一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

工作时间：早9晚6，周末双休。 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： ‌1：人力资源管理和招聘‌：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展‌。 ‌2：行政管理和组织协调‌：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程‌ 3‌：绩效管理和员工关系‌：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议‌。 ‌4：薪酬福利和员工培训‌：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果‌。 ‌5：企业文化和团队建设‌：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理‌。 ‌6：法律合规和劳动关系‌：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据‌。 任职要求： 1、大专以上学历，  2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强 3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强； 4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。 5、熟练掌握各项办公软件

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动法律法规。 2、具备较强的招聘执行能力，了解排班机制，能应对旺季期间高强度的招聘需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格把控纪律，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤统计、工资核算）及钉钉/企业微信等常用人事管理工具。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮行业规范，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算范围内，合理优化兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、对客服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统筹安排全员排班、加班及请假数据统计，每月按时准确完成工资核算（含临时工、兼职人员工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，参考酒店行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容仪表规范及奖惩制度执行，确保各项制度有效落地。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号 【薪资】 5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初筛—初面通过后安排现场面试

岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务实际需求，编制年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：构建并持续完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等），保障各渠道运作高效稳定。 3、招聘执行与人才甄选：主导社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实，协助完成录用决策。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、成本投入、渠道产出等），推动流程改进，参与招聘效果评估及人力规划调整工作。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队开展工作，落实人员培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求，提供专业招聘解决方案。 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验，了解IATF16949质量管理体系者优先； 3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作； 4、条件匹配者可面议具体事宜。

工作时间：早9晚6，周末双休 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： 1：人力资源与招聘管理‌：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。 2：行政统筹与组织协调‌：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。 3：绩效考核与员工管理‌：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。 4：薪酬福利与培训体系‌：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。 5：企业文化与内部治理‌：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。 6：合规管理与劳动关系‌：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性 3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力 4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范 5、熟练操作各类常用办公软件

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量； 3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力； 4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围； 5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力； 7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景； 5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。

岗位职责： 1、负责重庆地区营销团队的人力资源管理事务，深入理解业务部门的发展方向与实际需求，精准识别HR管理痛点，提供专业的人力资源解决方案与支持； 2、推进集团人力资源政策、制度及重点举措在对应业务单元的有效执行，跟踪落地成效并持续优化，保障各项机制平稳运行； 3、高效响应业务团队的人员配置需求，聚焦员工关系维护与组织氛围建设，提升员工归属感，有效控制人员流失； 4、参与人才发展计划、人才盘点等专项工作，设计并实施可衡量的策略以提高组织人效； 5、监督销售及营销人员日常工作的规范执行，推动积极向上的团队文化形成； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，具备团队组建经验者优先； 2、熟悉人事相关政策法规，能熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、具有运营意识，拥有出色的协调沟通能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏。 特殊说明： 周一至周六上班，每周日休息1天，法定节假日安排与国家规定一致（如国庆节放假7-8天）。

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传达客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、全面负责外包项目的现场运营，涵盖人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工日常管理以及各类劳动争议的协调处理； 3、维护公司与外包合作方的良好关系，积极推进项目外包协议的续签工作； 4、具备独立制定并优化各外包项目作业流程的能力； 5、统筹带领团队成员高效完成各项任务目标。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

数据员 8点-20点 （两班倒） 20元/时，餐补10元（综合工资5500-6500/月） 数据收集与录入；数据清洗与整理；数据存储与维护；数据统计与初步分析；其他辅助工作，目检时必须按照SOP/VPS操作流程进行目检操作，对SOP指定拍照点位进行手机或相机拍照留证并供CATL质量部门调阅；服从管理安排，主动发现问题，对现场不良品标识，记录与隔离；生产过程中异常及时反馈给当班班长/组长会基础电脑表格处理，思维清晰，沟通正常；具备简单量测工具使用能力（游标卡尺、千分尺、钢直尺等量具），手机或相机 20-40左右，查无犯罪录证明，大专以上学历

