熟悉防水、外墙保温涂料工程项目 1、项目开工前需掌握施工图纸，熟练操作广联达软件。 2、编制预算前应取得技术部门提供的施工方案等相关资料，确保预算编制精准。 3、参与各类合同谈判，通过材料分析确定合理单价。 4、密切关注经济政策及法律法规变动，如人工费、材料费等调整情况，及时更新并提供调整后数据。 5、准确高效完成施工图（施工）预算编制，精确计算工程量并合理套用定额，开展工料分析，同步完成主要实物量对比工作。 6、施工期间及时收集技术变更与签证文件，按顺序编号登记，及时办理增减账务，作为竣工决算依据。 7.编制工程总体进度计划、月度进度计划以及各施工班组的月度实施计划。 8.严格审核工程所需材料，对进场材料质量进行有效把控。 9.负责施工现场监督与管理，遇重大质量或安全问题时，及时联动相关部门协同处理。 10.向所属专业班组下达施工任务书、材料限额领料单及施工技术交底文件。 11.监督施工材料与设备按时到场，并保持良好合格状态，保障工程有序开展。 12.参与工程协调会议及监理例会，反馈并掌握施工过程中存在的问题，提出解决方案并推动落实。 13.参与工程竣工验收，负责完工项目的成品保护工作。 14.负责统筹协调各分项工程之间的施工配合与衔接 任职要求：一级建造师 岗位职责：具备外墙保温、防水工程相关经验 加分项 有以下行业经验：装修装饰·房屋建筑工程·土木工程

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

汇报对象：CEO 下属：1个行政 岗位职责： 人事： 1、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头/校招/内推）、简历评估、面试安排及录用决策，保障人才与岗位高度契合； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖金）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核规则讲解提升员工工作动力； 3、调研业务团队实际需求，设计分层分类培训方案，统筹课程研发与内外部讲师协调，实现组织能力提升； 4、梳理并完善人力资源管理制度，推动人力资源体系的持续优化与落地执行； 5、推进企业文化建设与形象塑造，通过活动策划、文化宣导、员工关怀等方式促进组织文化深入人心； 6、以人力BP视角识别组织与团队潜在问题，运用专业工具与方法为业务部门提供系统性支持，并推动解决方案实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法规条款，具备较强的风险预判与合规处理能力。 行政： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境有序高效运转； 2、优化行政流程与制度建设，提升整体运营效率； 3、统筹管理固定资产及办公物资，确保资源配置科学合理； 4、协调内外部行政事项，包括物业对接、供应商管理及服务质量跟踪； 5、助力企业文化落地，通过行政手段增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、重点统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关证书者优先，年龄28-36岁 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历 3、品行端正，工作主动负责，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识 4、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力 5、有系统集成、通信、网络安全、IT行业背景者优先

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

施工负责人，会用办公软件，包吃住！五险一金！

项目经理带一建证书。地基基础专业分包。桩基和基坑支护，招施工员，资料员，安全员。

岗位职责: 1.负责公装工程部日常运营，保障项目有序推进 2.对团队成员进行督导与指导，提高施工质量与工作效率 3.保持与客户的有效沟通，确保服务内容契合客户需求 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力，能高效带领团队完成任务 2.拥有较强的沟通表达能力，善于维护团队及客户关系 3.持续关注行业发展变化，积极推动工作流程优化升级 年龄35-45

职位描述 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上人力资源管理相关工作经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系； 5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验

职位描述： 1、招聘：依据门店人员编制开展补员招聘工作； 2、入、离、调、转：通过系统及时办理入职审批、员工岗位变动、离职手续，及相关流程单据的提交； 3、增减员：按要求申报每月社保参保人员增减明细； 4、排班：每周准时完成排班审核及异常数据的分析与处理； 5、每日至少两次巡查卖场，检查员工在岗状态及仪容仪表规范； 6、劳动仲裁跟进处理：负责劳动仲裁案件前期对接、资料整理与信息报送； 7、熟悉企业人力资源操作流程与制度，能熟练运用劳动合同法有效防范用工风险。 职位要求： 1、大专及以上学历（含大专）； 2、有1年以上超市人力资源工作经验者优先； 3、具备基本计算机操作能力，良好的沟通能力、理解力与学习能力。 单休，介意者勿扰！

岗位职责: 1.负责风电设备的起重吊装作业，确保设备安装过程安全、精准到位 2.配合项目团队推进风电场的施工建设及日常维护工作 3.严格执行公司各项操作规程，保障现场作业的安全性与规范性 任职要求： 1.具备风电设备吊装实操经验，了解风电项目建设整体流程 2.具备良好的沟通能力，能与团队协同高效完成施工任务 3.工作认真负责，具备较强的安全意识，能有效把控作业质量

