岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

1、每周工作3天，具体工作日安排灵活，每日到岗工作8小时 2、负责日常人事事务，包括招聘、员工培训、绩效考核等相关工作 3、管理规模在10人以内的团队，所属行业为会展领域 4、工作地点位于西局地铁站附近

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批； 2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系； 职业发展管理： 1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级制定组织架构、岗位职责说明、考勤管理等相关制度体系。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘工作，办理员工入职与离职手续，维护人员信息台账，组织实施新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据的统计与管理，每月按时对接集团人事部门完成考勤提报工作。 4. 协助主管完成月度经营绩效数据整理，参与内部绩效考核流程，并配合集团人事进行审核对接。 5. 协助负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核执行； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区域及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公室、仓库、宿舍及停车位的租赁事宜，负责合同签署与费用支付，以及水电费等日常运营支出的缴纳。 3. 各类文件的审核、归档与保管，包括合同存档、合同台账维护，体系资料管理，资产及低值易耗品的管控。 4. 组织安排会议并记录会议内容，策划实施部门活动，承担客户来访接待等相关工作； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理完成各项目客户的整体运营数据分析，涉及销售单价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各类统计报表，如每日配送问题反馈汇总、客户投诉记录，查明原因，明确责任人员，公示结果并开具相应过失处理单；编制每日物流出车情况统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年以内相关岗位工作经验，至少在一家企业连续工作一年以上，了解人事及财务相关基础法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；具备财务中级职称者优先考虑。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能灵活运用常用函数公式，具备良好的文字撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能够适应一定强度的工作压力； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力、组织统筹能力、管理能力、抗压性与应变能力； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

人力资源经理岗位职责 薪酬福利 员工关系 人力资源政策执行 培训与发展 职责要点： 1、配合公司人力资源战略落地，推动制度与政策的制定及优化； 2、支撑业务发展需求，组织实施人员招聘、人才储备、培养与绩效评估； 3、主导薪酬与奖金体系搭建，协同完善各部门绩效考核机制； 4、指导并协同人力资源团队高效开展员工福利、培训等相关工作； 5、协同推进企业文化理念的传播与落实； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备本行业从业背景者优先； 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，须具备招聘及绩效管理实操经验； 3、具备较强的学习能力、适应能力及良好的沟通协调技巧； 4、有法务相关经验，熟悉《劳动法》《合同法》相关内容者优先考虑。 “人多多人力”成立于2013年，是京津冀地区蓝领招聘领域的领军企业， 13年来为京东方、小米、中国电子、顺丰等百余家企业输送超百万名蓝领人才， 助力上百万家庭实现稳定就业与安居生活。 2024年9月，公司全面升级，首创“工友之家”运营模式，推动行业变革， 立志成为蓝领人力资源行业的“胖东来”，经营成效显著提升。 “人多多”属成长型组织，现正筹备设立河北分公司， 根据发展战略需要，面向社会公开选聘核心团队成员， 诚邀具有创业心态、能独立担当的优秀人才加入。 （本岗位为专业职能类职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议）

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 ·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。 --- 【我们为您提供】 ·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。 ·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

1、部门行政管理：办公环境维护、会议组织安排及工位调配等相关工作； 2、部门日常业务支持：协助管理层处理日常事务，推动事项的统筹协调与落实； 3、部门员工关怀：开展企业文化传播、员工福利实施及团队建设活动的策划与落地； 4、其他业务：参与行政类中小型项目的执行与跨环节协作支持。

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段人才供给 - 维护及完善绩效管理机制，推动绩效体系高效运行 岗位要求： - 掌握各类招聘途径与流程，具备扎实的招聘实操能力 - 了解绩效管理全流程，可独立设计并优化绩效管理制度

我们公司成立于2016年，一直从事房地产开发全过程包括：买地、建设、房屋产权登记、包租、转让、物业管理等。公司税后利润稳定增长，为扩大经营公司计划在北京再成立两家分公司，特此招聘项目总监和项目经理 项目总监要求： 1）50～64岁 2）大学本科学历 3）负责项目组织设计编制及实施 4）协调甲方和社会环境关系 5）负责项目前期准备到交付全过程 6）负责内部分包管理 项目经理要求： 1）45～59岁 2）大专学历 3）协调总包、其他分包建关系 4）负责技术、质量、安全管理 5）负责项目计划的实施

