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人力资源经理/主管经验不限学历不限
1. 具备良好的表达能力,能与同事及上级保持顺畅的信息传递 2. 适应团队协作环境,主动融入集体,共同推进任务完成 3. 拥有较强的学习意识,愿意持续吸收新知识并提升技能水平 岗位职责: 1. 负责在抖音、小红书平台开展内容运营,实现流量引入,扩大品牌影响力 2. 积极与用户沟通互动,提升参与活跃度,增强引流成效 3. 不断优化操作流程,推动个人与团队整体工作效率的提升 工作时间:10:30~12:30 2:00~7:30 工作内容简单易掌握,欢迎无经验者及应届生投递,入职即安排资深员工一对一指导,期待你的加入,速来咨询面试!
人力资源管理岗
8000-11000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科五险一金提供住宿大小周/单双休
岗位职责: 1、结合公司战略规划与发展需要,搭建并不断优化绩效与薪酬机制,有效支撑业务目标的实现; 2、深入理解业务运作模式,协同业务团队设计薪酬激励与绩效考核方案,围绕目标设定、指标拆解、过程跟进、考核评估及结果运用等环节,实施全流程闭环管理,推动业绩达成; 3、引入专业绩效管理方法(如BSC、KPI、OKR等),开展绩效理念传播与工具应用培训,持续提升业务团队在绩效管理方面的专业能力。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先; 2、知识技能:了解国家劳动法律法规及相关政策,接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等方面的系统培训,熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具; 3、素质能力:具备较强的责任意识和主动工作态度;擅长沟通协调,能够准确把握业务需求;对数据具有敏锐洞察力,善于通过数据分析发现问题并推动改进;具备良好的结构化思考能力; 4、经验技能:有人力资源相关岗位实习经历,精通常用办公软件操作,具备一定的实际操作经验。
人事部经理
人事经理
工作内容与薪资面议
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系
1、招聘配置:落实招聘流程执行,协调并办理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续,负责员工档案的建立与动态更新; 2、培训与发展:组织新员工入职培训及业务技能提升培训,实施培训计划,并跟进培训成效,收集反馈信息以优化后续工作; 3、薪酬管理:统计考勤数据,编制薪资初步报表,办理社会保险及医疗保险相关事务; 4、绩效考核:推进公司绩效管理体系运行,协助各部门设定考核指标,负责考核资料的汇总与归档管理; 5、员工关系:办理员工入、转、调、离、续等手续,处理劳动争议与纠纷事项,落实各项员工福利及人文关怀举措; 6、处理部门日常行政事务; 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求:熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT),具备较强的公文写作能力及团队协作意识; 具备良好的口头表达、人际交流与组织协调能力,了解商务接待基本礼仪; 工作态度积极主动,作风细致严谨,责任心强。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1.落实并优化公司人事管理制度与实施计划; 2.根据公司校园招聘及社会招聘规划与人员留存目标,完成各岗位的招聘指标; 3.负责人才库的搭建与日常维护管理; 4.熟悉培训体系及员工关系管理相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,具备1-3年招聘工作经验,有互联网行业招聘背景者优先,能力突出者学历可适当放宽; 2.结果导向,具备独立解决问题的能力,抗压性强,执行力佳,敢于挑战业绩目标; 3.性格亲和,具备良好的语言表达与沟通协调能力; 4.熟悉人力资源六大模块,持有HR相关资格证书者优先考虑。 薪资待遇:6000+五险+超额奖励(可面议) 工作时间:每周上六休一,享受国家法定节假日。
工程监理项目岗位
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科二级建造师装修工程师装修项目经理工程管理商业地产公共建筑装修装饰办公地产
