岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训规划与实施等工作； 2、参与人事行政制度的制定与优化，推动流程改进以提高工作效率和员工满意度； 3、协助策划并执行公司各类文化活动，促进积极向上的团队氛围建设； 4、统筹办公资源调配，保障行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类人事问题； 3、责任心强，服务意识佳，能够高效落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

人事专员 三、T 工作内容:负责公司内部招聘，在每个平台发 薪资 到公司面试!工作时间:早10:00-12:00，下午13:00-18:30工作轻松，月休四天，节假日放假，布工作内容，为求职者介绍工作，负责邀约求职者岗位职责 公司不定时团建聚餐，薪资待遇:底薪4000- 8000，招聘主岗一个人提1000-1200，要求:年满 18周岁，认真对待工作，适应能力强(男女不限)无 岗位 要求 经验公司免费一对一带薪培训。

底薪4000+ 上班时间：上午9:00 — 12:00、下午2:00 — 6:00 年龄要求：20 — 60 岁 可兼职，可全职 要求：性格积极乐观，有较强的赚钱意愿

岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策； 2.负责员工的招聘、培训和绩效评估； 3.处理员工关系和解决劳动争议； 4.参与公司文化的建设和推广 其实都是销售

岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源相关制度与政策； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.协助推进企业文化建设与日常宣导工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验； 4.适应力强，能有效应对工作中的变化与挑战。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工人事档案，确保资料完整且实时更新； 3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升员工工作体验； 4、协调员工关系事务，解答员工咨询并协助完成离职相关手续。 任职要求： 1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作； 2、具备较强的组织与协调能力，能同时推进多项工作任务； 3、沟通表达能力强，善于与各级员工进行有效互动； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略与规划； 2. 组织开展招聘选拔、员工培训及绩效考核等相关工作； 3. 协调处理员工关系，妥善应对劳动纠纷与争议； 4. 参与推动企业文化建设，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立分析并有效解决工作中遇到的问题； 3. 熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验； 4. 适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 负责公司全内部人才的招聘工作、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，以及完成主管交给其他任务

1.结合公司业务发展需求，与各部门对接，明确人员需求，拟定招聘方案。 2.拓展并管理各类招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等，保障人才供给。 3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，综合评估候选人的能力与岗位匹配度。 4.负责客户接待，引导就座，做好来访人员的接待服务工作。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1-3年相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、本科及以上学历

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找2名挖机驾驶员，两班倒，保底时间240.超时50一个小时。工资9000月月付，要求能吃苦耐劳的，

防水师傅招工人数:2名

护工招工人数:多名

运营店长薪资福利:3000-8000元/月

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会 基本电脑操作，入职有专业培训+有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要员工给求职者面试。 福利待遇：无责底薪+高额提成+现金奖+工龄奖+优秀员工奖+，月综合收入4000-10000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节日关怀 上班时间：早9:30晚6，月休4天，人性化管理，每天可睡个舒服的懒觉，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升入职率与人岗匹配度 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4.有招聘相关工作经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，认同企业价值观

1.负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，.男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 在恒温办公室坐班，公司配备电脑手机开展工作，白班制，工作9小时 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供资质和经验支持，完成岗位工作任务 5. 工作时间：每天9小时 6. 年龄 18-30 岁 薪资福利与晋升机制： 1. 薪资模式： 底薪5000（需招10人） 合伙人50%分红制（人均月收入8000-30000元） 2. 发薪日为每月6号，不压名单、不背调 3. 公司福利包含团建、年终奖金、团队分红、生日福利、下午茶 4. 晋升路径：专员 → 组长 → 主管 → 经理 工作地点：浙江杭州钱塘区

诚聘办公室文员上五休二 工作内容在APP上给各个厂区招聘普工 工作简单轻松 ，可接受居家办公 工资待遇:3500~5500+ 诚信招聘，有需要的可以推荐 欢迎有意者的咨询，期待你们的加入。

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1、每小时23_25 2、每月保底290个小时，旺季月均300小时以上 3、月收入：6366-7888元/月 4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上8-10个小时。 5、小时工：、辞工只需提前3天、当场结算工资、 小时工可以选择短期或者长期做、 6、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少、小时工加班自由 、不限制加班 ~~~~~~~~ 1、提供员工食堂，伙食丰富可口、员工自己选择套餐，包吃住。厂内免费提供伙食，早餐（馒头，面条，豆浆，油条，白粥，杂菜等）中午、晚餐为6菜一汤（每天更换） 2、宿舍4-6人/间，提供WIFI,24小时热水，空调，整栋无死角监控摄像确保员工财产安全； 3、娱乐设施:图书室、电视厅、篮球场、羽毛球场、等各种娱乐设施全部免费为本厂员工开放。

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在贵州毕节七星关区的鑫盛酒楼，寻求一名师傅于22号带班，。

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