一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

岗位职责: 1.负责健全公司人事行政管理体系，保障各项管理流程高效有序运行； 2.组织并推进公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3.承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保办理等工作（含个税申报、财务报表编制等相关事项）； 4.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及考勤报表的制作与提交； 5.统筹行政日常事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关支持性工作； 6.完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上金融、地产或酒店行业人力资源工作经验（侧重薪酬绩效模块）； 2.具备较强的组织协调能力与高效的沟通表达能力； 3.熟悉人事行政管理流程，能独立处理各类相关实务操作； 4.具有良好的团队协作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协作；

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

职位描述： 1、根据公司需求制定并执行招聘方案，规范招聘流程，开展简历筛选与初试评估，通过多渠道挖掘匹配岗位的优质候选人； 2、负责新员工入职手续办理，管理员工人事档案资料，落实劳动合同签署及日常维护工作； 3、统计员工出勤数据，协助完成工资核算及相关薪酬数据整理； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，协调各部门实施绩效评定，并监督结果落地应用； 5、策划并实施年度培训计划，组织各类发展项目，推动员工能力提升与团队专业化建设； 6、维护良好的员工关系，处理合同续签、离职交接等事务，促进内部沟通，防范和调解劳动争议； 7、配合上级完成其他人力资源相关任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备应对突发情况的灵活性，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握《劳动法》及相关人事法律法规政策； 4、拥有较强的沟通表达与统筹协作能力； 5、通晓人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司引进匹配人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、保管及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地应用； 5、规划并落实员工培训计划，组织实施发展项目，持续提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通及劳动争议预防与调解，维护良好的职场环境； 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等方面的制度体系，并监督各项流程的执行与落地。 2、结合业务发展需求，开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置岗位编制，推动人才引进与组织效能提升。 3、主导公司薪酬体系的设计与优化，制定具备激励性与公平性的薪酬方案，构建灵活调整的薪酬管理机制。 4、组织制定并完善培训管理制度，监督培训计划实施，审核培训执行情况，确保培训成效达成。 5、建立科学的绩效考核体系，推进绩效管理制度落地实施，监督各部门绩效执行过程，持续优化评价机制。 6、推动健康向上的企业文化建设，落实员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工归属感。 7、全面负责公司总务管理、安全管控及后勤支持工作，确保人员、资产与运营安全有序。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事管理制度并推动执行； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集、汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、编制和完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签订及相关资料的保管工作； 6、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训规划与课程大纲，经批准后推进落实； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、主导设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度与评价标准，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理流程； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 任职资格： 1、人力资源、行政管理、招聘培训等相关专业中专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉办公室行政运作流程及管理规范，掌握公文写作格式，具备基础商务文书撰写能力，熟练操作OFFICE等办公软件； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面表达与沟通能力； 5、年龄25-37岁，持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.代表企业开展项目管理工作，统筹协调现场整体事务，有效把控工程整体进度与施工工艺质量； 2.根据公司战略目标、年度计划及施工合同要求，制定并执行项目管理目标。负责组织、指挥、协调和监督施工现场管理团队的日常运作，推进各项任务落地实施； 3.参与项目相关供应商及施工班组的招评标工作，组织图纸会审，落实各项前期策划与成本核算，严控预算范围内的费用支出，配合公司完成审计工作；编制资金使用计划，跟进项目回款，保障项目资金收支平衡； 4.协调并监督材料供应与仓储管理工作，确保物资供应节奏与施工进度紧密衔接； 5.维护与业主、监理等各方的良好沟通关系，积极听取意见与建议，推动工程顺利实施； 6.组织竣工图绘制及结算审计准备工作，协助成本部门完成项目竣工结算； 7.负责项目完工后的后续处理事宜，包括工程回访及质量保修服务； 8.加强项目部内部管理人员之间的沟通协作，营造和谐融洽的工作氛围，引导团队成员自觉维护公司利益，遵守现场管理制度，保障项目高效运转； 9.公司提供住宿，需驻场作业，工作时间做六休一。 任职要求： 1.大专及以上学历，室内装饰相关专业优先考虑； 2.具备三年以上批量住宅精装修项目管理经验； 3.熟悉工程建设类企业的运作机制，了解项目各岗位职责及其协同关系； 4.掌握内装工程施工流程与工艺标准，能科学安排人力、材料、机械的进场与调配； 5.具备对项目管理团队、材料供应商及劳务队伍的有效管控能力，具备全局掌控力； 6.具有扎实的项目管理能力和丰富的现场管理经验，能够高效组织与推动工作开展； 7.能独立承担并指导施工人员完成全过程施工作业； 8.具备良好的沟通协调与问题解决能力，责任心强，富有团队合作精神，能适应较高强度的工作节奏。

项目情况： 1、项目为城市轨道交通轻轨项目的管理与监理工作。 2、地点：中亚 3、岗位： （1）项目管理团队：设计管理、造价控制主管 （2）项目监理团队：测量工程师、监理员等职位

1、负责业务需求的搜集与整理，整合相关素材并对资料进行优化处理 2、筛选并学习外部采购课程，结合实际业务场景，提炼客户服务思路与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的工具包及培训课件 3、依据业务发展需要，萃取优秀销售实践案例，开发培训课件与教学素材，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 4、协助推进培训项目的执行落地，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训组织、过程管理、训后跟踪及效果评估等工作

【招高压值班电工】 工作时间：1月份单号白班8：00-20：00 要求：有高压电工证，50岁以下 薪资：兼职4300元 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招空调工】 工作时间：8:30-17:30 做五休二 要求：年龄50以下，有空调制冷证， 薪资：税前6600-7500元，交五险一金 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招综合维修工】 工作时间，做二休二，（白8.00-20.00，夜20.00-8.00） 要求：有电工证，50岁以下，兼职者优先 薪资：5500-6500元 地址：杨浦区杨树浦640号 联系电话：（）

1、深入理解岗位具体要求，筛选匹配简历，推进电话沟通、面试安排等相关招聘流程 2、对优质候选人进行持续跟进，提升候选人入职意愿，协助完成谈薪、offer发放及入职手续，确保招聘目标达成 3、根据实际需要，针对关键岗位开展人才mapping等专项工作 4、妥善保管招聘渠道账号密码等信息，负责职位上下线管理及日常简历处理工作 5、发现问题及时反馈，并主动提出优化建议，推动流程改进 6、总结招聘过程中的有效经验，在团队内部积极分享交流 7、当招聘顾问遇到实际困难时，能迅速响应并提供支持，协助解决问题

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

公司直招 写字楼主管：50岁左右，做五休二，时间:8点到5点。工资6500元。 联系: 地址：杨浦区上海数学与交叉学科研究院(三门路)

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

【招空调工】 工作时间：8:30-17:30 做五休二 要求：年龄50以下，有空调制冷证，开无犯罪证明 薪资：税前6600-7500元，交五险一金 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招综合维修工】 工作时间，做五休二，8：30-17：30 要求：有电工证，50岁以下，开无犯罪证明 薪资：6000-6500，五险一金 地址：杨浦区杨树浦640号 联系电话：（）

【招空调工】 工作时间：8:30-17:30 做五休二 要求：年龄50以下，有空调制冷证，开无犯罪证明 薪资：税前6600-7500元，交五险一金 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招综合维修工】 工作时间，做五休二，8：30-17：30 要求：有电工证，50岁以下，开无犯罪证明 薪资：6000-6500，五险一金 地址：杨浦区杨树浦640号 联系电话：（）