施工项目经理岗位职责: 1、负责施工现场的监督管理,每日开工前完成《施工记录表》中计划内容的填写,确保工程按既定进度推进。 2、依据施工流程制定实施计划,并根据实际进展及时提报进度款申请。 3、深入理解施工图纸,参与设计交底与图审工作,严格依照设计文件、施工组织方案及相关规范规程组织施工,科学调配人力、材料与机械设备,避免返工和资源浪费,保障工程质量与工期履约,提升项目整体经济效益。 4、向施工班组进行质量、安全、成本控制及工序操作的技术交底,监督并检查班组施工前各项准备工作的落实情况,跟踪施工过程中的质量表现,确保施工有序开展。 5、落实各类施工签证手续的办理与确认。 6、牵头组织工程项目的内外部验收工作,确保竣工资料齐全、合规、可追溯。 7、配合部门负责人制定回款规划,提出合理化建议,并推动回款计划落地执行。 8、参与季节性工程项目的施工组织与后期养护作业。 9、负责考勤管理、分项费用报销审核及数据统计工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,工程类相关专业,具备3年以上项目管理实践经验,年龄不超过40岁; 2、有独立负责500万元以上建筑工程现场管理经验者优先考虑。 3、熟练掌握CAD绘图、预决算软件及常用办公软件操作; 4、具备出色的领导力、决策判断力、计划执行力、沟通协调能力与谈判技巧。 薪资结构: 总收入=基本工资(底薪+绩效+保密金)+浮动收入(利润提成) 备注:入职后签订目标责任书及劳动合同,提供清晰的职业发展通道和快速晋升机会。
人事经理1-3年大专管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源管理师持证
人事主管 1、负责根据公司年度目标制定人力资源规划并落地实施; 2、负责公司人才选、育、用、留各环节闭环落地,保证人才与公司发展的匹配,优化人力资源配置,提升团队效能; 3、负责公司企业文化体系搭建,制定年度建设计划并落地实施; 4、监督薪酬福利体系,确保公平合理,提升员工满意度和忠诚度。 任职要求:1、经验要求:专科或本科学历,5年以上人力资源工作经验,1年以上服装行业从业经验,熟悉人力资源六大模块,精通1-2个模块最佳; 2、知识要求:人力资源知识、管理知识、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律法规。 3、能力要求:亲和力、沟通能力、组织协调能力、人力资源规划能力、文案书写能力、抗压能力,熟练操作思维导图及office办公软件。 4、其他要求:身体健康,形象气质端庄、办事严谨周全、具有良好的职业素养。 工作地址 郑州管城回族区银基广场三楼A3059 上班地址:银基广场内办公内
项目经理5-10年大专
电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人,要求35-45之间,持二级机电建造师或者中级职称,能掌握各种常规办公软件,可以和甲方熟练的沟通交流,交五险,工资现聊,联系电话
人力资源主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述 岗位职责: 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等日常事务的执行与落实。 2、统筹规划并指导公司人事工作,推动人力资源的有效配置与持续优化,保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求,全面参与组织体制与运行机制的建设完善,重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作,协助提升内部运营效率。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具备三年以上人力岗位工作经验,有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理知识体系,掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训等模块的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力,善于处理人际关系,情绪管理能力强。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题,具备一定的战略思维和全局意识。 5、职业操守良好,工作踏实认真,稳定性强。 6、责任心强,具有积极主动的工作态度和团队归属感。 7、学习意愿强烈,具备快速吸收新知识并应用于实践的能力。
河南开封明天大王屯来两个焊工
焊工1-2人
明天大王屯来两个焊工
开封
5月2日 19:16拨打电话
河南开封大王屯寻找两名临时精细工艺工人,需要掌握打腻子技能,欢迎的求职者联系。
