项目统筹管理：编制施工方案与预算，全面监管实施过程，保障工程按时高质量交付。 资源协调与团队管理：科学调配人力、材料及机械设备，优化作业流程，组建并考核施工队伍。 质量与安全把控：确保施工符合技术标准，组织各阶段验收工作，执行安全管理规定，预防安全事件发生。 成本控制与沟通：审核材料采购及工程款项支出，控制预算不超支，对接甲方、设计单位、监理单位等多方进行高效沟通协调。 任职要求通常包括：工程类相关专业大专及以上学历，熟练操作Word、Excel、Project、PPT等办公软件，3年以上精装修项目管理经验，掌握施工图纸识读、施工工艺及验收规范，具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能接受出差安排，持有建造师证书者优先。

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 配合HRD基于子公司战略方向与业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，制定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立深度协作关系，主动识别组织痛点，提供针对性人力资源支持，推动业务成果实现； 3. 根据集团年度人才引进目标及选才标准，主导子公司人员招聘全流程执行与落地，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动子公司企业文化践行与宣导，策划并落地多元化文化活动与项目，增强员工认同感与团队向心力； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化，提升运营效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境管理、资产与物资管控、会务接待支持、文书档案及印章管理、后勤服务保障等工作；持续优化行政制度与操作流程，合理控制支出，提升行政响应速度与服务水平。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理或财务管理等相关领域； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作背景者更佳； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，掌握劳动法及相关北京地区政策规定；熟悉行政各职能模块（如资产管理、会议服务、办公运维等）操作流程；了解人力资源其他模块及行政体系整体运作机制； 4. 具备出色的沟通表达、资源整合与跨部门协同能力，能够高效推进多方合作；具备敏锐的问题洞察力，能准确识别核心矛盾并提出有效对策；服务意识强，成本管控意识清晰； 5. 积极进取，抗压能力强，有意愿在人力行政领域长期深耕；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度赋能发展，围绕个人成长需求设计发展蓝图，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持灵活学习与持续提升； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，结合轮岗机制，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验，有出海（主要香港及东南亚市场）经验者优先，非诚勿扰！ 岗位职责： 1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行，稳步推进并实现各模块工作目标； 2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设，重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求，助力业绩提升与人效增长； 3-负责人资员工关系管理，涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行，协调员工与企业文化、工作环境的融合，推动良好组织氛围建设； 4-建立健全人力资源管理制度，完善绩效考核标准与流程，持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系，并强化成本控制与激励效能； 5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控，提升人效、部门效率与门店经营效益，保障经营目标达成； 6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题，识别潜在用工风险，及时干预化解风险点，妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项； 7-运用科学领导方法与管理工具，激发团队积极性，提升整体工作效率，督导下属按既定标准高效履职，确保各项工作目标顺利达成； 8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作，支持日常运营管理及事务处理。 任职要求： 1-统招本科及以上学历，具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景，熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式，拥有5年以上连锁或零售管理实操经验； 2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验，年龄在******之间； 3-目标导向明确，执行力强，性格亲和，善于凝聚团队，具备利他意识与包容心态； 4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力； 5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制，具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验，擅长员工关系体系规划（含风控、晋升路径），熟知劳动法律法规，具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。

工作职责： 1、开展目标客户的承保前风险勘查，确保业务品质满足公司标准； 2、保障所负责区域项目按既定流程顺利运行，及时解决流程堵点，并对保险核心指标进行日度跟踪（包括签单保费、满期保费、已决未决赔款、满期赔付率等）； 3、每日监控项目区域内平台运行数据（如设备在线情况、故障车辆、高风险车辆及高风险车队明细），跟进并协调异常车辆的处理进展； 4、高效对接内部相关部门，完成事故相关数据的提取与整理； 5、每周汇总承保与理赔明细清单，并编制车队风险分析报告； 6、每月输出保险公司项目风险评估报告，并参与项目发展沟通会议。 任职资格： 1、具备车险领域相关工作经验者优先录用； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通协调能力及计划落地执行能力； 3、工作态度认真细致，作风稳重，责任心强，具备优良的职业素养与道德规范； 4、能适应高强度工作，接受阶段性出差安排。

