岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

我们正在寻找一位经验丰富、富有热情的人力资源总监，携手共启职场新篇章！ 你将全面主导人力资源团队，为企业的持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 你的职责涵盖人力资源战略的规划与落地、各类人力资源项目的统筹管理、参与公司核心决策过程，以及提升员工敬业度与组织凝聚力等。 可以说，你将是推动组织成长的“人力引擎”与文化引领者！ 如果你具备以下条件，欢迎加入我们： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位； 精通人力资源各模块运作，具备扎实的实战积累； 拥有卓越的团队领导能力与跨部门协作技巧； 善于沟通协调，对企业战略与员工发展兼具责任感与使命感。 期待与你同行，共同开拓更广阔的发展空间！

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用； 5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设； 7、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责项目人力统筹规划、运营执行、现场人员管理及客户沟通协调工作； 2. 负责团队组建、人员调配与日常管理工作； 3. 负责管理人员的考勤监督、绩效评估及培训组织实施； 4. 负责客户关系的持续维护与深度拓展； 5. 负责人力资源制度体系的建设与优化落地； 6. 持续完善招聘机制，提升关键岗位人才匹配精准度与到岗效率。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能及时响应业务需求并提出有效解决方案； 3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行力； 4. 三年以上人力资源相关工作经验； 5. 具备项目管理经验者优先； 6. 熟悉招聘全流程操作，掌握劳动法及相关人力资源法律法规，能够妥善处理员工关系事务； 7. 熟练使用各类常用办公软件，具备良好的汇报总结能力。

岗位职责: 1. 负责健全公司人事行政管理体系，保障各项管理流程顺畅高效运作； 2. 组织推进公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3. 承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保事务处理（含个税申报与财务报表编制等相关工作）； 4. 负责员工考勤管理工作，包括考勤数据汇总与考勤报表的制作； 5. 统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关支持性工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2. 具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3. 熟悉人事行政管理流程，能独立处理各类相关实务； 4. 具有良好的团队协作意识，能够跨部门高效沟通与协同配合；

1、建立健全并推行实施人力资源管理制度体系，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬激励等模块的规划与落地； 2、主导构建系统化的人才培养机制，设计并推进新员工入职培训、管理层能力建设、专业技能提升及业务能力培训等课程体系的实施； 3、统筹薪酬体系建设，负责职级架构设计，配合完成任职资格标准制定，组织实施岗位定薪、薪资调整、职级变动与晋升管理，开展人力成本核算与投入产出分析控制； 4、主导绩效管理体系优化，完善考核机制与激励方案，强化各职能条线的绩效执行，持续改进关键绩效指标体系； 5、掌握劳动用工相关法律法规，保持与员工的有效沟通，妥善应对和处理企业运营中出现的重大人力资源事项； 6、精通人力资源数据挖掘与分析，定期向高层管理者输出关于人力战略规划、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支撑。

一、职位概述 全面统筹公司及下属工厂的人力行政管理工作，保障人力资源与行政体系高效运转，支撑企业战略推进与日常运营的顺利开展。 二、主要职责 人力资源管理 1、依据公司发展战略，制定并优化各项管理制度，梳理各部门管理流程； 2、统筹人力资源与行政整体规划及执行工作（涵盖招聘、培训、绩效、组织发展、员工关系、薪酬福利及行政事务）； 3、主导或参与人员选拔、培养及绩效管理，助力人才梯队建设与核心团队打造。 行政管理 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管控、文件归档、会议安排等。 编制并落实行政预算，控制成本支出，提升资源使用效率。 衔接各部门行政需求，保障内部协作顺畅与行政服务高效。 员工关系与文化建设 推动员工关系良性发展，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造和谐工作氛围。 策划并实施企业文化活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与公司战略目标制定，提供人力与行政领域的专业建议与支持。 定期分析人力行政相关数据，为管理层决策提供有效依据。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备3-5年人力行政领域工作经验，有制造业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉人力资源与行政各模块运作流程，具备扎实的实操经验； 4. 具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能应对复杂的事务与人际情境； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并做出判断； 6. 能够接受出差安排。

