＞请多点诚意，详细看完且符合要求再联系。不招没相关经验的，谢谢。已经写了的就不用重复问了 ＞一句话的自动打招呼消息不回 ＞是直接和老板沟通 #招聘要求： 吹牛、装x的别来，老板比你懂 1、有相关经验，做过小店 2、人靠谱 3、能获客或能招技师（能是指有实际成功经验，不是嘴上说能） 以上三点要求都是必须的！ #工作职责： 1、是综合岗，大小事都是你负责，你是前台也是主管/店长，前台只有一个人。注：小店事比较杂，小到公区卫生也要弄，工作是不忙，也不累 2、和老板配合，提升业绩，达到双赢。平时老板不在店里，但不是不管 #收入1，月结，每月8号发 以下方案选一个，和个人能力、店里业绩挂勾 1、+绩效+全勤 2、60/天(含餐补30)++绩效+全勤 3、100/天(含餐补30)++绩效+全勤 特别说明：如果店里的技师不是你招的，则提成比例减3% 绩效：当月总钟数≥240，绩效五百；≥300，绩效一千，总钟数是指的钟数 全勤：当月30或31天上满，有全勤300 #收入2，日结 你的渠道引过来的新客，有综合收入=收入1+收入2，自己动手算下（项目单钟均价约370），如果不会算，说明不合适 如果你觉得自己能力强，可以提出你的收入方案 #店里情况： 街边店面，5个包厢，近三年老店，双平台已上线 我们这个街道内同类型的店的包厢内都安装了肩kong，一年前装的，是和公胺联网的，有两个包厢没装，若介意勿扰 目前2个技师，生意一般 #工作时间：14:00-2:00 #工作地点：杭州市区，包住+餐补 不要在这里瞎问，若看完符合要求且确有意向可加微沟通

新开美甲找熟悉业务店店长前期五五分人来就投流

新店招聘按摩师店长！最好有一定的经验！工资根据能力面议！

岗位职责： 1.全面负责水果店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、损耗控制及销售目标达成 2. 统筹门店人员排班、培训与绩效考核，提升团队服务意识与专业能力 3.维护顾客关系，处理客诉与售后问题，持续提升客户满意度与复购率 4.执行促销活动方案，分析销售数据并优化经营策略 5. 保障门店卫生、安全及合规运营，落实公司各项管理制度 任职要求： 1.热爱零售行业，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.有门店管理经验者优先，熟悉水果品类及保鲜运营逻辑 3.责任心强，能承受工作压力，具备独立解决问题的能力 4. 具备基础的数据分析与成本管控意识 5. 学历不限，踏实肯干，认同企业价值观

餐饮合伙人/投资人 岗位职责 1. 参与整体战略与经营决策 2. 负责门店日常运营、团队及现场管理 3. 管控采购、成本、出品与服务品质 4. 策划引流活动，提升门店营收与口碑

预备店长 有水果店、熟食店、做过零食行业优先 负责每日订货销售任务，提高业绩，做好客情与顾客的粘性

便利店店长岗位职责 一、门店运营管理 1. 全面负责便利店日常经营管理，制定并落实门店销售目标、毛利目标、损耗控制目标。 2. 合理安排员工排班、考勤、工作分配，监督员工在岗纪律、仪容仪表、服务规范。 3. 把控门店营业时间、环境卫生、陈列标准、设备设施维护，保障门店正常运转。 4. 处理门店各类突发情况，如顾客投诉、设备故障、货品异常、治安及安全问题。 二、商品与库存管理 1. 根据销售数据、季节变化、商圈需求制定订货计划，保证货品充足、不积压。 2. 负责商品到货验收、核对数量、检查保质期，严格执行临期商品管理与下架处理。 3. 监督商品陈列、价签更新、排面维护，提升视觉效果与顾客选购效率。 4. 控制商品损耗，盘点库存差异，分析损耗原因并制定改进措施。 三、销售与营收管理 1. 执行总部促销活动，策划门店小型引流活动，提升营业额与客单价。 2. 监督收银操作，核对每日营业款，确保账实相符，及时完成资金上交。 3. 分析每日、每周销售数据，调整商品结构，优化热销品、滞销品管理。 四、人员管理与培训 1. 招聘、考核、激励店员，提升团队服务意识与销售能力。 2. 对新员工进行岗前培训，包括收银、理货、服务、安全操作等内容。 3. 营造团队氛围，做好员工沟通，降低人员流失率。 五、安全与合规管理 1. 落实消防安全、用电安全、防盗、防损管理，定期检查消防器材。 2. 严格遵守食品经营规范，把控食品安全，杜绝过期、变质商品售卖。 3. 完成总部下达的各类检查、报表、台账上报工作。 六、客诉与客户维护

