招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

负责人事制度，招聘，展会接待

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作内容：形象良好，气质出众，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度及团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源工作中出现的各类问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持在50%，去年营收达1.25亿，今年预计实现1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速扩张的背后离不开核心人才的支撑，诚邀您加入象无团队。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度计划。 2、统筹公司人力资源整体规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送高质量人才。 3、优化并落实公司绩效考核与薪酬激励体系。 4、主导员工关系日常管理，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、拥有较强的项目推动、执行落地及团队管理能力。 4、具备优良的职业操守和综合素养。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

本厂正月初十开工，主做圆领短袖，打底衫，招靠边多名，临时长期都可以，量大，量大，振华小区143号楼

明天12:30集合 恒石井号大量招人 23-48周岁 面试地点：恒石老厂 上班地点：产业园 岗位：挡车，铺布，卷铺，包装 23元/小时 男女不限 井号月薪8000左右 初中文化 会26个英文字母 上六休一 工资23元/小时 ➕计薪12工时 ➕包吃（吃饭不扣时间） ➕提供宿舍 工作时间：8-8点，两班倒 电话☎

招聘：奶茶店员 薪资：面议 1.根据顾客要求，制作饮品， 2.关注物料效期，避免红警 3.保持店内环境清洁

招个坎车要会缝订 地址:平湖 电话:

嘉兴市海宁市招水电

批量岗位交付与目标实现：主导甲方各类岗位（从基层到中高端）的招聘交付，设计招聘策略，全面推动各环节执行落地 团队运营与效率提升：负责团队日常运作，合理分配任务，落实考核机制，带领团队高质量完成招聘指标 客户沟通与关系维护：对接甲方需求，精准理解要求，及时反馈进展，协调解决交付过程中的关键问题 渠道建设与流程优化：通过招聘数据分析，形成评估报告，持续优化招聘方案，有效管控招聘成本 1. 基本要求 学历：本科及以上，能力优秀者可放宽至大专 经验：3年以上乙方招聘工作经验（外包/猎头/RPO方向优先），具备1年以上团队管理经历，有成功批量交付项目经验 行业理解：熟悉制造业人才市场及招聘痛点 技能：熟练操作各类招聘工具、办公软件及CRM系统，具备基础的数据统计与分析能力

岗位内容: 1. 负责明确招聘需求并梳理人才画像； 2. 开展简历筛选、初步沟通、薪酬洽谈及录用流程，确保招聘任务按时完成。 3. 与业务团队高效协作，提升候选人匹配度与招聘推进效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有3年以上招聘相关经验，具备出色的简历挖掘与激活能力。 2. 熟悉多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略并推动落地执行。 3. 性格积极外向，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘计划，保障招聘目标顺利完成。 2. 拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 统计与分析招聘相关数据，定期反馈招聘进度与成果。 4. 完成上级交办的其他招聘支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

主要职责： 1）负责外包业务执行的全流程管理，根据客户需求进行动态优化，协同项目经理达成服务指标； 2）应对业务运营中的突发状况，如客户异议、员工突发事件等，及时采取有效措施； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 4）负责费用核算及相关数据的日常维护与管理 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备乙方服务背景者优先，具备优秀的英文读写能力； 3. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，全面负责人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、主导本地人员招聘，完成简历筛选、面试组织等环节，保障岗位用人需求；协调劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展新员工入职引导，并定期向总部人力资源部报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训计划的具体执行； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、开展项目现场员工关怀工作，及时处理现场各类事务； 7、参与现场安全检查及其他协同性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，富有责任心和团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通能力。 工作时间：8：00-17:30 单休 薪资待遇：7000-10000/月（固定工资70%+绩效工资30%），入职缴纳五险，享受通讯补贴

计。技经 岗位职责： 1、项目前期成本管理：开展市场询价、估价工作，进行技术经济比选分析，编制概算文件及投标报价方案。 2、项目施工前成本管理：编制目标成本，审核控制价，参与工程合同的技术经济评审。 3、项目实施阶段成本管理：对现场变更与签证进行技经审核，实施项目动态成本监控与管理。 4、项目竣工结算阶段成本管理：组织竣工结算工作，开展项目成本后评估分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业毕业； 2、具备3年以上工程造价相关工作经验； 3、性格沉稳，工作认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能适应短期外派或出差； 4、持有注册造价工程师等执业资格证书者优先考虑。 统计 岗位职责： 1、跟踪生产执行进度，汇总每日生产数据，按时完成统计日报的编制与上报； 2、记录并分析生产运行情况，涵盖生产效率、产品质量、物料消耗等关键指标； 3、核对车间员工考勤信息，配合完成工资核算相关工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计学、经济学、财务类相关专业； 2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL应用，熟悉ERP系统者优先录用； 3、具备良好的职业道德，工作态度积极主动，作风严谨细致，责任心强，稳定性好； 4、具备较强的抗压能力和应变能力。

办公室开单文员

招聘专员文职岗位 有车间普工工作经验或客服经验 年龄:18－35岁，初中‮以及‬上学历。 人员招聘，普工为主，提供招聘平台及招聘工具 6天8小时，上‮休六‬一、上下班不打‮，卡‬合理安排‮作工‬内容，弹性工‮制作‬。 【综‮工合‬资】4000－8000 ​坐标:大桥镇 ​

工作内容包括：后勤保障、安全管理以及服装的包装与发货

协助经理处理日常事务，整理相关文件资料

1、具有5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实际工作经验丰富、实干能力强，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具备制度制定后的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处理公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守公司规章，工作积极主动、踏实肯干。

薪资待遇： 1、综合薪资5000-11000+提成+奖金（能力优秀者薪资面议） 2、每个月休息4天上六休一事情少公司氛围好 3、住宿小区房可做饭有空调热水洗衣机该有的都离公司300米

岗位职责： 1，负责海宁营销中心团队的招聘、面试及录用全流程工作。 2，配合业务部门拟定培训方案，并推动执行与落地跟进。 3，组织实施月度绩效考核，并完成结果沟通与反馈。 4，参与公司季度、年度的胜任力评估及职称评审工作。 5，承担一定的行政事务支持工作。 任职要求： 1，年龄28-38岁，本科学历，专业不限。 2，具备5年以上招聘相关工作经验。 3，工作积极主动，具有良好的抗压能力与应变处理能力。

岗位职责: 1. 统筹公司招聘工作的整体规划与执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 组织开展新员工培训，助力其迅速融入工作环境。 4. 负责日常考勤管理，确保考勤记录真实准确。 5. 推进人力资源政策的落实与优化，营造良好的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调与组织能力，能妥善处理招聘及人员管理事务。 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 3. 拥有良好的团队协作意识，能够与同事顺畅交流配合。 4. 对人力资源管理工作有一定认知，可合理运用相关政策规定。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对工作中各类突发情况。 工作时间： 周一公休，周二--周日 9:00-----17:30

1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。