岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉商品信息，完成陈列、补货、盘点等基础运营工作，保持店面整洁有序 3. 主动了解顾客需求，提供个性化推荐，协助完成收银及售后服务 4.配合公司落实促销活动，及时反馈市场信息与顾客建议 5.遵守公司服务规范与安全制度，维护品牌形象 任职要求： 1.学历不限，有零售/服务业经验者优先 2.普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统者更佳 5.形象端正，亲和力强，有团队协作精神

店长（有工作3年以上经验），工资8000起 服务员8名，工资5000起，有食宿，年龄20-40岁。服从管理

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务等行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力（如POS、ERP系统） 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

老意法4256招聘店长岗位职责：1、负责门店日常运营管理，确保服务流程规范有序；2、带领团队完成销售目标，提升顾客满意度与补单率；3、组织实施商品陈列调整及库存管理，保障货品供应合理；4、协调处理客户反馈与现场突发情况，维护品牌形象；任职要求：1、具备良好的沟通能力与团队协作意识；2、有较强的目标导向和执行力，能适应一批批发环境；3、熟悉服装行业运营特点，对时尚潮流有一定敏感度；4、愿意深耕门店管理岗位，具有责任心和抗压能力；5、需要从事店长职位3年以上的；联系电话：

## 招聘岗位：电商仓库打包发货员 ### 一、岗位职责 1. 负责电商订单的日常拣货、配货、核对、打包及发货工作； 2. 根据订单信息准确核对商品款式、颜色、尺码、数量，确保发货无误； 3. 负责鞋盒及商品外观检查，发现破损、污渍、错码等异常及时反馈； 4. 按照公司包装标准完成商品打包、贴面单及出库操作； 5. 配合完成商品到货后的清点、验货、上架及库位整理； 6. 负责退换货商品的基础检查、分类及重新入库； 7. 定期协助进行库存盘点，保证账面库存与实际库存一致； 8. 保持仓库、打包区域整洁有序，做好商品分类及库位管理； 9. 配合处理日常加急订单、大促订单及其他仓库相关工作； 10. 完成上级安排的其他工作。 ### 二、任职资格 1. 年龄建议20–40岁，身体健康，能够适应日常仓库工作； 2. 工作认真、细心、有责任心，对尺码、数量等信息核对敏感； 3. 做事效率高，能够按照要求完成每日订单打包及发货任务； 4. 有较强的责任意识，能够避免错发、漏发、错码等问题； 5. 能够进行基本电脑操作，会使用订单系统、ERP或打印面单者优先； 6. 有电商仓库、鞋服仓库、淘宝/天猫/Shopify仓库工作经验者优先； 7. 有拣货、配货、打包、盘点、退换货处理经验者优先； 8. 服从工作安排，具备良好的团队协作意识； 9. 工作稳定，能够长期任职者优先。 ### 三、工作内容重点 主要负责： 订单打印 → 拣货 → 核对款式/尺码 → 商品检查 → 打包 → 贴单 → 发货 → 库存整理 商品以运动鞋、服饰及运动配件为主。 ### 四、岗位要求 - 做事细心，错误率低； - 手脚麻利，工作效率高； - 对数字、尺码较敏感； - 爱整洁，有仓库整理意识； - 能接受一定程度的体力工作； - 有责任心，不随意漏单、错发； - 有电商仓库经验优先。 ### 五、薪资福利 薪资：4500–5500元/月，具体根据经验及能力面议。 底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金 绩效主要参考： - 发货及时率 - 错发率 - 漏发率 - 库存准确率 - 商品检查准确率 - 仓库整洁度 - 工作配合度 表现优秀者可逐步培养为仓库组长或仓库管理岗位。 ### 六、我们希望你是 我们更看重稳定、细心和责任心。 只要愿意认真做事、有长期发展的意愿，即使电商仓库经验不多，也可以通过培训快速上手。

杭州市临平区招通风安装/工地小工/杂工空调学徒长期在外地工资260

杭州市上城区招铝板美容修复，点工8小时

杭州东站需要两个开缝补胶的，工期半个月。不包吃住，做好了人走账清，有在附近的联系我

招光伏安装

招聘：店长薪资：5000-12000元公司：西安庆宏石化科技有限公司招聘人数：6人工作经验：经验不限性别要求：学历要求：高中年龄要求：20-35周岁职位福利：包住、公积金、加班费、包吃、交通补助、晋升空间工作地点：陕西省榆林市神木市尔西路职位描述：LNG液化天然气撬装场站招聘操作工，工资5000-6300倒班制，上12休息24.实习期1-3个月，一金，管吃管住，工作地点神木尔林兔镇！

