岗位职责： 1、统筹管理高压变电、电缆、线路等工程从进场施工、土建建设、高压设备安装、电缆敷设、高压试验、分系统调试、并网送电至竣工移交的全过程，全面负责安全、质量、进度、成本、文明施工、外部协调及送电工作。 2、组织图纸会审，梳理技术问题并形成清单，对接设计单位完成设计变更与技术答疑。 3、编制项目总体进度计划，以及月度、周度专项施工计划、停电作业安排和设备到货排产计划。 4、牵头编制《项目施工组织设计》及相关专项施工方案、应急预案等技术文件。 5、落实现场在安全、质量、进度、成本等方面的管控措施，为施工现场安全第一责任人。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上高压电力工程施工项目管理经验； 2、高电压技术、建筑工程、土木工程、机电工程等相关专业背景，持有二级建造师或一级建造师资格证书、安全员证书者优先考虑； 3、掌握土建、机电及电力工程现场施工全流程，精通施工规范、验收标准及安全文明施工要求，熟练操作CAD及常用办公软件； 4、可长期驻守施工现场，适应出差安排，抗压能力突出，具备良好的职业操守与项目统筹管理能力。

工作职责： 1. 客户关系维护：作为公司代表与客户保持常态化联络，及时响应并妥善处理客户提出的意见与投诉； 2. 培训考核：组织实施运维人员的安全教育与技能提升培训，开展月度及现场实操考核，并定期向各科室负责人反馈考核结果； 3. 业务挖掘：结合日常巡检与业主意见反馈，积极发现潜在业务需求，及时将信息传递至销售团队，协同推进商务洽谈、合同签署及项目落地； 4. 日常管理：参与公司各类会议并汇报项目进展，同时牵头召开项目例会，统筹安排驻厂运行工程师与维保工程师的日常工作及任务调度； 5. 负责客户日常沟通、项目进度汇报、人员培训考核实施以及潜在业务机会的识别与跟进； 6. 费用控制：全面负责项目内各项费用的管控与审批，持续跟踪项目开票及回款情况，保障资金流高效运转。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，专业优先考虑暖通空调、机电一体化、环境工程、水处理、自动化等相关方向； 2. 经验：具备3年以上半导体厂务工作经验，有机电、电科、水科类项目管理背景者优先； 3. 工作模式：实行上五休二制，节假日根据实际运营需要安排值班。

1、流程诊断：全面调研现有研发流程，定位运行中的堵点与低效环节，输出流程现状分析图； 2、流程搭建：主导研发管理流程的建立、优化与日常维护，编制配套的管理制度、操作指南及标准化模板； 3、流程监督：检查流程执行落地情况，定期开展合规性审查，确保研发工作符合既定规范与质量要求，针对偏差提出改进建议； 4、迭代提升：构建流程量化评估体系，采集过程数据，驱动研发流程的持续优化与版本迭代； 5、项目监管：统筹研发项目全周期管理，依据开发流程对项目进度、关键节点、交付成果及相关文档进行追踪与管控； 6、过程协调：牵头组织项目的立项、变更及评审工作，配合产品经理把控研发环节的进度与成本执行； 7、协同推进：协调跨部门合作中的矛盾与障碍，保障项目按期、保质、控本完成交付； 8、总结复盘：主持项目结束后的复盘会议，提炼经验与不足，为流程与制度完善提供实践输入。 任职资格 1、统招本科及以上学历，工科技术类或管理相关专业； 2、掌握项目管理方法论，持有PMP证书并具备实际应用经验者优先； 3、具有研发岗位经历或熟悉研发设计流程者优先考虑； 4、具备流程体系建设及管理制度制定实践经验者优先； 5、具备良好的沟通协调能力与全局统筹能力； 6、责任心强，工作主动积极； 7、特别优秀者可适当放宽条件。

1.全面负责所辖消防工程项目各项工作； 2.主持制定项目成本核算、人员组织架构、施工组织设计、质量计划、总体计划、工程进度、经营管理、安全文明施工； 3.消防施工阶段做为现场负责人，负责与相关方进行沟通协调（包括但不限于总包、监理、设计、审计）； 4.负责工程回款、项目移交、工程决算； 5.负责项目人员考核。 【任职要求：】 1.必须具有一级机电建造师证书及B证； 2.熟悉消防规范，精通消防施工，有独立完成消防施工项目管理经验； 3.诚实勤朴，能吃苦耐劳，有责任心，抗压能力强； 4.熟练驾驶车辆。 加分项：精通绘图、资料、招投标；中级及以上职称（可查）；房建市政一级，一级消防工程师 单休，五险。介意者务投！！！！中介、兼职勿扰

