招聘：现场管理 负责生产现场的日常运营与管理，通过人员调度、作业监督与流程执行，确保生产、安全、质量、效率及交付目标的达成。 任职要求： 1、日语N2以上，能处理日文资料及与日方沟通 2、有英语基础 3、3年以上制造业生产/计划经验（日企或对日客户对接经验优先） 4、熟悉精益生产、5S、PDCA等日系管理方法 5、具备现场问题解决能力及团队管理意识，能推动持续改善

浙江杭州招聘工厂现场车辆调度小工，工作经验13年，月薪范围50006000元。

医院物业直招 运送中心调度员，60岁以下（要懂点电脑） 工资：3580左右 8:00-17:00做六休一 我们提供住宿，付床位费，水电自理 地址:西湖区古荡 徐经理

我们公司招销售/物流调度 1.销售专员 若干（薪资5-8k） 2.客户经理 2名（薪资7-10k） 3.物流调度专员 1名（薪资5-7k） 工作地址：桐庐海陆世贸中心 联系人：方女士（） 有的朋友，欢迎大家帮忙推荐一下！

主要负责日常车辆调度，数据记录

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岗位职责: 1.负责现场物流活动的管理与监督，确保物流流程的顺畅进行； 2.对物流现场的操作流程进行优化，提高物流效率； 3.监控物流现场的安全生产，确保所有作业均符合相关标准； 4.协调内部资源，有效解决现场物流过程中出现的问题； 5.维护良好的客户关系，确保服务质量满足客户需求。 任职要求： 1.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理现场物流活动； 2.熟悉物流行业操作流程及相关标准，具有相关工作经验者优先； 3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持积极态度； 4.熟练掌握办公软件的使用，具备快速准确的打字能力； 5.具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理现场物流相关问题。

招聘：实习生-市场及综合支持 薪资：面议 1. 协助分公司总经理的日程安排、内外文书处理和交办的其它工作。2. 协助协调总经理与总公司、各部门以及其他分公司之间的信息传递、沟通的工作。3. 协助分公司车辆的调度及安排工作。4. 协助收集整理市场信息。5. 协助推动分公司层面会议管理。6. 跟进公司大型公益活动、内部沟通、品牌宣传、网站更新并协助实施。7. 各项日常行政工作。职位要求：1. 在校生/应届生，本科及以上学历。2. 工作认真负责、踏实勤奋、积极灵活，良好的沟通和团队合作能力。3. 能熟练使用办公软件。

岗位：运输车辆调度员（包住） 工作内容：根据订单量安排跨城物流运输，车辆调度计划； 要求：45岁以下，从事过车辆调度岗位工作 工作地点：杭州下沙九阳园区 工作时间：考勤打卡8：30-17：30，月休4天，因岗位特性八九点需制作车辆计划！缴纳五险、提供住宿 薪资：试用期3个月，转正7500+提成

1、巡检：按照主管要求，将区域内乱停乱放，小区内巷道内车辆进行规整并将车辆擦拭干净 2、调度；将站点堆积车辆，冷门站点车辆，仓库车辆等进行有效调度至有效站点，将故障车及时拖回仓库 3、换电：按照要求将运营区内所有低电量电池进行确保辖区内所有车辆可以正常使用4、仓管：负责仓库内的用电安全，用水安全，物资安全并将所有物资随时进行统计备案将故障车第一时间维修出库。 任职资格： 1、18周岁以上，学历不限；2、工作简单易上手无需经验；3、熟练掌握智能手机和地图导航；4、吃苦耐劳，有责任心，有上进心，服从力强，能够接受上级的临时工作安排。工作时间：每天工作九小时月休2天。