【赵一鸣省钱超市河东店招聘啦】收银理货员10名 有无经验均可 前期带薪培训综合薪资4500+ 店长2名要求有零食零售行业相关经验综合薪资6000+带薪月休2天 长期稳定优先工作地址：市宾馆附近（阿荣路店）金水岸小区附近（金水岸店）电话/：

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【招聘岗位】大健康行业门店店长/实习干部【岗位要求】30–40岁，男女不限；2年以上大健康行业经验，1–3年门店管理经验，带过5人以上团队；沟通表达优秀，具备公众演讲能力，择优录取【工作内容】负责门店整体运营管理，组织落地营销活动，开展社群推广运维，会员接待服务，统筹门店经营，完成业绩指标【薪资待遇】月薪4000–10000元，能力越高薪资越高【员工福利】五险一金、部门管理奖、电话补贴、高温补贴、工龄奖、法定双节福利【工作地址】龙口市通海路东121号门店【联系电话】（陈先生）-------------------------

秉德生鲜超市招聘店长1名：面议鲜肉分割售卖员：7:00-16:00/7:00–12:30,16:00-21:30，月休2天，底薪提成熟食售卖员6名：7:00-16:00/7:00–12:30,16:00-21:30，月休2天，底薪提成面点老师和学徒各2名：早7:00-16:00/早7:00–17:00。月休2天，底薪提成后厨老师和帮工各2名：早7:00-12:00，14:00-18:00。月休2天，底薪提成要求：1、店长要求有超市管理经验。2、鲜肉分割售卖员要求有海鲜经验。3、熟食熟食售卖、面点学徒后厨帮工接受无经验，45岁以下。4、干净利索、踏实肯干、服从管理。联系电话：

岗位职责： 1. 负责游乐园各收费点的现金、移动支付收银工作，确保账款准确无误 2. 熟练操作收银系统，完成票据开具、找零及交易记录 3. 主动引导游客有序排队，提供基础咨询与便民服务 4. 每日营业结束后进行账目核对、缴款及报表整理 5. 保持收银台及周边环境整洁，配合现场客流疏导与安全提示 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及良好沟通表达能力 2. 工作认真细致，责任心强，能适应游乐园快节奏服务场景 3. 有收银、零售或服务业经验者优先，无经验可带教上岗 4. 形象端正，亲和力佳，能长期稳定兼职或短期灵活排班 5. 遵守园区规章制度，服从工作安排，具备团队协作意识

全杭州招聘五金店店长及检测维修师 岗位要求 一 1.初中以上学历； 2.年龄20-38岁之间； 3.有维修经验者优先录用； 4，待人真诚做事踏实认真，能吃苦耐 劳二 二、岗位职责 1.遵守法律法规 2，熟悉五金店物品摆放位置及价格 3.上架货品到线上平台 4，规范摆放物品及整理店内商品 服从领导安排，高效率完成 5, 三、工资待遇 1底薪:5000/月起 2.发薪时间：每月15号准时发放工资，银 行转账直达个人账户，不拖欠工资。遇到休 息日提前发薪 福利待遇 四 上升空间大五金项目刚开展，后面会转成月 薪制，年薪制项目分润，五险。

招聘店员/店长 工作职责 1、营业准备：做好门店营业前的各项准备工作比如清洁，陈列等； 2、货品及陈列：熟悉货品陈列和库存管理，能准确无误引导顾客到所需商品的位置； 3、沟通与服务：能够与顾客进行有效的沟通和交流，提供优质的购物咨询和服务； 4、验货补货：按规定验收商品，及时补货； 5、办公收银技能：具备基本的计算机操作技能，包括收银系统和办公软件的使用； 6、客诉处理：正确处理顾客投诉及退换货，并及时解决问题。 任职资格 1、学习能力强，有责任心； 2、身高1.5米以上，年龄36岁以下； 3、有零售行业工作经验者优先。 店员单休，店长双休 店员4-7 店长9-1.5 号：

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持营业区域整洁有序 3.处理顾客咨询、退换货及简单投诉，维护品牌形象与服务口碑 4. 协助完成日结账、库存盘点及销售数据登记等基础运营事务 5.积极参与门店促销活动执行与氛围营造，配合团队达成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘，公司提供带教培训 3.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 有零售行业从业经历者优先

在柜子底下拿出东西出摊陈列销售收摊，有经验优先！需要有责任心，条理清晰，爱干净的朋友！！销售护手霜！！！！招聘长期销售人员。工作日时间下午1:30到晚上10:00节假日时间中午12:30到晚上10:00。。。。每一天都是130+5%的提成。卖多得多

