北京周边招盖房负责人必须懂图纸会管理月工资1万+提成有意者请联系

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能准确理解公司战略方向，关注细节并重视服务品质。 3. 具备一定创新思维与市场敏感度，能够及时捕捉行业变化趋势。 4. 本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历或相关领域经验者优先。 ps：此岗位单休，节假日按规定休息，介意者请勿投递！

岗位职责： 1.负责公司行政事务的统筹管理，保障日常运营高效有序。 2.监督并优化公司内部行政运作流程，涵盖人力资源、财务统筹、办公环境维护等方面。 3.策划并执行公司各类会议与活动，协调内外资源确保顺利实施。 4.主导员工从入职到离职的全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估及人员调配等环节。 5.协助参与企业战略制定，提供全面的行政保障与支持服务。 6.统筹处理公司对内对外的沟通事宜，及时应对并解决运营中的行政相关问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 2.具备出色的组织协调能力、沟通技巧及团队协作意识。 3.工作责任心强，执行力高，能适应快节奏和多任务并行的工作环境。 4.拥有良好的规划能力，能够科学安排各项行政与运营事务。 5.善于人际互动，具备一定的管理能力，可有效带领并激励团队成员。 6.具备敏锐的问题判断力与决策能力，能在复杂情境中做出合理应对。

总体管控工程项目， ‌对质量、安全、进度、成本进行动态管理，处理突发事件，确保符合合同与法规要求 组建团队、分配任务并考核绩效，协调业主、监理、供应商等外部关系。‌‌

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源战略规划，全面统筹人力资源各项管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，主导团队能力提升工作，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，在员工关系维护与绩效激励方面提供专业方案并组织实施； 3、为公司高层管理者在人力资源战略制定、组织架构优化等方面提供决策支持与可行性建议； 4、快速响应并妥善处理企业管理运营中出现的人力资源相关事项，及时提供人力解决方案，助力公司持续健康发展； 5、主导公司管理制度的修订与完善，确保制度运行的有效性与适应性； 6、负责办公环境日常运行秩序的保障，并协调对接物业管理相关事务； 7、按要求完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上相关工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极，具备良好的抗压能力，责任心强、坚持原则，拥有出色的沟通技巧、组织协调能力及处理复杂问题的能力； 3、具备较强的全局规划意识，执行力与计划性强，学习能力突出，擅长体系搭建，具有较强的实际问题分析与解决能力。

主要负责团队绩效管理及跨部门协调等相关工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

**岗位职责：** 1. **项目全周期管理**：主导电力交易平台（涵盖电力现货、中长期交易、绿电交易、碳交易等功能模块）的立项规划、系统设计、开发实施、测试验证、上线部署及后续优化，保障项目按期、保质、控本交付。 2. **业务协同与需求整合**：深入掌握电力市场相关政策、交易机制及实际业务场景，联动交易、营销、财务、风控等内部职能单元，梳理并优化业务流程，推动转化为可落地的平台功能方案。 3. **技术团队协作**：牵头与产品、研发、测试、运维等内外部技术力量协同推进，确保技术路径与业务目标对齐，主导解决关键性技术难题，保障系统稳定高效运行。 4. **风险管理与合规**：确保平台建设符合国家电力市场管理规定及网络安全法律法规要求，构建数据安全防护体系和风险预警机制，配合完成合规审查与等级保护评估工作。 5. **供应商与资源管理**：开展外部技术合作方的能力评估与过程管控，统筹调配内外资源，实现成本可控、质量达标的目标。 6. **用户培训与推广**：组织系统上线前后的操作培训，推动业务端全面应用，收集使用反馈并驱动产品持续迭代升级。 7. **行业研究与创新**：关注电力体制改革动态、数字化发展趋势及前沿技术应用，提出具有前瞻性的平台优化与创新方向建议。 ### **任职要求：** **基本条件：** - 本科及以上学历，专业方向为计算机科学、电气工程、能源经济或项目管理等相关领域； - 具备5年以上电力行业信息化项目建设经验，其中至少1年专注于电力交易类系统（如交易撮合平台、报价支持系统、负荷预测模型等）的项目管理实践； - 熟知国内电力市场运作机制、政策导向及核心业务流程，有参与绿电、绿证交易项目者优先考虑； - 持有PMP、信息系统项目管理师等专业资质认证者优先。 **能力要求：** - 熟练掌握项目管理体系方法，能够独立制定项目计划、把控进度节点、识别风险并有效协调团队执行； - 具备优秀的业务洞察力，能快速理解复杂业务逻辑，并准确转化为技术实现需求； - 了解云计算、大数据处理、微服务架构在能源系统中的应用场景，具备与技术团队顺畅沟通的技术理解力； - 拥有良好的表达与谈判技巧，抗压能力强，擅长跨部门协作与资源整合； - 具备扎实的文档撰写与汇报展示能力，能面向管理层清晰传递项目进展与战略价值。 **价值观与特质：** - 认同使命担当与绿色低碳发展战略，具备高度的责任感和合规意识； - 以结果为导向，思维开放，善于创新并解决复杂挑战； - 能够适应高强度、多线程的工作节奏，保持高效输出。