招聘职位:烧烤师傅 招聘人数:1名 工资待遇:面议 工作地点:重庆鱼洞附近 任职要求:家住鱼洞附近,做事有责任心,手脚麻利. 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

上清寺中型歺厅 招墩子尾炉一名 工资5500 起。无住宿 联系电话1390***0998

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招聘： 人事主管1名8000-12000 人事专员1名6000-8000 车间副主任1名：8000-10000 计划助理1名5500-7500 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责重庆快驴配送司机招募； 2、全职购买五险； 3、薪酬结构：底薪+绩效+提成+补贴，综合收入4250以上，根据招募结果多劳多得，上不封顶； 4、主要负责重庆招募，同时可以负责西部多城市招募，跨城招募正常发放计提；

岗位职责： 1、负责岗位信息的发布、简历筛选、线上沟通及面试邀约等相关工作 2、因公司业务为婚恋服务，需在抖音平台发布红娘相关视频（使用网络素材） 3、工作时间：10:00-19:00，准时下班，无需加班，薪资结构：3500元底薪+入职后提成，月综合收入4000-7000元 4、每周双休，固定周日休息，周一休息

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流。 2.拥有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作与项目并高效完成。 3.熟悉人力资源管理相关知识，能够灵活处理各类实际问题与突发状况。 4.具备扎实的分析判断能力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 上班时间自由，每日正常工作半小时，月休四天，法定节假日正常休息 【福利待遇】 1、年轻化工作氛围：团队以90后、00后为主，定期组织团建活动与下午茶时光 2、综合薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效奖金+提成，缴纳五险，综合收入6-10k（能力突出者待遇可面议，以价值定薪酬） 有相关经验者优先录用，薪资可协商

招聘启事：项目经理（锅炉及压力管道安装） **公司名称：** [重庆邦创锅炉成套设备有限公司] **公司简介：** 我公司是一家专注于工业锅炉、压力管道系统安装、维修及技术服务的高新技术企业。我们拥有专业的资质和丰富的行业经验，致力于为客户提供安全、高效、可靠的工程解决方案。因业务扩展需要，现诚聘精英人才加入我们！ **职位：** 项目经理 1. **项目全流程管控：** 主导锅炉及压力管道安装项目的全周期管理，涵盖项目启动、计划制定、实施推进、过程监督及竣工交付等各阶段工作。 2. **报价与成本管理：** 组织开展项目前期材料、设备及分包服务的市场询价、比选与定价；编制项目成本预算，并在执行过程中实施动态成本控制。 3. **现场组织与调度：** 全面负责施工现场管理工作，科学制定施工进度安排，统筹调配人力、机具、物资等资源，保障工程有序高效推进。 4. **技术规范与质量监管：** 熟知锅炉及压力管道相关法规标准，对施工过程进行技术指导与质量监督，确保各项作业符合设计图纸、工艺要求及安全规范。 5. **多方协调与对接：** 作为项目对外联络核心，与客户、监理单位、总包方、供应商以及特种设备检验机构等保持有效沟通，及时协调解决各类问题。 6. **资料归集与安全落实：** 负责项目全过程技术文档、验收资料的收集整理与归档工作；严格执行安全生产制度，确保现场无安全事故发生。 **任职要求：** 1. **学历背景：** 大专及以上学历，热能动力、机械、化工设备、工程管理等相关专业优先考虑。 2. **实践经验：** 具备3年以上锅炉、压力管道或机电类安装项目管理经验，曾独立承担中型及以上项目并成功交付者优先。

岗位职责: 1、寻找具备发展潜力的主播艺人 2、通过多元渠道拓展主播资源 注：只要你积极上进，遇到问题主动请教，工作踏实认真，公司提供免费系统培训 任职资格: 1、热爱直播领域，零基础也可加入 2、性格开朗，乐于与人沟通互动，擅长活跃氛围，具备良好表达力和表现力 3、具备时尚敏锐度，熟悉潮流审美并能进行有效形象包装 4、具备强烈的责任意识和进取精神 5、遵守职业规范，严格保护公司机密及艺人隐私信息 福利待遇 底薪3000+面试奖（15-30/个）+试播奖（25/个）+阶梯式提成（500-2000/个） 早十晚七单双休（大小休） 国家法定节假日休息 过年放假10-15天

