1、了解上海限购政策，掌握房产交易流程，知晓买卖过程中可能存在的风险问题（公司提供培训，需认真学习并牢记，确保对客户负责） 2、每日通过电话联系公司网站内的房东与客户，了解其当前需求，进行精准匹配，并安排客户实地看房 3、通过外部网络拓展客户资源，公司配备专业摄影师拍摄待售房源照片，需将房源信息、图片及房东要求等上传至外网，吸引潜在客户 4、每日完成工作记录，确保后续跟进有序进行

薪酬福利 薪资无责5K+20%——50%佣金提成+免费住宿+就近分配=月入16666（上不封顶） 保险补贴五险一金正常缴纳，缴纳上海社保 激励奖金吉尼斯奖、新人黑马奖、租赁前五奖、买卖前五奖等多项奖励 晋升空间每两个月一次考核，所有管理岗位均从内部选拔，晋升机制公开透明，无空降人员 工作氛围公司90%以上为95后与00后年轻伙伴，团队充满活力与朝气 其他福利定期组织聚餐、旅游、K歌、郊游等丰富多样的文娱活动，节日礼品、生日福利齐备，营造如家般温馨氛围 岗位职责 1、通过网络、电话、案场等形式与客户沟通，挖掘并理解客户需求，提供专业购房咨询与服务； 2、依据客户意向匹配合适房源，并安排实地看房，协助客户了解房屋情况； 3、在客户有成交意向时，协调买卖双方沟通，达成一致后作为中介方协助签署房屋买卖合同； 4、持续提供优质的售后支持，维护客户关系，提升客户满意度。 岗位要求 1、年龄18周岁以上，*****，中专及以上学历（退伍军人可适度放宽学历条件），不限户籍、专业及性别； 2、接受零经验入职，优秀应届毕业生及退伍军人优先录用； 3、具备良好沟通能力，普通话流利，富有亲和力，工作态度积极主动，性格乐观开朗； 4、做事严谨踏实，为人正直真诚，具有强烈的责任意识和良好的团队协作精神

职位描述： 1、有志于投身房产销售行业，追求高收入与职业突破； 2、具备积极向上的心态和勇于拼搏的奋斗精神； 3、性格亲和，拥有良好的沟通判断能力及职业道德； 工作内容： 1、掌握所在商圈的基础信息，如交通路线、楼盘详情、商业配套及房价动态； 2、深入社区生活，扮演好邻里角色，借助各类社区活动结识业主，挖掘房源信息； 3、通过门店驻点服务及抖音、小红书、快手等线上自媒体平台拓展客户资源； 4、开展二手房买卖、房屋租赁及新房代理等相关业务； 5、带领客户实地看房，协助谈判、签约及后续交易流程服务； 职业发展： 1、由初级经纪人成长为高级经纪人，提成比例随能力提升逐步上调； 2、晋升至管理序列，从经纪人到店长，再到商圈经理、大区总监，直至跨城市负责人； 3、多元化发展路径，支持职能调岗或转入其他业务板块，如圣都装修领域； 4、提供跨城市调动机会，助力开拓新市场并实现跃迁式成长； 职位福利：绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检、定期团建、多次晋升机会、试用期全额奖金、试用期提前转正、父母津贴、直系亲属医保互助

上海各个区域就近安排 职位描述： 1、为客户提供专业的房屋租赁咨询，深入了解客户需求并匹配合适的房源信息； 2、开展租赁市场调研与分析，实时掌握市场变化及客户偏好，向公司反馈有效市场信息； 3、负责房源开拓与日常维护，与房东及客户保持良好沟通，保障租赁流程顺畅推进； 4、办理租赁合同签署、租金收取等相关手续，提供全流程的一站式租赁服务； 5、完成公司下达的租赁业绩目标，主动开发新渠道，提升业务覆盖面。 职位要求： 任职要求： 1、年龄18至37岁，不限学历、户籍、专业和性别； 2、接受零经验人员，优秀应届毕业生、退伍军人优先录用； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作态度积极，心态乐观向上； 4、做事严谨务实，为人诚实守信；有责任心，具备团队协作意识； 5、能承受工作压力，具备较强的奋斗精神（目标需通过自身努力达成）。 （底薪+提成+奖金+荣誉） 正常干10000元/月 努力干20000元/月 使劲干30000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 我们提供： 1、具有竞争力的薪资水平和清晰的晋升通道； 2、系统化的培训机制与长期职业发展支持； 3、充足的客户资源与高效的业务支撑平台；

