要求： 1、具备良好的文字表达能力； 2、政府、机关企事业单位退休人员优先考虑； 3、有行政管理相关工作经验者优先； 4、中共党员优先录用； 5、其他具体事项面议 岗位职责： 1、主持集团公司行政事务的全面管理，提升企业整体运营管理水平； 2、拟定并优化公司行政管理制度，细化办公体系及业务流程； 3、统筹对外联络与接待工作，负责法律事务对接，组织资质荣誉的申报与认证； 4、策划并组织实施公司重大会议、论坛及其他大型活动； 5、处理日常行政事务，协调各部门运作，指导并监督后勤、安保等保障工作的开展，确保公司高效运转； 6、指导、监督IT部门日常工作，推进公司信息化系统的建设与实施； 7、负责商务楼宇招租、车辆出租、停车位租赁等相关经营性事务； 8、负责本部门日常运作及团队成员的管理、培训与发展。

一、岗位职责： 1.全面统筹公司行政事务，提升整体管理效能与运营水平； 2.参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公体系及业务流程细节； 3.负责公司对外沟通接待工作，协调法律事务相关外部联络，并主导各类资质、荣誉的申报与认证事宜； 4.组织策划公司大型会议、论坛及其他重要活动； 5.管理日常行政工作，协调各部门协作关系，指导并监督行政、后勤、安保等工作的执行，保障公司正常运转； 6.指导IT部门日常工作，实施监督与管理，推进公司信息化系统上线运行； 7.负责商务楼宇招租、车辆出租、车位租赁等相关经营性事务； 8.统筹本部门日常运作，负责团队人员的管理、培训与发展。 任职要求： 1.企业管理或相关管理类专业本科及以上学历； 2.10年以上行政领域工作经验，其中至少五年担任办公室主任或行政经理等管理职务，具备专业咨询服务行业经验者优先； 3.熟悉行政管理全流程，曾全面负责办公设备采购及企业资产管理，有安保、食堂等实际管理经验者优先； 4.具备较强的文字表达能力与公共关系处理能力，熟悉上海市相关政府部门运作者优先； 5.具备一定的物业管理与招商拓展能力； 6.熟练掌握各类办公软件及自动化管理系统，拥有基本英语听说读写能力； 7.有信息化项目实施经历及相关管理能力； 8.具备现代管理理念，处事稳重成熟，人格魅力良好，能适应高强度工作压力； 9.工作细致严谨，思维周全，擅长人际沟通与跨部门协调，责任心强、执行力突出，性格积极乐观，富有团队合作意识； 10.认同公司企业文化与经营理念，品行端正，敬业守则，恪守职业道德，始终维护公司利益。 二、任职要求 1.具有政府机关或国企事业单位5年以上工作经历； 2.必须为中共党员。

要求： 1、具备扎实的文字表达能力； 2、具有在上海政府、机关或企事业单位工作经历，退休人员优先考虑； 3、有行政管理相关工作经验者优先； 4、中共党员优先； 5、其他具体事项可面谈 岗位职责： 1、统筹集团公司行政事务管理，提升企业整体运营管理水平； 2、建立健全公司行政管理制度，优化办公体系与业务流程； 3、负责公司对外联络接待工作，对接法律事务外部协作，并组织各类资质、荣誉的申报与认证； 4、策划并组织实施公司大型会议、论坛及其他重要活动； 5、处理日常行政事务，协调各部门运作，指导并监督后勤、安保及行政支持工作，保障公司正常运转； 6、对IT部门日常工作进行指导与监管，推进公司信息化系统建设与上线实施； 7、管理商务楼宇招租、车辆租赁、停车位出租等相关经营性事务； 8、负责本部门日常运作，以及团队成员的管理、培训与发展工作。

