岗位职责： 1、负责项目管理目标及经营目标的达成与管控 2、负责对项目团队成员的组织与管理工作 3、承担履行与甲方合同约定的各项责任 4、负责对外部相关方关系的沟通与协调 5、对项目运营过程中的各类风险进行识别与管控 6、承担项目人员的成长与培养职责 7、全面负责项目的质量控制与安全管理 8、对安装施工队伍的管理失职承担相应责任 9、项目的统筹运作：组建项目管理团队，构建并落实各项专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过有效管理措施确保经营指标实现 任职条件： 1、年龄要求：28至45周岁 2、学历要求：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专以上学历，具备中级工程师及以上职称，持有二级或以上建造师资格证书 3、工作经验：累计5年以上工作经历，其中至少3年从事工程管理相关岗位 4、婚姻状况：不限 5、知识储备：熟悉工程项目管理流程，具备较强的计划组织实施能力、全局把控能力、领导力、沟通协作能力、执行力以及内外部关系协调能力 6、能力素质：具备良好的组织协调与管理沟通技巧，具有突出的书面表达与语言表达能力 其它要求：能够接受长期外派或出差安排

岗位职责： 1. 协助EPMT全面推进EDS管理工作，保障项目按期履约。 2. 从CRM系统获取项目交期信息后，及时评估交付可行性，存在风险时第一时间与客户经理沟通反馈，直至达成共识。 3. 根据客户经理需求制定项目设计与生产计划，并跟进计划执行进度，协调处理设计及生产过程中的各类异常情况。 4. 编制项目联调计划，收集监造需求，并跟踪落实监造过程中发现的问题整改。 5. 跟进项目按时入库，协调解决入库环节异常，确保项目具备发货条件；制定发货计划，编制发货清单，跟踪并推动发货前缺陷闭环。 6. 对重大项目依据EPMT要求实施交付计划与风险管理，定期汇报项目最新进展，统筹协调内外资源应对履约异常，保障交付节点。 7. 提升排产准确性，在项目排产前充分识别确切交期，采取有效措施将库存维持在合理水平。 8. 及时响应客户投诉，提升客户满意度与品牌声誉，并推动内部持续优化改进。 任职要求： 1、专科及以上学历，电力系统自动化、电子、电气类相关专业优先； 2、2年及以上相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，了解电力监控与保护系统； 4、电力系统自动化、电子、电气类相关专业毕业； 5、具备良好的沟通能力和抗压能力； 6、具有团队合作意识，能独立分析和解决问题。

担任全国家装项目经理岗位职责： 1.全面负责家装项目从前期策划、施工管理到竣工交付的全流程统筹与执行 2. 协调设计、施工、材料、监理及客户等多方资源，确保工期、质量、成本与安全目标达成 3.编制项目进度计划并动态监控，及时识别风险并提出有效解决方案 4.主持现场例会，落实技术交底、工序验收及隐蔽工程管理，严控施工标准与工艺规范 5. 负责客户沟通与需求响应，提升服务满意度，推动口碑传播与复购转化 任职要求： 1. 具备家装行业项目经理相关工作经验，熟悉全国家装市场运作模式 2. 熟悉建筑装饰工程施工流程、国家及地方相关规范标准 3.具备良好的组织协调能力、抗压能力及突发事件处理能力 4.责任心强，具备优秀的客户服务意识和团队协作精神 5.持有二级及以上建造师证书者优先

岗位职责： 1、执行招聘方案，保障人员需求及时满足 2、统筹校园招聘活动的策划与落地实施 3、协同拓展并维护招聘渠道，保障人才资源稳定供给 4、参与制定招聘相关制度、流程与策略，提升招聘工作的标准化与实效性 5、协助上级完成其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业乙方招聘经验者优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识 3、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级（水利水电工程）建造师资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

