岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

职位描述： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地； 5、策划并实施培训计划，推动员工成长与发展项目，提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，构建和谐积极的工作环境； 7、落实上级交办的其他工作任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任感； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、熟悉人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用； 5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设； 7、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责健全公司人事行政管理体系，保障各项管理流程顺畅高效运作； 2. 组织推进公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3. 承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保事务处理（含个税申报与财务报表编制等相关工作）； 4. 负责员工考勤管理工作，包括考勤数据汇总与考勤报表的制作； 5. 统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关支持性工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2. 具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3. 熟悉人事行政管理流程，能独立处理各类相关实务； 4. 具有良好的团队协作意识，能够跨部门高效沟通与协同配合；

1、建立健全并推行实施人力资源管理制度体系，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬激励等模块的规划与落地； 2、主导构建系统化的人才培养机制，设计并推进新员工入职培训、管理层能力建设、专业技能提升及业务能力培训等课程体系的实施； 3、统筹薪酬体系建设，负责职级架构设计，配合完成任职资格标准制定，组织实施岗位定薪、薪资调整、职级变动与晋升管理，开展人力成本核算与投入产出分析控制； 4、主导绩效管理体系优化，完善考核机制与激励方案，强化各职能条线的绩效执行，持续改进关键绩效指标体系； 5、掌握劳动用工相关法律法规，保持与员工的有效沟通，妥善应对和处理企业运营中出现的重大人力资源事项； 6、精通人力资源数据挖掘与分析，定期向高层管理者输出关于人力战略规划、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支撑。

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

岗位职责： 1. 全面负责施工项目的统筹管理，依照公司标准推进项目在施工、技术、质量、安全、商务、物资等方面的执行与落地； 2. 参与项目初期设计方案的研讨，审核施工单位提交的施工组织设计、进度安排、平面布置图及专项施工方案； 3. 参与项目相关招标事务，牵头编制各类招标文件，全程参与项目前期述标工作； 4. 严格执行公司规范与制度，落实项目工程施工实施及合同履约管理； 5. 精细管控装饰工程成本，对隐蔽工程及各类现场签证进行严格监督，保障项目成本控制目标达成； 6. 参与施工现场日常管理，协调监理单位，主导安全文明施工管理，统筹安装等专业工程作业，并做好巡检记录； 7. 解决工程变更与洽商过程中涉及的技术专业问题； 8. 主导装饰工程竣工验收，推进工程交付，监督资料员完成装饰工程资料的规范归档与移交； 9. 维护并协调与政府部门、设计方、监理方、总包单位及分包单位的工作关系； 10. 带领项目团队完成公司下达的各项考核任务（包括进度、质量、安全文明、成本控制、人才培育、创优工程等）。 任职要求： 1. 工程类相关专业本科及以上学历，持有一级建造师执业资格证书（建筑专业）及安全员B证； 2. 具备10年以上建筑工程施工管理经历，近5年有完成过面积不少于一万二千平米的办公楼精装修项目经验； 3. 熟知建筑行业施工管理流程及相关施工规范，掌握国家建筑业相关政策法规； 4. 精通室内装饰工程中水电、泥水、木作、油漆等各专业的施工组织、工序衔接、工艺标准及验收要求； 5. 具备扎实的理论基础与现场技术能力，能熟练识读、审查图纸并完成材料提取，可独立开展技术交底并处理现场实际问题； 6. 有项目报建相关工作经验者优先； 7. 具备良好的沟通能力和组织协调能力； 8. 身体健康，能长期适应出差及驻场工作。

上海市杨浦区招通风安装/维修

岗位：山姆配送员/骑手 工作地点：上海市杨浦区 薪资待遇：稳定高单量+各项补贴，综合月薪8000-14000，多劳多得，上不封顶！ 核心优势： • 订单稳定：山姆会员店固定订单，不用抢单，配送5公里内 路线清晰 • 结算灵活：每月[20]号准时发薪，支持预支工资，缓解资金压力 • 入职无忧：0元入职，免费提供车辆/电池（或自带车补贴），当天可安排上岗 • 食宿保障：提供住宿/住房补贴，部分站点包吃，解决生活顾虑

任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高症及影响高空作业的疾病 2. 学历不限，有志于从事电梯安装或建筑机电类技术工作的应届生或转行人员均可报名 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本动手能力和学习意愿 4. 能适应工地环境及阶段性出差安排，接受师徒制带教培养模式 5.无犯罪记录，服从公司统一管理与岗位调配

