对接业务团队经验

工作内容及岗位职责： ： 负责合同的签订、跟踪、档案管理； 负责证书资质的认证与年审； 通过数据分析做决策支持包括信息收集、数据分析、方案拟定等； 收集、整理与公司业务相关的市场信息、行业动态、竞争对手资料等，为总裁决策提供参考依据； 根据总裁的要求，参与公司战略规划、业务计划等方案的拟定和论证，提供专业的意见和建议； 对公司的运营数据进行分析，协助总裁评估业务绩效，发现问题和机会，为决策提供数据支持； 协助总裁对公司重点项目进行跟踪和管理，确保项目按计划推进，及时汇报项目进展情况和问题； 协调项目所需的人力、物力、财力等资源，保障项目顺利实施。 行政： 负责办公环境的管理及办公设备、办公用品的管理； 负责会务接待及后勤管理； 负责日程安排、文件处理、会议组织； 负责总裁各类文件、信函的收发、登记、传阅、归档等工作，做好文件的保密和管理； 组织和安排总裁主持的会议，包括会前准备、会议记录、会后跟进等，确保会议精神得到有效落实。 根据总裁的工作需求，合理安排日程，协调各类会议、活动和出差等事务，确保工作有序进行。 人事： 负责员工入、转、调、离相关手续及流程的办理（入职/转正/调岗/离职）； 负责劳动合同的签订、保存、续签以及花名册的更新； 负责员工培训及员工关系的管理，协调各部门关系配合业务，组织员工活动； 负责社保增减员统计及核对； 负责员工医保、工伤及生育报销等事项； 负责开通员工OA账号； 负责人员档案的归集、整理； 负责每月考勤的统计核对； 负责办公室内部岗位的招聘； 领导安排的其他工作；

项目经理，要有陕西二建带B证，必须是陕西的

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理制度的制定与优化，重点聚焦招聘管理、培训体系搭建、企业文化塑造及组织发展推动。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，保持与员工的有效互动，支持各部门建立和谐、高效的团队氛围与员工关系。 任职资格： 1、全日制统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、企业文化建设、薪酬绩效管理方面有实际操作经验；具备ToB销售团队招聘背景者更佳 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上沟通影响与向下团队管理的经验与能力，持续学习意识强 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

岗位职责: 1、协助上级开展日常工作，统筹安排领导日程、差旅计划及费用报销事项，支持部门日常运作与团队协作推进； 2、作为部门职能事务对接窗口，负责预算管理、流程规范、办公资源配置等工作，及时传递公司政策要求并推动落实；主导内部管理制度的制定与持续优化； 3、策划并执行团队关怀举措及文化建设活动，积极营造和谐向上的工作氛围，提升员工归属感； 4、配合处理董事长日常事务，准确掌握其工作行程与安排，确保高效运转； 5、整理会议记录，跟进任务分解与跨部门协调，保障各项工作有序推进。 岗位要求: 1、全日制统招本科及以上学历，具备1-3年相关秘书或行政支持工作经验； 2、执行力突出，时间观念强，工作条理清晰，能高效处理多任务； 3、熟练操作各类办公软件及设备，可独立策划并实施中小型团队活动，富有创意； 4、服务意识佳，责任心强，具有良好的沟通协调能力，能与各级人员保持顺畅协作； 5、性格积极乐观，情绪稳定，品行端正，亲和力强，形象端庄大方。