岗位职责 1、负责阿里云IDC机房接维现场全流程工作的组织与推进； 2、负责阿里云IDC机房接维过程中问题的收集、整理、分析、归类、跟踪处理及闭环，并形成接维问题报告； 3、负责阿里云IDC机房接维质量相关数据的采集、汇总、分析、梳理、跟进，并输出接维质量报告； 4、协助接维经理开展接维KCP执行情况的数据收集、汇总与分析，推动执行优化； 5、负责接维项目的跨区域飞行检查、问题核查以及接维问题的前置整改与落地实施； 6、负责区域山海关平台数据、项目CMDB信息及各类文档资料的推进与日常管理。 能力要求 1、大专及以上学历，电气、暖通、弱电、消防等相关专业背景，持有相关资格证书者优先； 2、3年以上数据中心从业经验（具备接维管理经验者优先），熟悉接维全流程操作，掌握数据中心各系统（电气、暖通、弱电、消防）基本原理与运行逻辑； 3、熟悉机电类工程项目在进度、成本、质量、安全等方面的管理要点；了解数据中心基础设施交付规范、接维验收流程及运维体系运作机制；知晓数据中心技术架构与核心特征； 4、具备良好的沟通表达能力与协作意识，工作态度严谨、责任心强，具有独立分析判断能力、主动学习意愿和团队协作精神；能够独立制定并推动实施接维计划、接维方案及接维评估体系；具备基础项目管理能力，拥有PMP认证者优先；能承受一定工作压力，接受长期外派或出差安排；

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的复合型专业人才。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代的发展趋势下，泰康首创健康财富规划师（HWP）这一全新职业定位。HWP致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英团队，全面覆盖高净值人群的生命历程与财富旅程，提供综合性、系统化的健康与财富整合服务。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，恪守诚信正直原则，富有理想抱负，业务记录良好，无任何不良从业经历及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区服务，实现高品质晚年生活； 健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户购买健康保障后可在泰康医疗体系内享受诊疗、康复等全流程健康服务； 富足闭环：由养老金产品与资产管理组合构成，助力客户实现财富稳健增长，有效支撑未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础能力； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造新型职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业素养的人才，取得HWP认证资格； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保障支持：商业保险+泰康公积金； 3. 全生命周期覆盖的免费职业培训，助力持续成长与发展； 4. 弹性工作时间，享受双休制度； 5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业路径。HWP团队定位为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英群体，致力于覆盖高净值人群从生命起点到终点的各项需求，提供综合性、系统化的健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25—50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业者精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，享有养老社区的高品质晚年生活； 健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户在投保后可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务； 富足闭环：由养老金产品与资产管理结合而成，帮助客户实现财富保值增值，有效支撑未来的医疗与养老支出。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，层层深化，夯实基础； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现知识、技能、服务、价值四位一体，塑造新型职业形象； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导机制与激励策略，提升领导力与组织管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业能力的复合型人才，助力获取HWP认证资质； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式志愿体验、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2. 保险与公积金：商业保险＋泰康专属公积金； 3. 全生命周期覆盖的职业发展培训体系，助力个人持续成长； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单奖励、团队发展津贴等多项激励支持。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险从业者，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。HWP不仅是覆盖人生长期需求的综合顾问，更是整合式健康与财富管理服务的实践者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者思维、利他意识，诚实守信，志向明确，业务记录良好，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与年金产品连接养老服务，客户可实现保险保障与养老社区生活的无缝衔接； 健康闭环：健康保险与医疗服务联动，客户享有从保障到诊疗的全流程健康管理； 富足闭环：养老金产品与资产管理结合，助力客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务认知，循序渐进，夯实基础； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造新型职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：关注优质增员、辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视角与金融理财专长的复合型人才，取得HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理研修课程、泰康商学院HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险与公积金：商业保险+泰康专属公积金； 3. 全周期免费职业培训，支持个人持续成长与发展； 4. 弹性工作时间，享受双休制度； 5. 季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的组织与执行 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻，高效完成候选人筛选与评估 3. 与业务部门密切协作，精准把握用人需求及岗位配置要点 4. 定期汇总并反馈招聘相关数据，如进展状态与录用成果 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域，积极学习新知识与专业技能 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3. 具备出色的分析判断与统筹规划能力，能同时推进多项任务并保障工作成效 4. 具备较强适应性，能迅速应对变化，并妥善处理工作中出现的问题

全职业务调度 年龄20-30岁，，有驾驶证，有无经验均可，心理调节能力强。室内坐班，带薪培训 薪资福利:无责底薪+高提成+全勤奖+绩效奖金+团建福利+节假日福利 招工人数:1名 备 工作地址:广州白云区石井镇

本地区岗位，符合条件，VIP指导，入职快，绥中某国企！！！ 一，岗位：协调员，库区管理，调度员 二，薪资：综合薪资6000起，五险一金，轮休周休一天，免费食宿，根据吞吐量有绩效，补贴，年终奖三，要求：，35周岁以下，本科及以上学历，专业要求工科专业，，工作认真负责，有责任感荣誉感，负责大型货运工具装卸的手续办理工作 四，合同：，正式员工，首签三年，333终身 指标有限，有意者从速报名

