HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关制度，保障人力工作有效支撑业务发展。 2.持续完善人力资源管理流程，提升运作效率与执行质量。 3.深入对接业务部门实际需求，制定并输出匹配的人力资源策略方案。 4.维护员工关系体系，营造积极的工作氛围，促进员工满意度提升。 5.协同推进团队绩效目标的设定与落地，助力整体工作效率优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.可独立应对和处理员工关系相关事务，具备问题解决能力。 3.熟悉人力资源各模块流程，拥有扎实的实操经验。 4.能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持措施。 5.具备出色的组织推动与执行能力，能带领团队完成既定任务。

1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业岗位的招聘工作，保障核心人才高效到位。 3.与各业务单元深度协同：充分掌握部门业务动态与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区日常行政事务运作。 5.配合HR总监推动人力资源部其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、高效及时地处理或督导完成各项人事相关的日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更、职称申报等）、人事手续办理（社保与公积金的增减及转移）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初试筛选，并统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督与指导，确保任务有效推进； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员任用、调配及人力资源合理配置提供决策支持与信息依据； 6、参与人事流程的设计与优化，协助编制和完善人事工作手册、岗位说明书等相关文件，并根据人员变动情况动态更新，确保文档内容与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观与经营理念的贯彻实施； 8、严格落实公司各类信息的保密管理要求； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位经历；持有人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬、福利、劳动法律法规等相关政策； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、敬业负责，工作细致严谨；具备优秀的团队协作意识与组织协调能力。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

1.学历要求：本科及以上； 2.有人事、招聘工作经验5年以上； 3.人力资源管理证2级以上 4.有国企或500强企业人事全盘经验 5.上海话熟练，中共党员优先 6.可以适应高强度工作，有较好的抗压性

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与业务发展目标相协同。 2.持续优化人力资源管理流程，提升整体运作效率。 3.深入对接业务部门，精准识别团队需求，提供定制化的人力资源支持方案。 4.负责员工关系维护，营造积极健康的工作氛围，提升员工满意度。 5.协同推进团队绩效目标的设定与实施，助力团队效能提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够独立应对和妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各模块流程，具备扎实的实操经验。 4.能结合业务实际需求，提供高效、可行的人力资源解决方案。 5.具备出色的组织推动能力和执行力，能有效带领团队完成既定任务。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称评定申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督与指导，确保任务有序推进； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人员决策、岗位调配及人力资源合理配置方面提供支持建议与信息依据； 6、参与人事流程的设计与完善，协助编制和修订人事工作手册、岗位说明书等基础文件，并根据人员变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、严格履行对公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门日常运营，完成其他临时交办的工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源领域工作经验，其中1年具备同等岗位经验；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备一定管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养与影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚信、敬业，责任心强，工作细致严谨；具备优秀的团队协作意识与组织协调能力。

全面负责集团人员的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源各模块工作；统筹规划公司人力资源体系并推动实施落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有相关人力资源资格证书；具备五年以上同岗工作经验； 2、拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟知国家劳动人事政策及相关法律法规；在绩效管理和员工关系领域具备丰富的实操积累； 3、具备较强的计划统筹能力、决策判断能力、沟通协调能力及执行力； 4、具备制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂问题，具备良好的抗压能力； 5、具备高度的全局观、团队协作精神、服务意识以及创新思维。

HR经理 工作地点前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、员工关系维护与员工体验提升 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项工作任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力强、意志坚定、主动进取 3、具备系统化思维、逻辑清晰、表达流畅、沟通协调能力突出、自主学习与实践转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理领域经验，如主导或深度参与绩效、薪酬等模块变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多维度复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

小辣椒私房菜 招聘人数 1⃣洗碗工2名，工资待遇电聊 2⃣服务员 10名，工资待遇电聊 3⃣收银号2个，工资电聊 联系电话:（） 联系人:薛婷婷 工作地址： 上海市徐汇区虹桥路808号－8临

（备注单子＋个人号码） 【工作类型】钟点工双休 【工作时间】08:30-12:00 【上户日期】随时 【工作地址】上海市徐汇区康健新村街道桂平小区 【年龄要求】不限 【工资预算】3465元/月 【工作内容】主要做饭做家务, 小孩子搭把手，江浙沪口味 点击下面蓝色字，了解工资详情 井号:///AoZAeYAnHcaxscs 直接发送简历给客户，可快速面试签单上户！！！ 急急急 联系方式