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场占有率提升 5. 定期分析经营数据，向股东反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，熟悉零售/餐饮/服务业运营逻辑 2. 具有团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3. 责任心强，具备较强的数据敏感度与问题解决能力 4. 沟通协调能力强，能高效对接股东与一线员工 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先

1.负责到店客户沟通下单 2.新楼盘运营，电话邀约，公司销售和设计师等人员工作安排、跟踪管理； 3.谈单逼单，报价体系梳理； 4.公司整体运营计划； 5.异业合作 6.公司整体管理。 7.公司可提供相关资源，官方样板等

1. 全面负责门店日常运营管理，把控出品质量、服务标准与环境卫生，保障门店高效运转。 2. 制定并执行门店经营计划，完成业绩目标，控制成本、提升利润。 3. 负责员工招聘、培训、排班与绩效考核，打造高效团队。 4. 维护门店客群关系，处理顾客咨询与投诉，提升顾客满意度与复购率。 5. 管控食材采购、库存盘点，杜绝浪费，保障食材新鲜安全。 6. 执行品牌运营规范，配合完成营销活动，维护门店品牌形象。

杭州市临安区招工地小工/杂工要求65周岁以内，以定居临安高虹为主选，会开小铲车和叉车，联系时间上午8点一下午18点，其他的时间勿扰

【临时工，长期工、小时工】 立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①：小时工：28-30/小时，，随走随结，入职7天可预支， 包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：18-48周岁，学历不限，经验不限， 早 报名早赚钱 G：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28-30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：28-30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：28-30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴 标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1) 免费三餐全包 (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假 15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1) 衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提 供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物 中心 (5) 工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

杭州西湖区需要几个木工师傅做框架楼，有干的速联系我。。

招瓦匠小工，招聘3人，工作地点在杭州，工资面议。

杭州市余杭区招空调安装/维修

招聘：招领班人员能胜任的联系（节日福利）薪资：2500-3800元/月招领班负责店内的管理和上货需要认真负责具体的可以直接见面聊非诚勿扰

招聘采耳店店长及相关行业工作经验 高薪聘请采耳店店长及相关行业工作经验，例：养生馆，足疗店，按摩店spa馆 岗位职责： 1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作； 2、负责门店员工排班、休假、加班等事务； 3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题； 4、负责门店的环境卫生管理，员工氛围塑造； 4、对门店销售业绩、营业额、毛利率负责； 6、监督和管理员工服务标准的规范与落地； 7、负责店内员工身体、心理健康。 8、负责店面外部对接事宜，能妥善处理各种突发情况。 任职资格： 1、学历不限，两年以上管理工作经验； 2、有同类型企业有同岗位工作经验优先； 3、忠诚度高，责任心强，有一定的亲和力； 4、能够带动店铺气氛活跃员工的积极性，传播正能量； 5、情商高、性格好、能站在员工的角度看待问题； 6、服从外派，能接受夜班与全国调店； 6、熟练使用简单办公软件、表格制作。 薪资待遇： 薪资：底薪7000+ 门店店长 每月15号开始发薪

宴府柴火鸡（鄄城店）一、招聘岗位1、店长1名负责门店日常运营管理、人员排班、店内卫生及服务品质把控，协调前厅后厨工作，有责任心、执行力强，有餐饮管理经验者优先。2、后厨炒菜1名.3.配菜数名负责菜品清洗、切配、后厨卫生整理，工作简单稳定，服从安排，有后厨经验优先。4、服务员数名负责接待顾客、点餐加汤、收拾台面、保持区域卫生，服务热情、待人亲和。二、任职要求1、年龄17周岁以上，身体健康，无不良嗜好；2、踏实肯干、责任心强，服从门店管理、有团队协作意识；3、能吃苦耐劳，工作认真细致，长期稳定干优先；4、有相关餐饮工作经验者优先录用，新手可带、可培训。三、薪资待遇所有岗位工资面议待遇优厚、按月准时发薪、不拖欠工资四、应聘说明有意者可直接电话联系或到店面试，欢迎志同道合的朋友加入一起长期发展！店铺地址：鄄城金玺大院宴府柴火鸡联系电话：

