岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，对接各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事流程手续； 6、负责业务部门每日数据的汇总与统计工作； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备计划与执行能力。

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

岗位职责： 1、负责办公室日常财务事务（包括费用报销、数据统计、内部账目记录）及行政事务（办公环境维护、办公用品采购与分发） 2、协助完成人员招聘补缺、员工入离职流程办理、社保相关业务操作 3、配合销售团队进行数据整理、报表编制工作 4、参与项目结算相关事宜 福利待遇： 月薪4-5k，缴纳五险，享有项目奖金、年终奖励，集团化企业平台广阔，收入稳定，薪资发放准时无拖欠 任职资格： 1、年龄24-38岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，精通Excel公式及报表制作，具备行政人事、会计、出纳、销售助理或办公室管理相关工作经验，持有初级会计证书者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 3、工作认真踏实，执行力高 4、具备独立思考能力，工作中有主见，愿意尝试创新方法 工作时间： 8:30—17:30，单休制，无需加班

1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

岗位职责：负责企业内部人员招聘、面试安排、绩效评估、员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关人事工作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30—18:00 中午休息一个半小时 周末双休 法定节假日享受带薪休假 薪资待遇：基本工资4000元+综合提成奖金+每日激励奖励 扣除保险后实际到手收入约7000元

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

1、制定员工招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程: 2、员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 3、熟悉人力资源日常管理流程等，较强组织协调沟通能力，组织策划能力等 4、协调劳动纠纷规避用工风险，熟悉劳动法 5、参与薪酬体系优化 6、修订员工规章制度 7、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； 8、协助处理员工考勤、请假及薪资相关事务； 9、支持部门内部沟通协调，确保工作流程顺畅； 10、完成上级交办的其他行政相关工作。

运营人力资源管理

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

职责： 1、配合部门负责人拟定及优化公司绩效管理体系、流程及相关配套工具，并推动落地实施； 2、统筹管理月度、季度及年度绩效考核工作，明确各阶段时间安排、职责分工与执行规范； 3、组织实施绩效面谈，受理绩效申诉，开展与被考核人员的专项沟通，编制绩效分析报告； 4、依据绩效结果及相关制度规定，协调落实员工奖惩措施； 5、推进年度人才盘点工作，整合分析盘点数据，并根据盘点结论组织后续改进与执行； 6、主导岗位胜任力评估，为试用期转正、职级晋升或降级等决策提供支持依据； 7、定期开展员工满意度与敬业度调研，进行数据分析并提出优化建议； 8、负责离职访谈，汇总员工反馈，识别潜在管理风险，参与劳动纠纷处理及其他临时性人力资源管理工作。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上制造业同类岗位经历； 3、具有良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力； 职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。

海阳宝岩食品科技有限公司因扩大生产现招聘以下岗位 1设备操作工2人，年龄20-43周岁，食品加工设备操作，巡检（两班倒） 薪资4500-7000 2普工2人:要求年龄45-53周岁，偏体力活 薪资4000-5500 3车间保洁1人，要求54-60周岁，薪资3000左右 4叉车工1人:要求有叉车证，产品出入库，收货，发货 薪资4000-5000 5车间管理1人:根据订单任务，带好员工团队，组织安排员工完成生产任务，要求有食品企业管理经验，生产助理，车间主任优先考虑 薪资5000-7000 6电工1人:要求持证上岗 薪资4000-5000 7食堂厨师1人，薪资4500-5000 以上岗位均缴纳五险一金，免费工作餐，法定节假日带薪休假，公司年假，夏季高温补贴，节假日福利等，工资及时不拖欠。 联系电话:

央企各省招设备技术安装人员 签合同交六险，月薪过万，有双休，福利待遇好 电工，焊工，管道工，铆工，钳工，质检员，安全员等工种。核极焊工七险二金 45周岁之内，无纹身无犯罪记录 工作地点：山东海阳，莱阳，招远，连云港，辽宁葫芦岛，广西防城港，广东惠州，甘肃金塔 电话:【长期有效】【可定向培训】

岗位名称：制芯工（5名）;打磨工（10名）;修整工（5名）;打炉工（2名）。 岗位要求：1.年龄要求：55岁以下。2.工作内容：制芯、打磨、修整和打炉等车间工作。3.福利待遇：交五险，提供工作餐，一个月休息二天。 薪资待遇：工资范围4500—8000元。

山东省烟台市里店制砖厂招聘叉车工，月工资起步价5000元，要求身体健康，年龄50岁以下，有证者优先考虑，性别不限。

山东烟台招聘数据库管理员一名，学历不限，月薪范围20004000元，招聘人数为一人，工作地点在烟台市开发区。

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 ​ 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 ​ 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 ​ 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 ​ 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 ​ 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 ​ 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 ​ 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 ​ - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 ​ - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松

