公司直招人事专员，主要负责内部人才招聘 【薪资待遇】 薪资结构：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】： 上午8:30——12:00 下午13:30——18:00 【福利待遇】： 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升机制公开透明，拥有系统的培训支持，全国性发展平台，具备成为合伙人的发展空间。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2.制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4.统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2.具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3.富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理，确保人事档案的完整性和信息准确。 -负责考勤数据的统计与核对，保障薪资计算的精准无误。 -配合组织内部培训、团队建设等项目，增强团队协作与员工归属感。 -及时回应员工日常人事咨询，妥善处理基础性人事问题。 人事主管 -岗位职责： -结合公司发展策略，拟定并落实人力资源规划，优化人力结构配置。 -统筹推进招聘全流程，拓展并维护高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率。 -主导构建员工培训与发展机制，策划实施多元化学习活动，助力人才成长。 -设计并推行绩效管理体系，监督考核执行情况，为调薪、晋升提供决策支持。 -主导处理重大人事矛盾与劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑。 -具备1-2年人事相关实操经验，熟悉基础人事流程者更优。 -拥有良好的表达能力与服务意识，能够细致耐心地解答员工问题。 -熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业为必要条件。 -具有3-5年人力资源管理工作经历，具备餐饮行业背景者优先录用。 -具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 -精通人力资源各模块运作，可独立完成制度制定与流程优化。 -熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：依据个人能力与经验，提供具有吸引力的薪酬回报，充分认可你的价值贡献。 -完善的福利体系：涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等，全面照顾你的生活所需。 -良好的职业发展空间：伴随企业持续扩张，你将获得丰富的晋升机会，实现职业生涯的稳步进阶。 -轻松愉快的工作氛围：在充满活力的餐饮环境中工作，感受团队热情，还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件，并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华，请将个人简历发送至微信。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与企业业务发展步调一致； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块，助力组织效率提升； 3、持续优化人力资源工作流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利体系的设计与改进，保障制度的公平性与激励作用； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各职能模块，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事事务； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具备良好的团队领导能力，能带领团队达成组织目标，助力企业文化落地。

要求，不超过45周岁，二建以上证书，有工作经验优先

工作内容： 1.具备家庭装修相关从业经历。 2.掌握室内装潢各阶段流程与节点。 3.熟知油漆、木作、泥水等施工技术，熟悉工艺标准及常用材料特性。 4.具备良好的服务观念，能够围绕客户实际需求开展工作。 5.注重施工细节，工作态度严谨踏实。 负责装饰工程项目的现场统筹、协调与执行管理，确保施工过程有效受控。 职位要求： 工作细心负责，具备较强的责任意识和协作能力。

任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

薪资待遇：月收入5000-8000元。 要求：需具备全日制大专或以上学历；年龄不超过45岁；具有5至10年相关工作经验。 工作地点：安徽东至县东流工业园区。 联系电话：***********（徐小姐）

1、统筹项目工程中管理人员的职责划分，明确分工，及时指导并监督施工团队作业，确保任务清晰、权责分明； 2、掌握工程合同与报价内容，确立项目整体及阶段性管理目标。依据合同约定的工期与质量标准，结合设计预算，制定成本控制方案，并实施动态监管，编制施工组织设计、人员安排、用工规划、材料供应及进场计划，科学推进工程进度，保障项目按期优质交付； 3、全面主持项目现场协调与日常管理工作，及时解决施工过程中的各类问题，有效沟通甲方、监理单位、劳务队伍以及土建安装等相关方，维护良好协作关系，确保工程建设有序开展； 4、编制月度、周度及每日工作计划，跟踪落实执行情况，定期向公司反馈项目进展，根据实际需求提出人员调整建议，并在需要时说明申请额外支持的具体原因。 薪资构成：具体面议

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1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责‌： 1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划；2、编制年度招聘计划及月度实施计划，建设和完善人才库，做好人员储备工作；3、深化与宣传公司的企业文化，优化公司绩效考核制度，跟进和监督绩效工作的执行；4、建立完善得各项公司管理规章制度、工作流程，并贯彻落实‌。 任职要求： 1、有HR全模块经验，了解人事行政各项工作流程，熟悉国家相关法规政策；2、良好的口头及书面表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力；3、工作积极主动，执行力与抗压能力较强。

