岗位职责： 1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系； 2、组织实施物业类岗位的招聘工作； 3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系； 4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果； 5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施； 6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。 任职要求： 1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验； 2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与书面写作能力； 4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

组织开展工作

人力资源方面： 1. 结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2. 依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3. 根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4. 编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5. 办理员工入职、离职等相关手续； 6. 对新进员工开展入职引导与基础培训； 7. 负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8. 统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9. 办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1. 负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2. 管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3. 组织公司会议并做好会议记录； 4. 负责行政类合同的归档与管理工作； 5. 监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6. 处理公司日常行政事务； 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3. 具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4. 具有较强的沟通协调能力

德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心 诚聘：店长，人事经理， 销售经理 ，前厅经理， 宴会厅长，宴会顾问，婚礼管家， 服务员， 传菜员； 福利待遇 ：阶梯式工龄 ，工资员工福利体系全享 ，行业资深大咖带队， 一对一专业培训； 同时欢迎德兴宴会供应商及主三持，影视，化妆，婚车等婚庆服务商前来洽谈合作； 电话 ：朱先生 地址：德兴市凤凰国际家居城四楼

1、落实并执行公司人力资源战略规划； 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化； 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作； 4、推进绩效管理实施，参与方案设计、考核组织及具体执行工作； 5、执行薪酬管理工作，持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析； 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议，妥善处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作； 9、参与公司管理体系的日常维护，按照体系规范策划并落实人事管理事务，确保制度在本部门有效落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。

职位描述： 1、负责考勤数据的汇总与分析，管理员工休假情况，统计并整理各项行政支出。 2、采购、发放及管理办公耗材，统筹固定资产的配置与登记工作。 3、维护办公设备正常运转，落实办公区域5S管理要求，保障良好的办公环境。 4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务，如年会组织、团建安排等。 5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。 6、熟练使用Office办公软件，能为上级提供必要的行政辅助支持。 7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。 8、完成上级交办的临时性工作任务，具备吃苦耐劳品质和敬业态度； 9、承担基础人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。 职位要求： 1、性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力，富有团队意识，责任心强且工作认真负责。 2、具备较强的学习能力，主动进取，敢于担当岗位职责； 3、25*****，形象气质良好，大专及以上学历，具有3年相关岗位工作经验。

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

高铁站室内装修，有过跟中铁工作经验的优先。

招聘：甄选符合要求的人员 培训：组织新员工入职培养 配置：优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效：完善薪资结构与员工福利

招聘：坎车工 薪资：5000元以上/月 吃苦耐劳，踏实肯干，身心健康，服从安排。工资面议

招安全员, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系许光森

手机店诚聘： 会开车的店员，联系电话（）

招聘：手工活工人 薪资：2700.0-5000.0元/月 职位详情： 要求：18-55岁，学历不限，能吃苦耐劳，有责任心，服从管理，愿意学习，有手工经验优先。可回家做（适合宝妈）

招聘：客房保洁 薪资：4000元以上/月 负责客房、楼梯间和走廊保洁；到手不低于4000元/月，不包吃每天10元餐补；工作地点在婺源县城。联系方式：（曹先生）

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，确保招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务单元的人才储备策略，定期开展行业人才 mapping 与市场调研分析； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、执行力和团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高强度与挑战性工作。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务发展需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘各环节流程，实施过程管理，保障招聘结果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务部门关键人才储备，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效率与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、抗压能力、推动力和团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受富有挑战性的工作任务。

【岗位职责】 1. 结合编制情况与业务增长需要，制定招聘计划并设计实施方案，推进招聘目标达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，保障招聘结果高效交付； 3. 聚焦业务部门核心人才储备需求，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受高强度挑战性工作。

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

岗位职责： 1. 招聘与人才管理：结合公司战略目标及业务发展需要，制定人才发展战略，构建人才储备体系，拟定招聘方案与预算，并推动执行。全面负责从岗位需求梳理到新员工入职的全流程标准化运作，明确各职位的任职条件与录用标准，实施精准简历筛选与面试组织，开拓并维护多元化招聘渠道，定期汇总分析招聘相关数据，如渠道转化效果、岗位填补周期等，持续改进招聘策略以提升招聘效能。 2. HR资源体系建设与优化：健全并迭代公司人力资源管理体系，推动制度化、流程化运行机制落地，强化人力资源工作的规范性与专业度，提升整体团队运营效率。 3. 薪酬福利与绩效考核管理：协助搭建并完善薪酬激励机制，涵盖基本薪资架构、提成规则、福利政策等内容，确保薪酬体系具备内部公平性与市场竞争力。负责工资核算工作，妥善处理员工在薪酬福利方面的疑问与反馈。协同推进绩效管理流程，组织各部门完成绩效目标设定、绩效评估、绩效沟通等工作，汇总分析考核结果并及时进行反馈应用。 4. 公司文化与员工关系：统筹员工关系管理工作，促进劳资和谐，增强员工信任感，树立良好雇主形象，预防劳动争议，降低用工法律风险。建立有效的员工沟通平台，主动倾听员工声音，回应合理诉求，营造稳定融洽的工作氛围。策划并开展各类员工关怀活动，加强团队协作，弘扬企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。 5. 员工培训：组织开展全员培训计划，调研各部门能力提升需求，优化培训体系设计，跟踪培训实施过程，收集培训成效反馈，支持员工职业成长与组织能力建设。 6. 行政统筹管理：牵头公司日常行政事务的统一协调与管理，编制行政预算并控制支出成本，为其他职能部门提供高效行政支撑，保障公司运营有序运转。 7. 其它事务：完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块操作，有跨境电商行业人事实践或团队管理经验者优先考虑； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握国家及地方人力资源相关政策规定； 4、熟练使用主流招聘工具及相关办公软件，熟练运用EXCEL函数进行数据整理与分析，具备多维度数据呈现能力，能够清晰、系统地向上级汇报分析结果，为管理决策提供依据； 5、品行端正，思维严谨，具备高度的责任意识、保密观念和原则性，拥有良好的沟通协调能力及突发事件应对能力。

