杨浦区
职位详情
岗位职责：
1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才；
2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理；
3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作；
4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用；
5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平；
6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设；
7、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等；
2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强；
3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规；
4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧；
5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）；
6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。
1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才；
2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理；
3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作；
4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用；
5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平；
6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设；
7、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等；
2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强；
3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规；
4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧；
5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）；
6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。
2025-12-17 15:56
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
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