综合管理员男，女（年龄20 - 40岁，大专以上文化，有工作经验者优先）薪资福利:4200元 - 4500元/月。月休四天招工人数:1名上班时间：8:00 - 17:30；公司福利：提供食宿；；节假日福利工作地址:四川省成都市经开区龙泉驿区文柏大道919号后门附3号

岗位职责：1、负责招聘、员工关系、绩效、培训、考核等人力资源日常管理事宜；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；4、根据公司发展战略，做人资规划，拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；5、企业文化建设工作，包括公司早会、庆典、年会、会务组织、文体活动安排等；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上的管理经验，对人力资源六大版块均有所涉及；3、擅长招聘流程、招聘计划、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘信息的发布技巧等，有招聘技术和销售岗位的工作经验者优先；4、熟悉培训版块、员工关系管理，对劳动法、劳动合同法、社会保险法有一定的了解；5、具备良好的职业素养及意识高度，能根据企业发展定位选拔和培养人才；6、性格温和，屈伸有度，能很好的处理各种人事问题；7、工作责任心强，能够根据岗位需求自发的安排工作；8、能力出众者要求可适当放宽。

酒店人力行政经理大专以上学历，具有3年以上国际星级连锁酒店行业人力资源同岗位工作经验或有校企资源优先。薪资福利:当面告知（双休+免费食堂）招工人数:1名

人事经理招聘工作氛围好新人有人带

岗位职责：1、负责招聘、员工关系、绩效、培训、考核等人力资源日常管理事宜；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；4、根据公司发展战略，做人资规划，拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；5、企业文化建设工作，包括公司早会、庆典、年会、会务组织、文体活动安排等；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上的管理经验，对人力资源六大版块均有所涉及；3、擅长招聘流程、招聘计划、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘信息的发布技巧等，有招聘技术和销售岗位的工作经验者优先；4、熟悉培训版块、员工关系管理，对劳动法、劳动合同法、社会保险法有一定的了解；5、具备良好的职业素养及意识高度，能根据企业发展定位选拔和培养人才；6、性格温和，屈伸有度，能很好的处理各种人事问题；7、工作责任心强，能够根据岗位需求自发的安排工作；8、能力出众者要求可适当放宽。

人事部经理娱乐行业经验3-5年薪资福利:面谈招工人数:1人

国企HRBP岗位1.2年以上HRBP工作经验。2.人力资源管理、社会保障相关专业优先。3.211、985高校统招全日制本科及以上学历。1.与业务部门的管理人员和员工建立紧密的合作关系，深入了解各业务部门的运营需求。2.根据公司的人力资源战略，为业务部门制定符合其特殊战略要求的人力资源方案。3.参与制定公司的人力资源战略，确保其与公司的整体战略目标保持一致。4.提出具体的人力资源策略和计划，以满足业务部门的特殊需求。5.负责制定和实施绩效管理制度，包括绩效考核标准的制定、绩效评估流程的设计和绩效反馈的提供。6.确保员工的绩效与公司目标的一致性，提高员工的工作效率和满意度。7.根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和组织相应的培训和发展活动。8.提升员工的专业素质和职业发展能力，为公司的长期发展储备人才。9.公司交办的其它事项。薪资福利:12 - 15W，朝九晚五，周末双休，生日福利，节假日福利，员工食堂（一日三餐）工作地址:金牛区梁家巷地铁站A口飞大壹号广场

人事管理，行政管理

招聘：人事主管薪资：2000-3000负责公司人事调动，考核，薪酬管理

岗位职责一、战略规划与目标管理制定年度招聘策略及预算，匹配公司业务发展需求，确保招聘达成率≥95%。分析各部门人力需求，优化人才结构（如校招/社招比例、关键岗位储备）。定期汇报招聘数据（如成本、周期、质量），推动流程改进。二、招聘体系搭建与执行主导招聘全流程：JD优化→渠道筛选→面试评估→Offer谈判→入职跟进。管理中高端岗位（总监级及以上）猎聘，建立行业人才库（如技术、金融领域）。设计人才评估工具（胜任力模型、测评题库），降低用人风险。三、团队管理与协作管理招聘团队（3-5人），分配任务并监督执行，提升人均效能。培训HRBP及业务部门面试官，统一评估标准（如STAR面试法）。协调跨部门资源，解决招聘难点（如紧急岗位、薪资谈判）。四、渠道拓展与成本控制维护猎头、高校、行业社群等渠道，降低招聘成本（如内推奖励机制）。评估各渠道ROI，淘汰低效渠道，开发新兴平台（如短视频招聘）。五、制度优化与合规完善招聘制度（如流程规范、候选人隐私保护），规避法律风险。跟踪劳动法及政策变化，确保招聘环节合法合规。任职要求一、核心能力经验：5年以上招聘经验，2年以上管理经验，主导过百人规模招聘项目。数据能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及招聘系统（如北森、Moka）。行业知识：熟悉互联网/制造业/金融等目标行业人才分布及薪资水平。二、管理能力团队建设能力：能通过培训、激励提升团队专业性。问题解决能力：快速响应业务需求，提供定制化解决方案。三、软技能沟通协调：擅长跨部门协作，推动用人部门需求落地。抗压能力：高效处理多线程任务（如校招季+业务扩张）。