延庆国企 农业生产基地招队长 年龄45~54岁， 两年以上管理经验， 懂百宝盾，会消防处突训练。身高172以上，体态适中，复员军人、党员优先。不喝酒优先。管吃住，工资5000管吃住。管10来个人。 北京市丰台区丰管路22号院南侧3层办公楼 +。

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岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动率与停留时长 2. 策划直播脚本及话术，配合运营完成主题直播、促销活动等专项任务 3. 维护直播间氛围，及时回应粉丝提问，引导关注、点赞、下单等转化动作 4.配合团队完成短视频拍摄、口播素材录制等新媒体内容产出 5.定期复盘直播数据（观看量、互动率、转化率等），提出优化建议并落地执行 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备良好的镜头感和临场应变能力 2.热爱直播行业，熟悉主流直播平台规则与用户习惯，有成功案例者优先 3. 具备基础文案撰写与内容策划能力，能独立完成简单脚本设计 4. 学习能力强，责任心强，可适应弹性工作时间及阶段性加班需求 5.学历不限，有直播、电商、传媒等相关经验者优先

✅上班地址：瑞安上望八十亩村 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【安徽振新孛辰机器制造有限公司】 ➡招聘：人事经理/行政主管一名，经验丰富，工资面议 ➡招聘：仓库管理员一名，在机器制造厂做过的，年龄45岁以下 ➡招聘：机加工主管一名/生产管理一名（3-5年以上工厂车间管理经验）要懂所有的机加工设备，生产工艺流程，生产安排和调度，工资12000以上每个月，具体工资面谈 ➡招聘：装配钳工数名，8000-12000元 ➡招聘：加工中心操作工数名，工资计件、1年以上操机经验 ➡招聘：加工中心编程老师一名，9000加提成 ➡招聘：机械钣金设计一名，大专以上学历，要有工作经验1年以上的，工资面议 ✨（有社保，包吃包住，一天8.5小时，具体均可面议） ☎联系电话：何经理

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

行政招聘 工作职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理与执行。 2. 协助开展人事相关基础工作。 3. 严格执行公司各项规章制度。 任职要求： 1. 具备专科或以上学历。 2. 年龄在23至40周岁之间。 3. 熟悉常用办公软件操作。 补充说明： 1. 薪资标准：试用期月薪4000元，转正后基本工资为4500元，试用期为期一个月。 2. 福利待遇：提供住宿安排。 3. 工作时间：每日工作8小时，每月休息4天，具体排班根据实际运营情况调整。 4. 工作地点：北京市八达岭长城景区北门锁钥西侧（长城大咖店）

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 基本工资+绩效奖金（具体面议，待遇从优） 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、电话预订接听与记录、前台区域维护、营销活动配合普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

1、 负责为客户提供专业服务，资源由公司统一调配，工作内容稳定，无需外勤 2、 普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力 3、 熟悉电脑基本操作及Office办公软件使用，打字速度不低于40字/分钟 薪资待遇： 底薪3000+饭补+全勤奖+绩效提成，综合收入7000-12000元，试用期薪资不打折，五险一金按规定缴纳 上班时间： 早9:00-18:00，周末双休

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求:

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求: 1、专科及以上学历，市场营销、客户服务等相关专业优先。 2、具备良好的沟通能力，能够与客户建立和保持良好的关系。 3、具备较好的问题解决能力和快速响应能力，能够针对客户的问题和需求快速给出较为合理的解决方 立即沟通

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

乐坤台球俱乐部招聘长期服务员，前台男女不限，动作麻利，工作认真，有意者请与我联系

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、接听预订电话、记录协调、前台整洁、形象展示、营销配合、信息传达、宣传工作，有餐饮前台、客服或相关经验者优先，普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