公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

职位名称：HR高级经理 岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块的日常运营，涵盖人力规划、人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬福利管理 2. 参与优化人力资源管理体系与流程建设，推动制度落地执行，提升管理效率与规范性 3. 主导员工关系维护工作，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境 4. 配合上级开展组织结构优化与后备人才储备工作，支撑企业战略发展目标 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工认同感 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2. 具备3-5年HR领域工作经验，拥有冷链行业或制造型企业背景者更佳 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 拥有良好的组织协调、跨部门沟通及复杂问题应对能力 5. 学习能力强，具备发展潜力，能适应企业快速发展带来的变化与挑战

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责: 1. 深入掌握所支持业务单元的运营情况与团队管理现状，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务端的有效实施，做好过程反馈与执行跟进； 2. 协同业务部门优化组织架构与人员编制，协助明确招聘岗位的职责描述，推进人才梯队建设与体系完善； 3. 结合业务特点，协助制定合理的绩效考核机制，落地执行公司绩效管理制度，设计激励方案并推动具体实施； 4. 定期开展所辖部门的人才盘点与岗位分析，支持团队内部人员结构的合理调整与优化； 5. 负责对接集团层面的申报事务，参与制度体系建设及各类公文材料的撰写工作； 6. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业从业背景者优先考虑； 2. 精通人力资源各模块工作，尤其在招聘选拔、薪酬绩效领域具有扎实的专业能力与实操经验，曾处理过劳动争议仲裁案件，熟悉劳动法及相关法律法规者优先； 3. 具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，责任心强，抗压性好，具备团队协作精神，善于调动资源推动目标实现； 4. 具备出色的文书写作能力，熟悉企业运作流程、制度规范及公文撰写要求。

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。 5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。 7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。 9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。 3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。 5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。 6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。 7. 财务职能相关要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务工作的规范运行 8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

项目经理，要有陕西二建带B证，必须是陕西的

岗位职责: 1.全面负责项目的规划与执行管理。 2.确保项目按期交付并达到质量标准。 3.识别并监控项目风险，及时采取应对措施。 4.保持与客户及项目团队的高效沟通协作。 5.参与项目各类文档的撰写与动态更新。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备至少4年相关工作经验，具有实际项目实施经历。 2.具备出色的项目管理能力与良好的沟通协调技巧。 3.熟练掌握常用项目管理工具的应用。 4.深入理解项目管理流程，并能结合实际项目灵活运用。 5.责任心强，具备独立分析和解决项目问题的能力。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、设计招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作积极主动，注重细节，富有责任心； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实严谨，执行力强。

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独立负责展厅项目全流程设计：从前期需求对接、平面布局规划，到效果图深化设计及方案讲解，全程自主推进并主导项目落地实施。 任职要求 1. 具备扎实的独立设计能力，可熟练完成展厅平面布局与效果图呈现，设计逻辑清晰，能将创意理念有效转化为空间表达 2. 精通科技类展厅、企业展厅及通信行业展厅设计，熟悉指挥中心、办公空间、临时展览等多元场景设计需求 3. 掌握材料特性及光学、声学原理，了解各类互动展项技术应用，能结合前沿趋势进行合理化设计整合 4. 拥有多年科技展厅项目经验，具备大型企业从业背景及实际项目执行指导经历 5. 沟通表达出色，可独立承担方案汇报与客户协调工作 6. 需具备临时展览设计实操经验

岗位职责： 一、人力资源工作 1、配合工厂人事专员开展工厂日常人事管理事务，涵盖员工入转调离手续办理、基层岗位招聘实施及薪酬核算等相关工作； 2、推进工厂各职能部门绩效考核体系的搭建与优化，提升团队协作效率与凝聚力； 3、负责工厂各部门培训体系的建设与执行，确保培训工作有序落地； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 二、行政管理工作 1、协助厂长落实厂区环境卫生管理，推动6S管理标准的执行与监督； 2、协同厂长开展食堂运营及员工宿舍管理工作，保障员工基本生活需求； 3、配合业务部门完成客户验厂及来访参观的接待组织工作； 4、对接上级主管部门，做好安全检查迎检及相关资料的整理报送。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上制造业工厂人力行政相关工作经验，工作地点位于河套综保区振业路12号，每周单休