急急急新单 【工作类型】钟点工 【工作时间】下午4点半到7点半 【阿姨要求】50岁以下 【薪资待遇】50/小时 做五休二 【工作地址】上海市徐汇区田林街道古宜路99弄 【工作内容】:做晚饭+隔天2人饭+清洁厨房 口味:口味清淡、营养均衡为主 【健康证件】提供9项体检报告(不要健康卡 联系娟子老师

【订单类型】住家护理病人（用4个月左右） 【上户日期】随时 【订单薪资】7000元/月 无休，过年不**家（无节假日薪资） 【订单地址】徐汇区 【工作内容】照顾38岁的人，刚做完髋关节手术，需要平躺一个半月，按摩腿部，做饭家务，两室一厅，就病人和阿姨，上海口味清淡饮食（病人到时会发菜单给阿姨）阿姨独立房间，万一病人有需要会给阿姨打电话（一般不会，不起夜） 【订单要求】年龄55岁以内（超龄不要）护理经验丰富并有证书，有照顾骨科病人经验，会做上海菜，干净讲卫生，有合格体检报告。有单费。可以接的联系精楷家政赵老师:

公司直招国企老小区白夜班门岗4人 要求：18-55岁，身高173以上。持上海保安证，无明显纹身，无任何犯罪记录。。过年不回家补贴600元。 工资待遇：18-35岁，200元/天 35-45岁，190元/天 45-55岁.180元/天 包住不包吃，宿舍离项目几百米，应有尽有可做饭，项目有冰箱微波炉。周围交通生活便利。 工作时间：18:30-6：30（12小时） 活轻松，要求不高。 项目地址：徐汇区三江路88弄 联系人：贾队

对人力资源六大模块有丰富的经验

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

【太平洋房屋】 1、上海太平洋房屋成立于1994年，历经27年发展，是上海首家房产经纪企业。专注中高端不动产服务，拥有优良的企业文化（倡导坦诚、团结、分享）。 2、在互联网与数字化深度融合的时代，公司持续建设智能化运营平台。 3、该岗位侧重管理方向人才培养，欢迎有志于通过系统学习与培训进入人力资源管理领域的人士加入。 岗位职责： 1、承担公司各职能部门岗位的招聘任务，包含简历初筛、电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并安排面试时间； 3、整理招聘相关数据，编制对应报表； 4、完成上级交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备人力资源相关实习经验者优先； 3、具备出色的语言表达与沟通能力，善于协调协作。 工作时间： 朝九晚六，做五休二 面试地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、带团队、节日福利、住房补贴、社保缴纳 职位亮点：一对一带教、晋升快、解决住宿、提成高

1、大专及以上学历，计算机网络、工程管理、智能建筑、电子通讯、电气、自动化、机电工程等相关专业（具备相关工作经验者专业可适当放宽）； 2、掌握智能化系统集成的技术标准与规范，了解项目管理流程，熟练运用项目管理软件；能够熟练操作AutoCAD进行工程绘图，并能根据图纸精准指导施工； 3、具备较强的责任意识、执行能力与学习能力，工作积极主动，富有团队协作精神，认同企业价值观； 4、持有项目管理相关证书或注册建造师（机电类）资格者优先考虑； 5、能接受出差及驻场项目工作安排。 工作内容 1、具备良好的沟通协调能力与实际问题解决能力，在权限范围内负责对接公司各职能部门、施工班组、合作单位、业主方、分包单位及监理人员，开展现场协调，及时处理项目运行中的各类问题； 2、参与施工现场协调会议，认真记录施工日志，监督并检查施工进度、工艺标准及安全措施落实情况； 3、能够应对工程建设中的具体技术难题，对施工质量实施有效监管，把控项目进度与成本，及时整改质量问题，防范工程质量事故的发生； 4、配合项目经理完成建筑智能化弱电项目的图纸深化设计、过程资料整理及相关项目文档的编制、修订与归档工作

岗位职责： 1、负责门店收银及数据信息的整理与核对 2、接待到店客户，提供良好的服务支持 3、管理仓库物资，执行货物清点与登记工作 4、统计员工考勤情况，协调食宿相关安排 任职资格： 大专及以上学历，有相关经验者优先考虑 不限工作经验，年龄在30周岁以下 该岗位提供住宿，包住

