1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

工作职责： 1. 负责物业项目团队的招聘执行、员工入离职手续办理及考勤管理，落实各项人事管理制度。 2. 组织开展行政后勤事务，涵盖办公用品采购、固定资产盘点、会议安排及园区日常运营支持。 3. 参与拟定培训实施方案并推动落地，跟进培训成效评估，助力团队专业水平提升。 4. 协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，促进团队协作与工作氛围优化。 5. 编制各类人事与行政数据报表，完成统计分析，为管理决策提供有效信息支撑。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上物业服务或相关行业人事行政岗位经验，掌握劳动法律法规及基础人事流程。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效应对多项并行工作任务。 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据整理与分析能力。 5. 工作态度认真细致，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验，有出海（主要香港及东南亚市场）经验者优先，非诚勿扰！ 岗位职责： 1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行，稳步推进并实现各模块工作目标； 2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设，重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求，助力业绩提升与人效增长； 3-负责人资员工关系管理，涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行，协调员工与企业文化、工作环境的融合，推动良好组织氛围建设； 4-建立健全人力资源管理制度，完善绩效考核标准与流程，持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系，并强化成本控制与激励效能； 5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控，提升人效、部门效率与门店经营效益，保障经营目标达成； 6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题，识别潜在用工风险，及时干预化解风险点，妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项； 7-运用科学领导方法与管理工具，激发团队积极性，提升整体工作效率，督导下属按既定标准高效履职，确保各项工作目标顺利达成； 8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作，支持日常运营管理及事务处理。 任职要求： 1-统招本科及以上学历，具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景，熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式，拥有5年以上连锁或零售管理实操经验； 2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验，年龄在******之间； 3-目标导向明确，执行力强，性格亲和，善于凝聚团队，具备利他意识与包容心态； 4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力； 5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制，具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验，擅长员工关系体系规划（含风控、晋升路径），熟知劳动法律法规，具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

岗位职责： 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要，明确最新招聘目标，整合各岗位人力需求，制定并落实招聘计划； 2. 收集简历资料，进行分类与筛选，组织应聘人员面试，并形成综合评估意见； 3. 协调相关用人部门完成复试流程，保障面试高效推进，并跟进最终录用结果； 4. 统计招聘相关数据，分析招聘成效，挖掘潜在资源，拓展多元化招聘渠道； 5. 掌握市场动态，持续建设并更新人才储备库，做好简历归档及信息保密管理； 6. 总结招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，完善招聘分析材料； 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有市场类、销售类岗位招聘经历者优先； 3、熟悉招聘流程与各类渠道，能熟练使用招聘工具与方法，拥有丰富的实操经验，精通面试技巧； 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐； 5、学习能力强，具备良好的沟通与协调能力，能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑； 6、责任心强，抗压能力佳，工作认真严谨，具备较强的条理性和执行力；

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源战略规划，全面统筹人力资源各项管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，主导团队能力提升工作，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，在员工关系维护与绩效激励方面提供专业方案并组织实施； 3、为公司高层管理者在人力资源战略制定、组织架构优化等方面提供决策支持与可行性建议； 4、快速响应并妥善处理企业管理运营中出现的人力资源相关事项，及时提供人力解决方案，助力公司持续健康发展； 5、主导公司管理制度的修订与完善，确保制度运行的有效性与适应性； 6、负责办公环境日常运行秩序的保障，并协调对接物业管理相关事务； 7、按要求完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上相关工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极，具备良好的抗压能力，责任心强、坚持原则，拥有出色的沟通技巧、组织协调能力及处理复杂问题的能力； 3、具备较强的全局规划意识，执行力与计划性强，学习能力突出，擅长体系搭建，具有较强的实际问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、负责员工从入职、转正、调岗到离职的全周期人事管理，妥善处理劳动争议与内部投诉，维护良好的用工环境，确保人力资源操作合法合规； 2、全面管理招聘流程，包括渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，保障各岗位人才及时到位，合理控制招聘支出与人员流动情况； 3、准确核算每月薪资、奖金及相关福利，统筹社保、公积金等事项的对接与执行； 4、拟定年度培训规划，结合岗位实际与企业战略方向，组织实施新员工引导培训、专业技能提升培训、管理层发展课程等多元化培训项目，跟进培训成效评估，完善员工职业成长机制； 5、协助构建并推动企业文化落地，策划并执行公司年会、节日庆祝、主题团建等活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感； 6、联动各部门推进人事行政协同工作，高效衔接业务需求，及时提供专业化的人事行政支持与服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年人事行政领域工作经验，其中包含1-2年以上同岗位管理经历，有中小型企业综合性人事行政实操背景者优先； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源职能，同时熟悉行政全流程运作，能够独立建设并持续优化人事行政管理体系，应对复杂事务； 4、具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力，能有效处理员工关系、部门协作及外部对接事务，拥有较强的矛盾调解与谈判技巧； 5、工作作风严谨细致、注重效率，目标意识强，执行力突出，能快速响应工作任务，确保各项人事行政举措有效落实。

