岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地，保障各项人力资源制度高效运行。 2.统筹人力资源部门日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节的优化与执行。 3.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业且匹配的人力资源支持与建议。 4.策划并组织实施员工能力提升项目，推动人才梯队建设与职业发展体系建设。 5.主导员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2.拥有优秀的表达与协调能力，可顺畅对接基层员工及各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能依据企业实际调整人力策略。 5.关注行业最新人力资源动态，善于吸收并实践先进管理理念与工具。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

现场经验要足非诚勿扰

【鹤山市茂禾置业有限公司】诚聘： 行政管理：1名 薪酬：5000-6000元/月 岗位职责： 1、负责公司员工招聘，录用，合同签订、建档、考勤、员工入职、离职、转正、调岗手续的管理； 2、负责公司文件、合同存档； 3、负责公司公告文件通知； 4、负责公司采购记录、报销，管理礼品记录，盘点固定资产，完成上级领导交代事务； 5、配合公司财务处理日常财务的力所能及的事情； 6、跟进商铺招租及合同签订事宜； 7、每月5号前，做好物业费的统计和； 8、负责公司后勤管理，如饭堂和日常琐事。 任职要求： 1、有人力和行政相关工作经验优先； 2、有责任心，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、具备良好的团队协作精神，工作认真负责； 4、做事沉稳细致，灵活应变，具备较强的问题意识，抗压力和组织协调力。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 工作地点：江鹤1号 薪酬待遇：购买社保。 联系人：梁小姐，（微信同步）

工作职责： 1.负责矿区微电网系统的规划设计、建模与仿真分析，优化储能系统的配置与控制策略。 2.开发光储充一体化项目的系统解决方案，包括光伏发电、储能电池系统、充电桩的协调控制。 3.能够审核电气单线图、系统配置、设备选型等技术方案，评估其可行性与风险，确保项目技术路线的正确性。 4.跟进项目实施，解决现场技术问题，确保系统稳定、高效运行。 5.跟踪储能行业新技术、新方案，结合煤炭行业需求，提出技术升级建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，能源与动力工程、电气工程、储能科学与工程等相关专业。 2.3年及以上储能系统设计或微电网项目经验，有光储充一体化项目经验者优先，了解煤炭行业能源需求者优先。 3.掌握储能电池、逆变器等核心设备的工作原理，具备系统方案设计与仿真能力。 4.具备较强的逻辑思维和项目推进能力，能独立完成方案撰写与汇报。

『岗位职责』 一、协助人事总监进行人力资源全盘管理与人力资源项目管理 1.独立完成人力资源部门管理和团队管理； 2.协助人事总监进行人力资源全盘规划、执行与监督； 3.独立完成与业务部门的工作对接，实现对门店、培训中心和其他业务部门的人力资源支持； 4.协助人事总监开展公司培训学院项目； 5.协助人事总监开展组织变革项目； 6.协助人事总监开展其他项目。 二、负责人力资源职能管理 1.人才开发 （1）招聘管理，招聘需求编制、招聘方案设计与实施； （2）劳组管理，定岗定员方案的编制与调整，人员配置规划的设计与实施； （3）人才测评与盘点方案的设计与实施； （4）职称评定体系的设计与实施。 2.薪酬福利 （1）薪酬绩效管理、薪资核算与绩效考核的执行； （2）员工福利管理，福利体系的搭建、福利费管理。 3.员工全生命周期管理 （1）员工生命周期规划与设计； （2）员工职业生涯发展管理。 三、价值管理 1.岗位价值的设计与开发； 2.人本价值的设计与开发。 四、领导交办的其他工作。 『岗位要求』 1.同岗位工作经验3年以上，有养生理疗行业经验的优先； 2.熟悉人才开发的相关专业内容、掌握必要的人才开发工具、有明确的应用通路； 3.具有人力资源全案配合能力，熟悉六大模块，能够与其他职能内容无缝衔接； 4.有业务思维，能够深入公司业务部门的实际需求，剖析业务与专业工作的痛点难点，并提出解决思路与方法； 5.有企业内部培训学院项目经验的优先； 6.有独立项目设计规划与落地执行经验的优先。 7.抗压能力强，有强烈的责任感与工作使命感，对结果负责。 『职位晋升』 此岗位为公司重点培养岗位，目标人事总监，希望在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1.薪资综合标准15-20k； 2.条件优秀者薪资面谈； 3.工作时间9点～18点半，单休。

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

【招聘】 招聘保安员2名，，年龄20周岁至50周岁，身高1.68米以上，工资3400包吃包住，月休2天，上班地点：埔前镇龙岭一路埔前考场旁边， 【招聘】 招聘保安员多名，，年龄18周岁至53周岁，身高1.68米以上，工资3300包吃包住，月休2天，上班地点：东源仙塘镇汇通工业园，联系电话（同步）