负责店铺收银，卫生，理货等工作。通宵夜班，优先考虑。

招聘全职店员（新安江店）。薪资为月薪4500至5500

超市（便利店）收银，理货等

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场占有率提升 5. 定期分析经营数据，向股东反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，熟悉零售/餐饮/服务业运营逻辑 2. 具有团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3. 责任心强，具备较强的数据敏感度与问题解决能力 4. 沟通协调能力强，能高效对接股东与一线员工 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

[岗位职责] 1. 负责头皮护理和销售咨询工作，提供专业的养发建议和咨询指导 2. 完成门店每月指定的各项业绩和任务指标 3. 负责门店客户管理(客情维护、客户回访、客户满意等)，维护客户在店里的服务以及后续复购 4.归浙江运营中心管理，需要不定期去浙江各专营店出差，下店培训和销售咨询，日常常驻店内。 [任职要求] 1、28岁-40岁 2、形象气质佳，有亲和力，优秀的销售能力，出色的沟通能力 3、有实体门店销售工作经验者优先 4、擅长销售及团队管理，对客户认真负责，辅助店长带领团队积极向上 5、责任心强，踏实肯干，学习能力 [工作时间]：早班9:40-晚8:30, 晚班12:30-21:30 做六休一，月休四天 [薪资详情]： 薪资范围：1万-2万 薪资组成：无责底薪+饭补+全勤+绩效+手工提成+出差补助 发薪日期：每月15日 社保：缴纳五险 其他福利：提供员工宿舍，环境良好，不住宿舍有住房补贴，跨区通勤有交通补贴，还有每月餐补。 ---点击下方[立即沟通]投递简历----

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

负责门店日常运营、客户对接与团队管理，需有1年以上门店管理经验，沟通力强、能扛事

声笙采耳是杭州顶流采耳品牌，目前门店皆在杭州地标性商场内，滨江天街店，滨江银泰店，滨江宝龙店，滨康天街店 岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 协助店内日常运营，确保服务流程顺畅 3. 参与团队管理，提升服务质量和顾客满意度 前台兼副店长，这个岗位需要良好沟通能力，亲和力，管理能力，五官端正，要接待客户，也要管理技师，负责店里的日常运营，每月休息4天，工作时间12点到24点，底薪6000（），餐补600，包住宿，充卡提成4%，任务奖2000，其他奖励600-1000，综合每个月8000-12000之间

负责客户接待收银，有提成

四季青星座招聘店长1【招聘私域网批店长】工作地点：上城区四季星座业务：私域网批，对接二批拿货客户硬性要求：有服装网批档口实操经验优先/在四季青一带有门店档口实操经验激活手上拿货客户，拓展维护私域二批客户，提升复购；能拍照会做生意，销售5名会做生意有市场经验联系：/电话：

“茶苑主理人职责” 店长不仅是管理者，更是需通过专业服务和细节把控，让顾客在享受产品的同时感知品牌价值。以下是具体职责： 1.经营目标与会员维护 -业绩管理：制定并执行销售计划，确保完成营业额目标，分析热销轻养茶的销售数据，优化产品（制定月表数据分析图）。 -会员维护：管理会员社群，分享产品及轻养茶知识，提升复购率。 2.产品与质量管理 -配方：严格监督轻茶制作流程，确保质量与口感 -原料管控：定期检查中药材（如枸杞、罗汉果）、鲜果等原料品质，杜绝过期或劣质材料，监督用料杜绝浪费。 3.门店运营与环境维护 -日常运营：确保设备（如炖盅、保温桶及其它设备）正常使用，保证出品效率。 -库存管理：监控中药材、奶等原料库存，避免断货影响招牌产品（制定库存清单，一周盘点一次）。 -卫生安全：严格执行比普通奶茶店更高的卫生标准（如药材专用储存柜、器具分区分用等）。 4.团队管理与健康知识培训 -服务培训：除了正常操作流程，培训员工掌握最基本的养生茶话术，提升专业度。 -排班调度：合理调配早晚班人手。 -形象塑造：培养团队服务意识，衣冠整洁，笑脸相迎，礼貌用语，主动与顾客互动，统一传递品牌理念。 *总结店长每日重点任务 -营业前：打卡登记（制定出勤表），打开所有门窗，工作服穿戴，检查药材原料品质、设备及用具卫生情况，备料。 -营业中：出品质量及工作效率，监督店员同样达标；巡店观察顾客对产品的接受度。 -下班前：复盘当日问题（如某款产品接受度低），调整次日推荐策略。保证一切用具及设备的清洗及摆放，打扫卫生。 *核心能力要求 -出品能力：操作流程要娴熟，实现计时训练 -专业知识：了解所有本店产品。 -沟通能力：主动和顾客互动，能向顾客清晰传递本店产品的价值。 -领导力：有调动员工积极性和支配员工的影响力，培养高品质的员工能力 密切与高管保持联系及时反馈店内的情况。