南昌·西湖区
职位详情
（一）岗位职责
1. 健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度；
2. 针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案；
3. 精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地实施；
4. 统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用；
5. 组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养；
6. 推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力；
7. 具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力；
（二）任职资格：
1. 具备200人以上规模企业工作经验（销售类企业经历不纳入考虑）；
2. 拥有3年以上人力资源部门管理经验，******；
3. 具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力；
4. 工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳；
5. 具备良好的沟通协调与理解能力；
6. 有HRBP实战经验者优先录用。
1. 健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度；
2. 针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案；
3. 精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地实施；
4. 统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用；
5. 组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养；
6. 推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力；
7. 具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力；
（二）任职资格：
1. 具备200人以上规模企业工作经验（销售类企业经历不纳入考虑）；
2. 拥有3年以上人力资源部门管理经验，******；
3. 具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力；
4. 工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳；
5. 具备良好的沟通协调与理解能力；
6. 有HRBP实战经验者优先录用。
2025-12-10 06:36
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
江西匠才财务咨询有限公司
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