一、岗位职责 1. 全面负责项目的执行与交付管理，制定并推进项目实施方案，统筹项目全生命周期运作，确保从维修实施到最终交付各环节顺畅衔接，达成项目利润目标； 2. 针对供电系统中电子板卡的故障进行精准检测、分析与修复，及时上报质量问题，构建并优化闭环管理流程； 3. 根据项目进度合理安排团队日常任务，监督工作执行情况，把控质量与进度，及时解决实施过程中的各类问题，保障任务高效完成； 4. 主动推进跨部门协同，整合内外部资源支持生产计划落实；对接客户全程需求，准确理解诉求并协调解决合作事项，提升服务体验与客户满意度； 5. 基于数据决策：定期整理与分析供电系统维修及项目运营相关数据，识别改进机会，制定有效优化措施，持续提升项目运作效率与盈利水平。 二、任职要求 1. 机电、电气、供电类工科专业背景优先考虑； 2. 具备3-5年地铁或铁路供电系统工作经验，有电子板卡维修经历，熟悉轨道交通行业特点，能配合完成项目评估后的落地实施； 3. 技术扎实，理解轨道交通运行逻辑，擅长电路原理分析，熟练操作万用表、示波器、函数发生器等设备，具备独立开展供电系统维修的能力； 4. 拥有良好的沟通协调能力、问题处理能力，以及流程梳理和数据分析能力，能够围绕项目目标推动工作进展； 5. 持有中级职称（机电、城轨等相关方向）者优先，能接受短期出差安排。 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、五险一金

岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘方案落地，落实人才配置工作，保障人才梯队有序搭建； 2、结合所负责业务板块的实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备机制，增强企业人才优势； 3、多渠道优化组织氛围，强化雇主形象建设，提升企业在行业中的品牌影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作，确保团队高效协同。 任职条件 1、本科及以上学历，具备8年以上相关领域从业经历； 2、熟悉招聘全流程，拥有扎实的团队管理实践背景及理论积累； 3、具备良好的系统性思考能力，擅长资源整合、跨部门沟通及项目推进； 4、性格亲和，善于激励团队，具备较强的组织协调能力，能适应快节奏与高挑战的工作环境。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

职位描述 1. 负责综合管理业务体系的系统化搭建，组织编制管理白皮书与标准化操作手册，推动实现多工厂管理规范统一； 2. 负责工厂KPI数据的采集、分析、评审，并协同开展过程验证与结果核定； 3. 主导工厂经营管理数字化系统的开发、评审、应用推广及后续优化迭代； 4. 跟进工厂会议决策事项的执行进展，并组织结果的联合确认； 5. 完成上级临时指派的工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，管理类、生产制造类相关专业优先； 2. 拥有5-10年综合管理、COE体系构建等相关岗位实践经验； 3. 熟知综合管理流程与体系建设规范，具备较强的组织协调能力，可独立推进综合管理体系搭建工作。

1、部门行政管理：办公环境维护、会议组织安排及工位统筹管理等； 2、部门日常业务支持：协助管理层处理日常事务，推进工作协调与流程管理； 3、部门员工关怀：开展企业文化传播、员工福利落实及团队建设活动的策划与实施； 4、其他业务：参与行政相关中小型项目的支持与跨部门协作。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人员需求得到及时响应； 对招聘职位进行系统性分析，准确理解岗位核心要求，持续优化招聘流程，提高招聘运作效率。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务团队保持高效协作，深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程统筹： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人的整体体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期汇总招聘相关数据（包括渠道成效、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人效与成本效益。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实际工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及常用方法，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准把握业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同与沟通技巧，可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话补、交通补、出差补等多项补贴。

给架子工当小工 日结220元一天 要长期干的 要之前干过工地的 要干活勤快的 签劳动合同，55以上不要 管住不管吃 工作9小时 地点东门营村附近

北京延庆找1位信号工6000/20加班多，，女的50岁男的55

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北京市延庆区招工地小工/杂工

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一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

1、 负责为客户提供专业服务，资源由公司统一调配，工作内容稳定，无需外勤 2、 普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力 3、 熟悉电脑基本操作及Office办公软件使用，打字速度不低于40字/分钟 薪资待遇： 底薪3000+饭补+全勤奖+绩效提成，综合收入7000-12000元，试用期薪资不打折，五险一金按规定缴纳 上班时间： 早9:00-18:00，周末双休

任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

LKD胜仕台球俱乐部 招聘前台 年龄18-35岁，形象好、有亲和力 会简单电脑操作，能上晚班 薪资4000-5000，底薪+提成+福利 有意者电话联系

行政招聘 工作职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理与执行。 2. 协助开展人事相关基础工作。 3. 严格执行公司各项规章制度。 任职要求： 1. 具备专科或以上学历。 2. 年龄在23至40周岁之间。 3. 熟悉常用办公软件操作。 补充说明： 1. 薪资标准：试用期月薪4000元，转正后基本工资为4500元，试用期为期一个月。 2. 福利待遇：提供住宿安排。 3. 工作时间：每日工作8小时，每月休息4天，具体排班根据实际运营情况调整。 4. 工作地点：北京市八达岭长城景区北门锁钥西侧（长城大咖店）

