公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。 5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。 7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。 9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。 3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。 5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。 6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。 7. 财务职能相关要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务工作的规范运行 8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作

南法信办公室招聘专员 职责要求： 1、年龄：25-40周岁，学历不限 2、口齿清晰，笔说话，性格开朗！ 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000+以上一个月，上不封顶！底薪全勤饭补＝3000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：八点半到六点 期待优秀的你加入！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，能者多劳[庆祝] ​

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

会操作E建2.0

有工程部统筹管理经验，有保温及外墙装饰管理经验，能带领部门独立开展工作的经验。

负责协助总公司招聘管理工作，组织架构设计等

装饰装修招项目经理

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成； 2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题； 3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书； 4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师机电执业资格证书；

精装修项目经理有一建证，工作经验5年以上，熟练深化设计

1负责项目的整体管理，确保项目目标的实现包括进度、质量和安全等方面的监督管理。 2制定项目的施工组织设计和进度计划，组织实施安全生产和质量保证措施。 3负责与各业务部门的沟通，协调解决施工中出现的问题，维护企业形象和职工权益。 4.负责劳务人员的管理及沟通。 5.材料的管理，及项目上资料的收集及制作等事项。 6.项目是全国的，需要人员随项目走。 7.年龄：24-33。

有没回家的电工吗 维修。几分钟活 顺义县城 下午五点半以后去 给一个工

年后初五面试 日结长白班280管住宿顺义越野汽车车工厂 叉车50人（长期稳定） 工作岗位:必须有证，必须是熟手，全部室内工作，无散货 人员要求：18-45周岁 工作时间:早8晚8，已车间安排为准。 薪资待遇:27/h+200全勤，休息不算工时，，每个月20号补差价 食宿待遇:住宿4-6人间，每个月300住宿费，水电费平摊，厂区福利食堂，一顿饭8-15 面试时间:每天中午12.30面试 面试地址:北京汽车集团越野车有限公司 需提前申请无犯罪证明

270下班结账！今晚17:30集合，顺义京东快递分拣装卸。

北京顺义区工招一名信号工，过年不放假，，，包月7000元，过年有15天300元/天，年后走帐清，联系方式：

顺义顺丰快递夜班260 工资不压当天结账 内容：快递装卸 夜班：17:30-5:30工资260 不能有前科，不管吃住 地址：顺义顺丰顺航路 报名

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

京工亚泰为“精品工程“简称，位于首都北京，央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面：农村自建房、别墅区、民宿：新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验，除普通建筑工程以外，也成功处理各种富有挑战性的场景：山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生，工资日结，择优转正。​ 任职要求​ （一）基本条件​ 在校学生或大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先；​ ，身体健康；​ 品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能妥善处理复杂人际关系。​ （二）核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭，当日结算工资！！！！有专人一对一带教，连续兼职满三个月，可开实习证明！！！

岗位：综合维修-高压电工兼职 地点：北京市顺义天竺国航（服务国企单位，非住宅项目） 待遇：5000税前左右 五险 （不管吃住），电工待遇再议。 联系人：胡女士

岗位职责： 1、运营各个招聘平台，新媒体平台，寻找适合的候选人； 2、电话外呼的方式完成对候选人的条件筛选和沟通； 3、适合的候选人邀约 任职条件： 1、1年以上纯招聘或电销的工作经验； 2、认真负责，目标感强 薪酬福利：底薪4000（含500全勤）+绩效2000+提成 ，试用期单休，转正后双休，固定周日休息 工作时间:面议

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗 3.优化招聘流程，完善候选人体验，建立人才储备库 4.协同各部门负责人进行人才画像梳理，提供专业招聘建议 5.整理招聘数据，定期输出招聘报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能够独立完成分配的招聘任务 4.工作积极主动，具备较强的学习能力和团队协作意识 5.熟悉劳动法及相关人事政策，保密意识强

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件。4年龄20-35有经验的优先。5工作时间8.30-18.60

招建筑项目经理

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

工作内容： 1、负责人员的就业安排和职业规划 任职条件： 1、丰富的人力资源经验，电销经验 薪酬福利：底薪4000+绩效2000+提成，综合8-15K