一、 核心职责与工作内容 1. 集团招聘体系与制度建设 (5%) ①制度建设： 建立并完善集团招聘管理制度、流程及标准化操作手册（SOP），确保各分子公司招聘动作合规、统一。 ②渠道管理： 统筹开发与维护集团级招聘渠道（如猎头合作、主流招聘平台集团账号、校园招聘），评估渠道投入产出比（ROI），指导并审核各分子公司的渠道使用。 ③预算管控： 编制集团年度招聘预算，合理分配至各分子公司，并对招聘费用的使用情况进行监控与分析。 2. 统筹招聘实施与过程管控 (20%) ①需求管控： 审核集团各部门及分子公司的人员编制与招聘需求，确保招聘计划与人力预算匹配。 ②高端/关键岗位交付： 亲自负责集团高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试、谈判及录用全流程。 ③过程督导： 监控各分子公司招聘进度，定期（周/月）收集分析招聘数据（招聘完成率、招聘周期、入职率等），针对招聘难点（如招聘缓慢、紧缺岗位）提供专业支持或介入解决。 ④人才库建设： 建立集团级核心人才库及行业人才地图，实现人才资源在集团内部的共享与流转。 3. 招聘团队管理与赋能 (15%) ① 团队建设： 管理和培养集团及分子公司的招聘专员/主管团队，提升团队整体的甄选能力和业务敏锐度。 ② 技能培训： 组织面试官认证、招聘技巧、劳动法规等培训，提升各业务部门面试官的专业度。 ③ 绩效考核： 制定并执行招聘团队内部绩效考核方案，激励团队达成目标。 4. 留存与招聘质量评估 (10%) ① 留存分析： 建立新员工试用期跟踪与留存机制，定期分析新员工的流失原因（如入职1周、1个月、3个月、6个月留存率）。 ② 质量复盘： 联动培训、绩效及用人部门，评估招聘人岗匹配度与后续绩效表现，反向优化招聘标准与甄选流程。 ③ 融入支持： 协同用人部门及HRBP，优化新员工入职引导与融入计划，提升新人的适应性与归属感。 5. 关键岗位专项招聘与留存 (50%) ① 全面负责集团关键岗位的招聘工作，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。 ② 建立关键岗位人才地图与行业高端人才库，持续维护核心人才关系，为集团战略发展储备优质人才。 ③ 针对关键岗位，设计并实施精准的招聘策略，运用多元化的寻访渠道（含猎头管理、定向挖猎等），提升关键岗位招聘效率与质量。 ④ 建立并完善关键岗位新员工试用期跟踪机制，定期（入职1个月、3个月、6个月）进行访谈与评估，协同用人部门及HRBP制定留存改进计划。 ⑤ 对关键岗位的流失原因进行深度分析，联动培训、绩效等模块优化人岗匹配度，提升关键岗位试用期转正率与中长期留存率。 ⑥ 定期复盘关键岗位招聘质量，收集用人部门反馈，优化关键岗位的胜任力模型与甄选标准。 二、 任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上集团公司招聘管理岗或多地域/多业态招聘统筹经验。有猎头背景者优先。 3. 专业技能： ① 精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道的运作模式及效果评估。 ② 具备优秀的人才甄选能力，熟悉BEI行为面试法、评鉴中心等工具。 ③ 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进方案。 4. 核心胜任力： ① 统筹规划能力： 能够站在集团视角平衡资源，制定统一的规则。 ② 抗压与执行力： 对招聘结果负责，能应对紧急、批量的招聘需求。 ③ 沟通影响力： 具备较强的跨部门协调能力，能有效影响业务高管及分子公司负责人。 ④ 商业敏锐度： 理解业务逻辑，能将业务战略转化为招聘策略。

岗位职责： 1. 负责项目管理部制度、流程、发展规划及绩效考核体系的搭建与落地执行； 2. 制定项目管理战略与操作流程，完善项目管理标准与规章，统筹管理项目团队，保障项目高效推进与如期交付； 3. 主导项目团队的组建与日常管理，协调内外部资源，及时识别并处理项目过程中的各类问题与潜在风险； 4. 参与项目投标相关工作，优化合同内容，提升成本管控水平； 5. 负责经营管理工作，推动市场拓展与客户关系维护，牵头相关管理系统与机制建设，指导部门任务分解与执行落实； 6. 配合市场推广与业务开发，提供项目全周期各阶段的技术支持服务； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，项目管理、工程类、信息技术或商务管理等相关专业背景，具备10年以上EPC工程项目管理经验及3年以上团队管理经历； 2. 具有在人员规模超500人的集团企业工作的实际经验； 3. 精通项目运作流程、预算编制与成本控制，具备较强的风险预判与应对能力，拥有扎实的技术知识储备。具备优秀的组织协调能力和团队领导力。

