连云港市连云区招工地小工/杂工、工地力工、泥瓦工、建筑木工

招建筑木工2~3人加入小班组，两栋5层4代住宅。工期4个月左右，有意者联糸。

江苏苏州昆山市需要1.2个木工班组，还有5天就正式可以做了，有意的请联系我，电话

常熟市工程水泥预制厂招聘：泥瓦工、钢筋绑扎、小工/杂工、建筑木工，管件预埋工。 招聘要求：20一45岁，身体健康，能适应短时加班。 工资待遇：包吃中饭晚饭三菜一汤，提供住宿，计件工资月薪7000一9000元。按月15号发放工资。

苏州市昆山市招长期性建筑木工点工，可干到过年。

工作职责 1、具备制造类企业生产现场管理背景，或拥有制造型企业班组管理实践经验； 2、负责生产线现场运作管理，跟进生产计划执行进度，统筹协调各工序环节，确保高效完成生产部门交付的任务； 3、配合生产经理优化现场作业环境，推动生产效率持续提升； 4、具备较强的责任意识，良好的沟通协作能力及抗压能力； 5、完成上级领导交办的其他相关工作 任职资格 1、大专学历，机械制造或相关专业优先，经验丰富者可适当放宽学历要求； 2、具有生产管理经验者优先录用； 3、需具备两年及以上相关岗位工作经历

镇江市京口区招全屋定制安装师傅大工 长期招聘 需要长期合作 的师傅

南通如皋市丁堰要两人300做大约半月，做好时间更长，

淮安市涟水县招建筑木工

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招B2司机6米8平板货车第一个月6000元/月第二个月6600元/月第三个月7000元/月上配货（线路不固定）上车地址:官湖报名电话（谢谢合作）

大量招聘周结工日结工 28-50岁 工作内容:塑胶制品修边，组装。（可站班，可坐班） 长白班，长夜班，两班倒任选 工作时间7.30-7.30中午管饭 薪资待遇:白班168，夜班198 （最低干满7天） 工作地址:贾汪工业园，小南湖西 联系方式: （入职满3个月后，每个月补贴300）

徐州市招定制家具安装学徒工

找3-5个水电师傅，要求做过JDG管，做过售楼部、熟悉图纸，必要时能够单独完成施工，工地在江苏徐州，工期到九月底，350-380一天，，包住宿，，有兴趣的、手艺好的师傅联系我

招聘信息招聘岗位二保焊焊接人员任职要求1. 持有焊接相关证件2. 年龄45周岁以内福利待遇联系方式孙厂长：企业地址徐州市·绿保机器（绿保&宝久）

栋号长技术能力抗硬，协调能力强，，要求五年以上施工经验，精通图纸和施工工艺，能和甲方施工员沟通，懂工程施工验收程序，要求人品端正，吃苦耐劳！。房建工程+铝膜+爬架已施工到标准层招工人数:1名上班时间拨打工作地址:鄂尔多斯东胜铁西区

龙翔集团在菏泽郓城县三个项目联动，同时施工，项目多招人，公司月结薪资快。 岗位职责： 1. 全面负责单栋建筑施工全过程管理，包括进度、质量、安全及现场协调 2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查，确保符合规范与图纸要求 3. 编制并落实栋号施工计划，动态调整资源，保障工期节点按时达成 4. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理，控制成本与损耗 5. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况，并向上级汇报重大事项 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2. 有施工现场管理经验，熟悉房建施工流程与标准规范 3. 具备良好的组织协调能力与责任心，能适应一线作业环境 4. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先 5. 吃苦耐劳，具备较强执行力和团队协作意识

招聘施工员（栋号长），负责房建项目。要求熟悉广联达建模算量、Word、CAD等软件。薪资福利：包吃住，月薪8K+，能力高者可加薪。招聘人数：多名。工作地址：贵州遵义。

总包直营单位招聘。浙江上虞项目招聘栋号长，需负责放线和楼栋管理，年龄40岁以下；安全员岗位，年龄45岁以下；驻项目行政，年龄50岁以下。浙江宁波项目招聘栋号长，需会放线并负责放线和楼栋管理，年龄40岁以下。以上项目均为住宅项目，要求有住宅项目相关工作经验，有绿城、万科、华润项目经验者优先。有意者请联系，电话较多，请尽量联系。

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徐州邳州招砌砖/石，建筑木工，木模，建筑木工班长 岗位职责： 1. 负责砌体工程的砖石砌筑、勾缝及质量自检工作 2. 独立完成建筑木结构安装、支撑体系搭设及木模板制作与安拆 3. 按图纸和施工规范进行放线、定位、校正，确保构件精度符合验收标准 4. 带队作业时统筹安排班组人员分工、进度与现场安全文明施工 5. 配合项目部完成技术交底、材料计划及工序交接验收 任职要求： 1. 具备砌砖/石、建筑木工或木模相关实操经验，能独立承担分项施工任务 2. 熟悉常用施工机具操作及脚手架、模板支撑等安全技术要求 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力 4. 有带班经验者优先考虑，需具备基本现场管理与应急协调能力 5. 身体健康，无妨碍高处及重体力作业的疾病

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1. 生产战略与计划交付管理 参与公司中长期制造战略的制定，将战略目标分解为年度及月度生产运营计划。 统筹主生产计划（MPS）与物料需求规划，联动销售与供应链团队，保障订单准时交付（OTD），提高库存周转效率。 构建灵活的排产机制，高效响应市场变化与紧急插单需求。 2. 现场运营与精益生产（TPS） 全面负责冲压、焊装、涂装、总装及新能源三电车间的日常生产管理，持续推进6S现场改善。 主导精益生产体系的建设与实施，深化价值流分析（VSM）、标准化作业和TPM（全员生产维护），提升设备综合效率（OEE）。 建立异常快速响应机制（Andon系统），减少停机时间，确保生产节拍（JPH）稳定达标。 3. 质量控制与工艺协同 践行“质量源于制造”的理念，协同质量部门严格执行IATF16949体系要求。 监控工序一次交验合格率（FTT）、单车缺陷数（DPV）等关键质量指标，牵头重大质量问题的分析与闭环整改。 配合工艺/工程团队开展工艺纪律检查，确保标准作业程序（SOP）100%落实执行。 4. 成本控制与智能制造升级 编制并管控制造费用预算，通过优化排程、节能降耗、减少辅料损耗及提升人均效率，持续降低单车制造成本。 推动工厂数字化转型，主导MES（制造执行系统）、APS（高级排程）、WMS等系统的应用深化与迭代升级。 评估自动化改造方案，推动产线自动化水平提升，降低人工依赖。 5. EHS（安全、环保与职业健康）管理 坚持“安全第一”方针，完善EHS管理体系，达成“零重大安全事故、零重大环保违规”目标。 组织隐患排查治理，推进安全生产标准化，确保废气、废水、固废排放符合国家及地方环保法规要求。 6. 新车型导入（NPI）与跨部门协同 作为制造端核心对接人，深度参与新车型或改款车型研发前期的可制造性评审（SE分析），保障产品设计合理性。 统筹新车型试生产各阶段（PT/PP/OS）及量产启动（SOP）爬坡过程，确保新车型按时保质进入批量生产。 7. 组织发展与团队梯队建设 优化制造体系组织架构与人员配置，建立科学的绩效考核与激励机制。 打造高效能车间管理团队，健全班组长、车间主任的人才梯队与技能矩阵（Skill Matrix）培训体系。 营造积极进取的车间氛围，提升员工满意度，降低核心技工与一线员工流失率。

徐州市邳州市招木工农村盖房招长期工人，支壳子。工资及时浇顶就给钱。

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