岗位职责： 1. 统筹公司行政管理事务，提升整体运营管理水平； 2. 参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公体系及业务流程； 3. 负责公司对外联络接待工作，协调法律事务外联，并组织资质荣誉的申报与认证； 4. 策划并执行公司各类大型会议、论坛及其他重要活动； 5. 管理日常行政事务，协调各部门协作，统筹行政、后勤、安保等工作的指导、监督与落实，保障公司正常运转； 6. 指导、监督和管理IT部门日常工作，推进公司信息化系统上线实施； 7. 负责商务楼宇招租、车辆出租、车位租赁等相关经营性事务； 8. 组织本部门日常运作，负责团队人员的管理、培训与发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理或相关管理类专业优先； 2. 10年以上行政领域工作经验，其中至少五年担任办公室主任或行政经理等管理职务，具备政府机关、事业单位5年以上工作经历者优先，专业咨询服务行业背景者更佳； 3. 精通行政管理流程，有办公设备采购、企业资产管理经验，具备安保、食堂等后勤管理实践者优先； 4. 具备较强的文字表达能力与公共关系处理能力，熟悉上海市相关职能部门运作者优先； 5. 具备一定物业运营管理及招商拓展能力； 6. 熟练操作各类办公软件及办公自动化系统，具备基本英语沟通读写能力； 7. 有信息化项目实施经验及相关管理能力； 8. 具备成熟稳重的处事风格与现代管理理念，人格魅力良好，能应对高强度工作压力； 9. 工作细致严谨，思维全面，擅长人际沟通与组织协调，责任心强，执行力突出，性格积极乐观，富有团队协作精神，能够高效推动跨部门协作； 10. 认同公司企业文化与经营理念，品行端正，敬业守则，恪守职业规范，坚决维护公司利益； 11. 必须为中共党员。

一、岗位职责： 1. 统筹公司行政管理事务，提升整体运营管理水平； 2. 参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公体系及业务流程； 3. 负责公司对外沟通接待工作，统筹法律事务外联及各类资质、荣誉的申报与认证事宜； 4. 组织策划公司重大会议、论坛及其他大型活动； 5. 管理日常行政事务，协调各部门协作，组织并监督行政、后勤、安保等工作的开展，保障公司正常运转； 6. 指导、监督和管理IT部门日常工作，推进公司信息化系统的实施与上线； 7. 负责商务楼宇招租、车辆出租、车位租赁等相关经营性事务； 8. 负责本部门日常运作及团队人员的管理、指导、培训与发展。 任职要求： 1. 企业管理或相关管理类专业本科及以上学历； 2. 10年以上行政领域工作经验，其中至少五年担任办公室主任或行政经理等管理职务，具备专业咨询服务行业经验者优先； 3. 精通行政管理流程，曾全面负责办公设备采购及企业资产管理，有安保、食堂等实际管理经验者优先； 4. 具备优秀的文字表达能力与公共关系处理能力，熟悉上海地区相关职能部门情况者优先； 5. 具备一定物业管理和招商运营能力； 6. 熟练操作各类办公软件及自动化管理系统，具备基本英语听说读写能力； 7. 拥有信息化项目实施经验及相关管理能力； 8. 具备现代管理思维，处事稳重成熟，人格魅力良好，能承受高强度工作压力； 9. 工作细致严谨，善于沟通协调，责任心强、执行力突出，性格积极乐观，富有团队协作精神，能够有效推动跨部门协作； 10. 认同公司企业文化与经营理念，品行端正，敬业守信，恪守职业规范，始终维护公司利益； 二、任职要求 1. 具有政府机关或国有企业、事业单位5年以上工作经历； 2. 必须为中共党员。