你将承担的工作内容： 1、统筹管理集团多个主体的五险一金相关费用核算与缴纳； 2、管理员工劳动合同及人事档案，确保资料完整规范； 3、编制各类人事相关数据报表，保证信息准确及时； 4、落实合规管理，开展风险预警及劳动争议应对处置； 5、推动员工关怀举措，提升敬业度与组织文化建设。 我们希望你具备： 1、统招本科及以上学历，形象良好，细致耐心，抗压性强，职业稳定性佳； 2、了解员工关系管理工作流程，有跨主体员工关系实操经验者优先； 3、专业基础扎实：掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规、地方政策规定； 4、沟通协调能力突出：善于倾听与表达，具备良好人际互动能力，富有同理心且立场中立； 5、问题解决能力：能客观研判情况，提出公平、可行且落地的处理方案； 6、职业操守严谨：可妥善处理敏感信息，坚持保密原则与公正态度； 7、风险防控意识强：具备较强的潜在风险识别与防范能力。 你关心的信息： 1、薪资待遇：税前5500-6000元，最终薪酬根据面试表现确定； 2、工作时间：早9点至晚6点，周末双休，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日及10天带薪年假（首年按实际在职时间折算）。

岗位职责： 1、团队管理与能力建设，制定团队营销目标与计划，提升团队综合素质与业务能力。 2、工厂派遣/外包人员招聘工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、结果通知、上岗跟踪与维护等。 3、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、18到35岁，大专及以上学历，优秀者可放宽至高中。 2、有良好的沟通交流能力，踏实上进，认真负责，有一定抗压能力。 3、不限经验，公司提供带薪培训，有销售经验优先。 岗位福利： 1、弹性工作时间，标准工作时间9:00—17:30。 2、初创公司，晋升空间大，晋升路线储备干部—业务主管—部门经理—分公司业务总监—公司业务总监—分公司总经理。 薪资待遇： 1、薪资构成：底薪+管理津贴+个人业绩提成+个人超额业绩提成+团队业绩提成。 2、薪资范围：8000—15000元/月，上不封顶。

岗位职责：主要负责公司内部人员的招聘工作 职位要求：需具备招聘相关经验，熟悉各类招聘渠道及工具，有金融电销类岗位招聘经历者优先 上班时间：早上9:20至下午6:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利：无责任底薪3500元+全勤奖+提成（到岗当天10元，入职满7天奖励100元，满15天再奖100元，每月累计100元），享受年假、婚假、产假等带薪假期。提供下午茶点、定期组织团建活动及聚餐等

岗位职责： 1、全网发掘形象气质佳的艺人资源并完成签约； 2、通过多元渠道及平台开展艺人筛选、对接、邀约与面试工作； 3、需具备一定行业资源与人脉积累，并能持续拓展新渠道； 4、定期与艺人保持联系，掌握动态，提供支持，落实后续维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业优先）； 2、经验不限（有经纪、营销或传媒类公司从业经历者优先）； 3、对直播传媒领域有兴趣，热爱互联网，擅长社交，审美能力良好； 4、责任心强，富有进取心，具备出色沟通技巧和良好亲和力； 福利待遇：结果导向激励、双休、不加班、社保、节假日福利、生日福利、下午茶； 薪资待遇：底薪4K+流水奖励（2000起）+人头费（550）+流水提成；综合薪资5-8K

负责通过线上线下等多种渠道开展主播的招募与签约工作 任职要求：熟练运用招聘类软件、具备良好沟通能力、思维敏捷、表达清晰、具有一定的逻辑分析能力 薪资：4k-6k