岗位名称：B2本司机；调度员。 岗位要求：1.持有B2驾驶证；2.年龄在18至45岁之间；3.性别不限。 薪资待遇：1.B2本司机：保底工资9000，提成上不封顶；2.调度员：待遇在5000至6000左右。

岗位名称：4.2米蓝牌救援车司机；调度员；发货员 岗位要求：司机：1.持有C1驾照；2.年龄在30至50岁之间；3.具备相关经验优先考虑。 薪资待遇：司机：工资范围在7000至1万以上；调度员：具体薪资待面试后确定；发货员：具体薪资待面试后确定。

调度员 1.有较强的工作责任感和事业心；2.原则性强，工作细心；3.耐心、细致、性格开朗，善于与人交往；4.有良好团队合作意识爱岗敬业；5.能吃苦耐劳，保密性强；6.熟悉计算机操作；7.能按时、正确完成工作任务。 薪资福利:4000-8000元 招工人数:2人 点击此处，投递简历 工作地址:同福东路88号

今天需要一个兼职，主要就是扶扶梯子，递个气球之类的协助，上午11.30点到下午5点，价格80/ 电话 时间地点：西湖区转塘街道上城埭部北如汐隐主题别墅

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剧狐剧本杀 【我们能为你提供什么】 1、17%-37%的高额带本提成，一单一提，多劳多得，拒绝画饼！ 2、自由的工作时间，有空、有意愿再来带本，尊重DM的个人状态! 3、完善的培训体系，店长一对一带教，不管你是新手还是老手，都可以助力你成为更优秀的DM! 4、晋升规则公开透明!DM——门店店长——门店合伙人——区域合伙 人!不看背景只看能力!做的好就能上位!

1、在年度预算框架下，通过科学的布局设计与团队职能优化，有效管控日常运营支出； 2、紧密跟进销售端需求，统筹规划工厂生产能力，强化供需预测与安全库存管理，保障产品稳定供应； 3、依托代工厂仓储条件，合理配置仓储物流资源，提升交付效率并降低运作成本； 4、保持与销售团队高效协同，确保物流费用维持在既定目标范围内； 5、主导仓库与物流环节的组织协调，保证货物配送准确且准时； 6、响应销售策略与市场节奏，保障新品及促销包装产品的及时发运； 7、协同财务部门推进实物与账面数据一致，落实资产安全管理措施； 8、通过推广优秀实践案例与项目化管理手段，持续推动运营效率提升； 9、负责部门岗位职责、操作流程及相关作业指导文件的编制与动态更新； 10、承担团队管理工作，涵盖人员规划、任务分配及综合能力建设。 职位要求： 1、具备5年以上快消品或烘焙领域供应链管理经验，精通仓储物流运营模式。 2、了解烘焙行业物流运作特性，对食品类高周转运营有深刻认知。 base衢州

应聘说明】 岗位职责：将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训。 吃住：包住（4人间，独立洗浴、空调、无线网),餐补400元/月（有食堂） 节假日：各类带薪休假(婚假、产假、陪产假等)，节假日礼品 奖金补贴：工龄奖，内部介绍奖励3百-1千元/人，夫妻工外住补贴600元/月 公司直招：物流公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障 岗位要求：18-53周岁,能识字,能从事重体劳动者优先，无案底，无银行 工作地点：杭州市钱塘区新湾街道梅林湾钱塘江石材市场三期3号门安能物流 面试导航：地图搜索萧山分拨中心（安能物流）

-货源开发：拓展杭州本地及周边货源，维护老客户，对接大客户合作（含长期订单谈判）。 ​ -运力调度：整合全国下游承运商资源，匹配车型（4.2米-17.5米），优化运输线路与价格，确保发车时效。 ​ -成本控制：把控承运商运费、装卸费等直接成本，监督固定成本分摊，提升线路净利润。 ​ -团队协调：管理装卸团队，对接客服、财务，同步业务数据，处理运输异常（货损、延误等）。 ​ -数据复盘：每月统计发车量、利润、车型占比等数据，优化业务流程。

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杭州今典装饰有限公司招聘，打包岗位，应聘要求： 年龄30~50岁 身高165以上，体格正常 做事细心有责任心 上班时间： 8:00~12:00 ，13:00~17:30 月休2天(1号，15号) 电话： 地址：良渚镇纤石村