一、岗位职责： 1、全面负责工程施工项目的实施，作为项目第一负责人，对工程质量、安全、进度、成本及文明施工等各项指标负总责。 2、牵头组建项目管理团队，明确各岗位人员分工与职责划分，确保组织高效运转。 3、组织编制施工组织设计、总体进度计划、成本控制方案及资源调配计划，制定年度、季度、月度及周度工作安排，并实施动态监控与偏差调整。 4、科学统筹人力、机械、材料等资源，保障关键工序顺利推进；主持生产调度会议，协调各专业交叉作业。 5、严格按规范和图纸要求执行施工标准，组织技术交底，主导隐蔽工程验收及分部分项工程验收，落实问题整改闭环管理。 6、分解项目目标成本，实施全过程成本管控与动态核算，强化签证、变更、索赔管理，严控材料使用与分包结算。 7、对接建设单位、监理单位、设计单位及分包商、供应商，推动竣工申报、验收移交及工程回款等工作。 8、及时应对并处置现场突发情况与潜在风险，切实维护公司合法权益。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，主修建筑工程、机电工程、工程管理或相关专业，持有一级注册建造师（建筑或机电类）执业资格证书。 2、掌握企业运营、项目管理和施工现场管理的系统理论，具备扎实的工程管理实践经验和团队领导能力。 3、熟悉国家有关工程建设管理的法律法规及政策规定，了解地方性工程管理相关制度与执行要求。 4、具有5年以上工程项目管理及团队管理经历，具备独立运作大型项目的能力。 5、品行端正，诚实守信，坚持原则，作风严谨，稳重包容，能承受高强度工作压力。 6、具备良好的学习能力、沟通协调能力和自我驱动力，自律性强，抗压能力突出，能够承担艰巨任务。 7、勇于承担责任，具有高度的责任意识和担当精神。

招项目经理，有1-3年工作经验

岗位职责： 1. 编制项目施工组织设计及实施方案，参与营销策划方案的拟定； 2. 统筹协调业主单位、设计院、管理公司、各平行承包商以及公司内部各专业团队、职能部门、劳务与专业分包单位之间的对接工作； 3. 负责项目的整体规划，依据合同关键节点，制定切实可行的进度控制计划，并统筹人力、材料、机械设备等资源保障计划实施，确保各阶段目标按时完成； 4. 审核现场施工技术交底文件及施工图纸设计，组织现场技术人员培训，负责项目图纸变更及相关工程签证手续办理； 5. 审核设备与材料使用量，根据工程进度安排采购订货、出厂检验及到货验收，有效控制采购成本； 6. 负责各类款项的申报、跟进、审核、支付及回款催收等工作； 7. 定期向直接上级汇报项目进展情况。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上水处理行业工作经验，且有3000万以上相关项目管理经历； 2. 精通电子半导体、平板显示、新能源领域纯废水系统项目施工管理的专业理论； 3. 熟练掌握电子半导体及新能源纯废水系统的运行原理，熟悉系统内设备、电气、管道及土建等相关专业技术； 4. 持有一级建造师执业资格证书。

岗位职责: 1.制定项目的详细计划，包括项目目标、预算、时间表等，并对项目进展进行监控和管理，确保项目按时、按质、按量完成； 2.对项目所需的人力、物力、财力资源进行评估和计划，合理安排资源的利用，确保项目资源的合理分配和有效利用； 3.识别和评估项目中存在的风险因素并制定相应的应对策略，降低项目风险和保障项目顺利进行； 4.与供应商和承包商进行有效的沟通和协商，签订合同，监督供应商和承包商的工作进展，确保合同履行，并及时解决合同纠纷和问； 5.组织施工队伍进行现场施工，确保施工过程安全、高效、顺利进行，并遵守相关法律法规和安全规程； 6.及时发现和解决施工现场出现的问题和难题协调各方资源，确保问题的解决和现场施工的顺利进行。 7.制定施工质量控制计划，负责对项目的质量进行监控和检查，确保项目的施工质量符合相关标准和要求。 8.负责项目相关文档的编制、归档和管理，包括项目计划、设计文件、施工图纸、竣工验收资料等。 9.组织项目竣工验收工作，确保项目相关标准和规范，并协助客户进行验收。 10.组织内部工程交接，确保工程顺利实施;负责项目实施过程中的难点问题解决、洽商管理、控制工程成本;确定项目核算思路，组织完成项目竣工、结算。 任职要求: 1..具备5年及以上工程相关的项目实施经验，熟悉建筑工程、电力行业设备等相关工作经验。 2..强大的客户开发及维护能力，独立的项目攻关及管理推进能力; 3.优秀的沟通协调能力，妥善地处理好工程项目各方关系 4.电气工程及自动化、市场营销等相关专业，大专及以上学历。 5.熟悉工程电力行业手续办理流程、了解电力施工安全规程了解电气相关工程施工程序，具有现场管理工作经验 6.有较强的沟通及组织协调能力，能够吃苦耐劳，有项目监控与协调能力。 7.富有激情，具有团队精神，服从上级领导安排，具备良好的抗压能力，能够承担项目管理的风险和压力。

