宜宾·翠屏区
职位详情
工作职责：
1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划
2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑
3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施
4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）
5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动
6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行
7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑
2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先
3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法
4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察
1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划
2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑
3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施
4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）
5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动
6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行
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3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法
4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察
2025-12-11 07:10
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科5-10年绩效管理组织设计人才战略文化塑造汽车行业
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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