高级HRBP业务伙伴 (MJ011635)

1.5-2.5万元/月

长宁区

先生

已实名

企业认证

烟台欣和企业食品有限公司

职位详情

HRBP

岗位职责： 1、战略协同与组织校准承接公司以消费者为中心的战略，每季度参与区域营销策略解码会议，将业务目标转化为团队人力配置与能力发展计划。协助业务管理者进行区域组织健康度诊断，识别流程断点与协作障碍，提出优化建议。推动敏捷团队或项目制在营销场景的试点，提升跨区域、跨职能协同效率。 2、人才供给与梯队建设建立并维护区域关键岗位地图（如城市增长官、DOM、美顾），动态监控到岗率与编制满足率。联动COE与招聘渠道，保障营销团队及新市场开拓、社区模式的人才及时供给。根据公司发展战略和业务需求，参与建立和完善公司人才发展体系和岗位发展体系（如任职资格标准、能上能下制度、competency、定期轮岗等），完善员工职业发展通道，组织开展评审、晋升工作；根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，进行人才盘点，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库；结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人，城市增长官等关键岗位到岗率≥95%；通过案例证据，识别区域高潜人才，推动轮岗、导师制等发展计划，提升内部人才填补率。 3、绩效推动与团队赋能协助业务负责人拆解并宣导区域绩效目标，组织季度绩效沟通与校准。全程推动绩效承诺签订、周绩效辅导、绩效面谈，绩优员工推动人员发展，绩效bottom5%员工推动降职降薪，连续绩效bottom5%或连续两个季度绩效D/E员工推动淘汰，确保绩效管理“有始有终、闭环有效”。推动激励方案在区域的公平透明执行，收集反馈并优化激励有效性。 4、员工沟通与制度建设定期进行员工访谈/跟线走访市场，记录员工原声，推动业务部门、HRBP共同解决员工问题，主动收集并传播competency标杆案例；参与考勤、薪酬等制度修订，基于一线洞察提出建议，解读公司薪酬福利政策，解答员工疑问，合规执行调薪流程； 5、风险预判与员工关系监控区域核心人才离职倾向，实施个性化保留干预，确保关键岗位流失率≤5%。处理区域员工关系问题与劳动纠纷，确保合规操作，防范舆情风险。推动公司文化在一线团队的落地，营造积极、安全的团队氛围。 6、数据洞察与业务协同跟踪并分析区域人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗）、员工SFA时间管理数据，输出分析洞察报告与改进建议，通过数据识别“低活力团队”“高风险个体”，提前介入辅导或调整，为业务负责人提供基于事实+价值观的决策建议。定期参与区域业务例会，主动识别业务问题背后的组织和人的问题，基于人力数据提供决策支持和解决方案。落地集团HR项目在区域的执行（主导参与部门各项目专案，如营销文化穿透与风险预警机制建设、战略性人才精准供给体系搭建、营销敏捷组织与人效机制落地项目等，产出《营销行为宪章》、《营销战略人才画像》、《编制与人效管控规则》等制度文件，并推动落地执行，完成项目闭环），并反馈一线声音。月度维护SF系统，录入人才标签，包括奖惩信息、人员访谈、绩效top与绩效bottom信息等。任职资格：教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。工作经验： 5年及以上快速消费品行业HRBP从业经验。

2026-05-13 09:55

IP属地：上海

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