岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施与人才发展等方面； 2、参与人事行政制度的制定与流程优化工作，持续提升组织运行效率及员工体验； 3、协助策划并执行公司各类团队活动，推动积极向上的企业文化建设； 4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展； 5、办理员工福利待遇、社会保险等相关业务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，服务意识佳，能够高效落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

工作内容： 1、统筹并执行公司人才引进工作，制定招聘方案及实施具体流程； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，涵盖线上招聘平台及社交工具等资源； 3、参与候选人面试环节，配合完成能力评估与发展潜力分析。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接候选人及内部团队成员； 2、掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规； 3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。

负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来

负责考勤管理及人员招聘。

底薪4000元起，工作时间：上午9:00—12:00，下午2:00—6:00（年龄要求：20—60岁），支持兼职或全职。 应聘条件：性格积极乐观，有较强的赚钱动力和进取心。

岗位职责: 1、负责本项目农民工工资支付保障工作，制定相关管理制度与规范； 2、负责本项目农民工的日常管理及劳动事务管理； 3、监督并落实农民工劳动合同的签订工作，做好合同资料的归集与存档； 4、协调处理农民工工资争议，妥善处置欠薪问题； 5、按月汇总、审核项目农民工工资数据，组织发放并留存相关资料备案； 6、收集整理项目农民工考勤记录，建立台账并归档管理； 7、负责项目农民工工伤事件的相关处理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理类专业优先； 2、具备3年以上相关工作经验，有项目现场农民工劳资管理经验者优先； 3、工作态度认真负责，积极主动。 职位福利：五险、包食宿，节日福利，生日福利。

人事助理：协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。包括搜索简历、电话联系、现场面试跟进，协助用人部门复试，反馈面试结果；执行培训计划，跟踪培训执行情况；管理员工的薪酬和福利安排。 售后服务：联系公司老客户老公司领礼品，有活动的时候告知来客户来参加。 上班轻松自由，时间灵活安排，有需要的请投递简历。 年龄要求：25岁及以上。 学历要求：大专及以上，面试优秀者可放宽学历。

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源发展战略规划； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展及绩效考核相关工作； 3.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷； 4.协助推进企业文化建设，营造积极向上的办公氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作意识； 2.能够独立开展工作并有效解决各类问题； 3.熟悉人力资源管理基本理论并具备实践经验； 4.适应高强度、快节奏的工作模式。

工作内容： 1、负责公司内部人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的落实； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类相关事宜； 3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工人事档案，确保资料完整且信息实时准确； 3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升团队满意度； 4、协调员工关系事务，解答员工咨询并协助完成离职相关手续。 任职要求： 1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工顺畅交流； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业保密意识。

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【工作内容】 1、归集并管理客户资料，做好老客户的日常服务工作； 2、通过电话与公司客户保持沟通，定期跟进客户，每月维护客户关系； 3、配合完成各项售后支持，如信息更新、缴费提示、咨询解答、VIP活动通知及财富管理建议等。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险和养老保险； 2、公司安排专业培训、团队建设、晋升机会、职业发展指导及团队聚餐； 3、享受法定节假日正常休息。 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理和管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实完整； 4、协助策划并执行员工培训计划及团队建设活动，增强组织协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等基础人事事务，支持人力资源工作的稳定运行。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能细致耐心地处理员工咨询； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心，可独立承担交办任务； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验人员公司将给予全面培训； 5、态度积极，学习能力强，具备良好的团队协作能力。

岗位职责： 1、负责全体工人及管理人员的进场与离场手续办理、考核等相关工作，建立完整的管理台账并动态更新。 2、组织落实工人劳务合同的签署与归档工作，协助资料部门完成相关事务。 3、统筹安排入场及离场人员的职业健康体检，跟进体检结果，对存在健康风险的人员及时进行提醒和反馈。 4、办理工人参保工伤保险相关事宜，并依据人员变动情况实时维护参保信息。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先，年龄*****，具有一年以上相关领域工作经验。 2、掌握劳动法律法规知识，具备一定的财务基础，熟练操作办公软件，拥有良好的数据整理与分析能力。 3、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效回应员工疑问，责任心强，可独立开展工作。需适应长期在项目现场办公，项目地点位于辽宁。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.负责员工日常考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.工作认真，具备耐心与责任心； 2.有招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团建活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 12:00-21:00，18:00-19:00为休息时间，每周休一天半（达成目标后可享双休），法定节假日按规定休息；

我们是一家拥有3000平线下场地的传媒企业，现诚聘人事专员，节假日按规定休息，工作时间12:00-21:00，避开交通高峰期，福利优厚，办公环境舒适，欢迎您的加入！ 工作内容： 1、通过多元渠道寻找线上及线下艺人、主播、达人资源，仅负责招聘不参与带教。 2、负责艺人线上与线下的面试对接工作。 任职要求： 1、可接受零经验人员，具备主播类岗位招聘或销售背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号管理相关工作经验者更佳。

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