一、岗位职责1. 负责与受测单位开展项目整体沟通协调，协助其完成相关备案流程； 2. 负责等保测评项目启动前的信息采集与分析，明确测评范围、指标、内容及测试工具与方法； 3. 负责编制等保测评项目的实施计划、技术方案、过程管控文件、项目日报、周报、月报，以及项目PPT（含启动会与评审会材料）、测评报告的编写、审核与确认，制定安全整改建议方案等文档； 4. 负责统筹测评项目的整体执行进度，并对实施过程中的各类风险进行有效管控； 5. 协同部门及质量管理部门完成项目报备、资料归档审核及项目结项相关工作； 6. 负责已落地项目的客户技术回访及后续技术支持服务； 7. 承担专项任务（如测评作业指导书的编制与版本管理、专家评审支持、年度审查等）； 8. 完成上级交办的其他工作（包括技术支撑、项目结算、考核评估等）。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、网络安全等相关专业背景； 2. 持有中级或以上测评师资格证书； 3. 熟悉国家网络安全等级保护相关政策与标准体系； 4. 准确理解等级保护标准框架及核心规范内容，能够持续关注国内外网络安全标准的发展动态； 5. 掌握信息安全基础理论，熟悉安全测评技术方法，了解测评项目全流程及质量管理要求； 6. 具备独立编制测评指导书的能力，熟悉指导书开发、版本控制及评审流程；能根据等保对象特征制定测评方案，明确测评目标、指标和方法； 7. 了解等级保护各阶段工作的具体要求，针对测评发现的问题可提出切实可行的改进建议； 8. 具备一定项目管理经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 9. 熟悉上海地区等保管理流程，具有一年以上本地等保测评实施经验者优先； 10. 了解上海市等保管理实施细则，具备独立把控项目实施风险及保障报告质量的能力。

岗位职责： 1、负责与合作方及甲方单位保持对接，协调处理日常事务及突发情况。 2、驻场支持客户中台/PMS3.0系统的应用运行，参与系统升级测试、功能核验，及时排查并解决实施过程中的技术问题； 3、结合客户实际需求提供可行的技术支持方案，推动团队内外高效沟通与协作； 4、配合设计开发人员优化技术架构、明确交付路径，确保方案具备高质量、高可用性并实现完整落地。 任职要求： 1、具备国家电网信息化项目实施经验者优先。 2、具备较强的客户交流能力、需求理解能力，以及问题识别、分析与应对能力； 3、具备良好的跨部门、跨团队沟通协作能力，能有效整合与调配资源； 4、有项目执行经历，可独立制定并推进复杂项目的实施计划、关键节点等；熟悉项目建设全流程，掌握各阶段文档编制规范。

● 岗位职责 1、统筹公司内刊的策划与执行，涵盖选题制定、稿件采集编辑、内容创作、图文处理、版式设计、审校定稿及印制分发；打造高质量内部传播平台，准确传达企业战略方向与核心业务进展，展现优秀团队与个人风采，持续增强员工认同感与组织凝聚力。 2、主导公司重要企业文化专项活动的规划与落地，如年度评优、重点项目/人物表彰会、周年庆典、主题文化日等，提升活动参与度与影响力，强化员工归属感与荣誉感。 3、建设并运维公司内部沟通平台，包括员工交流社区、意见收集机制、文化传播窗口等；推动管理层与基层员工、各部门之间的信息互通，营造积极向上、开放协作的企业氛围。 ● 任职要求 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、中文、汉语言文学等相关专业优先；具备扎实的文字表达能力、内容策划与采编功底。 2、三年以上企业文化、内刊运营或企业宣传相关工作经验；熟悉企业刊物从内容生产到发行的全流程管理，有大型企业同类岗位经验者优先考虑。 3、熟练掌握报刊排版及图像编辑工具，具有较强的视觉审美与版面布局能力。 4、拥有实际参与企业文化体系建设的经验，具备大型文化类活动的策划组织、全流程执行、现场管理及总结优化能力。 5、思维敏捷、富有创意；具备良好的沟通协调、项目推进和跨部门协同能力；责任心强，执行力出色。 6、优秀硕士应届毕业生，若在校期间有内刊编辑、大型文化活动策划等相关实践经历，亦可酌情考虑。 ● 我们希望您： 1、热衷于企业文化与内部传播工作，富有热情、耐心与人文关怀； 2、具备敏锐的观察力与共情力，善于发现典型事件、挖掘先进人物故事； 3、工作细致严谨，自我驱动力强，具备优秀的项目统筹与问题应对能力。 备注：应聘时请随简历附上个人代表性作品（需注明署名作品及项目背景说明）。

