我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

岗位职责: 1.负责健全公司人事行政管理体系，保障各项管理流程高效有序运行； 2.组织并推进公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3.承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保办理等工作（含个税申报、财务报表编制等相关事项）； 4.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及考勤报表的制作与提交； 5.统筹行政日常事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关支持性工作； 6.完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上金融、地产或酒店行业人力资源工作经验（侧重薪酬绩效模块）； 2.具备较强的组织协调能力与高效的沟通表达能力； 3.熟悉人事行政管理流程，能独立处理各类相关实务操作； 4.具有良好的团队协作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协作；

职位描述： 1、根据公司需求制定并执行招聘方案，规范招聘流程，开展简历筛选与初试评估，通过多渠道挖掘匹配岗位的优质候选人； 2、负责新员工入职手续办理，管理员工人事档案资料，落实劳动合同签署及日常维护工作； 3、统计员工出勤数据，协助完成工资核算及相关薪酬数据整理； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，协调各部门实施绩效评定，并监督结果落地应用； 5、策划并实施年度培训计划，组织各类发展项目，推动员工能力提升与团队专业化建设； 6、维护良好的员工关系，处理合同续签、离职交接等事务，促进内部沟通，防范和调解劳动争议； 7、配合上级完成其他人力资源相关任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备应对突发情况的灵活性，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握《劳动法》及相关人事法律法规政策； 4、拥有较强的沟通表达与统筹协作能力； 5、通晓人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师资格证书者优先考虑。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司引进匹配人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、保管及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地应用； 5、规划并落实员工培训计划，组织实施发展项目，持续提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通及劳动争议预防与调解，维护良好的职场环境； 7、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

新人员面试培训，招聘

岗位职责： 1、负责多媒体企业展厅、展馆等项目的装修实施及软硬件配套落地工作； 2、协调施工现场各方关系，妥善处理客户、场地管理方及施工团队的各类问题； 3、把控施工质量，全面监督项目流程、现场效果与进度安排，确保按时高质量交付； 4、对接合作供应商，确保制作成品、设备在工艺标准、质量水平、风险防范、产能保障及实际呈现效果等方面符合项目要求； 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备3年以上展厅、展馆类项目执行经验者优先； 2.具备优秀的沟通表达能力，逻辑清晰，能高效梳理工作内容并推进落实； 3.熟悉项目制作涉及的材料应用、结构工艺及展陈施工技术，掌握现场搭建执行要点，能精准控制预算与成本，优化项目品质，具备较强的全流程执行与进度管理能力； 4.责任心强，具备良好的团队协作意识，能够承受较高强度的工作压力； 5.熟练使用Office等常用办公软件； 6.可接受出差、加班（含周末）及夜间进场督导工作。 加分项 具备以下领域经验者优先：广告/公关/会展·工程施工·装修装饰

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

岗位职责： 1、负责项目部施工、质量、安全、文明、回款、结算等管理工作，定期书面汇报项目建设进度，处理各种紧急情况； 2、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等，配合公司做好验工计价工作； 3、严格履行公司财务制度，建立成本控制体系，做好成本控制和经济分析与核算； 4、公司内外部协调：分包、采购，财务等； 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、土建类相关专业本科以上学历，8年及以上工作经验，必须具有中级以上职称证书，有一级注册建造师优先考虑； 2、熟悉市政行业相关规范和标准，具有丰富的道路、桥梁、管道、排水等市政施工经验，主持完成至少2项市政类总承包项目业绩； 3、熟悉制作施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力; 4、工作热情，积极主动，抗压能力强，具有良好的分析问题和解决问题的能力。

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公司直招 【招聘岗位】:高压值班 【薪资待遇】:5500元/月 【工作时间】:做五休二（星期六日休息）08:30-17:00 住宿 【工作地点】:杨浦区平凉路附近 【要求】:须持低压证，高压证，60岁以下，需经验，身体健康 【联系人】：童先生（号同号）