岗位职责： 1.统筹公司行政事务管理，提升整体运营效率与管理水平； 2.参与制定并优化公司行政管理制度，完善办公体系及业务流程； 3.负责公司对外沟通接待，协调法律事务对接，并组织申报各类资质认证及荣誉项目； 4.策划并执行公司重要会议、论坛及其他大型活动的组织工作； 5.管理日常行政运作，协调各部门协作，指导后勤、安保等工作的开展，保障企业正常运转； 6.指导IT部门日常工作，监督信息化系统的实施与上线推进； 7.负责商务楼宇招租、车辆出租、停车位租赁等相关经营性事务； 8.统筹本部门日常运作，负责团队人员的管理、培训与发展。 任职要求： 1.企业管理或相关管理类专业本科及以上学历； 2.10年以上行政领域工作经验，其中至少五年担任办公室主任或行政经理等管理职务，具备政府机关、国企事业单位5年以上工作经历者优先，专业咨询服务行业背景亦可优先考虑； 3.熟悉行政管理体系，曾全面负责办公设备采购及资产管理工作，具备安保、食堂等后勤管理经验者优先； 4.具备较强的文字表达能力与公共关系处理能力，熟悉上海市相关职能部门运作者优先； 5.具备一定的物业管理和招商运营能力； 6.熟练操作各类办公软件及自动化管理系统，拥有基本英语听说读写能力； 7.有企业信息化系统落地实施及相关管理经验； 8.具备现代管理思维，处事稳重成熟，人格魅力良好，能应对高强度工作压力； 9.工作细致严谨，思维周全，擅长人际沟通与跨部门协调，责任心强、执行力突出，性格积极乐观，富有团队合作意识； 10.认同公司企业文化与经营理念，品行端正，敬业守信，恪守职业规范，始终维护公司利益； 11.必须为中共党员。

任职要求 1、具备一定的文字写作能力； 2、上海政府机关、企事业单位科级及以上干部退休人员优先考虑； 3、有长期相关行政管理岗位工作经验者优先； 4、其他具体工作事宜可面议； 5、中共党员优先，熟练掌握上海话

一岗位职责： 1、负责别墅、民房、小型商办楼等项目的内装工作； 2、具备现场管理经验，熟悉、了解图纸，能及时编制可行的施工方案、施工计划和劳动力的需求； 3、具备内装综合管理能力：计划编制落实、质量管控、文明施工的管理、材料的采购、垃圾的清运、劳动力的安排、附近居民的安抚、城管的协调等各项管理工作的能力。 4、施工现场的管理：现场定位放线、配合设计图纸深化、每天劳动力的工作安排及考勤，每天工地的日常检查工作，现场工作每天日报上报，现场安全保卫并及时处理工地的突发事件； 5、技术协调管理：能熟悉现场和图纸，对施工过程中的技术问题及时反馈； 6、材料管理：熟悉了解各种装修材料，配合设计做好各种装修材料的选型，各阶段的主要施工材料、设备采购计划、进出验收、完工后的退场等管理； 7、沟通及协调客户需求并汇总信息，参与处理客户投诉及售后服务问题。 二任职资格： 1、全日制大专学历及以上，本科学历优先，室内设计、工程管理、项目管理等相关专业，具有国家一级建造师证书优先； 2、熟悉施工流程及国家现行有关景观、建筑工程施工规范，至少3-5年以上的装修施工管理经验，有独立负责项目的能力，特别需要具备尤其是改扩建、别墅、住宅项目的装修经验。 3、对装修工程施工质量、安全和文明施工管理有深刻认识，具有较强的现场装修效果把控和提升能力，具有专业基础知识，独立解决技术问题，有成本控制经验。 4、施工管理工作经验丰富，熟悉装修、建筑规范和技术要求，熟悉相关施工程序和施工工艺，对装修、水电、结构等专业有统一协调能力，了解施工流程，协调施工团队，确保项目按时按质完成。 5、沟通能力强，能够与客户、设计师、施工队伍等多方进行有效沟通，解决施工中出现的问题。能够处理现场问题及图纸修改，有较强的应变能力和解决问题的能力。 6、其他：注重细节，诚实守信，有良好的学习能力，能吃苦耐劳，对工作的责任感强。 7、年龄：30-48岁，薪资8000-16000元/月左右。 联系人：李，联系电话

1.独立负责项目 2.精通cad 3.熟悉施工流程 4.画线放样

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗8人且留存至五个出勤日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗10人并留存满五个出勤日。试用期达成标准后次月即予转正。 二、超出绩效部分奖励机制： 在完成基础绩效目标的前提下，每多录用1人并实现五个出勤日留存，奖励300元；若该人员继续出勤满30天，追加奖励300元；成功转正后再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效指标的人数计算，不包含绩效内人数。奖励起算点为试用期从第9人起计，转正后从第11人起计，不限岗位类型，按实际到岗时间认定。 对于非业务类岗位的招聘，仅享受入职满一个月后的相应奖励。 三、月度试岗人数激励： 当月累计试岗达20人奖励600元，达到30人奖励1200元，达到40人奖励2000元。