岗位职责： 1、负责区域内新客户资源的开拓与商务洽谈； 2、负责房产项目的二级市场分销工作； 3、负责客户关系的建立与长期维护，持续挖掘潜在客户； 4、搭建高效的客户沟通机制，主导客户业务谈判事宜

坐着办公，工作轻松可外勤，注重求职诚意 性别不限，22岁—45岁，有无经验皆可，会操作智能手机，能看懂导航即可 我们更看重个人潜力与学习能力，零基础也没关系，公司提供一对一指导教学 就近分配工作区域，支持住宿安排，配套完善，生活便利，欢迎随时咨询~

薪资待遇面议

1、接受零经验入职（我们更关注你是否具备积极进取的心态） 2、学历不限制发展（能力与努力才是衡量价值的标准） 3、具备较强的服务意识和综合素养（拥有服务行业背景者优先适配） 4、踏实肯干、富有拼搏精神（目标需通过实际行动去达成） 5、退伍军人优先录用（团队协作与坚韧品质是我们的核心要求） 6、欢迎应届毕业生加入（我们将助力你顺利过渡职场，实现成长突破） 保障底薪：新人保底无责任5000元/月，每满3个月可参与晋升调薪，缴纳上海社保 佣金提成：租赁业务享40%统提，买卖业务享20%-50%阶梯式提成 专业培训：提供系统化房产业务培训（涵盖房地产法规、交易流程、按揭操作、营销实战等） 晋升通道：拥有清晰完善的职业发展路径与上升空间 有强烈赚钱意愿者直接录取！！！

店长、经纪人都在招！主营普陀真如板块，市占率50%，次新房+一手豪宅项目，扩招中。底薪7k+提成，周二休息，早10晚7点半 公司已加入上海房地产协会，便民服务点之一，提供一切支持助力经纪人赚米！ 有兴趣回复详聊！

一、具有竞争力的薪酬体系 1）底薪5000—8000元，提成比例高达40% 2）提供带薪培训（终身制），配备全套保险（含社保与商保），每月奖金500—2000元 3）入职一年内新人平均月收入可达10000元，两年以上经纪人平均月收入快速提升至15000-20000元 4）收入透明公正：付出决定成果，业绩决定回报，多劳多得，收入上不封顶 二、加入易轩房产经纪团队的基本要求 1）年龄需满20周岁及以上； 2）具备中专或以上学历（具备相关从业经验者可适当放宽条件） 3）有志于长期发展房产经纪事业 三、岗位主要职责 1）负责房源信息的整理与推广，塑造专业可信赖的个人顾问形象； 2）为客户提供贴心、专业的顾问式看房服务体验； 3）协助买卖双方完成交易流程，并提供权属过户等专业支持服务 四、我们提供的支持与发展平台 1）职业晋升通道明确：经纪人→营业主任→带队经理→钻级经理→区域总监，晋升机制完善 2）从经纪人晋升至业务经理平均周期为1—2年，最年轻经理20岁，入职1年即获提拔；最年轻区域经理27岁，入职3年升任管理岗 五、面试结束后现场反馈结果，通过者可立即安排免费宿舍入住

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新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车三轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职位 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

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新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车三轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

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房产销售储备干部-二手房/新房

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月收入10000，上班时间早九晚八，做六休一

应聘房产经纪人

►我们能提供的福利 1、互联网行业领先的平台发展机会+具有竞争力的薪酬待遇+当地六险一金+全部法定节假日（含带薪年假、产假、陪产假、病假、年度路途假、独生子女陪伴假、司龄服务假等）+职业晋升空间+每月定期组织团队建设活动…… 2、培训支持：由专业培训团队为新员工提供系统化培训，前期配备资深员工作为导师一对一指导，优秀人才将有机会被选送至TOP训练营深造； 3、收入结构：基本薪资+业绩提成+各类奖金（个人、站点、战区及全国范围）+各项补贴； ►我们需要你做什么事（岗位职责） 1、围绕阿里本地生活战略方向，开展本地生活领域Saas系统的推广与销售工作； 2、落实公司制定的行业运营策略，助力商家实现数字化升级，完成各项业绩指标并实现个人能力成长； 3、维护良好的客户关系，推动商家与阿里巴巴集团建立更深层次的合作，共享生态体系资源； 4、协同内部各职能部门，高效响应商家反馈，妥善处理投诉与建议，持续提升客户满意度； 5、主动挖掘自身潜能，收集所在区域市场动态信息，汇总客户在产品、运营和技术方面的实际需求，助力产品优化与服务迭代。 ►我们希望你是什么样的人（任职要求） 1、性格积极乐观，充满活力，具备良好的抗压能力； 2、拥有较强的学习意识和环境适应力，能紧跟互联网行业的高速发展趋势； 3、热衷于销售事业，具备强烈的成就动机和进取心，敢于面对挑战； 4、品行端正、诚实守信、踏实肯干，对工作富有热情，具备良好的协作精神； 5、关注并思考新餐饮、新零售或互联网商业模型，对本地生活领域有认知，具备SaaS类产品销售或运营经验，拥有餐饮行业资源者优先考虑。