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-19:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选、面试组织及录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（含合同、考勤、奖惩等记录）。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系事项。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳情况，保证及时性与准确性。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减及异常事务。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化宣导活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料及相关记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境维护 - 保持办公区域秩序，协调工位安排、设备维修及环境卫生管理，落实办公场所安全措施。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、发放、盘点和报废全流程管理。 3. 会务与文化活动支持 - 组织公司级会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动（如团队建设、节日庆祝、生日会等）。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府部门，办理企业证照年检等相关事务。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及车辆调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，注重职业礼仪与行为规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实践经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受工作时段后再进行面试邀约。

北京市大兴招工地小工/杂工 拆除清运 8/260 元 现在能来的联系。2名

招一个力工50左右的280一300一天干活不事事的长期用活在北京

本人应聘酒店保洁，大家有合适的联系，55.住大兴区黄村，谢谢大家

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大兴招司机1名B票，工资2880元，五险年龄60岁以下，正常工作8小时，月休4天超出时间额外另算，联系电话佟非诚勿扰

三、主要工作职责 （一）人事管理 招聘与配置 负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。 拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。 员工关系管理 办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。 搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。 处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。 劳务关系管理 统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。 应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。 工伤处理 主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。 建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。 薪酬绩效落地 协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。 收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。 培训与发展 组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。 （二）行政管理 行政后勤管理 统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。 负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。 制度落地与合规 推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。 确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。 政府对接与资质办理 对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。 （三）跨部门协同 与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程 掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力 具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 持续改进招聘流程。 3. 管理并开发招聘渠道资源。 4. 负责简历甄别及面试组织。 5. 协同业务部门推进招聘工作。 6. 统计与评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘实操经验。 3. 熟悉各类招聘系统及工具应用。 4. 具备较强的沟通协调与团队合作能力。 5. 熟知招聘市场动态与人才趋势。

【岗位职责】 · 负责人力资源全链条管理工作，推动制度执行与团队整体协调； · 重点聚焦劳动关系风险防控，独立处理工伤事故及各类劳动纠纷事务； · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，优化企业用工体系，防范用工法律风险； · 形象端正、气质良好，可独立对接政府部门，承担商务接待、业务洽谈及对外关系维护； · 协助上级开展公司日常运营统筹，调配项目人力，协调内部事务并推进重点任务落地； 【职位要求】 · 人力资源相关专业大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学类专业优先考虑； · 拥有5年相关工作经验，了解企业外包行业用工模式及管理特点； · 精通劳动法律法规，具备劳务派遣或外包项目实操背景； · 外表得体、言谈大方，掌握商务礼仪规范，能独立完成客户来访及合作单位对接； · 熟知劳动法律条款，坚持原则、细致认真、抗压性好，具备优秀沟通与组织协调能力； · 具备团队管理、办公事务统筹及对外商务协作经验者优先录用； 【工作时间】 08:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 综合薪资5000-7000元，五险+年底双薪+周末双休 ---------------------------------------------------------------------- 公司提供季度团建、节日福利、法定带薪假期 平台稳定、业务规模大、成长空间广阔，晋升路径清晰明确

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，构建符合业务发展需求的组织架构与人才发展体系。 2. 统筹关键岗位人才引进与后备梯队搭建，完善人才选拔、培养及激励机制。 3. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，增强员工认同感与团队向心力。 4. 持续优化人力资源管理制度与流程，涵盖绩效考核、薪酬结构设计及员工关系维护。 5. 深入业务前端，为各部门提供专业人力支持，助力团队高效达成业绩目标。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验。 3. 熟悉人力资源各模块运作，拥有组织变革、人才发展与绩效管理实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力与全局思维，能独立主导复杂项目的推进与执行。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判意识与实际问题处理能力。

招聘项目驻厂： 工作地点西安为主，渭南为辅； 工作内容：求职者负责面试入职，劳动关系管理，沟通协调异常 要求熟练表格，沟通能力强。大专以上学历，35岁以下。会开车且有车。 待遇：底薪3800-4800元+提成另算；五险一金、享受所有法定假。带薪年假等。上五休二8小时

职位概述： 1、制定、执行并优化企业薪酬与绩效管理制度体系； 2、开展市场薪酬水平调研，确保薪酬策略具备外部竞争力，统筹薪酬预算管理，合理控制人力成本，提升投入产出效益； 3、建立并推动实施适用于各层级员工的绩效考核标准及相关操作流程； 4、组织推进绩效考评工作，保障评估过程公平、结果有效，深入分析绩效结果数据，助力人才发展与组织决策； 5、系统收集、整理并分析薪酬与绩效相关指标数据，为管理团队提供数据支持与建议； 6、及时响应员工在薪酬发放、绩效评定方面的咨询与疑问，做好政策解读与沟通。 任职要求： 教育背景： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相近专业优先； 2、具备2年以上薪酬绩效模块实际工作经验； 3、掌握薪酬与绩效管理专业知识，熟练使用Excel及常用数据分析工具； 4、具备良好的表达与协调能力，能独立开展工作，同时具有较强的团队合作意识； 5、具备高度的责任心与保密意识，工作细致耐心，对数字敏感，注重细节。