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

1.推进所辖场区日常招聘进程，统筹组织人员面试及离职沟通工作 2.办理场区员工入职、转正、调动、离职等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3.管理所在场区的编制情况，优化人员结构与岗位配置 4.落实场区内绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据整理 5.组织开展场区员工培训活动，推动技能鉴定覆盖率提升 6.协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度 7.大专及以上学历，本科优先考虑

岗位职责: 1.统筹并落实公司人力资源相关事务，保障人力资源制度的顺利推行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运作效率； 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立分析和处理人力资源各类事项的能力； 3.具有良好的应变能力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关事务，保障各项人力制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运作效率。 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队氛围建设等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力。 2.具备独立处理和协调人力相关事项的能力。 3.能够适应环境变化，积极应对工作中的各类挑战。 无责底薪3500+提成(综合八千+) 上班时间9:30_18:30

招聘：项目经理 薪资：5000-6000元/月 岗位要求： 1、具备物业管理相关专业背景，本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，熟悉物业管理流程及人员管理； 3、具备较强的沟通、协调能力、团队管理能力和服务意识； 4、具备一定的市场拓展能力和商务谈判技巧； 5、具有较高的责任心和敬业精神，具备较强的工作执行能力。

一、岗位职责: 1.负责公司招聘全流程，包含信息发布、简历筛选及面试组织安排。 2.协同各部门开展工作对接，确保信息传达及时准确。 3.办理员工入离职相关手续，管理人事档案及劳动合同签署事宜。 4.处理日常人力资源事务，包括员工关系维护、外出审批、费用报销、办公采购等。 二、任职要求: 1.大专及以上学历，具备半年以上人事招聘相关经验。 2.具备较强的沟通协调能力、判断分析能力及团队合作意识。 三、岗位福利: 1.底薪3000+绩效，综合收入6000元。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每天工作7.5小时，法定节假日正常休息。 3.公司统一缴纳社保，每月举办生日会，提供不定期下午茶、团建活动等。 我们提供： 1.舒适的办公环境与积极进取的团队氛围。 2.多样化的员工活动与福利体系，重视员工身心健康与发展。

招聘行政人事一名 工作内容： 1、负责公司行政与人事工作的日常统筹及执行； 2、参与拟定并完善公司人力资源发展战略及相关制度； 3、带领并管理团队，推动各项人力资源目标落地实施。 岗位要求： 1、具备扎实的行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源各模块专业知识及相关法律法规； 3、具备较强的组织协调能力与团队合作意识。 薪资待遇： 1、3800-4000 2、月休4天，享受满勤奖励 3、医院提供一日三餐，享有节假日福利

一、岗位职责: 1.负责公司人员招聘，包含信息发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.协同各部门进行沟通协作，确保信息及时准确传递。 3.办理员工入离职相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作。 二、任职要求: 1.大专及以上学历，具备半年以上人事招聘相关工作经验。 2.具备较强的沟通协调能力、判断分析能力以及良好的团队合作意识。 3.性格外向开朗，工作积极主动，具有较强的责任心。 三、岗位福利: 1.底薪3000元加绩效，综合收入可达6000元。 2.工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，每天工作7.5小时，法定节假日按规定休假。 3.公司为员工缴纳社保，每月组织生日会，定期安排下午茶、团建等丰富活动～ 我们提供： 1.舒适的办公环境与充满活力的团队氛围。 2.多样化的员工关怀活动与福利机制，重视员工身心健康。

岗位职责: 1.统筹并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利推行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，促进工作效能提升； 3.负责员工关系维护，涵盖员工福利、敬业度管理及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力； 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3.具有较强的适应力，能积极应对工作环境变化与各类挑战。 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的组织与执行，确保各项政策有效落实； 2.参与人力资源流程的设计与优化，推动工作效率提升； 3.维护员工关系，涉及员工福利、满意度管理及团队协作建设等内容。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的核心知识体系与关键技能； 2.能够自主开展人力资源问题的处理与解决； 3.具备良好的应变能力，可高效应对工作中的各类变动与压力。

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岗位职责: 1.组织并推进公司各岗位空缺的招聘工作，保障招聘流程顺畅高效； 2.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等相关事务的管理； 3.协同团队为组织发展提供有效的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，有从事人事招聘相关工作经验； 2.富有团队协作意识，能与各部门紧密配合，推动目标达成； 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养；