腻子工1-2人
大王屯寻找两名临时精细工艺工人,需要掌握打腻子技能,欢迎河南开封的求职者联系。
开封
5月2日 19:15拨打电话
工厂焊工餐补包住月结焊工证
马鞍焊工月入1⃣0⃣0⃣0⃣0⃣+,不体检,直接入职,18-55,焊机箱机柜外壳 焊工大量要人,两班倒 年龄:18-55 岁,能接受夜班 ✅ 必须持有有效焊工证,无证不要 ✅ 免体检、免体检费,直接入职 员工薪资: 焊工 35元/小时,两班倒 每月平均工时约300个,月薪轻松上万 工资含所有津贴+饭补 ✅ 每月16号左右发放工资 ✅ 食宿说明: • 住宿免费,水电均摊 • 工资内含餐补15元/天 • 焊工• 住宿距厂区约2公里,步行20分钟,附近可租电动车约100元/月 ⚠ 、 联系电话:
开封
5月2日 19:13拨打电话
喷漆工油漆工
招聘喷漆工一名,要求年龄在40-50岁之间,具备三年以上喷漆经验且熟练掌握常见油漆属性及调漆技能。待遇优厚,月薪超过4K,每月享有两天公休,并提供免费午餐。工作地点位于河南开封市顺河区东昌路1号。
开封
5月2日 19:13拨打电话
河南开封大王屯采用细打磨喷涂工艺的喷涂工(河北沧州地区)作业岗位。
喷漆工
大王屯采用细打磨喷涂工艺的喷涂工(河北沧州地区)作业岗位。
开封
5月2日 19:11拨打电话
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制招聘与配置
我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要:此工作入职即老板,无底薪,纯高佣金模式 职位:人力资源专员; 岗位:发布招聘信息,回复应聘者信息,筛选符合公司录取要求求职人员; 要求: 自配一台电脑,一部手机,居家随时随地办公 25-40岁,男女不限; 有相关工作经验有限; 会简单操作电脑,具备良好的沟通和服务能力; 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式,我方为你提供公司注册账号, 为您提供学习培训,教你使用方法,如何有效沟通, 负责接待维护面试你的招聘人员,接待,面试。送厂, 你只需要负债招聘回复应聘者信息, 采用高佣金合作模式,一九分成,我一你九,没有任何风险, 适合居家自由工作,自由职业者,轻投资创业者,
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程,进行简历筛选,安排面试环节,完成候选人评估; 2. 采用多元化的招聘手段与工具,保障组织各阶段的人才供给; 3. 协同团队协作,为各部门提供人力资源策略支持与专业建议; 4. 持续优化招聘渠道资源,推动人才引进及团队发展建设。 任职要求: 1. 热衷于人力资源领域工作,具备出色的沟通技巧和团队协作意识; 2. 能够独立开展工作并应对突发问题,适应高强度工作节奏; 3. 了解人力资源相关法律法规,严格遵循企业制度与合规要求; 4. 具备较强的统筹与协调能力,能高效推进招聘全流程管理。
人事招聘
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1、工作时间10:00-19:00,每月享有4天休息。 2、借助招聘工具开展主播岗位招募,主要通过微信沟通,实行线上招聘、线下面试的模式。 3、负责公司所需人才的招聘,以主播及主持人岗位为主;完成面试人员的回访、跟进及入职手续办理工作。 【任职要求】: 1、性格外向,情商较高,有赚钱意愿,期望长期稳定发展。 2、具有一年以上招聘工作经验,有传媒行业背景者优先,能独立完成面试流程; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力; 4、接受零经验新人,有销售从业经历者优先;持有经纪人资格证者优先考虑; 5、热爱传媒领域,工作积极主动,具备良好的职业素养与责任心。 【薪酬福利】: 1、底薪+全勤奖+提成,综合月收入4k-15K。
人事助理/专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘与配置考勤管理销售
岗位职责:招人 任职要求:有人事招聘经验,做过美团人事优先考虑
行政人事
5000-10000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务房地产/建筑企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理,确保信息准确与保密 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作,适应快节奏的人力资源日常事务处理
人事专员经验不限大专
