双休，社会保障福利，从不加班，不接受居家办公 我们的工作： 1.负责公司人才招聘，沟通候选人并安排面试，协助完成入职手续 2.遵守公司各项制度，积极维护企业形象与品牌声誉 我们希望你具备： 1.具备多年金融领域从业经验 2.擅长人际交流，具备良好的沟通能力 我们提供： 1.完善的社会保障及基础福利待遇 2.周末双休，法定节假日按规定休假 3.底薪3000元加提成，收入上不封顶

岗位职责: 1.统筹并落实全面的人事管理方案，保障各项人事工作高效有序开展。 2.主导招聘流程的执行与优化，涵盖面试协调及人才评估，确保满足企业用人需求。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.协助拟定并推行人力资源相关制度，确保符合行业规范及相关法律法规。 5.全程管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的各项事务，覆盖员工全生命周期。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力，能高效应对复杂多变的人事管理工作。 2.具备优秀的沟通表达能力，善于协调人际关系，及时化解员工矛盾。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活解决各类人事问题的能力。 4.工作认真负责，职业操守良好，能够自主推进并完成既定任务。 5.具备良好的协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅沟通与配合。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责： 1、制定并推动实施人力资源中长期战略规划及年度工作计划； 2、贯彻落实人力资源相关机制、制度与业务流程的执行落地； 3、统筹公司组织架构设计、部门职能划分及岗位编制管理； 4、组织实施干部管理工作，涵盖选拔任用、培养发展、绩效考核、谈话调研、能力评估与述职评议等环节； 5、全面负责企业招聘工作的规划与推进； 6、制定并落实企业人才储备方案与实施策略； 7、推进人才发展体系建设与后备梯队培养机制； 8、搭建并推行职级晋升与发展通道体系； 9、建立并运行公司绩效管理机制，组织推动绩效考核实施； 10、优化薪酬福利制度，并组织有效落地执行； 11、统筹员工关系管理，防范和应对劳动用工风险； 12、推动本部门及条线团队的专业能力建设与组织发展。 任职资格： 1、年龄不超过45周岁；本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备5年以上大型集团企业人力资源管理岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源管理理论与实践，精通组织体系建设、集团化管控及干部管理体系，了解劳动法律法规。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实； 3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化； 4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议； 5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系； 9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表

工作轻松，只要 肯努力，开宝马坐奔驰轻轻松松，要求 均可

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估及录用入职等环节； 2、主导企业文化的传播与落地，促进公司核心价值观的认同与践行； 3、组织开展员工思想沟通与引导工作，营造积极向上、和谐愉悦的工作氛围； 4、负责员工入离职、岗位调动等相关手续的规范管理，协同人力资源战略实施，支持公司整体发展目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位经历，具备2年以上同层级管理经验； 3、熟练掌握招聘流程，具有扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验与方法积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保公积金及培训制度方面的相关规定； 6、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力以及独立解决问题的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门的日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括人才寻访、面试安排、候选人评估、录用决策等人力资源相关事务； 2、主导企业文化的传播与落地，推动公司核心价值观及文化理念的建设与深化； 3、组织开展各部门员工的思想引导工作，营造积极向上的团队氛围，打造愉悦高效的工作环境； 4、负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效实施，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上同行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，熟悉人才甄选、面试组织及候选人评估等工作； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践经验； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利及培训制度的相关规定； 6、具备良好的沟通协调能力、出色的语言表达与文字撰写能力，能够独立高效处理各类事务； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

岗位职责： 1、负责公司行政事务的信息传递与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导； 6、对接政府相关部门，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备行政管理基础知识，熟悉行政组织运作，掌握人力资源管理相关理论； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通联络及内部部门协调； 5、具备团队管理能力，能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

一、招聘岗位：危货(沥青) 驾驶员 二、工资待遇：底薪+安全奖+提成，月薪平均在一万以上，收入稳定，缴纳五险。 三、岗位优势： 工作稳定，提供住宿和工作餐； 双驾运输，安全有保证； 运输任务量有保证。 四、工作地点：淄博市临淄区 五、岗位要求： 1、有A2驾驶证件。 2、有危险货物运输驾驶员从业资格证和危险货物运输押运员从业资格证。 联系方式：（）