上海市杨浦区烧烤店招聘以下： 一、洗碗、穿串工，工资5500-6000（白班） 二、龙虾师傅工作时间：上午11:00点-凌晨12:00（中间1小时休息，不算吃饭）月2休天，8-9千底薪加待遇到手1万以上 三、烧烤店服务员（夜班） 休息及薪资：底薪6500-7500，2天休息 四、穿串工工资5000-5500 五、烧烤后厨冷菜工（冷菜、资质） 工资6-7千（夜班） 六、烧烤店抓串工 工资：5500-6500 （以上工作时间下午5点-凌晨5点）包吃包住 环境优美 两天休息 干满一年有年终奖 待遇丰富 电话详谈 联系电话☎、同（下午电话，上午休息）

杨浦4之家150平大宝宝小学小宝 宝3岁(已上托班需要阿姨走路接送很近小区旁边)阿姨主要是带小宝宝家务烧饭需要性格好带宝宝有耐心人机灵眼里有活的阿姨10000/六休一可以做的随时联系王馨，老单

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑大健康业务快速发展 2. 结合中医养生行业特性，搭建适配高端服务型组织的人力资源管理体系与人才发展机制 3. 主导核心岗位招聘，精准识别并引进具备健康理念、服务意识与专业素养的复合型人才 4.推动企业文化落地，营造“自然为本、科技为翼”的和谐组织氛围，提升团队凝聚力与归属感 5. 协同业务部门优化岗位胜任力模型，设计定制化培训方案，助力员工成长与组织效能双提升 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、医学相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，有大健康、医美、高端康养或服务业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及人文关怀素养 5. 认同中医养生理念，热爱大健康事业，具备较强的责任心与职业稳定性

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

职位描述 1、主导技术团队高端人才的搜寻与引进，统筹从面试推进至入职的全流程闭环管理； 2、深入理解招聘需求及业务背景，结合团队发展阶段与实际痛点，制定并实施具有针对性的团队搭建策略； 3、持续优化供应商合作机制，拓展并深耕多元化招聘渠道，高效执行各类招聘项目运营工作； 4、定期开展招聘数据汇总分析，评估招聘成效，并对招聘结果进行全过程追踪与复盘。 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有互联网行业技术类岗位招聘经历或猎头从业背景者优先； 2、具备扎实的招聘运营与项目推动能力，能从职业发展视角洞察人才潜力，实现人岗精准匹配； 3、具备出色的沟通领悟能力，工作态度严谨细致、主动积极，重视团队协作，学习适应能力强； 4、具备良好的自我驱动力，能够系统化、有条理地规划和执行日常工作任务。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.负责对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量评估结果； 4.对运营过程中产生的各类问题进行汇总、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.持续关注游戏VIP客服服务中可能出现的新情况，动态调整工作流程、培训内容及质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标与核心指标，持续推动质培工作的迭代与优化； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度SLG游戏实操经历； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.熟练掌握PPT制作技巧，有高质量PPT作品案例者优先；

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

招聘：综合维修（需要高低压证）地址： 1，外高桥富特北路239号，建信数据中心。3人 上班时间: 做一休一， 2，长阳路1288号建行杨浦支行，1人 3，长阳路1760号建信大楼，1人 上班时间：8：30-17：30，做五休二 可加金，工资税后5000+元，联系电话，朱老师

岗位职责： 1. 负责提升商研团队员工的服务能力，能独立承担或深度参与培训项目的策划与执行落地 2. 根据业务实际需求，设计并输出定制化的学习解决方案，确保培训成效，支持业务目标实现 3. 独立完成课程内容的研发及项目运营推进，同时协助搭建内部讲师体系与团队建设 4. 推进线上学习平台的优化与应用，促进员工线上学习习惯的养成与普及 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验，主导或参与过公司层面大型培训项目，有客服业务对接经验 2. 在课程开发、讲师管理、培训运营、学习平台搭建等方向中，至少在两个领域有深入实践与积累 3. 具备良好的自我驱动力，拥有出色的组织协调能力、人际理解力与抗压能力，适应变化，勇于挑战高目标 4. 拥有独立思考能力，思维严谨、逻辑性强，具备良好的表达与影响力 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力

建筑公司招项目经理且懂预决算，年龄45岁一下，有证书，工资面议

1、负责业务需求的搜集与整理，整合相关素材并对资料进行优化处理 2、筛选并学习外部采购课程，结合实际业务场景，提炼客户服务思路与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的工具包及培训课件 3、依据业务发展需要，萃取优秀销售实践案例，开发培训课件与教学素材，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 4、协助推进培训项目的执行落地，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训组织、过程管理、训后跟踪及效果评估等工作

岗位名称:综合维修工 工作地点:杨浦区淞沪路附近(10号线三门路1号口步行100米)。 工作时间:做五休二，9:00-17:30 薪资待遇:7000元/月+高温费+国假工资+餐费 要求:1、55岁以下，有责任心，熟悉熟悉大厦房屋的结构特点、使用要求以及其维修、养护方法； 联系人：印先生 电话：