如果你对人事工作感兴趣,欢迎尝试这个岗位,无需担心经验问题,我们不设经验门槛,更看重积极的学习态度以及对自我成长的追求。 1、负责公司内部人才招聘工作,非中介性质 2、协助组织公司日常活动及企业文化相关事务的执行与配合 3、接受零基础入职,只要愿意投入学习,即有专业组长一对一指导 4、希望你具备主动性与责任心,大专及以上学历优先 6、薪资结构为2500元底薪+招聘提成,月综合收入约3500元(根据个人能力与成果定期调薪) 7、提供公平透明的晋升机制,发展空间无上限 8、工作时间:8:50-18:30,中午休息1.5小时,周日固定休息,法定节假日正常放假
人事专员
3000-6000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责和要求: 1. 具备1-3年招聘相关工作经验,能够稳定发展并与公司共同成长,不考虑无经验者,拒绝频繁跳槽人员。 2. 熟悉完整的招聘流程,能熟练使用各类招聘渠道与工具,掌握招聘实操技巧,了解劳动法等相关法律法规。 3. 负责公司各岗位的全流程招聘工作,包括简历筛选、面试安排、录用沟通、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 ******领导亲和力强,性格温和,管理宽松,基本不加班,重要的事情说三遍!!! 工作时间: 1. 每周工作六天,周日固定休息。 2. 工作时段为上午9:00至下午6:00,中午午休1小时。 福利待遇: 1. 底薪3000元+招聘提成+绩效奖金,综合收入4-6k以上。 2. 享受国家规定的法定节假日。 3. 每周提供下午茶,定期组织团建活动,节日发放红包及其他福利,员工关怀一应俱全。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
音乐办公室,氛围轻松活跃,团队成员相处默契,节奏不停欢乐不断 专业且系统的培训体系,让热爱却零基础的你也能快速成长为优秀人才 【岗位职责】 1、负责简历筛选与面试通知,确认面试人员并协调安排面试时间 2、协助人事主管推进招聘任务的落实与执行 3、及时更新发布岗位信息,维护公司雇主品牌形象 4、定期复盘招聘成效,汇总分析相关数据资料 5、参与组织新员工基础培训及企业文化活动策划执行 【你具备的】 1、年龄20-24岁,大专学历,不限工作经验 2、具备基本表达与沟通能力,熟练使用电脑进行文字输入 3、具有团队协作意识,能够顺利融入集体工作环境 【薪资福利】 1、入职配备专人带教指导,积极学习即可实现能力进阶 2、团队活动多样有趣,90后00后为主,工作氛围轻松愉快 3、定期开展全国范围人事条线培训,提供外出交流学习机会 4、薪酬与能力挂钩,综合薪资3800起,零食无限量供应,奶茶自由畅饮 【上班时间】 早08:50-12:10,下午13:40-18:30 期待你加入我们这个充满音乐感、活力永续的温暖大家庭;
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责: 1. 负责公司人才引进与人员调配,组织实施简历初筛、候选人沟通、面试安排等招聘环节工作; 2. 管理各类招聘渠道,跟踪各岗位招聘进展,确保用人需求按时闭环; 3. 协助开展员工入离职手续办理、人事档案归集、基础信息维护等事务性工作; 4. 执行考勤统计及相关人事数据核算等日常支持工作; 5. 配合推进部门行政事务及人力资源相关辅助工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3年以上人事或行政领域工作经验; 2. 工作细致、责任心强、沟通良好,具备多任务协调处理能力; 3. 熟悉招聘全流程操作,有考勤管理经验者优先考虑; 4. 熟练操作Office办公软件,稳定性好,执行力强,做事踏实可靠
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专员工关系五险朝九晚六
负责员工关系维护办理新员工入职相关手续 具备1至3年人力资源工作经验
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理团建高提成销售人事/销售从业经验企业文化建设销售招聘与配置
1:结合当前人员编制与业务拓展需要,统筹收集并核实各部门用人需求,推进招聘工作开展。 2:承担新员工入职培训的组织与实施,并跟进后续培训效果维护。 3:工作时段为中午11:00至晚上20:00,期间17:00至18:30为休息时间。 4:年龄在18-32岁之间,积极进取者皆可报名,具备销售、微商或保险行业经验者优先考虑。 5:提供广阔的晋升通道与多元发展方向,考核以实际业绩为准,不空谈承诺。
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