工作内容： 1. 组织项目会议，跟踪技术开发进程，协调项目团队、客户及供应商之间的沟通，汇报研发进展，提供技术解决方案，监控执行进度，并及时进行风险预警； 2. 优化技术开发流程与方法，主导技术文档的编写，把控开发过程中的各项技术细节； 3. 编写项目总结报告，对技术成果进行系统性评估并输出评估文档。 任职需求： 1. 对集成电路领域有学习热情，具备投身集成电路相关工作的职业意向； 2. 具备良好的文档撰写功底； 3. 思维条理清晰，善于沟通协作，具备较强的时间管理意识； 4. 具备优秀的英语听说读写能力，通过大学英语六级（CET6）。

岗位职责： 1、根据海外项目合同条款及工程范围，使用P6软件配合项目经理制定项目整体进度计划。 2、定期汇总项目现场实际进展信息，在P6系统中更新进度，并与基准计划开展对比分析。 3、协助项目经理识别进度滞后原因，通过P6进行“赶工”或“快速跟进”等调整方案模拟，重新测算项目完工时间。 4、联动设计、采购、生产、施工等相关职能部门，确保各项工作按计划有序实施。 5、参与项目执行过程中其他相关协调与支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，工程管理、机械设计制造、自动化、机电一体化等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上大型机电安装、系统集成项目或EPC项目计划管理相关工作经验。 3、熟练掌握Oracle Primavera P6软件：可独立完成计划编制、资源分配、进度更新、关键路径分析及报表生成； 4、具备较强的英语读写能力，能理解英文技术规范和合同文件，并撰写英文进度报告； 5、能接受不定期出差安排。

北京市大兴区招工地小工/杂工。看好要能干到年底的工人。管吃住一日三餐。每天日结工资230左右。基本工资日结200元。加班一个小时再加30元。工作时间一天八九个小时。工作内容是各种零杂活小工。都是室内工作。年龄60岁以内的。混日子的人勿扰。

下班结账190管饭，干一天也行 中粮食品厂临时工 年龄：18-50周，男女不限 岗位：三明治 上班时间： 白班：7:00-19:00，早上6.20集合 夜班：19:00-7:00，晚上6.20集合 薪资：白班180，夜班190，下班结账，管饭 地点：生物医药基地地铁站旁 已职介费为准，必须有健康证

北京市大兴区招工地小工/杂工、工地力工 工地直招杂工，小工岗 能干到年底 一个月7000，月休2天，包吃包住，可预支工资，工资发微信，现金，打卡都可以! 工作8到10个小时， 要求身体健康，能踏实稳定干活的无其他任何费用，不考证，不体检，来了就上班，自己带被褥，洗漱用品，

北京市找一位有二级建造师证，机电专业的。弱电领班儿。

北京市大兴区招工地小工/杂工、工地力工 工地直招杂工，小工岗 能干到年底 一个月7000，月休2天，包吃包住，可预支工资，工资发微信，现金，打卡都可以! 工作8到10个小时， 要求身体健康，能踏实稳定干活的无其他任何费用，不考证，不体检，来了就上班，自己带被褥，洗漱用品，

钢结构厂房工程，要求有工作经验。对钢结构厂房熟悉。沟通能力强（跟甲方、监理、政府管理部门）。要求有二级建筑建造师证书（B证），必须能转证书。

浦东机场附近施亮化施工项目经理

急聘项目负责人，安全员，材料员，待遇优厚

负责带领工人安装洁净车间 负责工程质量管控 负责工期管控 负责合理安排工人作业

装修工程项目经理，坐办公室，公司地点在杭州钱塘，工程项目地点在上海，工期两个月，薪资8000+，具体面谈

岗位职责： 1、全面把控公司各施工项目的技术水平与工程质量； 2、主导公司核心技术管理，制定并推动落实重大技术决策与实施方案； 3、精通装饰及装修工程的施工工艺流程，具备现场技术难题的解决能力； 4、牵头重大质量事故的鉴定与处置工作，定期或不定期巡查施工现场，持续监督工程质量，发现问题立即组织相关人员整改； 5、审核招投标过程中涉及的技术文件及相关资料； 6、审定项目部提交的施工组织设计与施工方案，并确定相应的施工工艺参数； 7、参与建设单位主持的图纸会审与技术方案论证会议； 8、主持工程的基础、主体分部及单位工程的质量验收工作； 9、贯彻落实国家科技相关法规与政策，建立完善的技术管理体系与制度； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、弹性工作、节日福利

