现场负责人: 岗位职责: 1. 负责施工安全、成本控制、工程质量及工程进度的整体把控； 2. 解决现场技术问题，保障施工材料需求，协调各供应商有序进场； 3. 组织材料进场验收，管理施工现场资料及材料相关合格证明文件； 4. 按时整理并汇报工程进展，配合完成竣工图绘制、过程付款申请及竣工结算工作。

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

岗位职责： 1.负责项目前期的准备工作，包括招投标配合、深化设计配合、项目现场勘察、各项计划编制、进场手续办理等。 2.负责项目实施过程中的有效管控及协调，包括三控三管一协调，有效把控项目费用、成本及风险，处理应急或突发事件，确保项目顺利验收。 3.负责项目后期的收尾工作，包括竣工验收、工程移交、系统培训、项目结算等工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业，一级注册建造师执业资格优先。 2.具有五年以上从事工程施工技术管理工作经验，至少熟悉五个弱电子系统的技术及管理，熟悉电子与智能化工程施工流程及验收规范。 3、实施过不少于三项智能化工程，单项合同额3000万元以上优先； 4、爱岗敬业、责任心强，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作主动性高，敢于承担压力与责任，能适应出差。 晋升通道： 初级项目经理—>中级项目经理—>高级项目经理—>项目总监

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

1负责项目的整体管理，确保项目目标的实现包括进度、质量和安全等方面的监督管理。 2制定项目的施工组织设计和进度计划，组织实施安全生产和质量保证措施。 3负责与各业务部门的沟通，协调解决施工中出现的问题，维护企业形象和职工权益。 4.负责劳务人员的管理及沟通。 5.材料的管理，及项目上资料的收集及制作等事项。 6.项目是全国的，需要人员随项目走。 7.施工款项跟踪回拢 8.年龄：24-33。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动实施企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有一定的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及相关人事薪酬管理系统，精通Office等常用办公工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通能力和团队合作意识； 5、拥有1-3年人力资源领域工作经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程。

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估； 2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

岗位职责： 1.负责公司装饰装修项目的全面管理，包括项目策划、执行、监控及收尾。 2.确保项目按照合同要求、预算和时间表顺利进行。 3.监督项目的质量，确保符合相关行业标准和客户要求。 4.管理项目团队，指导并提升团队效率与绩效。 5.维护与客户的关系，及时解决客户问题，提升客户满意度。 岗位要求： 1.拥有国家认证的一级和二级建造师证件。 2.具备3-5年装饰装修项目管理经验。 3.具有汽车展厅、酒店项目业绩者优先。 4.具有大专或本科及以上学历。 5.熟悉相关行业规范及项目管理流程。 6.年纪30-45

岗位职责： 1.负责工程项目全过程的施工管理，确保项目按计划高质量完成 2.组织编制施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，并监督实施 3.主持施工现场协调会议，解决重大技术问题，保障工程安全与进度 4.严格把控工程质量、安全、成本和工期，落实各项规范标准要求 5.配合甲方、监理及相关政府部门完成工程验收与资料归档工作 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书，注册专业符合岗位需求 2.熟悉建筑行业相关法律法规及工程技术规范，具备扎实的专业知识 3.具备较强的组织协调能力和现场管理经验，能有效应对复杂施工环境 4.工作责任心强，能够承担较大工作压力，注重团队协作 5.学历、经验、工作地点等要求可根据企业实际情况灵活调整

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹前台区域秩序管理，保持接待环境整洁、温馨、有序，及时响应各类现场需求 3. 任职要求： 1.形象气质佳，、，具备良好的亲和力与沟通表达能力 2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3.具备服务意识与应变能力，能适应灵活排班及阶段性高强度接待任务 4.无不良从业记录，身心健康，能长期稳定履职 5.学历不限，有星级酒店、政务中心、高端商场或大型活动接待经验者优

岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

顺义长白班 管吃住 日结180 招聘岗位 12名 普工（组装 ，去刺） 要求:20-40岁（清洗岗位年龄放宽到45）， 工作内容:电子产品的清洗组装等，工作非常轻松没压力，坐岗居多，车间冬暖夏凉 工作时间:8:30-20.30 薪资待遇: 工作日每天预支 180 食宿: 3餐免费，可以提供住宿 面试时间 周一下午一点半（先发简历） 工作地点:顺义区仁和地区林河南大街顺义长

招聘:雪场索道场地维护员 要求:男女不限性、年龄55岁以下、身体健康、吃苦耐劳、服从分配； 薪资:应发3700元/月+社保+工作餐+通勤班车+国家法定节假日（春节）三薪； 工作地址:延庆高山滑雪场； 联系电话： 或；

八达岭用临勤20名 ​要求18-45岁168以上自带黑鞋 ​12小时巡逻管吃管住，住宿接送二十分钟， 薪资​190最少干一个月 6小时150 ​过年还能小幅度上涨 ​有证优先 ​联系电话

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 人事： 1.负责公司招聘全流程管理（需求确认、渠道管理、面试、入离职手续等）； 2.负责员工劳动合同、试用期管理、转正、调岗、离职等人事事务合规处理； 3.负责员工薪酬核算、社保公积金申报、个税申报及相关对接工作； 4.建立并完善人事管理制度（考勤、绩效、奖惩、员工关系等）； 5.处理员工日常沟通、劳动关系风险预防及纠纷协调。 行政： 1.负责公司日常行政管理工作（办公环境、固定资产、行政采购、供应商管理）； 2.负责公司行政制度的制定、执行及优化； 3.协助公司进行资质维护及相关材料准备； 4.配合管理层完成其他综合管理事务； 5.协助推进研发进度。

招聘：售后续期服务人员@周末双休 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1.协助经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理、行程规划等，确保工作高效有序； 2.负责部门内部沟通协调，推动跨团队协作，及时传递信息并跟进事项落实； 3.参与项目支持工作，协助编制报告，提供决策参考； 4.管理办公物资及档案资料，维护良好的办公环境与秩序； 5.完成上级交办的其他临时性任务，具备较强的应变与执行力。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 4.为人踏实稳重，能适应弹性工作制，加班文化，注重工作与生活平衡； 5.能主动推进工作，积极寻求优化方案。

本岗位单休，需本人持有残疾人证！！！ 岗位职责： 1.负责案资、报装及并网资料的录入与整理工作 2.优化各项业务流程，实施流程监督，提升审单效率，确保系统操作规范化 3.对接代理商，协调处理审单过程中出现的各类异常问题 4.完成系统材料的补录、打印及结算对接申请相关事宜 5.并网材料的打印、报送以及信息反馈等工作 6.全面承担办事处人事行政事务的管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟练掌握办公软件，具备较强数据分析能力者优先（经验丰富者学历可适当放宽） 2.工作责任心强，态度积极，细致认真，具备良好沟通能力与执行力；有光伏行业从业经历者优先，年龄22-38岁 3.要求稳定性高，入职即按规定缴纳五险一金

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

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1、负责工程现场的日常管理和所属人员的监管。 2、按照图纸设计及相关施工规范的要求，严格监督施工质量和安全管理。 3、负责协调与现场各方单位间的关系，工程进度和配合，及时解决施工中出现的各种问题。 4、按要求做好施工资料的记载、整理和工程竣工后的移交工作。 任职要求： 1、初中（含）以上学历及一年以上施工经验。 2、空调、暖通相关专业优先。 3、能看懂图纸，年龄在22-40岁之间。 4、

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位职责： 1、统筹管理办公室日常事务，确保部门运作顺畅高效； 2、策划与组织各类内部会议、活动，提升团队凝聚力； 3、协调内外部关系，提升办公效率及沟通质量； 4、监督与优化工作流程，推动办公自动化及信息化建设； 5、处理突发行政事务，为团队提供全方位支持。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与项目管理能力； 2、拥有良好的沟通技巧，能有效解决冲突； 3、熟练掌握办公软件及办公自动化工具； 4、具有较强的责任感与抗压能力，适应快节奏工作环境； 5、优秀的团队合作精神，能够激励并带领团队共同成长。

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工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。