找2个13米普货高栏单驾司机明天张店或者博兴上车，桓台-博兴拉货一天一趟 400/天，单程50公里，干5天左右☎

山东辰贝驰新材料有限公司 新上薄板镀锌线两条高薪聘请 招聘： 1.锌锅工， 1名 2.工艺 1名 3.焊机 1名 地址：淄博市临淄区凤凰镇南金村。 联系电话；

齐悦国际二 博山菜店 招聘博山菜炒锅一名 工资7500 洗碗工一名3500 服务员2名 工资4500

停车场招饲养动物人员， 60岁左右，最好有工作经验， 薪资面议 工作地点:双杨镇白沙村附近 联系电话:

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。 3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

工作范围主要为热电锅炉筑炉施工方案制作，以及项目现场管理。

1.办理员工入职、离职、转正等相关手续，并同步建立人员档案 2.统计每日考勤数据，及时跟进并反馈异常考勤情况 3.协助开展员工薪酬核算及绩效考核工作，按时向财务部门提交月度报表 4.维护员工关系，解答员工日常咨询，协调处理员工间各类争议问题 5.执行上级交办的其他日常事务性工作

薪资4000加提成 工作内容：从事人力资源相关工作，主要负责招聘与面试安排 工作轻松易上手，每日8小时工作制，中午正常休息 因公司业务扩展，现大量招聘新员工，入职即享带薪一对一培训 管理氛围人性化，团队定期组织团建活动，同事多为90后、00后，工作氛围轻松融洽 欢迎有意向的朋友前来咨询了解

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历甄选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效能； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘环节； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务保持高度热情； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责 1.开发新客户、维护老客户，完成销售目标。 2.洞察客户需求，提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道，构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强，善于洞察客户，具备良好谈判技巧。 4.目标感强，能承受压力，有线上线下活动运营经验者佳。 （加分项）熟悉人力资源产品，持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资：月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展：清晰的职业晋升通道

岗位职责： 1、依据牧业各岗位的素质要求，组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排，推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求，办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求，落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。

人事专员 任职要求： 1.形象良好，气质大方，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能够快速建立信任关系。 2.执行力强，能有效协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序（含协助处理部门间员工矛盾等事务，保障工作平稳运转）。 3.热衷于人力资源相关工作，责任感强，有意愿在企业长期成长，与公司共同发展进步。 薪资福利： 1.底薪3000元，另计全勤奖及奖金，招聘提成500元/人 月均综合收入稳定在5k至10k区间，达成目标轻而易举 有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速掌握工作流程 2.招聘人员首单业绩的5%将作为奖励发放给人事专员 3.享有完善福利制度，包含带薪年假、节日礼品等员工关怀项目 工作环境与时间： 1.办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边配套生活设施齐全。 2.工作时间实行朝九晚六，周末双休，享受规律且舒适的工作节奏

双休，享受社会保障福利，工作日无需加班，不支持远程办公 我们的工作内容： 1.负责公司人才招聘，包括人选沟通、面试邀约及入职协助 2.严格遵守公司各项制度，积极维护企业形象 我们希望你具备： 1.具备多年金融领域从业经验 2.擅长人际交流与沟通协调 我们提供以下支持： 1.完善的社会保障及基础福利待遇 2.周末双休，法定节假日照常休息 3.底薪3000元加提成，收入上不封顶

人事专员 任职要求： 1.形象良好，气质大方，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能够快速拉近距离并建立信任关系。 2.执行力强，能有效协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序，妥善处理各部门间人员矛盾等问题，保障工作环境稳定有序。 3.热衷于人力资源相关工作，具有较强的责任意识，愿意在本企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1.底薪3000元，另享全勤奖、绩效奖金及每人500元的招聘提成，综合月收入稳定在5k-10k区间，达成目标轻而易举；有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速适应上岗 2.招聘岗位首单成功入职，将按5%比例计提奖励发放至人事专员 3.提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品及其他员工关怀待遇 工作环境与时间： 1.办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边餐饮、商超等生活配套完善 2.工作时间为早九晚六，周末实行双休制，享受规律且舒适的职场节奏