岗位职责: 1. 协助主管开展人力资源相关事务的执行与跟进。 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试组织，涵盖初轮沟通、简历指导、面试安排等环节； 3. 参与面试评价工作：综合评估候选人的能力背景、经验匹配度、个人特质与企业文化的契合情况； 4. 定期完成周度总结任务，如人才储备梳理、招聘进度统计及阶段性汇报材料整理； 5. 支持业务部门推进其他人力资源相关事项。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，具备较强的数据分析意识和信息捕捉能力，可独立完成报告撰写； 3. 具备招聘实操经验，性格积极乐观，善于交流协作，服务意识佳，责任心强，具备良好的团队合作精神；对人力资源工作有较深认知，能独立思考并识别问题、分析问题，推动解决方案落地； 4. 学习适应能力强，能快速掌握业务逻辑，理解组织架构与运作模式。（条件特别优异者可适当放宽标准）

1、实习/猎头顾问 岗位职责： 协助分公司总制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。 具体如下： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时为客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习。 2、猎头助理 岗位职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 4、协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先，或优秀应届毕业生； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 6、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。 3、BD顾问 岗位职责： 1、以推广公司品牌和新客户拓展为目的，挖掘合作单位的需求与资源，策划有创意的合作方案并实施； 2、开发新的合作资源，维护与合作单位的关系； 3、完成公司规定的推广计划，并抓住核心客户群做好会员拓展； 4、完成上级主管交待其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，具有1年以上BD工作经验，有自己的客户资源； 2、具有优秀的商务谈判技巧及协调能力； 3、有过销售、推广、互联网经验的优先考虑。

工作职责 1. 主导生鲜供应链项目的全周期运作，涵盖需求分析、方案规划、实施推进及交付总结，确保各阶段节点顺利达成。 2. 统筹采购、仓储、配送等多环节资源协同，及时识别并化解项目执行中的障碍，保障生鲜供应的连续性与可靠性。 3. 搭建项目风险监控体系，结合生鲜商品易损、时效性强等特点，制定应急响应策略并持续优化操作流程。 4. 监控核心运营数据（如履约时效、货品损耗、成本表现），定期输出分析结果并推动改进措施落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，供应链、物流或项目管理相关专业背景优先考虑。 2. 具备3年以上供应链或物流项目管理经验，有生鲜行业项目实践者更佳。 3. 持有PMP或同类项目管理资质认证，熟练运用项目管理工具（如甘特图、Jira）及相关方法论。 4. 具备出色的跨团队沟通协作能力与应变能力，能在多变环境中高效协调资源、解决问题。

1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

1、依据客户订单进行系统录入，做好客户关系的维护工作。 2、具备配送、物流、仓储相关工作经验者优先考虑。 3、熟悉管家婆、观麦等管理软件操作者优先录用。 4、工作态度端正，富有责任心，作风严谨踏实，能吃苦耐劳。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付 3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

岗位内容： 1. 开展医生客户的开发与关系维护，推动公司产品的宣传与推广。 2. 策划并执行区域内的市场相关活动，按既定工作计划和时间节点达成目标。 3. 汇总市场动态、竞争对手信息及客户反馈，并及时向上级汇报。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为药学、临床医学、生物医学或相关领域； 2. 面向2026届在读应届毕业生； 3. 对药品推广有热情，具备良好的沟通表达与谈判能力； 4. 工作态度积极，处事干练，具有团队合作意识。 备注：实行销售、市场、医学三条路径轮岗培养，设置为期3年的轮岗培训期，培养方向为主管/助理经理岗位。

（一）学历与专业 本科及以上学历，市场营销、企业管理、电子商务等相关专业优先。 具备互联网、零售、服务行业运营经验者优先。 （二）能力要求 具备良好的统筹协调能力，能高效整合资源，保障项目有序推进。 拥有扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL等工具，善于通过数据洞察问题并制定优化策略。 具备出色的文案创作与内容策划能力，可独立完成运营文案及活动方案的输出。 具备较强的沟通技巧与团队合作意识，能与跨部门成员顺畅协作。 学习能力强，富有创新思维，能快速适应新环境与业务变化，持续探索运营创新路径。 工作态度严谨，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力，确保工作按时高质量完成。 （三）技能要求 熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础图片处理与视频剪辑能力者优先。 熟悉主流运营平台及工具，如微信公众平台、微博后台、电商平台管理工具等。 掌握提升平台流量与曝光的有效方法，能灵活运用运营技巧实现目标。 （四）其他要求 认同公司文化与核心价值观，具备高度的责任感与职业操守。 能接受 occasional 加班与出差安排。 四、福利待遇 提供具有市场竞争力的薪酬与绩效奖励，根据个人贡献与公司效益动态调整。 完善的员工福利体系。拥有广阔的发展空间与晋升机会，配套内部培训及外部成长支持。 配备舒适的办公场所，营造轻松融洽的工作氛围。