收入面议

岗位职责: 1.依据公司发展战略，开展大客户日常开发、商务洽谈及关系维护工作，覆盖范围包括经销商、代理商、分销商、中大型KA餐饮与零售连锁品牌、企事业单位以及食品原料加工厂等； 2.精通传统礼品卡券、员工福利等特殊销售渠道业务，具备成熟且稳定的客户资源基础； 3.熟悉生鲜食品行业，尤其掌握冷冻榴莲及其系列产品供应链运作与市场动态，能准确把握客户需求并制定相应销售方案，达成既定销售目标； 4.整合公司内部资源，组织产品试吃活动、品牌推广宣讲及营销策略策划等工作； 5.跟踪收集竞品信息，研判市场趋势，及时优化调整销售策略以提升业绩表现； 6.负责客户合同签署、费用结算、账款跟进及发票处理等相关事务。 任职资格: 1.高中及以上学历，年龄不超过45岁，需具备至少5年食品类大客户销售经验，有冷冻榴莲及衍生品销售背景者优先考虑； 2.拥有中大型商超、连锁便利店、经销商、代理商等渠道的客户开拓与维护实操经验； 3.具备良好的职业操守和抗压能力，拥有敏锐的市场洞察力与团队协作精神； 4.拥有冷冻食品（如榴莲）领域潜在或已深度合作的大客户资源者优先录用。 说明：此岗位为单休制（每周日固定休息） 必须项：面试前请主动了解我司在售产品信息。

【高薪诚聘销售精英，年龄要求20-30岁，大专及以上学历，退伍军人条件可适当放宽】 我们具备以下优势： 　　1、品牌实力强： 　　集团化运营，上海首家房产经纪企业； 　　全国500强企业，创立至今已有51年； 　　扎根上海市场30年，品牌积淀深厚； 　　行业影响力突出，全国排名前六； 　　市场占有率长期稳居行业前两名。 　　2、培训机制完善： 　　新员工入职前两天进行系统化岗前培训； 　　入职后由门店店长一对一实战带教； 　　前三个月每周安排一天专项技能培训； 　　三个月后每月组织2至3次进阶培训。 　　3、激励政策优厚： 　　业绩提成比例高达45%； 　　每月举办表彰大会，设置新人奖、开单奖、绩优奖、读书奖等多项奖励； 　　每季度推出差异化激励方案，涵盖旅游奖励、现金奖励、实物奖励及家属共享奖项； 　　享受十天带薪年假，充分保障休息权益。 　　4、晋升路径畅通： 　　管理岗位不设空降，全部从内部选拔晋升； 　　晋升标准清晰透明，依据业绩决定职级发展； 　　支持内部推荐与公开竞聘，能力突出者最快6个月可晋升为店长。 　　5、收入无上限： 　　试用期月薪4890-7200元（本科毕业生7200元+800元住房补贴，大专毕业生6200元+800元住房补贴）； 　　佣金提成：买卖业务提成比例15%-45%，租赁业务提成35%（业内最高水平）

【薪资待遇】 业内高薪：底薪6200元+50%高额提成，综合薪资15000~20000元/月。 奖金补贴：绩效奖金+工龄奖 【岗位职责】 1.负责房源的日常维护，保障环境整洁与安全； 2.提供高品质客户服务，及时回应并解决客户疑问； 3.实现房源与客户需求的精准对接与匹配 【任职要求】 1.不限学历，年龄22~40岁 2.无需相关经验，提供系统化培训，资深同事全程指导 其他福利：开放式办公空间，室内轻音乐营造专注氛围、定期组织员工聚餐、下午茶、节日礼品、生日会及生日礼物等。 办公氛围舒适，团队成员以95后、00后为主，日常轻松交流，分享趣事，工作氛围自在、活跃、愉快。交通便利，距地铁站500米。我们更关注你对工作的责任心与投入度，重视踏实肯干、积极进取、乐于学习的态度，期待有志于在上海长期发展的青年才俊加入。