1、执行工资总额预算管理，办理社保、公积金人员增减及费用缴纳等相关福利事务。 2、管理员工劳动关系：维护员工名册，收集与归档员工档案，办理劳动合同续签，统筹人员异动（入职、调岗、离职等）手续。 3、协调处理员工与公司之间的劳动纠纷，推动争议事项的沟通与解决。 4、审核各项目工资报表，复核考勤记录，核算加班费、兼岗费用及其他专项补贴，确保数据准确、合规、合理。 5、在钉钉系统中操作人员入离职信息更新，每月导出考勤数据，作为薪资计算的有效依据。 6、监控并分析企业内部薪酬水平，调研市场薪酬动态，参与人力成本预算编制及绩效考核方案制定。 7、监督员工手册及相关人事管理制度在公司范围内的落实与执行情况。 8、规划、维护并拓展招聘渠道，结合岗位需求选择高效渠道开展招聘工作。 9、组织实施管理人员及项目人员的招聘，负责候选人筛选、面试安排及结果反馈跟进。 10、根据公司整体人才战略，针对关键管理与专业技术岗位，搭建人才储备体系。 11、组织新员工入职培训及外派学习等各类培训活动，保障培训计划落地实施。 12、定期开展人力资源巡查，赴项目现场检查员工仪容仪表、行为规范、出勤纪律（防范虚假打卡）等合规事项。 13、完成上级交办的其他临时性工作任务。

一、职位描述： 1. 项目全生命周期管理：主导项目从启动、规划、执行、监控至收尾的全流程管控，全面负责项目的范围、进度、成本、质量与风险；制定完整的项目计划，涵盖时间安排、资源配置、预算控制及风险应对策略，并持续跟踪进展，及时汇报项目整体状态 2. 客户关系与需求管理：作为交付阶段的核心对接人，与建筑行业央客户保持高效沟通，建立并维护长期稳定的客户关系；深入洞察客户在建筑设计、施工、运维或安全管理等关键业务环节中的实际痛点，精准识别业务诉求，并转化为可落地的产品功能需求 3. 跨职能团队领导：统筹协调内部各职能部门资源，明确任务分工，调动团队积极性，推动跨部门协作；有效解决项目推进过程中的各类冲突与瓶颈，保障团队高效运转，并带领生态合作力量达成公司既定的交付目标 4. 多项目并行管理：具备同时运作不少于2个千万级预算项目的能力，能科学评估优先级，合理配置资源，确保多个大型项目同步稳步推进 5. 交付效率持续改进：推动项目交付流程的标准化建设，优化执行机制，系统复盘项目经验，沉淀方法论与最佳实践，持续提升组织整体交付水平 二、职位要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为计算机科学、软件工程、土木工程、项目管理或相关领域者优先 2. 5年以上软件/AI类项目交付管理经验，其中至少3年担任项目经理角色，独立主导对外交付项目全过程 3. 具备与大型建筑类央客户合作经历者优先，熟悉其组织体系、决策路径及沟通风格，掌握建筑设计、施工管理、工程管理或建筑信息化中至少一个领域的业务逻辑与专业知识 4. 拥有AI/机器学习项目交付实践经验，对数据处理、模型训练和算法原理有基础认知，能够与技术团队顺畅交流 5. 熟悉软件开发生命周期，掌握敏捷开发、瀑布模型等主流项目管理方法 6. 持有PMP、Prince2等项目管理相关认证者优先考虑 7. 具备成功管理多个高复杂度大型项目（单个项目合同金额达千万级以上）的实际案例 8. 具备优秀的客户沟通技巧与关系维护能力，抗压性强，适应力佳，问题解决能力突出 9. 可接受长期驻场武汉客户现场，适应客户方的工作环境与管理要求

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作，确保项目按计划高质量完成 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.编制项目实施计划和施工组织方案，监督安全文明施工，落实质量与安全管理措施 4.跟进项目成本控制，审核工程变更与签证，保障项目在预算范围内顺利推进 5.配合办理项目报建、验收等相关手续，确保各环节合规高效运行 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有3-5年及以上施工现场管理经验，独立负责过完整建筑项目者优先 3.熟悉国家建筑行业规范、施工流程及项目管理标准 4.持有建造师执业资格证书者优先，具备较强的沟通协调与团队管理能力 5.能适应项目所在地工作安排，责任心强，具备良好的抗压能力和职业素养

招聘小区绿化工人多人、食堂帮厨一人 小区绿化工人： 1、负责小区园林日常保养维护（除草、打药、修枝、播种、翻土、清理树叶等）； 2、年龄：65岁以下，身体健康，无不良嗜好； 3、薪资待遇：日工资100元，包吃住，商业险； 4、工作地点：延庆区八达岭镇 5、联系人：

