职责： 1、按施工进度计划的要求，安排施工队的工作，并对施工队进行安全、施工做法技术交底负责实施、监督、检查。 2、统筹记录材料台账、劳务台账。 3、协调组织个工种进场离场，。 4、协助办理物业等相关进场手续，配合公司对材料和劳务进行结算。 6、负责对接协调第三方配合单位。 任职资格： 1、有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。 2、5年以上公装带班经验；熟悉办公类标准与流程； 能熟读图纸，熟悉各种施工工艺和收口工艺 了解市场材料和劳务行情 能协调安排突击施工作业 结算：按项目管理费或日单价、按月结（具体细谈）。 电话联系时间：9:00-12:0013:00-18:00

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责： 1、全流程管理劳动合同，协调劳资、处理劳动纠纷，降低公司用工成本及法律风险。 2、建立员工沟通机制，预防并解决劳动纠纷，定期输出用工风险分析报告。 3、主导招聘计划实施，满足需求部门人力资源需求。 4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。 5、策划员工活动，落实福利政策，提升员工满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2、五年以上专职人事工作经验，其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。

建筑工地幕墙项目经理。能看懂全盘幕墙图纸。

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

负责人事招聘工作

岗位职责： 1、能够独立完成现场勘测，全面评价施工条件； 2、依据项目需求，完成CAD工程制图； 3、根据图纸和现场情况进行施工报价； 4、监督施工的整个流程，保证施工与图纸的一致性和准确性； 5、与甲方沟通，推进项目结算，提升施工效率。 任职要求： 1、熟练掌握AutoCAD，会使用广联达优先； 2、电气工程相关专业，有新能源汽车充换电行业经验、重卡项目经验优先； 3、熟悉电气工程设备及施工细节，能够独立进行设备选型、投标报价； 4、具有高压报装经验优先，二级机电建造师证书优先。 5、会开车，能适应现场勘测工作； 6、包吃住，常驻北京，可适应偶尔外出和出差。 联系人：张总

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

急聘（3-5年经验，8k-13k+面议） 我们正在寻找一位兼具统筹能力与细节把控力的办公室主任，3-5年相关工作经验是核心要求，薪资8k-13k且可根据能力面议，用诚意福利与发展空间，诚邀靠谱伙伴加入！ 核心职责 1. 统筹办公室日常运营，涵盖行政、后勤、接待等工作，搭建高效办公流程； 2. 协调跨部门沟通协作，对接内外部资源，保障公司事务顺畅推进； 3. 负责会议组织、文件起草、制度落地等核心事务，助力公司规范化管理； 4. 管理行政团队（若有），分配工作任务，提升团队整体工作效率。 任职要求 1. 3-5年办公室管理或相关行政主管工作经验，熟悉企业行政办公全流程； 2. 具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，能灵活应对突发事务； 3. 逻辑清晰、责任心强，公文写作与Office办公软件使用熟练； 4. 职业素养高，有良好的服务意识与团队协作精神，抗压能力佳。 我们提供 -薪资待遇：8k-13k底薪+绩效奖金，能力突出者薪资可面议，绝不亏待实干者； -福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、，兼顾生活与健康； -发展空间：清晰的职业晋升通道，内部培训与成长机会多，助力个人能力持续提升； -工作环境：舒适整洁的办公空间，和谐融洽的团队氛围，拒绝内耗，专注做事。

职位描述 岗位职责： 1、参与项目改造装修前期的设计方案评审及施工图技术交底工作，主持工程协调会议与施工技术交底会议； 2、依据项目总体施工进度安排，编制月度、周度施工计划，并推动落实执行； 3、统筹协调施工单位、设计单位及外部协作单位之间的工作衔接，组织召开技术方案调整、优化论证等相关会议； 4、协同设计部门处理施工现场出现的技术变更事项及复杂技术问题； 5、全面负责工程项目管理，熟练掌握施工图纸内容，审核施工组织设计及安全技术保障措施； 6、组织管理专业分包队伍（班组），制定工程整体进度计划以及人力、机具、工具、设备等资源配置计划； 7、全面管控项目现场的施工技术、工程质量、工程进度、成本控制及安全文明施工；审核各阶段完成的工程量。 岗位要求： 1、大专及以上学历，工民建或建筑学类相关专业； 2、具备8年以上装修及改造类现场施工管理经历，其中至少5年担任相同岗位职务，独立主导过至少一个从方案设计至竣工交付全过程的完整工程项目； 3、精通改造装修施工工艺流程与项目管理体系，对工程安全、质量、成本、进度具备系统把控能力，熟悉工程验收标准及相关法规规范； 4、具备出色的沟通协调能力、执行能力、应急处理能力及团队领导力； 5、了解常用装修材料性能特点及其市场行情，具备安装类工程管理实践经验； 6、熟练操作CAD制图软件及各类办公软件，持有建造师资格证书或工程师职称者优先。