有工作经验优先，交流能力上，会做饭优先

招聘：店长（薪资可观+工作稳定）薪资：5000-6000元/月博达店赵一鸣零食省钱超市招聘店长2人【工作内容】:负责门店整体运营，人员排班管理，把控商品库存陈列，落实促销活动，处理客诉，完成销售业绩，做好门店安全卫生管理。【岗位要求】:具备零售门店管理经验，善于团队沟通，执行力强，能抗压倒班，重视服务，可管控库存并完成门店销售目标。【薪资福利】：5000～6000元底薪5000+200满勤+绩效【工作时间】：中班早10晚8点下午13-晚23倒班制【工作地点】：铁西区英雄街棉纺委金宇和园小区C8号楼附近赵一鸣省钱超市店有意请尽快电话联系我吧！！

前台，开卡，收银，接待

。地址：市府西路新城花园小区女装店【招聘】⒈店员 3 名⒉店长 1 名⒊运行直播 1 名（有工作经验）不限年龄，半天班，综合薪资：4000-7000。交五险。工作地点：四中西门对面。电话：

工作职责： 1、为会员营造干净、整洁、安全的健身环境，对健身器材和场地的管理维护 2、会员拉新、日常接待、会员运营、地推拉新等 3、教练及兼职店员的管理。作为一店之主，你要管理的事情很多，要管理的人员也很多，要管理自己的时间、兼职店员、教练和门店大小事务 4、为各项经营指标负责，提升人效、坪效、会员留存、转化率等核心指标 5、配合执行市场部线上线下活动方。作为储备店长你会有很多角色你是一个健身爱好者，是门店经营者，你是会员的健身顾问，也是会员的朋友，你是教练的伙伴，也是兼职店员的主管。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单、收银及售后处理 3.执行商品陈列、补货、盘点及货架整理，保持营业环境整洁有序 4.配合促销活动执行，主动推荐应季商品，达成个人及团队销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营与服务流程 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.工作认真负责，具备基本的数据记录与协作配合能力 5. 遵守职业规范，认同企业服务理念，愿在零售行业长期发展

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

工作内容 1.协助开展桌游课程，推荐指导和帮助玩家理解游戏规则 2.参与桌游活动的组织和执行，保证玩家游戏体验 3.与玩家互动，营良好的游戏氛围 任职要求 1.有良好沟通能力和拥有团队精神 2.责任心强，有良好服务精神 3.性格外向开朗 福利待遇 1.底薪+提成 2.住房补贴，带薪休假，下午茶，，生日礼物

自行车店招一名长期驻店技师，要有维修工作经验！薪水工资面谈！

1，天虹三楼欢乐套圈招聘员工1-2名，年龄18-40周岁，有相关工作经验优先 2，有活力&销售经验，热爱亲子游戏的优先 3，欢迎活泼开朗，有工作热情的你 4，上班时间：10：00-22：00，做一休一或者做六一休一

招聘 店助一名，有三年以上水果经验 薪资保底+ (7000-10000)元 小工两名，28-40左右薪资(6000-8000)元不封顶，要会开手动挡面包车 做过水果的优先 要求吃苦耐劳长期稳定，善于与客户沟通交流，服从领导安排，对待工作认真负责月休两天 节假日有福利 另招临时工两名，(150-230)元一天，10天结一次。

岗位职责: 1、热情接待、耐心倾听，秉承顾客第一的价值观，站在用户的角度传播、教授健康养生知识; 2、熟悉产品价格、活动信息、顾客健康档案、销售话术，站在利他的角度推荐产品，完成销售目标; 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神,吃苦耐劳 2.优秀的销售能力，保证业务目标的达成 3.对大健康行业有深刻理解，能够不断学习和适应行业变化