参与公司数字化项目的实施与落地，配合完成需求整理、业务流程调研、方案执行及成效评估 支持数据的采集、清洗、分析与可视化工作，形成数据洞察并提出优化建议，助力业务决策 负责业务系统（ERP/CRM/DMS/电商平台等）的日常运维，跟踪问题并推动系统持续改进 参与数字化工具、自动化流程及营销数字化试点项目，并推进其规模化应用 协同业务、销售、市场、供应链等多部门，共同推动数字化解决方案的实施与落地 任职要求 本科及以上学历，计算机、大数据、信息管理、统计学、自动化、电商等相关专业优先 熟练掌握 Excel/PPT，具备 SQL、Python、Tableau 或 Power BI 等工具使用经验者优先 具有较强的逻辑思维能力、数据分析意识及问题解决能力 沟通协作能力良好，执行力强，乐于深入业务一线，具备快速学习能力 认同企业数字化转型理念，对快消 / 零售 / 乳制品行业有浓厚兴趣 2026 届在校生，有相关实习经验者优先

项目经理岗位职责: 1、负责海外市场的开发与维护，达成既定销售指标 2、与国外客户保持长期合作关系，推动业务稳步提升

岗位职责： 1. 分析客户需求并构建人才布局图谱 2. 开展高端人才搜寻与综合评估工作 3. 推进招聘全流程交付，持续维护客户关系 任职要求： 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历，微电子、计算机、自动化或人力资源管理等相关专业优先考虑 - 符合以下任一条件即可： - 乙方经历：具备3年以上猎头从业背景，专注半导体领域职位交付，曾成功完成年薪60万以上岗位的候选人推荐 - 甲方经历：拥有3年以上半导体行业招聘经验，其中参与先进制程相关岗位招聘时长不少于1年 2. 核心能力 - 行业理解：掌握至少一个专业方向（如半导体工艺、AI算法研发、机器人控制体系）的技术架构及用人需求特征 - 寻访技能：善于利用技术社区、专利查询、竞争对手分析等方式精准锁定目标人选 - 沟通协调：具备良好谈判技巧，能够协调客户预算与候选人预期，推动录用结果达成 - 数据意识：熟练操作ATS系统或猎头类CRM工具，借助数据手段提升寻访效能 3. 加分项 - 具备半导体技术背景或业内人脉资源者优先 - 英语能力优秀，可胜任海外岗位的招聘支持工作

一、岗位职责： 1、 负责公司层面业务目标的拆解及考核机制的设计 2、 组织开展月度经营复盘会、年中业务总结会、年度经营回顾会议 3、 审核集团每月发布的运营通报相关数据 4、 编制总经理对外展示用的演示材料 5、 撰写总经理及其他高层管理人员在外部行业交流活动中的讲话稿 二、任职要求： 1、 管理类相关专业背景，具备PPT制作能力或较强文案功底者优先 2、 年龄21-30周岁，认同企业价值观，思维条理清晰，工作主动进取者优先 福利待遇： 免费食宿+六险一金+年终奖+年底调薪 伙 食：免费提供一日三餐（四菜一汤标准，含周末和节假日）； 住 宿：免费提供集体宿舍，配备有热水器、饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调； 福利住房：工龄满两年双职工可享受公司福利分房（单间、一室一厅、两室一厅） 培 训：免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训； 六险一金：办理社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）和公积金及意外险； 奖 金：发放年终奖（结合公司经营业绩和个人绩效，一般为月工资1-3倍）； 工龄补贴：公司工龄满一年累计计算工龄，享受工龄补贴； 带薪假期：过年放假12天，工龄满一年享受5天带薪年假； 娱 乐：组织各种娱乐活动，免费提供篮球场、台球室、健身房、图书室等多种娱乐设施；

早九晚五休俩小时双休六险一金不加班

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门，开展岗位分析，制定并落地实施科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源，拓展多元化渠道，参与各类引才活动，构建长效人才储备机制。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范高效； 2、社保与公积金操作： 准确完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工信赖的联络窗口，及时回应各类问询，协调解决基础员工关系事项，促进团队氛围融洽； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工人事信息与纸质/电子档案，确保信息完整、真实且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源领域实操经验，精通招聘管理与员工关系模块； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能有效运用于日常事务处理； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利开展； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据整理与报告编制； 6、个人品质：积极进取，责任感强，能在高强度环境中保持专注高效，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责： 1. 招聘与配置： 配合业务负责人开展核心岗位的人才需求梳理、候选人筛选及录用评估，保障关键人才高效到岗。 2. 绩效管理： 推进绩效全流程管理，指导管理者完成目标分解、过程反馈与考核评定，推动绩效结果合理运用。 3. 人才发展： 牵头组织人才盘点工作，识别高潜力人员，联合业务主管拟定个人发展路径与继任者培养规划。 4. 员工激励： 主导薪酬复盘、奖金分配建议，并协助设计契合业务模式的激励机制与实施方案。 必备条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，具备工业、科技或互联网行业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备系统整合与实际落地能力； 4. 掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

职位描述：协助开展招聘、员工变动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能够驾驶车辆，熟练使用办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假