工作职责： 1、配合开发总监向政府规划主管部门申办《选址意见书》，明确开发项目规划设计要求，协同工程部调研市政配套设施现状； 2、协助开发总监办理《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《施工许可证》《土地证》《备案证》等相关证件手续； 3、协助开发总监参与规划、建筑、环境等方案及施工图阶段的招投标与评标工作，参与相关文件的编制； 4、协助开发总监参与设计委托合同的签订，并协调推进各项设计工作的落实与执行； 5、向规划主管部门报送规划设计方案、扩初方案、管线综合、建筑设计、景观环境方案、施工图、建筑外立面及各类变更文件并跟进审批； 6、负责规划公示牌设立、规划验线、批后监管及规划验收等相关事务的办理； 7、申报公司建设项目年度计划，办理项目立项手续，签署土地出让或转让协议，完成项目审批流程； 8、协同工程部开展图纸会审、技术交底及图纸交接等相关技术支持工作； 9、申领《建设工程规划竣工验收合格证》； 10、承办房地产开发全流程相关手续及配套事项； 11、保持与各政府职能部门的良好沟通，协助公司及项目工程部推进相关事务处理； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，工民建、房地产经营管理等相关专业，熟悉房地产开发流程及管理运作，具备5年以上开发报建工作经验； 2、掌握工程管理基础知识，了解施工流程、工艺标准及现场管理要点，熟练操作常用办公软件及系统； 3、具备房地产开发与管理专业知识，熟悉地产项目各类报建事项；清楚政府职能部门在项目审批中的条件、标准、限制及流程； 4、了解国家及地方相关政策法规；具备一定政府资源与人际网络，沟通协调能力强；具有较强的分析判断、问题解决能力，思维缜密，工作细致有序，作风严谨。

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

工程维修工 1、设备设施检查维护；2、水电维护。 薪资福利:4500 - 4700元/月 工作地址:江天农博城物业服务中心

江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

楼栋管家 大专及以上学历，有物业工作经验优先 薪资福利:薪资3500 - 4500元/月，缴纳社保；月休4天 招工人数:3名

公司上饶市信州区，项目是学校机电安装，地点长沙，要求带证技术负责人或项目经理，有现场经验，沟通能力强。 岗位职责： 1. 负责建筑项目给排水、电气系统的图纸审核、施工技术交底及现场指导 2. 监督水电安装工程进度、质量与安全，协调解决施工中技术问题 3. 参与设备选型、材料验收及隐蔽工程验收，确保符合规范及设计要求 4. 配合竣工验收，编制水电竣工资料，完成系统调试与交付 5. 协助处理运营阶段水电系统运行维护及改造优化建议 任职要求： 1. 学历不限，具备水电相关专业背景或从业经验者优先 2. 具备3年～5及以上施工现场水电技术管理或安装工作经验 3. 熟悉国家及地方水电施工规范、验收标准和质量安全条例 4. 能熟练识读施工图纸，具备基本CAD操作及现场问题解决能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力与团队协作意识

维修技工 懂日常水、电等设施设备维修。上班时间：8:00-20:00 薪资福利:薪资：4000-5000元/月；包吃住，月休六天，缴纳五险，免费培训，三节福利，生日礼品，岗位晋升，定期团建 工作地址:上饶市弋阳县龟峰景区一景区龟峰芳草地度假酒店

工程领班 设施设备检查维护，水电维护，有电脑基础，有电工证 薪资福利:5500 - 7000元/月，具体薪资面议 工作地址:江天农博城物业服务中心

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职对接； 2、管理和维护各类招聘渠道，保障招聘信息准确及时地发布与更新； 3、协助开展员工关系相关事务，如入转调离等手续的办理与跟进； 4、参与推动企业文化传播及团队活动组织，增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人力资源日常事务； 2、了解国家劳动法及相关政策规定，可独立处理员工关系具体工作； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、责任心强，富有团队意识，能适应高强度的工作节奏。

工程领班 设施设备检查维护，水电维护，有电脑基础，有电工证 薪资福利:5500 - 7000元/月，具体薪资面议 工作地址:江天农博城物业服务中心