一、职位概述 全面统筹公司及下属工厂的人力行政管理工作，保障人力资源与行政体系高效运转，支撑企业战略推进与日常运营顺利开展。 二、主要职责 人力资源管理 1、依据公司发展战略，制定并优化各项管理制度，梳理各部门管理流程； 2、统筹人力资源与行政整体规划及执行工作（涵盖招聘、培训、绩效、组织发展、员工关系、薪酬福利及行政事务）； 3、主导或参与员工选聘、培养与绩效考核，助力人才梯队建设与核心团队打造。 行政管理 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、资产、文档、会务等相关工作； 编制并落实行政预算，确保资源合理配置与费用有效控制； 协调各部门间的行政协作，保障内部运作高效有序。 员工关系与文化建设 推动员工关系良性发展，妥善处理员工反馈与争议事项； 策划并组织实施企业文化活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与公司战略规划制定，提供人力与行政领域的专业建议； 整合分析人力行政相关数据，为管理决策提供有力支撑。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备3-5年人力行政管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源与行政各模块流程制度，具备扎实的实操经验； 4. 具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效应对复杂事务与多方协作； 5. 具备较强的分析判断与独立解决问题能力； 6. 能够接受出差安排。

岗位内容： 1. 负责项目的整体策划、统筹安排、执行推进及过程监管，保障项目在既定周期、预算范围和质量标准内顺利交付； 2. 科学调配项目所需资金与资源，对项目进度进行动态跟踪与协调管理； 3. 维护客户合作关系，及时响应并妥善处理客户的反馈、质疑与服务需求； 4. 针对项目运行中的异常情况，迅速识别问题根源并推动有效解决方案的实施； 任职要求： 1. 具备5年以上项目管理相关工作经验，拥有出色的组织协调、沟通表达、团队引领及应急处置能力； 2. 熟悉常用项目管理工具与实施方法，具备较强的学习能力，能快速融入新业务场景与技术环境； 3. 具有较强的客户导向思维和严谨的工作责任感； 4. 学历不限，相关专业背景者可优先考虑。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，拥有扎实的实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对人力资源工作中各类复杂事务并提出有效解决方案。

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：11000-13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

紧急（注意意看）招附近上海市杨浦区附近专业油漆师傅，（今天能马上来），才联系，刮大白1天350元工资8.5小时，工资第二天可以借，，上海市杨浦区新江湾城街道王女士，

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不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30天可转日结，日均约320元 小时薪资：26元/小时 + 全勤奖2000元 加班工资：28元/小时，加班薪资下班即发 工作时间：10小时/天（8:00-20:00，午休2小时） 福利补贴 新人入职补贴3000元 推荐入职满20天，奖励2000元/人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

1、熟悉业务团队现状，配合HRBP推进项目执行及公司各类组织活动的实施 2、协助开展试用期管理、人才发展、组织发展等相关专项工作的落地与跟进 3、参与业务团队团建活动策划及会议安排等支持性工作 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，热衷于活动策划与组织执行 2、具备良好的沟通表达能力，执行力突出，能适应高强度工作节奏 3、责任心强，服务意识佳，具备优秀的组织协调、沟通能力以及问题分析与解决能力

【岗位职责】 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织候选人面试，通过多种高效渠道满足部门用人需求； 2. 达成部门招聘目标，持续维护并扩展招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3. 结合各岗位实际需要，搭建并完善对应的人才储备库； 4. 协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与反馈； 5. 完成其他相关人力资源支持性事务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历； 2. 具备3-5年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3. 熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握面试交流技巧； 5. 性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具有较强的自我驱动力； 工作时间：周末双休，朝九晚六

1、需具备3年以内工作经验，统招本科及以上学历，有实际招聘经验者优先（不接受无相关经验的纯新人） 2、过往招聘工作须覆盖技术、招商运营、职能类、产品、供应链等方向中的至少1至2个领域 3、曾在字节、阿里、腾讯、华为等头部互联网企业内包或外包公司（如动澄、乌鸫、数字马力、爱澄、字节TASO、德科、科锐等）担任SC岗位者优先考虑 4、具有互联网猎头从业背景亦可，须提供成功交付中高端岗位候选人的实际案例 5、综合素质要求：执行力强，能快速产出成果，语言表达清晰高效，沟通顺畅干脆 6、薪酬结构：底薪加提成，综合收入8-10K 7、工作时间：10:00-19:00，周末双休