岗位职责： 1.负责泰康保险集团高端人才寻访，聚焦保险、资管、医养、健康科技等核心业务领域关键岗位； 2. 独立开展候选人画像分析、渠道拓展、精准触达及深度沟通，高效推进全流程招聘闭环； 3.维护并深化与行业高管、专家及潜力人才的长期关系，构建高质量人才库； 4. 协同业务部门理解组织发展需求，提供前瞻性人才引进策略建议； 5. 参与校企合作、行业峰会及雇主品牌活动，提升泰康在专业人才市场的影响力。 任职要求： 1. 经验不限，具备猎头、招聘或人力资源相关经验者优先； 2.学历不限，本科及以上学历优先，金融、保险、医学、管理类专业背景更佳； 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及高执行力，抗压性强； 4. 对大健康、保险、养老、医疗产业有热情或基础认知，认同泰康“长寿、健康、财富”三大闭环战略； 5.持有猎头从业资格证、HRBP/CPA/CFA等专业证书者优先。

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

【岗位职责】 1、主导人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，统筹协调客户需求对接、现场运营支持、风险预警控制及项目交付实施。 2、妥善处理员工关系事务，应对劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合法合规、平稳运行。 3、全面负责外包人员的用工配置、薪酬计算、绩效执行及日常人事管理工作，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据整理分析、成本核算、回款进度跟踪，编制专业总结报告与优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目招投标流程，承担方案策划、报价制定与客户沟通工作，促进合同续签、服务扩展及新业务拓展。 6、联动内部各职能团队高效协作，确保项目执行顺畅，提高客户满意度，巩固长期合作关系。 7、认同企业管理体系，严格遵守岗位工作规范，及时完成任务汇报与阶段性复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、具有3年以上人力资源外包、劳务派遣、人事代理相关经验，或具备甲方HRBP/SSC/员工关系主管岗位经历。 3、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护、纠纷调解与用工风险防控，有外包项目实操背景者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作技能，熟练运用办公软件，可独立完成数据分析、方案撰写及演示材料制作。 5、具备良好的客户沟通能力与商务意识，能适应阶段性出差，具备目标导向和业绩达成思维。 6、服务意识强，职业素养良好，具备出色的人际协调能力和抗压能力，拥有团队协作与项目统筹视野。 7、工作态度严谨，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，保持良好的职业稳定性。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法规、精通员工关系、熟悉外包项目运作逻辑 结果导向：敢于担当、交付有力、客户维系能力强、业务推动力强 职业成熟：情绪稳定、执行高效、协作积极、发展稳定 我们提供 —— 面向国客户的优质项目实践平台 全程参与综合性人力外包项目的机会，助力能力快速成长 氛围稳定、晋升路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分实现专业价值，积累行业资源与客户口碑

诚招后勤维修员，工作地点莱阳市冯格庄镇驻地山东烟台，薪资面议，福利包括满勤、车补、工龄奖和年终奖。

有火电安装工作经验或者钢结构工业化工建筑管道安装经验，担任过2-3个项目的项目经理岗位

岗位职责: 1. 负责组织执行新员工培训、业务技能提升等各类培训项目，承担授课任务，全程跟踪培训实施过程，开展效果评估与反馈，确保实现既定培训目标； 2. 承担新员工培训及业务类课程的规划、设计与开发，并推动落地实施； 3. 负责内部讲师团队及导师资源的选拔、培养与日常管理，持续优化师资力量； 4. 配合培训主管推进企业培训体系的搭建与完善工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备2年以上专职培训相关工作经验者优先考虑； 2. 具备较强的责任心，工作踏实细致，积极主动，富有热情； 3. 思维逻辑清晰，具备良好的语言表达与沟通能力。

1. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作 2. 办理员工入职、离职手续及社保等相关事务 3. 无责任底薪4000元+奖金+提成，综合收入6000-8000元 4. 工作时间8:30-12:00，13:00-18:00，每周单休，享受国家法定节假日带薪休假 5. 有相关人事工作经验者可联系，能快速到岗者优先考虑 6. 具备人力资源相关经验者优先录用

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的处理，有相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，午休一个半小时，可享受双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000+提成+每日奖励，综合收入到手约6k-8k 海景办公环境优越，奖金福利丰富多样

负责招聘，多劳多得，薪资6000-9000 有五险 年底奖金

工作时间早八点到十一点半下午一点半到四点半 周休一天半 法定节假日休息 人事助理负责招聘面试新员工培训

1、中专及以上学历，具备人力资源相关专业背景者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel工具； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任感。

申鹏集团物业公司最新招聘信息 一、工程类综合维修，综合薪酬4000~4500元 二、保洁，综合薪酬1800~2000元 三、保安，综合薪酬1800~2000元 四、绿化人员，综合薪酬3000～3500元 上述岗位工作地点：申鹏物业各项目（海阳市凤城、东村） 以上岗位联系人：胡经理

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 负责人事入职、离职手续办理以及社保缴纳等相关工作。 无责任底薪4500元＋奖金＋提成，综合收入6000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。