岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度； 3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升； 4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力； 7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力； 4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

性别：不限 年龄：28-45之间 学历：高中以上学历 工作经验：最好三年以上

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作流程，涵盖简历甄选、面试安排及薪资协商等环节。 2.重点开展传媒类企业主播与主持人岗位的招聘任务。 3.协助搭建并维护和谐的员工关系体系，推动员工与管理层之间的顺畅沟通。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作交流。 2.熟悉人力资源管理各项流程，熟练使用相关办公软件及操作工具。 3.具备独立应对和解决日常工作中各类问题的能力。 4.对员工关系管理具有深刻理解，能够有效提升员工满意度与整体工作效率。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

工作时间：早9晚6，周末双休 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： 1：人力资源与招聘管理‌：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。 2：行政统筹与组织协调‌：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。 3：绩效考核与员工管理‌：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。 4：薪酬福利与培训体系‌：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。 5：企业文化与内部治理‌：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。 6：合规管理与劳动关系‌：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性 3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力 4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范 5、熟练操作各类常用办公软件

岗位职责： 一、招聘 1. 结合现有人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘计划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作； 3. 高效整合各类招聘渠道资源，确保满足公司各阶段人才供给，及时发布职位信息，保障候选人资源充足； 4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作，提升人岗匹配精准度，推动招聘工作高效落地； 二、培训管理 1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状，参与构建并落实集团化培训体系，协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲，并按审批流程组织实施； 2. 推动人才盘点与能力评估工作，明确培训覆盖范围与重点方向，对高潜力员工实施专项培养计划； 3. 按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理； 4. 开拓多元化培训资源与合作渠道，沉淀培训成果与资料，并推动其在各业务单元的应用与共享； 三、绩效/考勤管理 制定并推行公司绩效管理制度，牵头组织总部员工绩效考核工作，指导部门开展绩效执行与反馈； 四、薪酬 1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平，定期调研采集行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则； 2. 编制人力成本与费用支出分析报告，动态更新并维护员工信息数据库； 处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。 五、组织建设雇主品牌形象。 任职要求： 1. 年龄段：30岁以上 2. 其他要求：具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则 教育背景：本科及以上学历 行业经验：三年以上制造业人力资源工作经验，熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量； 3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力； 4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围； 5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力； 7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景； 5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

招聘专员 人力资源专员/助理 人事经理 1.发布招聘信息，和求职者沟通，邀约面试 2.入职过程中、入职后的讲解和沟通服务 任职条件 1．性格外向、沟通能力强 2.有招聘经验优先、应届业生沟通能力强的优先、有销售经验优先 3.做事积极主动、吃苦耐劳、为人正直 4.不是文员岗位，是招聘专员岗位 工作时间 早九晚六、双休、有年休假

招聘：质量保障经理 薪资：10-16K/月 职责描述： 1、公司体系管理：参与起草、制定、优化公司质量管理文件； 2、质量体系文件执行情况监督：组织检查监督质量体系运行；监督生产车间规范生产，检查生产现场人、机、物、料、法等各环节是否得到有效控制‘ 3、供应商质量管理：负责管理供应商评审、现场评鉴、考核及辅导供应商质量改善等工作； 4、顾客投诉处理：组织处理客户投诉，汇总、分析投诉信息为质量改善提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品、化学、检测等相关专业，5年以上食品制造行业质量体系管理相关工作经验； 2、熟悉国内外ISO9000标准及QA工作流程，具质量审计（GMP，ISO9001,HACCP）

工地小工/杂工，天天有活干，工地在贵州，一天2班倒，上9小时，240一天，需要20人。工资一个月一发。不包生活，有食堂。最好是秀山的。60岁以下要求无犯罪证明的工人。明年初六上班。

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岗位职责 1、协助制定年度、季度招聘计划，指导开展招聘作业，及时满足各单位用人需求； 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留，支撑业务发展需求 4. 组织开展年度绩效考核与激励方案落地，确保公平性与激励性 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：1、招聘公司空缺岗位，邀约预约面试时间2、跟进面试情况3、入职对接任职要求：性格外向，善于沟通岗位福利有经验的无责底薪3000+500全勤＋500绩效+提成新人无责3000+300全勤首月没有绩效要求岗位经验：传媒经验优先