展会数据人员整理， 资料录入 工作时间6-12小时 180-280一天 可长期可短期 可开实习证明 入职需到公司面试，选择岗位 快速入职

岗位职责： 1、客户日常维护，及时为客户解决项目遇到的执行和人事方面的问题； 2、根据客户公司业务需求，提供人事政策和产品等咨询，给出专业建议； 3、客户信息系统维护，及时同步外包员工入转调离休的信息。对交付和执行过程中遇到的问题协调解决； 4、维护外包员工的员工关系，增加员工稳定性。收集入职离职材料，解决员工人事方面的疑问； 5、配合团队核实账单和人事手续。 6、根据项目特性，梳理优化业务流程。 任职标准： 1、本科及以上学历，条件优秀者可放宽要求； ​2、2年及以上，乙方人力资源行业销售、项目或客服工作经验； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，善于独立解决新问题； 4、有较强的Excel、PPT使用及处理能力 5、工作认真负责，执行力强。

负责前台接待、电话接听、快递收发等日常行政工作。 协助办公用品管理、会议室协调及文件归档整理。 配合部门同事完成文档处理、数据录入等相关辅助事务。 及时完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 做事细致认真，具备责任感，拥有良好的沟通意识与学习能力。 熟练操作Word、Excel等常用办公软件。

岗位职责： 1、招聘需求对接与分析：根据公司招聘需求，制定招聘计划，确保岗位需求精准匹配； 2、组织面试流程：协调面试官与候选人时间，参与面试评估，为用人部门提供专业建议，协助筛选合适候选人； 3、招聘渠道拓展与维护：拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，维护现有招聘渠道，定期评估效果，优化渠道组合； 4、招聘数据分析：收集招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程，提升招聘精准度； 5、招聘运营与优化：负责招聘专项项目，确保项目按时完成； 6、品牌建设与推广：参与雇主品牌建设，提升公司招聘吸引力，吸引更多优秀人才。 岗位要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2、工作经验：2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程；熟悉招聘渠道，有招聘销售，IT岗经验优先；有猎头工作经验优先； 3、技能要求：熟练使用办公软件，具备一定数据处理、分析能力； 4、素质要求：良好的沟通能力，细心、有责任心，具备较强的学习能力和抗压能力； 5、男女不限，28-40周岁。

端口免费！！！ 接受小白，肯吃苦，肯学习，抗压能力强！！！ 【工作内容】 主要操作各大招聘平台端口，协助公司引进高质量人才。 【透明晋升】 招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理、副总经理。 注：本科优先、有经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。 【上不封顶】 薪资：当月招聘人数决定当月无责底薪（5000-13000）+提成 总部直招，请放心投递！！！ 注：公司所有岗位均从内部晋升、内部调动，不设空降岗！！！ 有相关经验者可优先录用！！！

薪资福利待遇： 1.无责任底薪6000-13000元，提成按单计价300元，综合收入9-18K； 2.每月一次晋升机会，入职即缴纳社保，享受双休、调休假及带薪年假； 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案； 2.维护并拓展招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式； 3.建设和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效率； 4.优化招聘流程与系统平台，持续提升运作效能 任职要求： 1.统招正规院校毕业，本科及以上学历，专科条件优异者可接受实习安排； 2.经验不限，具备销售背景、性格开朗积极、目标意识强的候选人优先考虑； 3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能够有效开发并维系招聘渠道资源； 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并能独立推动或主导实施； 6.富有激情，抗压能力强，怀揣梦想，勇于自我突破，追求持续创新！

太平洋房屋——公司品牌于1994年进驻上海，首家房地产注册企业，品牌隶属于太屋国际集团有限公司，现有门店近700家，业务团队超10000人，秉持“成就员工以成就企业，成就企业以回报社会”的理念，获得社会各界广泛认可 声明：本岗位为公司直招，未委托任何第三方机构，招聘全程不收取任何费用，请安心投递 任职要求： 专业不限，欢迎零经验者加入 学历需学信网可查 具备进取心，能吃苦耐劳，积极主动，有目标感，渴望通过努力实现收入增长 岗位职责： 1、承担岗位的招聘任务； 2、与各部门对接，协调推进招聘相关事务； 3、开展简历筛选、电话沟通、人选甄别、面试安排、记录整理及后续跟进； 4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给； 5、跟踪人员到岗及留存状况，定期进行数据汇总分析 岗位福利：绩效奖金，全勤奖励，定期组织团队建设活动