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动率与停留时长 2. 策划直播脚本及话术，配合运营完成主题直播、促销活动等专项任务 3. 维护直播间氛围，及时回应粉丝提问，引导关注、点赞、下单等转化动作 4.配合团队完成短视频拍摄、口播素材录制等新媒体内容产出 5.定期复盘直播数据（观看量、互动率、转化率等），提出优化建议并落地执行 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备良好的镜头感和临场应变能力 2.热爱直播行业，熟悉主流直播平台规则与用户习惯，有成功案例者优先 3. 具备基础文案撰写与内容策划能力，能独立完成简单脚本设计 4. 学习能力强，责任心强，可适应弹性工作时间及阶段性加班需求 5.学历不限，有直播、电商、传媒等相关经验者优先

北京市延庆区招工地力工，盖民房伺候瓦工砌砖，早六晚六，240包吃住，长期，非诚勿扰

明天延庆小挖司机来一个，

北京市延庆区招指挥/司索工

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

行政主管，行政经理， 工资15000-18000。包吃包住，五险一金。每月休息4天，每月都会出差学习。工资次月15-20号。最少5年以上经验

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

1、 负责为客户提供专业服务，资源由公司统一调配，工作内容稳定，无需外勤 2、 普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力 3、 熟悉电脑基本操作及Office办公软件使用，打字速度不低于40字/分钟 薪资待遇： 底薪3000+饭补+全勤奖+绩效提成，综合收入7000-12000元，试用期薪资不打折，五险一金按规定缴纳 上班时间： 早9:00-18:00，周末双休

乐坤台球俱乐部招聘长期服务员，前台男女不限，动作麻利，工作认真，有意者请与我联系

本岗位单休，需本人持有残疾人证！！！ 岗位职责： 1.负责案资、报装及并网资料的录入与整理工作 2.优化各项业务流程，实施流程监督，提升审单效率，确保系统操作规范化 3.对接代理商，协调处理审单过程中出现的各类异常问题 4.完成系统材料的补录、打印及结算对接申请相关事宜 5.并网材料的打印、报送以及信息反馈等工作 6.全面承担办事处人事行政事务的管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟练掌握办公软件，具备较强数据分析能力者优先（经验丰富者学历可适当放宽） 2.工作责任心强，态度积极，细致认真，具备良好沟通能力与执行力；有光伏行业从业经历者优先，年龄22-38岁 3.要求稳定性高，入职即按规定缴纳五险一金

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

行政招聘 工作职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理与执行。 2. 协助开展人事相关基础工作。 3. 严格执行公司各项规章制度。 任职要求： 1. 具备专科或以上学历。 2. 年龄在23至40周岁之间。 3. 熟悉常用办公软件操作。 补充说明： 1. 薪资标准：试用期月薪4000元，转正后基本工资为4500元，试用期为期一个月。 2. 福利待遇：提供住宿安排。 3. 工作时间：每日工作8小时，每月休息4天，具体排班根据实际运营情况调整。 4. 工作地点：北京市八达岭长城景区北门锁钥西侧（长城大咖店）

招聘：售后续期服务人员@周末双休 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1.协助经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理、行程规划等，确保工作高效有序； 2.负责部门内部沟通协调，推动跨团队协作，及时传递信息并跟进事项落实； 3.参与项目支持工作，协助编制报告，提供决策参考； 4.管理办公物资及档案资料，维护良好的办公环境与秩序； 5.完成上级交办的其他临时性任务，具备较强的应变与执行力。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 4.为人踏实稳重，能适应弹性工作制，加班文化，注重工作与生活平衡； 5.能主动推进工作，积极寻求优化方案。

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、接听预订电话、记录协调、前台整洁、形象展示、营销配合、信息传达、宣传工作，有餐饮前台、客服或相关经验者优先，普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 基本工资+绩效奖金（具体面议，待遇从优） 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，顾客登记、引导、咨询解答、电话预订接听与记录、前台区域维护、营销活动配合普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁

前台接待 工作地址:延庆康庄妫水渔村 4500-5000 绩效奖金 负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。，负责来访顾客的登记、引导、咨询解答；接听预订电话，做好记录并协调安排；维护前台区域整洁，展示渔村良好形象；配合营销活动，做好信息传达和宣传。普通话标准，具备基本电脑操作能力 18-35岁