力强，可稳定实习

岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需要，深入理解并分析用人需求，拟定科学合理的招聘方案； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步面试、录用沟通、入职手续办理，并完善人才储备库； 4. 负责来访人员的接待及相关事务处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先； 2. 工作认真踏实，具备责任心与耐心，积极进取，富有热情与挑战精神； 3. 性格乐观开朗，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4. 学习能力强，能适应一定工作压力者优先考虑。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

如果你熟悉招聘流程，，我们要找的就是你！ 【结算优势】：深耕行业结算规则，，周结/日结任选，资金周转灵活。 【合作福利】：平台合规运营，拒绝虚假订单，佣金透明公开。 只要你有能力，我们就给高回报，你的时间价值由你说了算。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 6.接受零基础 年龄18-24

岗位职责: 1.设计和完善公司人力资源政策，确保政策的有效执行。 2.负责人才招聘流程的设计与执行，包括筛选、面试及评估候选人。 3.组织和实施全员培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 4.设计和实施绩效考核体系，监控员工工作表现和进步。 5.管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。 6.制定培训计划及完成公司其他任务交代等。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.能够独立设计和实施人力资源管理策略。 3.拥有良好的组织和领导能力，能激励团队达成目标。 4.具备较强的分析和问题解决能力，能快速应对人力资源管理中的挑战。 5.能够保持专业知识的最新性，不断提高管理水平。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

【岗位职责】 1、招聘与配置： 协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。 2、薪酬核算： 负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。 3、劳动关系管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。 4、社保与公积金： 执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。 5、其他支持： 配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。 【任职资格】 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。 2、工作经验： 具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。 3、技能要求： 掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。 4、综合素质： 年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。

岗位职责: 1. 根据公司人才需求制定招聘策略和计划，招聘符合要求的人员，包括候选人筛选、面试安排与候选人评估； 2. 建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源； 3. 为有需要的人办理园区停车证明； 4.车间7S巡查； 5.领导安排的其他事情。 任职要求： 1. 具备出色的沟通和协调能力，能有效解决招聘过程中的问题； 2. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作； 3. 具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘任务； 4. 对人力资源管理有一定的了解，能够运用相关知识优化招聘流程； 5. Office操作熟练； 6. 具备良好的职业道德，能够遵守相关法律法规。 福利待遇： 1.单休，包吃包住（不住有房补150）； 2.入职购买五险； 3.带薪婚假、产假、过年假。

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等相关手续； 2、更新与维护员工人事档案，及时同步人员异动信息表； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进反馈； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员进出，维护环境卫生，执行固定资产盘点与收发登记； 6、统筹日常办公用品采购及各类费用报销事务； 7、汇总整理相关数据报表，并完成上级交办的其他工作任务； 8、协助销售总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织并实施转岗或离职人员的面谈沟通； 10、维护员工关系，策划并组织团队建设活动；

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理并管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实准确； 4、协助策划与执行员工培训计划及团队建设活动，增强团队协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等日常事务，支持人力资源工作的顺利运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地处理员工咨询与需求； 2、熟练使用常用办公软件，了解基础人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心和独立作业能力； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验者公司将给予全面培训支持； 5、态度积极，具备良好的学习适应能力和团队协作意识。