工资待遇：试用期底薪6200（薪资不打折），月薪12000—18000，业绩提成28—55%，租赁提成50%。上海8个区就近分配，提供员工宿舍，无需经验，提供带薪培训！欢迎新人加入～我们配备先进的APP系统进行培训，本岗位为总部直招，不收取任何费用，请安心投递。 岗位内容： 1.采集社区楼盘及周边商圈生活配套资料，并依据客户需求，协助客户完成房屋买卖、租赁、资产配置等相关业务； 2.采用O2O（OnlinetoOffline）模式，借助线上平台与工具开展房客源的开拓与维护，为客户提供全流程房产交易支持，业务涵盖二手房、新房等领域； 3.参与商务洽谈，负责跟进业务进程、登记客户信息并持续维护客户关系，与客户建立稳定持久的合作纽带； 4.深入了解客户实际需求，为其量身制定资产管理和基础房产法律咨询服务方案。 我们的要求： 1.高中及以上学历，专业不限； 2.形象友善，具备良好的沟通能力，服务意识强； 3.为人诚信，具有良好的团队协作精神，积极向上，敢于面对挑战； 4.有强烈的学习意愿和自主学习能力，能承受一定工作压力。 薪酬福利： 1、实行长期底薪保障机制，让从业者执业更安心 2、支持长期发展，助力优秀人才持续成长。职业化水平越高，竞争力越强，随之带来更高业绩与提成比例，收入空间更大！ 3、转正后提成上不封顶 4、享受国家法定节假日福利，带薪年假及公共假期等 职业晋升： 1、横向发展（业务方向）：置业顾问→资深置业顾问 2、纵向发展（管理方向）：置业顾问→店长→区域总监 培训制度： 1、实战导向、经验丰富的新人岗前培训 2、入职后安排专人一对一指导带教； 3、配备线上学习资源，灵活学习，缺哪补哪；

工作内容： 1.公司提供客户名单，资源为实时意向用户（客户主动申请） 2.通过电话核实客户资质，并邀约到店签约（无需外出跑业务） 3.为客户提供贷款前期、中期及后期服务，推动二次成交（成单机会多） 任职要求 1、年龄******（不限学历） 2、热爱销售岗位，能接受电销与面销结合的工作模式 3、管理岗位100%从内部提拔晋升～ 薪酬福利 1.底薪8000元+高额提成40%+月度奖金700-25000元，多项激励奖励，综合收入20000元以上 2.新员工入职配备一对一培训，接待客户期间有专人带教（带薪培训） 3.公司为表现优异者提供晋升通道（全部内部晋升） 4.每周享受下午茶，定期举办生日会、团队聚餐、集体旅游等丰富活动 【用人标准】 不设学历门槛，择优录用，老板看重个人品质与工作态度，客户更信赖专业且有责任心的销售人员，欢迎背负房贷、面临彩礼压力、计划结婚、有负债但积极进取、性格乐观开朗者加入！！

薪资福利： 无责底薪6000+个人提成+浮动奖金，综合月薪10000-15000 晋升机制： 每3个月一次晋升评估机会 晋升通道： 销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长 福利待遇： 包住+五险+带薪培训+团队建设+旅游活动 岗位职责： 1、公司提供稳定的线上及线下获客方式，客户资源精准，成交率高； 2、通过地推、面谈、会议营销等方式与客户建立有效沟通； 3、负责新客户开拓与老客户关系维护，分析客户需求并提供个性化健康产品搭配方案； 4、参与门店组织的品鉴会、促销活动等客户运营工作； 5、定期参加门店安排的专业学习（涵盖专业技能、健康知识及产品知识）； 6、入职后享受系统化培训，并由资深员工一对一指导。 任职要求： 1、具备1年以上销售工作经验（有食品类销售经验者优先）。 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，抗压能力突出，服务意识佳，工作认真细致。

1.底薪5000+奖金+销售提成+免费提供住宿 2.欢迎无经验者报名，接受应届毕业生及在校生实习（可盖实习证明公章） 3.无需经验，入职后由部门经理指导带教 4.工作时间安排灵活，自主支配空间大，注重能力与结果导向 岗位职责： 1.配合上级完成销售任务； 2.维护现有客户资源，保持良好互动； 3.协同部门主管开拓市场新机会； 4.主动学习业务知识，持续提升专业水平，确保客户满意 要求： 1.性格亲和，易于相处 2.具备良好的沟通表达能力 3.具有团队协作意识

1、通过电话为客户提供专业的服务，筛选有意向的客户并邀约； 2、解答客户关于市场动态、行业趋势及公司服务的疑问； 3、记录客户反馈，协助解决客户问题，提升客户满意度； 4、维护客户关系，建立并保持良好的沟通渠道。