薪资：无试用期，无责底薪3500元+500元全勤奖+招聘提成+绩效奖金 任意月份达成绩效目标，底薪自动上调500元，即无责4000元+500元全勤奖，其余待遇不变 上班时间：中午12点至晚上8点，中间休息一小时 岗位职责： 1、对接部门了解招聘需求，独立完成人员招募任务 2、筛选并管理招聘渠道，及时发布职位信息 3、统筹面试流程，协调候选人面试及入职通知 4、完成上级安排的其他相关工作 任职资格： 1、责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神 2、有传媒行业招聘实操经验者优先 3、能自主推进工作，心态乐观，态度端正，富有耐心 办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，助你在愉悦中高效创收！

项目经理：（全职） 岗位职责 1.依据项目合同要求、公司目标及现场实际情况，制定项目总体规划，涵盖进度计划、质量计划、成本计划、安全计划等，明确各阶段目标、任务与责任人，确保项目有序推进。 2.合理组织项目团队，根据成员专业技能与经验进行精准分工，建立高效协作的工作机制，协调内部各部门工作，及时解决矛盾冲突，保障团队高效运转。 3.精通房建、市政、装修等领域施工工艺、技术标准与规范，严格把控施工过程中的技术环节，确保工程质量符合要求。例如，在房建项目中，监督混凝土浇筑、钢筋绑扎等关键工序操作；在市政道路施工时，指导路基处理、路面铺设等工艺实施。 4.具备扎实的造价知识，能准确进行项目成本估算、预算编制。施工阶段，严格审核费用支出，控制工程变更成本，定期分析成本偏差原因并调整，确保项目在预算内完成。 5.熟悉工程资料管理流程与要求，规范收集、整理、归档和保管项目资料，包括文件、图纸、报告、检测记录等，保证资料真实、完整、及时，并按规定报送。 6.建立完善的质量保证体系，严格执行质量管理制度与标准，对施工全过程进行全面质量监控。组织质量检查与验收，及时发现并处理质量问题，对质量事故调查分析，采取纠正与预防措施。 7.树立强烈安全意识，建立健全安全管理制度与责任体系，制定安全技术措施与应急预案。加强安全教育培训，定期检查与排查安全隐患，及时处理安全事故并总结经验。 8.与项目团队成员保持密切沟通，了解工作进展、需求与问题，协调解决矛盾。定期组织项目会议，汇报进展，讨论解决问题。与公司内部各部门有效协调，如采购、财务、技术等部门，确保项目获全方位支持。 9.与业主、监理、设计单位等相关方建立良好合作关系，及时了解需求意见，解决项目问题。定期汇报项目进展，接受监督检查。与政府部门、社区等外部单位沟通协调，办理审批手续等问题。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、工程管理等相关专业，持有二级建造师执业资格证书以上及安全生产考核合格证书（B证）。 2.具有10年以上房建、市政、装修项目管理工作经验，至少成功主持过3个中小规模项目。 3.熟悉项目全流程管理，包括项目策划、施工组织、质量控制、进度管理、成本管理等。 4.熟练掌握AutoCAD、Project、广联达等工程软件，能运用软件进行图纸查看、进度计划编制、造价分析等工作。 电话微信同步：刘老师

onepiece工会！！！ [任职要求] 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意向在该行业深耕发展 2、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台的运营机制与用户生态 3、熟练使用Office办公套件，尤其擅长Excel数据处理与表格操作 [工作内容] 1、通过招聘渠道完成公司职能类岗位及主播人才的引进工作 2、负责岗位信息的撰写与实时更新维护 3、统计主播入职与离职数据，协助完成职能人员绩效数据整理 4、进行简历初筛，安排面试及笔试流程，确认录用结果后协调发放录用通知 [薪资待遇] 1、综合收入4-6k，含招聘奖励及流水提成 2、工作时段为13:00-21:00，午间休息1小时 3、办公环境优越，位于高端写字楼，管理方式灵活人性化 4、每周单休（周日），法定节假日依国家规定执行，每月15号准时发薪 5、定期举办生日会与下午茶活动，不定期组织国内外团队建设活动