【岗位定位】 负责德亲国旅全公司（以直营门店为主）的人才供给工作。核心使命是：在快速扩店阶段，保障门店销售顾问、管培生等关键岗位的持续、高质量交付，并通过招聘策略优化，降低一线人员流失率。 【岗位职责】 一、招聘交付（核心职责 · 权重60%） 1、根据公司年度开店计划及业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，对招聘结果（到岗率、时效、质量）负责。 2、重点负责门店一线岗位的批量招聘。 3、独立完成全流程招聘：需求沟通→渠道开发→简历筛选→面试评估→薪酬谈判→背调录用。 二、招聘渠道建设（权重20%） 1、社招渠道： 深度运营直聘、等主流招聘平台，优化职位描述与投放策略，提升渠道ROI。 2、校招渠道： 开拓并维护四川地区高职院校（旅游、市场营销、老年服务等专业）合作关系，组织校园宣讲会、双选会。 三、人才留存支持（权重20%） 1、跟踪新入职员工（尤其是销售岗）的试用期适应情况，与业务部门协作，协助解决人员留存问题。 2、定期分析招聘数据（渠道效能、各环节转化率、到岗后流失率），输出招聘复盘报告，反向优化招聘策略。 3、参与优化入职培训流程、销售岗位胜任力模型，从源头提升人岗匹配度。 【任职要求】 硬性条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年一线销售岗位批量招聘经验（必须项；有保险、房产、教育、连锁零售行业招聘经验者优先）。 3、熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校招、社群等），能独立搞定渠道开发与维护。 软性素质： 1、结果导向，抗压强： 销售岗位招聘难度大、流失快，需要你“脸皮厚、办法多、不轻易放弃”。 2、高亲和力与沟通力： 能快速与用人部门（门店店长、区域经理）对齐需求，也能与候选人（多为大专学历、年轻求职者）建立信任。 3、洞察力与判断力： 能通过简短的面试判断候选人是否“适合做销售”（敢开口、不怕拒绝、有目标感）。 4、自驱与务实： 不挑活（自己也要打电话约人、刷简历），愿意深入一线了解业务真实需求。 【薪资与福利】 薪资结构： 固定薪资：8k-10k/月（根据经验定级） 绩效奖金：招聘达成奖 + 留存奖（月度发放，综合月薪10k-12k） 福利待遇： 七险一金（含补充商业保险） 带薪跟团旅游（踩线体验）、节日福利、团队聚餐 发展空间：招聘经理 → 人力资源BP → 人力资源总监 【为什么加入德亲？】 1、需求真实、量大有挑战： 公司处于快速扩张期（“8+N”门店计划），每年新增几十个销售岗位需求，招聘工作有充分的发挥空间，不愁没活干。 2、反馈直接、价值感强： 你招的每一个人都直接贡献公司营收，用人部门对招聘重视度高，配合意愿强。 3、赛道有前景： 银发经济是未来十年黄金赛道，先入局者先积累行业人才资源。

