顺义区
职位详情
必须具备劳动仲裁相关经验！！！
岗位职责：
1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层构建统一的劳动保障体系，并参与制定配套的人力资源管理制度。
2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。
3. 拥有薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。
4. 完成领导安排的其他人力资源支持性事务。
岗位要求：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2. 具备3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础理论，尤其擅长员工关系与薪酬管理，掌握本地相关政策法规；
3. 熟悉劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识；
工作时间：8:30-17:00，周末双休。
薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K（可面议）。
岗位职责：
1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层构建统一的劳动保障体系，并参与制定配套的人力资源管理制度。
2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。
3. 拥有薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。
4. 完成领导安排的其他人力资源支持性事务。
岗位要求：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2. 具备3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础理论，尤其擅长员工关系与薪酬管理，掌握本地相关政策法规；
3. 熟悉劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识；
工作时间：8:30-17:00，周末双休。
薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K（可面议）。
2025-08-26 10:45
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年劳动仲裁绩效管理薪酬福利
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