招建筑项目经理

现在施工管理以及甲方业主对接。

后厨帮工工作地址:长宁区，徐汇区，静安区连锁店西餐厅每天上班11个小时每小时25元，工资275元一天，合计7150元每周另有50元全勤奖协助烫菜，切配，切菜，切肉协助出餐，清洁卫生等，要有半年以上的厨房切配或帮厨经验56岁以下

招聘：机动岗岗位要求：男女不限，55岁左右，有保洁经验，会熟练使用清洁机器，会刮玻璃，会做晶面，可以加班，过年不回家工作时间；7:00~19:00，做一休一工资待遇：3000元/月机动岗，55岁左右，有保洁经验，会熟练使用清洁机器，会刮玻璃，会做晶面，过年不回家工作时间；7:00~19:00，天天做工资待遇：6000元/月保洁员岗位要求：，50岁左右，形象佳，做事认真，有保洁经验，可以加班工作时间：7:30-16:30，做五休二工资待遇：3500元/月地址：长宁区天山路585弄23号202B联系电话：陈丽

工作时间以及薪资待遇： 1，弹性工作制 时间自由无约束 2，招聘一个骑手费用在2000-4000不等，按甲方给的费用拿提点50%-70% 3，完整的晋升渠道，专员一组长一主管一经理一合伙人，招聘能力过硬+有经验团队伙伴可跳级晋升4，提供招聘渠道以及多种线索资源 工作内容： 1，负责协助各大供应商招聘骑手，主要为美团，小象超市，饿了么，叮咚买菜，山姆 2，负责上海区域岗位站点2000+，可以根据骑手就近安排工作要求： 1，熟悉乙方招聘，蓝领岗位优先 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐心 3，接受领导安排的额外任务 联系简历名单 4，挣钱欲望强 有约束力

职位描述： 配送范围2-4公里内。骑电动车配送，入职当天安排车辆，住宿。[薪资待 遇] 单量每天50-80单，多单同送。平均月入8000+，努力干可达1w++[工作内容] 按时把货送到指定地点有无经验都行入职安排老员工 1对1带，快速上手。[岗位要求] 不限学历和经验。 电动车，用导航。没有案底犯罪记录白都能来。 18-50岁，男女皆可，有意愿就行。身体健康，会骑 公司配车(无押金)，提供住宿。应届毕业生，新手小

本厂招聘长期小时工，无中介差价，工资直发本人，靠谱稳定！ 工价待遇：统一28元/小时，综合300左右，不补差价、纯工价直发，每月10号准时发放薪资 结算灵活：支持日结、周结、月结，离职随走随结，人走账清 预支福利：入职上班满7天可预支2000生活费，缓解手头压力 食宿全包：厂区包吃包住，吃住不扣大额费用，宿舍配套齐全 岗位优势 1. 班次自由，可长期长白班/长期夜班，夜班额外补贴2元/小时 2. 加班自愿，想多挣钱可每天额外加班2小时，多劳多得无强制 3. 亲友推荐奖励：介绍工友入职干满满月，一次性奖励2000元 工作说明 ，岗位简单易上手，流水线轻松手工活，男女均可做，厂区环境整洁干净。 报名咨询 有意向直接点左下角【免费聊】，或者点击【免费拨打】电话咨询报名！ 私聊可实拍发送车间上班视频、宿舍环境实拍视频，实地厂区在苏州，当天可安排面试入职。