1. 全面负责综合管理部各项工作，统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块，保障部门职责高效执行与落地。 2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程（SOP）及各类管理表单的开发，推动公司管理流程标准化与规范化。 3. 推进绩效管理体系实施，组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用，破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题，强化绩效激励与改进功能。 4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设，确保人力供给充足、团队稳定，增强员工认同感与凝聚力。 5. 全面管理行政后勤事务，统筹宿舍运营（入住调配、卫生检查、设施维护）、食堂监管（食品安全、餐品质量、成本管理）、车辆调度（使用安排、维保保养、费用控制）以及环境与安保工作（清洁保洁、门岗值守），提升后勤服务质量与满意度。 6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理，保障行政运作高效顺畅，支持公司日常经营有序开展。 7. 主抓安全环保工作，组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报，确保安全生产无事故，满足环保法规要求。 8. 推行6S管理与员工行为规范检查，制定检查标准与行为准则，联合生产部门实施现场6S巡查，定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪，促进现场秩序与员工行为持续优化。 9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督，助力公司整体管理水平提升。 10. 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障公司人才资源的科学配置； 2、利用多种招聘途径发布岗位需求，吸引符合要求的求职者投递简历； 3、对投递简历进行初步甄别，组织适宜候选人参加面试，并对接相关部门安排面试事宜； 4、负责通过面试人选的背景核实、薪酬沟通及录用手续办理，确保招聘流程有序推进； 5、定期复盘招聘工作，评估招聘成效，总结问题并提出优化建议； 6、与业务团队保持密切协作，提升候选人匹配质量与招聘响应效率。 相关要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具有5年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘流程及渠道运作； 3、具备较强的沟通协调能力、判断能力和决策水平，能独立完成简历筛选、面试组织及候选人综合评估工作。 职位福利：五险一金、免费班车、餐补、定期体检、周末双休、节日福利、免费停车

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长计划实施、薪酬福利优化以及劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

必须具备劳动仲裁相关经验！！！ 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层构建统一的劳动保障体系，并参与制定配套的人力资源管理制度。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 拥有薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 完成领导安排的其他人力资源支持性事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础理论，尤其擅长员工关系与薪酬管理，掌握本地相关政策法规； 3. 熟悉劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K（可面议）。

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位职责: 1. 参与制定并落实本地商业核心部门的薪酬绩效策略与制度，保障薪酬机制与业务发展目标紧密对齐。 2. 开展市场薪酬数据研究，组织实施薪酬调研与分析，输出具备市场竞争力的薪酬解决方案。 3. 协同推进薪酬预算的编制与实施，确保薪酬投入的科学性与长期可持续性。 4. 推动公司薪酬政策及项目在核心本地商业团队的落地执行，并结合实际业务需要制定差异化实施方案。 岗位要求: 1. 具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬体系设计实践经验者优先考虑。 2. 拥有扎实的数据分析能力与问题解决能力，能基于数据输出可行的薪酬优化建议。 3. 具备出色的沟通协调能力，可与各层级员工高效互动并推动协作。 4. 富有团队协作意识，能在团队中主动参与并支持组织变革推进。 岗位亮点: 1. 作为核心本地商业部门的CBG成员，将深度参与公司关键业务团队激励机制的设计与优化。 2. 有机会对接高层管理团队，为本地商业核心业务提供专业的薪酬绩效顾问支持。 3. 能在薪酬绩效专业领域充分发挥自身能力，助力公司整体薪酬体系的建设与升级。

岗位职责: 1.负责日常人员招聘相关工作； 2.处理人事行政类事务，如文件整理、资料归档等； 3.配合人力资源团队推进招聘流程，参与简历筛选、面试协调等工作； 4.保持办公区域环境整洁，维护前台区域的规范与形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访人员； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 3.具有较强的组织协调能力及团队协作精神，可高效处理多项工作任务； 4.对人事管理工作有一定认知，具备相关工作经验者优先。

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【说明】被投企业招聘 招聘岗位: 人力资源顾问 (应届/实习)(高端猎头、IT&BPO，RPO) 岗位职责： 专注于某一行业，学习行业知识，积累行业人脉,了解行业发展动态 通过各种途径搜寻人才，完成人选推荐，帮助客户企业招聘中高端岗位人才 进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人沟通，候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好和候选人的良好关系。 资格和要求: 提供一对一专属带教，培养过程以长期留用为导向,欢迎有志于在人力资源行业深耕发展的2026届应届毕业生/2027届实习生加入。 专业不限，语言能力不限具备良好英文听说读写能力者，可解锁全球业务 需具备较强的学习能力、明确的职业目标，并拥有积极进取、主动成就的事业追求。

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）