1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可。 2、负责艺人的挖掘与日常维护，熟悉各大平台资源的开拓与整合。 3、承担招募过程中的沟通协调，并持续跟进招募进展与成效。 团队氛围融洽和谐，主管亲切supportive。 欢迎新成员加入我们

1、负责为建筑企业提供建筑建造师、工程师、建筑师资质相关证书的咨询服务 2、了解客户的需求点，不断的挖掘新客户及维护老客户关系 3、为客户制作完善的人才需求计划做好专业服务 4、发布人才需求信息，收集人才数据; 5、通过电话、网络等各方面渠道积极联系人才，合作进行洽谈 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格 1、性格开朗，心态良好;男女不限，经验不限，大专及以上，18岁以上 2、有梦想、有勇气，敢于挑战高薪; 3、具有强烈的责任心，团队协作意识强; 4、善于沟通，普通话标准，语言表达能力强; 薪资待遇 1、无责底薪+全勤+高额阶梯提成，月薪6000+，普遍员工月薪轻松过万，带薪年假，法定节假日休息，由于行业特殊性，高于同行业薪资水平，工资上不封顶;. 2、过节、生日红包、聚餐、旅游等各种福利，团队奖励及年终奖。 3、入职培训，专业知识、谈判技巧等由经验丰富的员工-对-教学。 4、上班时间:9:00~18:00，周末双休

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成； 3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议； 4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略； 5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行； 6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日及带薪年休假； 3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。

【工作内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，负责招聘信息的优化设计、发布及日常更新； 2、参与高校招聘及区域性人才市场相关招聘活动； 3、执行简历筛选工作，安排面试与笔试流程，协同人事主管及业务部门完成薪酬沟通，确定录用后发放录用通知； 4、跟踪员工入职情况，及时掌握员工思想状态，做好员工关系维护； 5、统计公司各岗位入职数据及主播留存情况等相关人力资源数据。 本岗位重点承担公司线上与线下主播人才的引进工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗、具备良好沟通能力，积极进取； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台者优先考虑。 接受无经验者应聘，但需具备较强学习能力，对直播行业充满热情，喜爱人力资源相关工作，乐于人际交流！ 【工作时间】10-21点弹性上班，每日工作满八小时即可 无责任底薪+招聘奖励+团队业绩提成，收入由个人能力决定 团队成员主要为95后、00后，管理方式灵活，工作氛围轻松融洽~

岗位职责： 1、负责工程项目启动前的现场管理工作，办理开工所需的各项施工手续； 2、在设计阶段与设计师保持有效沟通，协调相关事宜，并跟进设计成果落实； 3、能独立完成项目初期的工程预算编制工作； 4、全面管控项目执行过程中的安全、进度与质量，并定期向公司管理层反馈进展情况； 5、熟悉家庭装修领域的施工工艺流程及相关管理规范； 6、拥有自有项目经理团队，具备对团队成员进行监督和规范化管理的能力； 7、按时完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑、装饰、土木工程等相关专业； 2、具备2年以上装饰行业现场管理实际工作经验； 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识。

【福利待遇】 1、可小白，无经验无责底薪3K-4K+绩效（额外的20%）+提成3K/人（不卡留存）+五险一金+下午茶+企业滴滴+节假日及生日礼品，表现优秀者当月可转正。综合平均工资6K—10K（有经验的薪资可面谈） 2、每三个月提供一次涨薪，晋升或者调岗机会，每个人都有机会成为组长，主管、经理，甚至总监。试用期三个月，薪资不打折！！！ 3、我们有免费的带薪培训，有老员工一对一指导工作 【工作内容】 1、负责在各大社交媒体平台拓展并引进优质主播达人资源； 2、开发并维护短视频达人的合作渠道，持续拓宽人才来源路径； 3、统筹签约主播达人的相关对接与后续服务工作； 4、完成上级交办的临时性工作任务。 【任职要求】 1、有主播资源招募经验者优先，也欢迎无经验人员加入（提供系统化带教与培训支持）； 2、具备较强的沟通能力与客户服务意识； 3、性别不限，学历不限； 4、年龄：18-27岁。 工作能力与态度决定你的成长空间与收入水平~ 公司氛围融洽，团队关系和谐，共同学习，携手进步。期待你的加入！