杨浦要个冷菜11000要试菜，陈

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1.负责提升商研团队员工的服务能力，能独立承担或深度参与培训项目的策划与执行落地 2.根据业务实际需求，设计并输出定制化的学习解决方案，确保培训成效，支持业务目标实现 3.独立完成课程内容的研发及项目运营推进，同时协助搭建内部讲师体系与团队建设 4.推进线上学习平台的优化与应用，促进员工线上学习习惯的养成与普及 职位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验，主导或参与过公司层面大型培训项目，有客服业务对接经验 2.在课程开发、讲师管理、培训运营、学习平台搭建等方向中，至少在两个领域有深入实践与积累 3.具备良好的自我驱动力，拥有出色的组织协调能力、人际理解力与抗压能力，适应变化，勇于挑战高目标 4.拥有独立思考能力，思维严谨、逻辑性强，具备良好的表达与影响力 5.熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力

招聘写字楼-低压电工\高压电工\综合维修工 要求低压电工证\高压电工证 年龄45岁以内 工作时间：8小时，做五休二 薪资6-6.5K+工作餐 地址：杨浦区五角场 联系人：代

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量考核结果； 4.对日常运营中出现的各类问题进行整理、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.密切关注游戏VIP客服服务过程中可能产生的新情况，持续完善工作流程、培训内容及相关质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标持续优化质培机制，推动质量与培训工作的迭代升级； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度的SLG游戏实际体验背景； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.精通PPT制作，具备高质量演示文稿输出能力，有优秀案例者优先；

公司直招 物业维修工 【招聘岗位】:综合维修工 【薪资待遇】:5500元/月 【工作时间】:做五休二（星期六日休息）08:30-17:00 住宿 【工作地点】:杨浦区宁国路地铁站附近（事业单位） 【要求】:须持低压证，60岁以下，具有物业维修工作经验，身体健康 【联系人】：童先生 （号同号）

项目情况： 1、项目为城市轨道交通轻轨项目的管理与监理工作。 2、地点：中亚 3、岗位： （1）项目管理团队：设计管理、造价控制主管 （2）项目监理团队：测量工程师、监理员等职位

招聘兼职或全职综合维修岗位，工作地点在杨浦区临青路，适合年龄60岁以下人士，工作做五休二，薪资范围在55006500元，享受高温费、年终奖以及国定假日三倍工资，联系人王工。

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

【招空调工】 工作时间：8:30-17:30 做五休二 要求：年龄50以下，有空调制冷证，开无犯罪证明 薪资：税前6600-7500元，交五险一金 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招综合维修工】 工作时间，做五休二，8：30-17：30 要求：有电工证，50岁以下，开无犯罪证明 薪资：6000-6500，五险一金 地址：杨浦区杨树浦640号 联系电话：（）

岗位职责： 1.薪酬绩效体系建设 •设计并持续优化销售序列的绩效机制与激励方案，确保与公司新兴业务战略方向保持一致； •基于业务目标达成差距，协助销售团队识别关键驱动要素，制定差异化考核指标，推动核心岗位业绩提升； •组织开展薪酬绩效政策的宣讲与培训，保障团队对目标理解与执行标准的一致性。 2.绩效考核管理 •主导营销序列绩效管理全流程，涵盖目标设定、过程监控、结果评定及反馈沟通； •负责绩效目标值、数据统计规则与评分逻辑的设计，结合业务实际提供测算支持并推动落地实施； •处理绩效相关申诉事项，维护考核公正性，促进内部管理流程迭代优化。 3.薪酬绩效分析 •持续跟踪营销序列薪酬投入、人均产出、目标完成率等关键指标，定期输出深度分析报告； •为管理层在薪酬预算、人员配置等方面提供数据支撑，助力资源科学分配与决策制定。 任职要求： 1.知识与技能 •熟悉《市场人员基本管理办法》，掌握销售类岗位薪酬设计与绩效评估的方法论及相关实践案例； •精通宽带薪酬、岗位价值评估等薪酬架构工具，熟练运用OKR/KPI等绩效管理模型； •熟练操作Excel及薪酬调研软件，具备较强的数据提取与分析能力。 2.核心能力 •思维条理清晰，能够搭建系统化分析框架应对复杂问题； •具备扎实的数据处理能力，可从薪酬维度为管理决策提供有效依据； •善于洞察问题根本原因，推动流程优化与成果落地； •具备出色的文案表达能力，能准确向各级管理者传递数据分析结论。 3.教育与经验 •全日制统招本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源、数学、工商管理等相关专业优先； •4年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年专注于销售序列的薪酬绩效体系设计； •年龄26-32岁，思维敏捷，对数据敏感，能承受高强度工作压力，具备强烈的结果导向意识。

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