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面、人力资源专业的优先应聘 。项目驻厂要求1--3的工作经验。 项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1、战略协同与组织校准 承接公司以消费者为中心的战略，每季度参与区域营销策略解码会议，将业务目标转化为团队人力配置与能力发展计划。 协助业务管理者进行区域组织健康度诊断，识别流程断点与协作障碍，提出优化建议。 推动敏捷团队或项目制在营销场景的试点，提升跨区域、跨职能协同效率。 2、人才供给与梯队建设 建立并维护区域关键岗位地图（如城市增长官、DOM、美顾），动态监控到岗率与编制满足率。 联动COE与招聘渠道，保障营销团队及新市场开拓、社区模式的人才及时供给。 根据公司发展战略和业务需求，参与建立和完善公司人才发展体系和岗位发展体系（如任职资格标准、能上能下制度、competency、定期轮岗等），完善员工职业发展通道，组织开展评审、晋升工作； 根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，进行人才盘点，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库； 结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人，城市增长官等关键岗位到岗率≥95%； 通过案例证据，识别区域高潜人才，推动轮岗、导师制等发展计划，提升内部人才填补率。 3、绩效推动与团队赋能 协助业务负责人拆解并宣导区域绩效目标，组织季度绩效沟通与校准。 全程推动绩效承诺签订、周绩效辅导、绩效面谈，绩优员工推动人员发展，绩效bottom5%员工推动降职降薪，连续绩效bottom5%或连续两个季度绩效D/E员工推动淘汰，确保绩效管理“有始有终、闭环有效”。 推动激励方案在区域的公平透明执行，收集反馈并优化激励有效性。 4、员工沟通与制度建设 定期进行员工访谈/跟线走访市场，记录员工原声，推动业务部门、HRBP共同解决员工问题，主动收集并传播competency标杆案例； 参与考勤、薪酬等制度修订，基于一线洞察提出建议，解读公司薪酬福利政策，解答员工疑问，合规执行调薪流程； 5、风险预判与员工关系 监控区域核心人才离职倾向，实施个性化保留干预，确保关键岗位流失率≤5%。 处理区域员工关系问题与劳动纠纷，确保合规操作，防范舆情风险。 推动公司文化在一线团队的落地，营造积极、安全的团队氛围。 6、数据洞察与业务协同 跟踪并分析区域人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗）、员工SFA时间管理数据，输出分析洞察报告与改进建议，通过数据识别“低活力团队”“高风险个体”，提前介入辅导或调整，为业务负责人提供基于事实+价值观的决策建议。 定期参与区域业务例会，主动识别业务问题背后的组织和人的问题，基于人力数据提供决策支持和解决方案。 落地集团HR项目在区域的执行（主导参与部门各项目专案，如营销文化穿透与风险预警机制建设、战略性人才精准供给体系搭建、营销敏捷组织与人效机制落地项目等，产出《营销行为宪章》、《营销战略人才画像》、《编制与人效管控规则》等制度文件，并推动落地执行，完成项目闭环），并反馈一线声音。 月度维护SF系统，录入人才标签，包括奖惩信息、人员访谈、绩效top与绩效bottom信息等。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 5年及以上快速消费品行业HRBP从业经验。

项目经理岗位职责 1、计划管理：梳理项目全流程，制定实施计划、阶段目标及进度记录表，全程跟进执行情况，及时发现偏差并联动相关方进行调整。 2、节点管控：掌握关键里程碑节点，提前启动提醒机制，明确各阶段交付内容与质量要求，推动相关人员按时高质量完成任务。 3、文档管理：负责项目全周期内各类资料的汇总、整理与归档工作（包括计划文件、会议纪要、沟通记录、成果材料、验收文档），依据验收规范核查资料的完整性和准确性。 4、多方协同：对接实施团队、客户及内部职能部门，确保信息畅通、问题反馈及时、资源调配高效；牵头组织项目复盘会议，总结经验教训，助力流程持续改进。 5、其他事项：承担项目管理过程中的辅助性事务，保障项目运作有序开展。 任职资格 1、本科及以上学历，项目管理、行政管理、计算机等相关专业优先；具备1-2年项目或行政助理工作经验者优先。 2、具备较强的计划制定与执行跟踪能力，能条理清晰地规划流程、精准把控节点；沟通协调能力良好，擅长跨部门协作；工作细致认真，文档处理与核对能力扎实。 3、责任心强，态度积极主动，能适应一定压力，具有良好的团队合作精神；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。 4、加分项：有IT/互联网/信息技术服务领域项目管理实践经验者优先，熟悉PMP或相关项目管理理论体系者更佳。