上海徐汇区大型服装工厂急需4个专业拷边，莫代尔面料，有弹力，针织类面料时装做法，质量中上等，正月初八正式上班，早8点晚21点，工期一个多月活，包吃包住(宾馆式住宿)，24一小时，做完下机财务结帐，联系电话

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

端口免费！！！ 【工作内容】 主要操作各大招聘平台端口，协助公司引进高素质人才。 【透明晋升】 渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理、副总经理。 渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP主管、HRBP经理等，不同岗位对应不同底薪。 注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。 【上不封顶】 薪资：当月招聘人数决定无责底薪（5000-13000）+提成 总部直招，请放心投递！！！ 注：公司所有岗位均通过内部晋升或内部调动产生，不设空降岗位！！！ 有经验者优先录取！！！

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，协同外部供应商，高效达成门店开业所需人员配置（涵盖服务组及管理组）； 2、推动门店人才培育体系建设，搭建门店内部推荐激励机制；开展新城市市场薪酬调研，完成薪资水平分析并确立当地薪资结构； 3、科学规划门店招聘节奏，持续追踪人员留存情况；对内部激励执行薄弱的门店实施定期回访与辅导支持； 4、强化新开门店管理团队的企业文化宣导，确保企业文化有效传递，及时介入处理员工关系问题，并指导管理组妥善应对员工劳动争议等事项； 5、深度理解业务发展需求，在保障招聘目标达成的同时，多维度关注员工成长路径与激励机制优化。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备连锁或餐饮行业从业经历者优先考虑； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，熟悉人力资源三支柱模式，拥有HRBP实战赋能经验者更佳； 4、具备优秀的沟通协调能力、全局观以及内部客户服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新城市拓展及现场培训等需实地推进的工作； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化与挑战。

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查 2.具备优秀的沟通能力，富有亲和力，具备良好的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，内心渴望成长并追求高收入 相比经验，我们更重视积极的工作态度与学习意愿，只要你踏实肯干、专注投入，月薪过万不是难事，期待你的加入！ 岗位福利：绩效奖金，全勤奖励，定期组织团建活动，享受法定节假日，提供话费补贴

职位详情: 1、利用多种招聘途径发布岗位信息，开展公司销售类岗位的人员招募工作 2、与业务部门保持对接，协调落实招聘相关沟通事项 3、进行简历筛选与搜寻、电话沟通邀约、组织面试及完成面试评估 4、确认拟录用人选，启动录用程序，并跟进候选人入职前后的衔接情况 5、开展招聘数据统计分析，结合分析结果对招聘渠道和流程进行复盘、总结与改进 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备良好的亲和力，优秀的沟通、协调能力及团队协作意识 3、熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘平台的基本使用功能 薪资待遇: 7000-1万三（底薪）+提成（按人头计算300） 请在上海的投递！感谢！！！

管培生（招聘方向） 岗位职责： 1、负责招聘渠道的管理、开发、维护与拓展，保障用人需求及时高效达成； 2、发布职位信息，筛选和搜索简历，进行电话邀约、面试安排及后续跟进工作； 3、做好招聘数据的整理与分析，及时反馈招聘过程中的问题，并提出可行性改进建议； 岗位要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历（退伍军人可适当放宽学历要求）； 2、有招聘或销售相关经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘流程； 3、具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识，工作认真细致，责任心强； 4、具备一定的数据分析与判断能力，抗压能力强，学习意愿高； 薪酬福利： 1、薪资：6000元-13000元无责底薪+奖金 2、带薪年假，关爱基金，生日会，每月团建，季度旅游 晋升发展： 公司管理岗位优先从内部选拔，提供双通道职业发展路径： 专业方向：专员﹣中级专员﹣高级专员﹣资深专员﹣专家 管理方向：专员﹣主管﹣经理﹣总监 【求职小贴士】如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先为您安排面试！ 【本岗位为公司直招，不收取任何费用】