北京市延庆区招饭店人造石台面安装，要求专业师傅，饭店台面拆改，不是外墙，不是专业的师傅不要联系，早上8点后联系

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北京市〃延庆区〃连锁餐饮招聘 服务员：5000-5800 前厅领班：6000-6500 前厅主管：7000-8000 洗碗工：4500-4800 基本工资+业绩提成+营业额提成 以上人员18～40岁 ，宿舍近 环境好 洗衣机齐全 月休四天、，有月绩效+业绩奖金 电话： 杜店 不是**店。不要清理油烟机，不办健康证，不要消杀，暑假工短期工不要打电话谢谢

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招聘：电工，保洁，保安 薪资：面议 延庆高铁站物业 招聘：电工1人，保安2人，保洁2人。 工作地点：高铁站。 工作时间：保安，保洁，年后面试3月上班。 联系人：王*士：136****9721 邮 箱：。有意者发简历到邮箱！！！ 电工 1名 任职要求： 1、身体健康，无犯罪记录； 2、有3年以上大型机器设备工作经验； 3、有高压，低压电工证。 4、服从领导安排，工作认真负责。 工作时间：正常班，每周休一天；夜班，上一天休一天。 保洁人员： 岗位职责： 1、负责区域内绿化植物的日常管理和养护； 2、负责区域内的环境卫生清洁、保洁服务； 3、保持地面、墙面、玻璃、灯具、门窗、地毯、电梯间等干净整洁； 4、卫生间无异味、无苍蝇、定时消毒； 5、及时清运垃圾； 6、负责上级部门交办的其它临时性工作； 任职要求： 1、55周岁以下，身体健康； 2、1年以上相关工作经验； 工作时间：正常班，早8点到5点半，或6点到10点，下

张经理 地址：莱西市姜山镇广东路1号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛立鼎科技有限公司 1、销售内勤：4000元+，具体面谈 2、人事行政主管：8000-12000元 3、磨床铣床锯床操作工：8000-12000元 福利待遇：交五险一金、包吃包住（每顿四菜一汤两主食）、节日福利、不定时团建、公司按需发放工装及劳保用品等。 电话：

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任负责人！ 公司按照政府部门的成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

本岗位单休，需本人持有残疾人证！！！ 岗位职责： 1.负责案资、报装及并网资料的录入与整理工作 2.优化各项业务流程，实施流程监督，提升审单效率，确保系统操作规范化 3.对接代理商，协调处理审单过程中出现的各类异常问题 4.完成系统材料的补录、打印及结算对接申请相关事宜 5.并网材料的打印、报送以及信息反馈等工作 6.全面承担办事处人事行政事务的管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟练掌握办公软件，具备较强数据分析能力者优先（经验丰富者学历可适当放宽） 2.工作责任心强，态度积极，细致认真，具备良好沟通能力与执行力；有光伏行业从业经历者优先，年龄22-38岁 3.要求稳定性高，入职即按规定缴纳五险一金

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求: 1、专科及以上学历，市场营销、客户服务等相关专业优先。 2、具备良好的沟通能力，能够与客户建立和保持良好的关系。 3、具备较好的问题解决能力和快速响应能力，能够针对客户的问题和需求快速给出较为合理的解决方 立即沟通

招投标，项目管理，工程预结算

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

招聘：售后续期服务人员@周末双休 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1.协助经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理、行程规划等，确保工作高效有序； 2.负责部门内部沟通协调，推动跨团队协作，及时传递信息并跟进事项落实； 3.参与项目支持工作，协助编制报告，提供决策参考； 4.管理办公物资及档案资料，维护良好的办公环境与秩序； 5.完成上级交办的其他临时性任务，具备较强的应变与执行力。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 4.为人踏实稳重，能适应弹性工作制，加班文化，注重工作与生活平衡； 5.能主动推进工作，积极寻求优化方案。

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求:

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岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。