岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作 3.监督设施设备运行维护，协调工程、保洁、安保等各模块高效协作 4.处理业主/租户投诉与诉求，建立并维护良好客户关系 5. 编制年度预算及费用计划，控制运营成本，提升项目盈利水平 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅、商业或综合体项目管理流程 2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准 3.具备较强的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4.责任心强，服务意识突出，能适应一线管理工作节奏 5.要求本科学历，持有物业管理师证。

岗位职责： 1、工程管理：主导门店新店建设及旧店升级改造，涵盖装修施工与设备安装维护等环节，全面负责工程实施及后续运维工作，确保工程质量、安全规范及项目进度达成既定目标； 2、设计与空间规划：依据项目实际需求，开展平面布局设计、成本测算及技术条件确认，结合加盟门店特点与品牌统一标准，制定营建实施计划，统筹选址评估、图纸审核、现场监管等各阶段时间节点与预算管理； 3、成本控制与质量保证：执行项目全过程成本管控，组织内部成本核算，编制质量管理与安全实施方案，通过优化设计方案提出降本增效建议，保障项目支出不超预算范围； 4、施工现场管理：统筹施工现场的进度、质量与成本监督，指导并检查作业执行情况，确保施工符合安全与环保规范，协调政府机构、合作方、物业及施工团队等多方关系，保障项目顺利推进； 5、安全与环保管理：落实安全生产与文明施工管理措施，提升团队安全作业与环境保护意识，组织整理工程建设档案及竣工验收资料，确保文件记录真实完整、归档齐全； 6、具备项目启动前的风险识别能力，重点针对参建单位（含设计、施工、监理等）的资质证照、信用状况及过往履约表现进行系统性核查与评估。熟悉建筑法、招投标法及相关法律法规，可独立开展投标方/承包方资格预审（PQP）工作。具备较强的文档审查敏锐度，能及时发现资质材料中的虚假、失效或超经营范围等问题，并能编制《前期资质审查报告》，为招标决策或合同签署提供有效依据。 任职条件： 1、具有5年以上连锁餐饮或茶饮品牌营建主管工作经验； 2、掌握装修工艺、建筑材料、工程预算等相关专业知识，具备较强的组织协调与项目管理能力； 3、沟通能力强，应变灵活，品行端正，责任心强，能适应高强度工作压力； 4、持有中级电工证者优先考虑。

全面负责火电厂脱硫、脱硝环保系统整体运行与维护管理工作，统筹现场运维团队的日常任务分配与工作调度； 执行环保设备的定期巡检、检修保养及故障诊断处理，确保烟气排放持续满足环保标准； 对接电厂甲方指定负责人，完成日常运维沟通、台账记录整理及运行报表的编制与提交； 管控运维项目成本支出、人员排班安排、安全作业规范、现场施工文明及环保验收相关工作； 统筹运维所需物资与耗材的计划管理，制定设备维护保养方案，协调处置各类突发运维问题； 熟悉火电行业环保运维流程，严格执行安全生产与环境保护相关制度要求。 任职要求 大专及以上学历，环保、热能动力、电力、化工等相关专业优先； 具备2年以上火电厂脱硫脱硝系统现场运维管理经验，掌握电厂环保运维运作模式； 理解脱硫脱硝设备工作原理、工艺流程及常规检修作业程序，熟知环保排放技术规范； 有电厂驻点运维项目管理经历者优先，能够适应长期在项目现场工作； 具备较强的与甲方协调沟通能力及团队组织管理能力，可独立主导运维项目整体运行； 不接受仅有建筑基建类施工经验者投递，工程施工方向人员请勿申请。

岗位职责： 1、全面把控公司各施工项目的技术水平与工程质量； 2、主导公司核心技术管理，组织制定并落实重大技术决策及技术实施方案； 3、精通装饰、装修施工工艺流程，具备解决现场技术难题的能力； 4、牵头组织重大质量事故的鉴定与处置，定期或不定期巡查施工现场，持续监督工程质量，发现异常立即协调相关人员处理； 5、审核招投标过程中涉及的技术文件及相关资料； 6、审定项目部提交的施工组织设计与施工方案，并确定施工工艺参数； 7、参与建设单位组织的图纸会审和技术方案论证会议； 8、主持工程的基础、主体分部及单位工程的质量验收工作； 9、推动国家科技法规与政策的贯彻执行，建立完善相关技术管理制度； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、弹性工作、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

机电项目管理人员，要求有单独管理机电项目经验，工作地址为京津冀地区。

岗位职责： 1、陪同董事长参与油、气类项目商务洽谈； 2、协助董事长整理项目相关资料及合同文件； 3、配合董事长推进项目运营（涵盖油田、天然气及涉外项目）； 4、负责办公室日常行政事务处理。 任职资格： 1、本科及以上学历，石油化工相关专业，具备可满足商务办公需求的英语能力； 2、具有石油天然气项目对接或运营管理经验，同行业工作满3年以上，能适应出差； 3、工作细致认真，具备良好的应变与沟通能力； 4、具备良好职业素养，性格稳重平和。