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查 2.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，不甘平庸，渴望高收入 【发展空间】 希望在工作中不断成长、实现自我价值，平台尤为关键。作为五百强上市企业，拥有完善的晋升培养体系，管理岗位空缺多，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降干部，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以成就员工推动企业发展 【培训机制】 无需担心经验不足 1.新人入职全面了解公司架构与工作流程，操作简单，轻松上手，更有专业学习平台支持 2.团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1.办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻充满朝气 2.员工旅游＋生日会＋丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与） 3.每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4.享受国家规定婚假、产假、陪产假等（共同见证人生重要时刻） 5.提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作之余轻松放松） 6.定期组织团建、聚餐等多样企业文化活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要你踏实专注、积极进取，月入过万不是难事，期待你的加入！

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

工作职责: 1、根据年度编制安排，协同各部门明确招聘需求，并对需求进行审核与数据统计； 2、针对岗位需求开展分析，与相关部门确认职位职责、任职要求及特殊条件； 3、维护社会招聘及校园招聘渠道，办理合作签约及相关费用的申报与审核； 4、负责各渠道简历的筛选与初步面试，向业务部门推荐合适人选，协调面试时间，同步跟进面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪酬待遇、入职流程等相关事项，组织实施背景调查、审批流程、发放录用通知并安排入职手续； 6、定期参与高校宣讲会及双选会活动，完成初步面试筛选，推荐至职能部门复试，推进offer发放与签约，持续跟踪候选人状态； 7、负责社会招聘日常数据整理，月度招聘情况汇总（月报），校招进度跟踪，以及年度招聘数据的统计与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

工作职责： 1.客户开发与维护：积极开拓新客户，与现有客户保持密切沟通，深入了解其人才需求和招聘战略，建立长期稳定的合作关系。 2.职位分析：对客户提供的招聘职位进行全面剖析，包括职位职责、任职要求、行业特点、企业文化等，确保对招聘目标清晰明确。 3.人才搜寻与筛选：运用多种渠道（如招聘网站、社交网络、行业数据库、人才推荐等）寻找潜在候选人，按照既定标准筛选简历，初步评估候选人的匹配度。 4.面试与评估：对筛选后的候选人进行面试，深入考察其专业技能、工作经验、职业规划、沟通能力等综合素质，撰写详细的面试报告，并向客户提供准确的评估建议。 5.招聘流程协调：作为客户与候选人之间的桥梁，协调双方的面试安排，跟进面试反馈，协助双方沟通薪资福利等问题，确保招聘流程顺利推进。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.经验要求：有3-5年以上猎头工作经验或招聘相关工作经验 3.技能要求：具备出色的沟通能力、人际交往能力和谈判能力，能够与不同层次的人群有效沟通；熟练使用办公软件和招聘相关工具；有良好的信息搜集和分析能力。 4.素质要求：工作积极主动，有强烈的责任心和目标导向意识，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位职责: 1. 负责公司前台行政事务，包括来访人员接待及日常办公支持工作。 2. 处理物业维修申报、客服协调、办公用品采购与分发等事项。 3. 协助开展人事基础工作，如考勤核对、合同签署及档案资料归集整理。 4. 组织并统筹公司内部会议的筹备与执行，保障会议有序进行。 5. 维护企业对外形象，协助处理内外部沟通事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户咨询与需求。 2. 熟练操作常用办公软件（含Excel、PPT等），具备较强的组织协调能力。 3. 工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业保密观念。 4. 适应高效工作节奏，具备积极的团队协作态度。 5. 有行政、人事或运营相关经验者优先考虑。 6. 工作时间：9:00-18:00 做五休二 周末双休（法定节假日正常休息） 需保证每周五天在岗优先。实习期可持续6个月及以上者优先。 （9月开学后每周可出勤3天及以上） 面向全日制在校生招募，2026年、2027年毕业者为佳 实习生岗位（仅限在校学生申请）