工作内容:发布岗位，筛选简历，微信电话邀约面试，入职。 岗位优势: 1.时间自由，不用坐班打卡 2.零基础可做，小白轻松上手 3.高额提成，多劳多得

岗位职责： 1. 通过猎头数据库、行业人脉、招聘平台、LinkedIn等多渠道精准寻访目标候选人 2. 结合客户提供的“人才画像”，对候选人进行初步沟通与匹配度评估，筛选高意向优质人选 3. 主导候选人面试安排、薪酬谈判及入职跟进全流程，提升offer接受率与交付效率 4. 深入理解客户业务与行业动态，提供定制化人才解决方案与市场人才趋势分析 5. 维护并拓展高端人才库及企业客户关系，持续提升服务专业度与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际沟通与说服能力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业的业务逻辑与岗位需求 3. 目标导向强，抗压能力好，有自我驱动意识和结果意识 4. 熟练使用主流招聘工具及社交媒体平台，有基础数据分析意识 5. 学历不限，有猎头/招聘/销售类经验者优先

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

岗位职责： 1、承担生物医药领域机电安装工程的设计规划、施工技术支持及现场监督管理工作。 2、协同总包方、建设单位、监理机构共同解决施工现场各类问题。 3、落实上级主管安排的其他相关任务。 4、明确项目目标与实施计划，编制切实可行的项目执行方案。 5、把控项目预算执行情况，监督工程进度按计划推进。 6、对接客户、承包单位、设计团队等多方人员，确保沟通顺畅高效。 7、统筹项目人力配置、设备调度及现场运行管理。 8、主持机电安装各专业领域的技术指导与管理工作。 岗位要求： 1、具备电气、给排水或暖通相关专业背景，学历要求大专及以上； 2、具有5年以上机电工程项目工作经验，同时具备5年以上暖通及相关岗位实践经历； 3、熟练操作CAD制图软件； 4、掌握安全文明施工管理要点，能识别和控制现场风险； 5、做事细致认真，品行良好，责任感强，具备优秀的沟通协调能力。

同志，有一定的装修技术，会 SaD

岗位内容： 1. 负责项目的整体策划、统筹安排、执行推进及过程监管，保障项目在既定周期、预算范围和质量标准内顺利交付； 2. 科学调配项目所需资金与资源，对项目进度进行动态跟踪与协调管理； 3. 维护客户合作关系，及时响应并妥善处理客户的反馈、质疑与服务需求； 4. 针对项目运行中的异常情况，迅速识别问题根源并推动有效解决方案的实施； 任职要求： 1. 具备5年以上项目管理相关工作经验，拥有出色的组织协调、沟通表达、团队引领及应急处置能力； 2. 熟悉常用项目管理工具与实施方法，具备较强的学习能力，能快速融入新业务场景与技术环境； 3. 具有较强的客户导向思维和严谨的工作责任感； 4. 学历不限，相关专业背景者可优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

任职资格： 1.大专及大专以上学历，工民建或装饰等相关专业； 2.5年以上项目经理或项目负责人工作经验； 3.熟悉装饰行业的相关工艺及验收标准； 4.有较强的沟通谈判能力、发现解决问题能力； 5.熟悉并能使用常用的办公软件； 6.会做详细的施工方案，测算成本 7.建造师证优先；