1、市场调研工作：依据项目需求，配合上级开展目标区域实地考察，掌握残疾人培训与就业市场的现状、发展趋势及潜在需求，挖掘可协作资源，探索合作机会；主动识别并对接相关培训机构、企业单位、政府机构及社会组织，推动资源联动。 2、业务拜访与谈判支持：协助上级筹备商务拜访材料，提前制定沟通方案；在拜访过程中配合领导进行高效交流，呈现公司优势与合作诚意；参与合作洽谈，围绕具体条款协商，助力达成双方共赢的合作共识。 3、合作商务流程推进与关系维护 4、方案撰写：基于谈判成果，协助领导梳理并完善合作方案，跟进执行进度，保障合作项目顺利落地实施。 5、资料整理：负责会议纪要、数据信息等资料的归集与整理，确保内容准确、完整。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备2年以上商务BD或市场合作相关经验，有残疾人就业与培训领域背景者优先。 2、具备良好的商务谈判能力与资源整合能力。 3、具备出色的沟通协调能力，自律性强，态度积极，关心弱势群体发展。 4、能接受高频次出差安排，认同如常助残事业的使命与核心价值观。

负责项目 报价 预算 验收 施工 监工 成本 比价 协调 进度

招聘学徒工，学习销售建材。年龄要求在16周岁至25岁之间，性别不限。学习地址位于北京顺义赵全营北郎中海亮建材商城内。有意者请直接联系负责人张经理。

这几天天天要人，提前报名顺义金马区招聘金马工业园招长期临时工。天天有活。年龄20-60，年龄大的必须身体健康，不管住，吃饭补贴10元配合自动化冲压机打下手，配合自动机装卸车。安装没备。全是搬搬抬抬工作。早班8点到4点半，中班4点半到1点，夜班1点到9点半。日结，能常干的优先。最少干一个月，随时可以面试上岗。，不需要体检电话

急，急，急招聘打荷2名，工资4500到4800，满勤奖，男女都行。洗碗工2名，工资4800满勤奖，年龄55岁以下。以上月休息三天。地址顺义，靠谱的联系。

顺义公司招聘A1，A2，B1司机急招C本司机，男女不限要单个来的，一块儿两个不考虑年龄18—53周岁A本工资：5000元B本工资：4500元C本工资：4000元面试位置：顺义区北河红楼公寓(沿沙路西)顺义区沿沙路C本必须懂得基本的电脑操作，高中学历以上A1，A2，B1本不需要学历联系电话/:还有更多岗位，欢迎想的各位来咨询

200/天日结冷链仓库分拣(接受暑假工)【薪资】20元/小时，(日结）每天工作10-12小时，全月班，管住不管吃【要求】男女不限，17-50以内，最少干一个月【班次】白班9.00-20.00夜班01.00-10.00【地址】顺义南法信附近——————————20/小时长期日结小时工，顺义马坡：食品加工，8.30-17.30工作内容：切肉，包装，贴标签，管吃住，自带水杯【】——————————报名位置：大兴义和庄。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

招聘综合维修工。工作地点位于北京顺义区地理信息产业园内。薪资待遇优厚。工作时间为上五休二。有意者可加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和学习能力 5.适应大小周工作制，能接受早9晚6的工作节奏 6.人事年龄18-35

物业公司招聘工程经理两名一、【工作地点】顺义区15号线马泉营地铁站附近。二、【薪资待遇】月薪10000-12000元，五险一金，另有餐补。三、【任职要求】1.年龄30-50周岁以内，身体健康；2.具有电气类、暖通类、土建类中级以上工程师证书（持有其中一项证书即可），5年以上工程部门管理经验；3、周一至周五班次，周末双休。【联系方式】耿工：（）。

年龄要求18-35 底薪4000+500/人提成上不封顶； 早9晚6； 大小周单双休法休正常放

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.底薪3000-8000/月 2.薪资结构：底薪+绩效+奖金 3.年龄要求：24-50岁 4.学历要求：大专及以上 5.工作时间：8:30-17:00（周末双休） 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

【岗位职责】 1、负责面试流程的协调与安排，确保面试有序按时开展； 2、开展简历的查找与初步筛选，组织并参与候选人的电话沟通； 3、完成人力资源相关数据的日常统计与分析工作； 4、协助HRBP处理各项日常事务； 5、配合完成其他人力资源支持类工作； 【任职要求】 1、专业不限，对人力资源领域有热情，愿意尝试多项实际工作； 2、具备积极主动、踏实认真、责任心强的品质，拥有良好的沟通能力和抗压能力； 3、每周出勤不少于4天，实习周期需持续至少3个月； 4、优先考虑大三及以上年级、时间充裕、已获得保研资格或在读研究生的同学；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与责任心

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心