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休）早九晚六 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）

【工作内容】 -收集并分析销售业务端需求，整合相关资料并进行优化处理，确保培训内容与实际业务场景紧密衔接。 -筛选并研究外部引进课程，结合企业销售实情，提炼客户沟通策略与话术要点，输出包含文字、视频、音频等多种形式的培训课件及配套工具包。 -依据销售业务发展需要，提炼优秀销售人员实战经验，制定标准化的销售能力提升课件与教学素材，协调内外部培训资源，保障区域培训实施质量。 -协助推进培训项目的落地执行，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟踪及成效评估等全流程管理工作。 -负责培训运营事务，统一管理培训渠道与资源配置，提升培训执行效率与覆盖范围；同步推进讲师及内部讲师团队建设，加强讲师队伍的专业化管理水平。 -参与培训课程的研发工作，紧跟业务变化趋势，持续迭代和更新培训内容，保障课程体系的实用价值与前瞻视野。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上相关工作经验，有销售技能类培训经历或讲师团队管理经验者优先考虑。 -熟悉培训项目从规划到评估的完整流程，包括需求分析、课程甄选、组织实施、过程控制与效果反馈，具备优秀的逻辑思维与跨部门协作能力。 -具备扎实的课程开发实力，可独立完成培训材料的设计与制作，掌握多种媒介形式在培训中的应用技巧。 -深入理解销售运作模式，能基于真实业务场景总结有效方法论，助力团队销售绩效提升。 -具备良好的职业操守与责任意识，适应高效工作节奏，拥有较强的学习领悟力与抗压韧性。

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、有责任心； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）积极向上，乐于沟通，对人力资源招聘类工作有兴趣； （5）性格开朗、主动性强、举止得体，遵守公司管理制度； （6）能接受集中休假安排，愿意出差； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，实行单双休轮休，法定节假日正常休假，工作时间为早九至晚六； （2）综合收入由基本工资+招聘提成+管理提成（依据所负责项目在职人数）+津贴奖励+项目分红构成，月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与招聘推广； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的相关问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位职责、薪资福利等相关信息； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询答疑、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及相关讲解工作； （7）推进校企合作项目，组织开展校园招聘及岗位宣讲活动； 工作地点：上海、西安、贵阳、北京、

岗位职责： 1、根据项目招聘需求，推进招聘全流程工作，涵盖岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进等环节； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘执行流程； 3、协助开展员工关系支持，处理项目人员日常相关事务； 4、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握完整的招聘流程，具备扎实的招聘实操经验与方法技巧； 2、拥有1年以上大中型IT企业技术类岗位招聘经历，深入理解招聘运作机制，具备猎头或外包背景者优先考虑； 3、具备丰富的招聘资源网络和人际储备； 4、具备良好的职业素养、敬业精神以及团队协作观念； 5、出色的沟通表达能力，善于协调，富有亲和力，同时具备较强的洞察力与判断分析能力； 6、服务意识强，工作积极主动，责任感突出。

1.40以内（尽量35内） 2.要求技能点：需有家庭综合维修家庭经验：门窗、水电、油漆、小范围贴砖； 3.自备电动车及基本维修工具 4.具备电工证、高空作业证优先 薪资范围：8-9k

岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具

1、工作经验3年内，本科学历，一定要做过招聘（不招纯小白） 2、 过往招聘经验必须涉及过技术、招商运营、职能岗、产品、供应链这几个板块中的1~2个 3、曾服务于字节、阿里、腾讯、华为等一线大厂的内包、外包公司的SC优先（例如动澄、乌鸫、数字马力、爱澄、字节TASO、德科、科锐等） 4、互联网猎头背景的也可以聊，要有过能拿得出手的中高阶人选交付案例的 5、软性层面：纯结果导向，能快速拿结果的，沟通表达干练利索 6、薪酬构成：8-10K 7、双休