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段人才供给 - 维护及完善绩效管理机制，推动绩效体系高效运行 岗位要求： - 掌握各类招聘途径与流程，具备扎实的招聘实操能力 - 了解绩效管理全流程，可独立设计并优化绩效管理制度

1. 负责人工智能系统试点与交付项目的全流程项目管理实施与推进； 2. 统筹管理项目从售前支持到最终验收的各阶段工作，主导客户需求对接、合作方协作、风险控制、成本管理及质量保障等综合评估与执行； 3. 明确项目任务范围并构建工作分解结构，制定项目时间表，监督执行过程，确保项目按计划推进； 4. 组织协调项目所需资源，推动项目团队及相关方高效协同，建立顺畅的内外部沟通机制； 5. 按照试点及实施规范，定期对项目进展进行跟踪、分析与总结汇报； 6. 可独立完成公司产品的现场部署、安装调试及功能演示等实施工作； 7. 负责编制和归档项目各阶段文档资料，保障项目顺利通过验收。 具备软件产品或系统集成类项目管理背景，持有PMP认证者优先考虑； 任职要求 1. 了解人工智能领域的基本技术概念与原理，有参与AI算法及相关平台（如AI中台、数据中台、智能体平台、算法仓平台、大模型）项目实践经验者优先； 2. 具备出色的沟通协调能力与执行推动力，能有效组织团队运作、开展人员指导，并保持良好的客户互动关系； 3. 有中业、国有企业、政法公安、智慧安防、智慧城市、长尾算法类项目交付或现场实施经历者优先； 4. 具备较强的逻辑分析能力，能够快速识别项目问题本质，提出切实可行的解决方案。

工作职责 1、全面负责招聘全流程管理，涵盖招聘制度体系建设、招聘计划的制定与实施、招聘渠道的维护与开拓，以及招聘数据的整理与分析。 2、统筹校园招聘项目的策划与落地执行，推动雇主品牌形象的建立与宣传推广。 3、推进培训工作的组织实施，参与培训规划制定，落实培训执行，跟进培训过程，收集并分析相关数据，评估培训成效并提出优化建议。 4、管理员工入职、离职、调动、转岗及相关档案事务，配合分公司人力资源团队落实总部各项人事政策。 5、办理员工社会保险、住房公积金及补充医疗保险等相关手续。 6、维护公司钉钉系统及E-HR系统中人力资源模块的业务流程与数据信息。 7、汇总统计员工每月考勤情况，提供薪资核算所需的原始数据支持。 8、参与部门专项任务及完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求 1、统招本科及以上学历，年龄在33至40周岁之间，人力资源或相关专业背景； 2、必须具备招聘、培训、员工关系三大模块实际操作经验，有软件行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉北京市五险一金政策、落户政策及人事档案托管相关规定。 4、具备良好的学习能力，耐心细致，善于从不同角度思考问题并灵活应对解决。 5、责任心强，工作积极主动，具有较强的执行力和团队协作意识。

1、根据公司各部门招聘需求，及时发布岗位; 2、收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;3、负责筛选简历，邀约面试，初步筛选候选者; 4、协调、跟进面试安排，offer洽谈以及候选者入职前的各项事务。 5、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业及教培行业工作经验优先;2、至少3年以上招聘经验，有批量招聘经验; 3、年龄在25-36岁: 4、有较强的沟通协调能力和良好的服务意识;

公司地点】北京市[朝阳区/地铁站 望京南] 【招聘岗位】行政/内勤主管 【薪资待遇】综合薪资：5000元/月 【软性福利】小而美公司，团队氛围好，老板事儿少，不画饼。 【工作时间】早[8:30]晚[6:30]，午休[1]小时，5天工作时间+2天周末休息，拒绝内卷。 【我们需要这样的你】 性别年龄： 清点验收货物，无大件，邮寄或快递发送货物，制作装箱单等，偶尔需陪同外出）。 驾驶技能： 必须持有C1驾照，驾龄3年以上，驾驶习惯稳重，无不良记录。 办公技能： 会用电脑。会操作Word、Excel做做表格、打打文件（不需要精通，会用就行）。 工作内容： ① 负责公司的发货、收货、盘点库存（简单进销存）。 ② 协助总经理处理日常行程、接待及外出办事。 ③ 办公室内勤杂务，确保后勤保障顺畅。 个人特质： 最重要的是人品端正、稳重、忠诚！ 话可以不多，但要眼里有活，能长期稳定干。 【我们不要这样的人】眼高手低、频繁跳槽、只想坐办公室吹空调不愿动弹的勿扰。 【应聘方式】直接电话联系：[]

必须有建造师证书，双证优先一级建造师