招聘：日结 志愿填报讲座邀约 工作日期:2025-02-22 至 2025-05-22薪资：110-200天日结 志愿填报讲座邀约工作日期:2025-02-22 至 2025-05-22招聘要求:根据要求，正常邀约家长参考公益讲座招聘人数:5上班时间:09:30 至 17:30休息时间:休息一个小时职位工资:110 ~ 200元/天福利待遇:日结工作地点:四川省成都市武侯区佳灵路5-36号 红牌楼广场3号写字楼工作内容:根据内容，邀请家长参加志愿填报公益讲座。其它福利:室内，公司，微波炉，空调

通过电话邀约客户

物业直招住宅小区保洁员：薪资待遇：2300-2350元/月，7：30-17：30，月休4天，可包住上班地址：成都市龙泉驿区洪河大道中路东原晴天见以上岗位面试联系☎电话：鄢欢迎来聊，推荐人才

总府皇冠假日酒店需要9个兼职，上21-23 号3天工资180元/天，包水⏰工作时间8:30-17:30✊主要负责做楼层引流 ，需要形象气质好的，身高160及以上-报名发照片有意向联系王女士（）

有温江泥工补烂的师傅没？。

招聘：管理人员薪资：5000元以上/月人力行政、生产管理

招聘：综合管理员薪资：5000元以上/月人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学、行政管理、新闻传播学、马克思主义理论、汉语言文学、公共管理及相关专业；党员优先考虑

招聘：人事主管薪资：8000元以上/月岗位职责：，1、根据公司战略目标、绩效制定及考核，部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划，并推动实施；2、负责岗位的简历甄别、筛选、邀约、初试、薪酬谈判、offer跟进等相关工作；3、熟练掌握沟通技巧，善于与候选人沟通交流，吸引人才，做好候选人的识别与跟踪管理；4、关注并捕捉行业发展动态变化，提供人才招聘策略、人才储备等建议。任职要求：1、大专及以上学历要求，2年及以上招聘工作经验且专注招聘领域；2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有较好的洞察力及辨析能力，具备良好的招聘交付能力；3、性格开朗，有韧劲，目标感强，有较好的沟通能力、抗压能力、责任感；4、有猎头经验优先；

招聘：人事主管/专员薪资：5000元以上/月1.本科以上学历，人力资源管理专业优先；2.三年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规及政策。3.具有良好的职业道德操守，责任心强，有较强的沟通协调能力。

招聘：人力资源高级经理薪资：10000元以上/月1．制定适应中小企业特点的绩效考核体系及培训方案2．主导劳动风险防控，处理劳动争议及仲裁案件3．推动企业文化落地，组织员工关怀活动4．负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求；5．负责审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给总经理，以供决策支持；负责通过有效的员工培训需求诊断，合理制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估；针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力；6．负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通

要求1.20-45岁2.有3年以上家装管理经验3.我们是装修工作室，现金流健康，结款快。

负责招聘公司各岗位的空缺

上班时间下午1点到晚上7点工资5000加200-1200提成公司包吃住

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1、年龄18-35，身体健康，形象气质佳；2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心

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由于公司业务扩张需要，需要招聘一些在线人事，可以在家工作，没有限制，帮忙招聘即可岗位职责:1、招聘在线人事兼职;可以在家在线工作!负责招聘平台上的一些招聘信息回复即可2、岗位要求:1、无学历要求;2、会玩智能手机就行3、工作细心，耐心，有责任心;4、什么都不会也可以教。

招聘人事专员服务员保底7000工资十天一结包吃住