一、岗位职责： 1. 全面主持项目施工管理工作，把控施工进度，确保工程质量达标。 2. 落实安全文明施工管理要求，保障现场规范有序。 3. 组织编制项目实施计划，统筹安排项目的组织、执行、监督与协调工作，确保项目顺利推进并高质量交付。 4. 加强施工现场管理，及时识别并有效应对各类突发情况。 5. 编制项目资金使用方案，实施成本控制，主导项目回款事宜。 6. 监督项目严格执行公司各项管理制度和流程。 7. 负责与公司内部各部门协作，以及与甲方、监理单位的对接沟通。 8. 全面统筹项目团队的建设与人员培养工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，园林类相关专业，全日制毕业。 2. 具有3年以上园林工程施工组织与设计工作经验。 3. 熟悉综合性园林项目运作，掌握土建、给排水、电气等与园林工程相关的专业技术知识。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力，具备整体规划意识及人才培养理念。 5. 持有园林高级工程师职称者优先录用。 三、福利待遇： 1. 五险一金（含城镇一金）。 2. 提供食宿条件。 3. 定期组织员工体检。 4. 享受带薪年休假。

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成； 2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题； 3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书； 4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师机电执业资格证书；

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一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，精准梳理岗位画像，负责全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进。 2. 人才寻访：拓展并维护招聘渠道（线上平台、社交社群、内推等），主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。 3. 流程优化：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。 4. 关系维护：做好候选人面试全流程沟通，及时反馈面试结果；维护候选人关系，提升候选人体验；跟进新员工入职衔接，确保入职顺畅。 5. 其他工作：完成上级交办的其他招聘相关任务，配合团队完成阶段性招聘目标。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。 3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏招聘工作。 4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重招聘细节，维护公司雇主品牌形象。 薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。 2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1、人力资源管理： 1）招聘与配置：统筹员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续，建立并更新人事档案系统。依据各部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及后续跟进工作； 2）培训与发展：主导新员工入职培训安排，协助部门负责人优化培训机制，参与培训内容的策划与课程开发，并对培训成效进行跟踪评估； 3）薪酬福利管理：办理员工薪资核算、社会保险、住房公积金等相关事务，确保各项薪酬福利依法依规、准时准确执行。 2、行政管理： 1）日常行政管理：负责公司日常行政事务运作，包括办公用品的采购、登记与发放，办公设备的维护管理，以及办公区域环境的日常监督与维护； 2）会议与活动组织：统筹公司各类会议及重要活动的筹备与执行，完成会议记录及纪要整理，策划并落地员工关怀活动，如生日会、团建聚餐、年度旅游等。 3、其他职责： 1）制度建设：参与公司人事行政类管理制度的起草、修订及推动落实，并监督执行情况； 2）跨部门协调：与各业务部门保持高效沟通，提供人事行政方面的支持与协作； 3）完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有招聘实施及五险一金实操经验； 3、熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word等）及人事管理系统操作； 4、具备良好的书面撰写与口头表达能力，亲和力强，沟通理解能力强，具备较强的应变处理能力； 5、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心； 6、具备一定抗压能力，能妥善应对突发状况与复杂事务； 7、富有团队合作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协同配合。 初创企业，需全面负责人事行政各项工作并配合项目推进，要求具备高度责任心与较强承压能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

1、 负责为客户提供专业服务，资源由公司统一调配，工作内容稳定，无需外勤 2、 普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力 3、 熟悉电脑基本操作及Office办公软件使用，打字速度不低于40字/分钟 薪资待遇： 底薪3000+饭补+全勤奖+绩效提成，综合收入7000-12000元，试用期薪资不打折，五险一金按规定缴纳 上班时间： 早9:00-18:00，周末双休

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 基本工资+绩效奖金（具体面议，待遇从优） 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、电话预订接听与记录、前台区域维护、营销活动配合普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

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行政招聘 工作职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理与执行。 2. 协助开展人事相关基础工作。 3. 严格执行公司各项规章制度。 任职要求： 1. 具备专科或以上学历。 2. 年龄在23至40周岁之间。 3. 熟悉常用办公软件操作。 补充说明： 1. 薪资标准：试用期月薪4000元，转正后基本工资为4500元，试用期为期一个月。 2. 福利待遇：提供住宿安排。 3. 工作时间：每日工作8小时，每月休息4天，具体排班根据实际运营情况调整。 4. 工作地点：北京市八达岭长城景区北门锁钥西侧（长城大咖店）

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

招聘：售后续期服务人员@周末双休 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1.协助经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理、行程规划等，确保工作高效有序； 2.负责部门内部沟通协调，推动跨团队协作，及时传递信息并跟进事项落实； 3.参与项目支持工作，协助编制报告，提供决策参考； 4.管理办公物资及档案资料，维护良好的办公环境与秩序； 5.完成上级交办的其他临时性任务，具备较强的应变与执行力。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 4.为人踏实稳重，能适应弹性工作制，加班文化，注重工作与生活平衡； 5.能主动推进工作，积极寻求优化方案。

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、接听预订电话、记录协调、前台整洁、形象展示、营销配合、信息传达、宣传工作，有餐饮前台、客服或相关经验者优先，普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

本岗位单休，需本人持有残疾人证！！！ 岗位职责： 1.负责案资、报装及并网资料的录入与整理工作 2.优化各项业务流程，实施流程监督，提升审单效率，确保系统操作规范化 3.对接代理商，协调处理审单过程中出现的各类异常问题 4.完成系统材料的补录、打印及结算对接申请相关事宜 5.并网材料的打印、报送以及信息反馈等工作 6.全面承担办事处人事行政事务的管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟练掌握办公软件，具备较强数据分析能力者优先（经验丰富者学历可适当放宽） 2.工作责任心强，态度积极，细致认真，具备良好沟通能力与执行力；有光伏行业从业经历者优先，年龄22-38岁 3.要求稳定性高，入职即按规定缴纳五险一金