招聘保洁主管，50岁本地退休，待遇面议，有相关经验优先，延庆城区上班，联系电话

薪资：28元/小时 上班时间：10-12小时，两班倒 发薪日期：次月15日 工作内容：生产口服液，注射剂等，负责提取、灌封、灭菌、包装岗位机工 岗位要求：需要有操作机器设备、数控机床等相关经验或机械制造与自动化专业，有食品、药品、保健品相关生产车间相关工作经验者优先考虑，能接受倒班 备注：入职需要健康证

八达岭镇-草园铜锅涮 1.主要负责炭火锅烧制以及端锅加汤。 2.配合其他工作人员完成店内相关工作。 工资：4500/月，月休4天，每月15日开工资。 包吃。包住。 能踏踏实实做好手头工作，愿意脚踏实地的来！

前厅经理1名：主要负责店内线上线下运营、与后厨沟通协调，解决客诉等各类突发问题，要求25-40岁，思维敏捷，抗压能力强，注重个人卫生，工资面议。

招聘:质检1名，要求，延庆本地人，年龄30岁一45岁之间，会简单办公室软件，(识图纸，会用量具优先)，包食宿，薪资面议，地点:康庄开发区电话:

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任负责人！ 公司按照政府部门的成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

要求：专科以上，有行政接待相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

招投标，项目管理，工程预结算

招聘：售后续期服务人员@周末双休 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1.协助经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理、行程规划等，确保工作高效有序； 2.负责部门内部沟通协调，推动跨团队协作，及时传递信息并跟进事项落实； 3.参与项目支持工作，协助编制报告，提供决策参考； 4.管理办公物资及档案资料，维护良好的办公环境与秩序； 5.完成上级交办的其他临时性任务，具备较强的应变与执行力。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调与多任务处理能力； 4.为人踏实稳重，能适应弹性工作制，加班文化，注重工作与生活平衡； 5.能主动推进工作，积极寻求优化方案。

乐坤台球俱乐部招聘长期服务员，前台男女不限，动作麻利，工作认真，有意者请与我联系

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求:

1、围绕企业行政负责线发掘企业痛点，创新服务品类，持续拓展优质服务供用商并迭代更新，促使企业良性发展以在园区可持续发展。 2、围绕园区企业行政负责人、员工层面痛点需求，制定服务策略、设计服务产品，拓展优质的周边配套资源以服务园区企业需求。 3、负责科技园区内企业客户的满意度调查，收集并反馈客户的需求和建议，确保客户满意度提升。 4、负责科技园区内企业的工商注册、租赁备案工作，包括但不限于企业名称核准、设立登记、变更登记等。 5、协助处理企业客户的投诉和建议，提供专业的客户服务解决方案。 6、完成部门内部的方案或相关文本工作，确保工作流程顺畅。职位要求: 1、专科及以上学历，市场营销、客户服务等相关专业优先。 2、具备良好的沟通能力，能够与客户建立和保持良好的关系。 3、具备较好的问题解决能力和快速响应能力，能够针对客户的问题和需求快速给出较为合理的解决方 立即沟通

本岗位单休，需本人持有残疾人证！！！ 岗位职责： 1.负责案资、报装及并网资料的录入与整理工作 2.优化各项业务流程，实施流程监督，提升审单效率，确保系统操作规范化 3.对接代理商，协调处理审单过程中出现的各类异常问题 4.完成系统材料的补录、打印及结算对接申请相关事宜 5.并网材料的打印、报送以及信息反馈等工作 6.全面承担办事处人事行政事务的管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上工作经验，熟练掌握办公软件，具备较强数据分析能力者优先（经验丰富者学历可适当放宽） 2.工作责任心强，态度积极，细致认真，具备良好沟通能力与执行力；有光伏行业从业经历者优先，年龄22-38岁 3.要求稳定性高，入职即按规定缴纳五险一金

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

1.要求有1年以上工作经验，大专以上学历， 2.熟悉计算机办公软件，最好是有会计工作经验，可优先考虑。

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责: 1.负责公司分配的订单进行沟通及跟进，包括上门勘察，报价，合同签约等内容。 2.对接工队，对客户的施工进度节点进行把控，完工后。 3.定期回访客户，维护好客户关系，有问题及时沟通解决。 4.对已经服务过的客户，进行二次开发及转介绍，增加成单几率。 任职要求: 1.年龄22-35之间 2.大专及高中以上学历，具有建筑修缮、建筑防水、工程施工、装修项目经验的可适当降低学历要求。 3..有较强的沟通协调能力，擅长与人沟通，愿意学习。 4.愿意从事销售行业，踏实本份，积极向上。