宜宾·翠屏区
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工作职责：
1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。
3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。
4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。
5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。
6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。
7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。
8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。
9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。
10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。
11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。
12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。
13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。
14. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职资格：
1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。
5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。
7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。
1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。
3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。
4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。
5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。
6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。
7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。
8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。
9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。
10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。
11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。
12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。
13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。
14. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职资格：
1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。
3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。
4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。
5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。
7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。
2025-12-11 07:10
IP属地：四川宜宾
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