东源圆通速递 诚聘 快递分拣员 岗位要求：吃苦耐劳，服从安排，工作积极主动。 工作内容：负责快件的卸货、分拣、扫描、装车等工作。 薪资待遇：面谈（可兼职） 工作地点：东源徐洞工业区圆通中转站 联系电话：

河源市标信塑料制品有限公司诚聘： 1、 注塑普工，年龄18～45岁，服从安排，两班倒；夜班补助20/天，计件制(入职前7天按170元/天，，多劳多得)，综合薪资：6000-8000元 公司地址：广东河源市源城区铺前镇和谐路9号（A栋五楼办公室） 自助式饭堂，宿舍配有空调热水器，双人标间等，员工3人/间（配衣柜）,不住宿补150元，夜补20元/晚，伙食每月充值600元（按当月实际消费金额员工承担30%，超出600元自行充值）。每月25日准时发放工资 联系人：黄小姐

聘26、27号烧烤师傅顶班2⃣天，有空的师傅联系我丹妹

惠州市河源招二保焊 360一天 包吃住不体检

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1负责公司人员的招聘实施工作 2负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1年龄****** 2熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3具备文职类岗位工作经验

要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

岗位职责： 1.制定并跟进落实工厂年度培训规划，组织实施新员工入职培训、企业文化宣导等培训项目，协调统筹各类培训资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的梳理与更新维护； 3.承担档案管理相关事务性工作，确保档案资料完整规范； 4.协助推进招聘工作开展，包括简历筛选、面试安排、接待候选人及对接业务部门招聘需求； 5.落实培训相关的行政支持工作，如对接区域政务服务单位、协助办理工厂证照及相关咨询事宜。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有一年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与文书撰写能力，熟练掌握Office办公软件操作； *储备招聘岗位。

招聘： 中国人寿招秘书助理2名，工资保底3000元至3400元以上，休息4天， 上班时间： 上午八点半至十一点半， 下午二点半至五点半， 年龄，25岁至50岁，大专以上学历，男女不限，主要工作，业务，电话，跟踪，优秀可培养做主持，培训老师，有意向的请联系我，

1、根据公司管理培训生培养方案执行（包含导师指导、轮岗锻炼、项目实操等），定岗方向后续确定 2、重点培养领域包括人力资源、财务管控、行政支持、运营统筹等方向 3、表现突出者可入选高管后备人才计划，享受一对一导师辅导，优先提拔任用 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限（相关专业背景优先考虑） 2、2024-2026年毕业的毕业生（2025届应届生优先） 3、在校期间担任学生干部、参与社团活动、获得大型赛事奖项或有实习兼职经验者优先 4、具备较强的责任意识、学习主动性及良好的团队合作态度 5、具备良好的语言表达能力与组织协调能力 6、身心健康，形象端正，气质良好

熟练掌握Excel/Word等办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有2年以上文员或质量文员相关工作经验。

1、行政事务：负责工厂来访接待、办公用品管理、固定资产登记、文档控制、办公环境维护、物业协调、会议支持及虫害防治等日常行政管理工作； 2、办公环境：负责工厂办公区及公共区域的5S执行监督与日常管理； 3、商务活动：协助开展公司对外接待及内部各类活动的策划与落地实施； 4、后勤保障：协助推进安保、交通、住宿、保洁、绿化养护、食堂运营等后勤工作的巡查、执行与日常管理； 5、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，表现优异者可适度放宽要求； 2、性格开朗，具备良好沟通能力与服务意识，工作踏实细致，思维灵活； 3、仪容得体，具备基本职业礼仪素养，责任心强，注重服务细节； 4、有大型企业或100人以上工厂行政岗位工作经验满1年者优先考虑； 企业福利： 1.平台大、团队氛围佳、晋升机制健全； 2.缴纳五险一金； 3.节日福利丰富，每月发放劳保用品； 4.享受国家规定带薪休假，如婚假、产假等； 5.提供餐补、安排住宿。

1、负责项目业务流程跟进、合同管理及款项申请与计量工作。 2、执行项目物资采购下单，并跟踪到货及验收情况。 3、编写对外沟通函件、内部会议纪要及相关工作报告。 4、发起并跟进各类报销与付款流程。

工作内容： 1、统筹公司行政后勤事务的日常规划与落实，保障办公环境及行政支持工作的有序高效运行； 2、负责行政流程与制度的管理与持续优化，推动行政管理工作提质增效，落实行政数字化建设； 3、主导并跟进公司重点行政项目及重大活动的策划、协调与执行。 岗位要求： 1、具有3-5年行政全模块管理经验，有制造业企业行政工作经验者优先，能独立应对和处理各类行政问题； 2、具备出色的组织与协调能力，能够合理调配团队与资源，确保工作高效推进； 3、行政管理相关专业背景者优先考虑

要求：1.有相关安全资质、暖通专业，二级建造师证者优先。 2.有丰富的实际现场安全管理经验。 3.有大型机电安装工程的现场实际的安全工作经验者优先。