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招聘：销售人员一名，年龄20到40岁，有经验者优先，保底3000底，多劳多得，上不封顶，有意者来电详谈！

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从事电信相关工作，有完整的培训晋升通道

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成都市金牛区招装修木工不到十平米双面隔墙，已经封了一面，还剩一面，也就是说封十平米的板，塞十平米的岩棉！早上十点以后打电话，200块钱，随时可以干！

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任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.有服务行业工作经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.形象端正，踏实肯干，具备团队协作精神和基本应变能力 5. 能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间时段

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明天还差两车师傅 来的电话联系

1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

有销售经验。有亲合力，责任心强。工资面议

专业负责厨房设备销售报价一条龙服务

招聘：商品企划 薪资：16-30万元/年 职位详情： 1、参与产品全生命周期管理，理解产品市场定位和亮点，产品配置及功能，设定产品竞争力、价格、销量和收益，统筹完成产品调研、产品定位、包装与上市支持； 2、熟悉并掌握产品营销策略，参与策划新产品上市，与销售公司商品企划、订单管理、品牌创意和传播、售后服务、用户服务等相关部门跨部门沟通，挖掘新产品亮点、创新技术品牌运营策略； 3、以商业成功为导向，统筹产品规划，思考全生命周期的运营策略；

广州过年招师傅或售卖，要求做速度快，做事好，

【工作职责】 1、接受零基础入职，提供带薪培训，并由资深员工一对一指导； 2、借助企业微信完成客户的跟进、维护与开发工作； 3、高效管理客户资源，整理核心客户资料并及时反馈相关信息。 【任职要求】 1、年龄21-34岁； 2、对销售有浓厚兴趣，愿意长期发展销售职业； 3、性格外向、善于交流，具备优秀的沟通表达能力； 薪资结构：底薪5000元+提成，综合收入8000~15000（真实数据） 公司配备专业引流团队，无需外出拓客，每日提供100%精准客户资源，成交率稳定

【你的搞钱配置单】 1.提成：行业顶格60%-100%分成（一单=别人三单） 2.躺赚Buff：公司全域平台精准派客（抖音/贝壳/安居客/⼩红书/免费喂到嘴边） 3.双休保命：周六日绝杀甲⽅消失术（带薪追剧/撸猫/打王者） 4.暴⾛特权：每⽇外勤打卡即下班（带看/签约成功自动获得“早退卡”） 5.新人保护罩：首月开单保底6000（责任底薪+提成上不封顶） --- 【我们需要这样的狠人】 懂摸鱼更懂暴击：会偷懒但一出手就签单的“效率刺客” 社交恐怖分子：能和嬢嬢聊养生、和程序员聊代码的百变星君 带看永动机：日均2组不喊累，微信步数长期屠榜的钢铁战士 网络海王：在小红书/闲鱼钓客户比撩妹还熟练的 【吃穿住行】行业背景是大分人来成都都需要租房子！！!!那么“住”是刚需产品，“住”就是每个人来成都的刚需，都需要租房子住，客源源源不断，成都房子出租的很多，房源也是源源不断，为什么不尝试一个刚需的行业，我们在我们这里租房还能有优惠，可以直接跟房东谈，因为你刚好需要，而我刚好专业，相信我你也可以成为专业的人，诚邀您的加入。 【人员构架】:目前公司年龄在18-26岁之间的青年占比80%所以这里是领导极具包容心，同事也是一个开放的，同事之间关系也是非常开放的一个交友环境，在这里大家无话不谈，私下邀约旅游，约饭局，约酒局，约下午茶。 一群人，在公司要朋友，买车买房，结婚生小孩，都在公司完成，这些都是租房工作的美好回忆。 讲重点: [薪资提成] 1、全行业最高提成(我接受挑战和反驳)租一套提成当月房租60%-150%(按照最低60%的提成算，举列子:一套2000的房子，在我们成交了自己的最低业绩是(2000*0.6=1200),平均一单1000-2000业绩，每月出租6-8套房源上万工资2、额外收入:推荐租客安装宽带，一单提成220-5 00，平均每月15 00-30 00额外收入3、公司没有试用期薪资提成都是一样4、可以找我看往月整个部门工资表 [我们的优势] 1、房源多，目前平台未租3万套，有地图找房功能匹配房源不用愁。你需要租房子可以找我了解发房源笔。合租单间，单间，标间，套一，套二， 套三，套四，别墅都有房源。 2、区域无限制，全成都的房子都可租。 3、价格不等，几百到上万房源均有。 4、有专业培训，师傅一对一带教。 5、高额提成，每月公司至少五百人以上到手1W +收入。 6、上班自由早上9.30打卡，晚上手机打卡(不限位置)，不坐班7、公司免费发放客户[工作内容] 1、线上平台发布租房广告；(师傅教) 2、了解客户需求，匹配合适房源；(师傅教) 3、带客户实地看房；(师傅教) 4、促进交易，完成合约。(师傅教)

1、年龄18-45周岁，高中以上学历； 2、有丰富的市场营销经验，从事过运营商号卡、宽带等地推工作者优先录用； 3、负责推广销售号卡、宽带以及其他增值类型业务； 4、工作时间9：00-18：00，周末双休。

大平台 高收入 最幸福 一：平台优势 ①茶店子地铁口，交通便捷；6A级写字楼首层，1500㎡办公空间，环境舒适且具品质感； ②成立十年，23年实现快速扩张，团队规模超400人，设立4大中心，下辖45个业务团队；22年内部培养储备主管35名，23年成功孵化新团队25个，在职一年以上员工达178人以上； ③企业文化：对外专注客户服务，对内重视员工关怀，坚持员工幸福指数领先、企业幸福感领先； ④团队氛围：彼此尊重、互信协作、沟通透明、目标一致、工作愉悦； ⑤业绩表现：年度放款规模超数十亿，年产值破亿，月均产值达千万，单日上门量超500组，签单率90%，放款成功率85%；新员工月均开单率100%，入职两个月即有成员月入2.3万以上； 十年规划：持续拓展办公场地，人员规模将突破550人，强化内部人才选拔机制，提升企业行业竞争力。 二：薪酬福利 ①无责任底薪3500-6500元+900元，提成区间12%-47%； ②达成10万业绩可获5万工资，5万业绩对应2.1万工资，3万业绩对应1.3万工资； ③每满两月考核一次，底薪上调500-4000元，单笔签单奖励500-2000元，当月出单奖300-1200元，回款奖励100-1000元，月度排名奖金500-1500元； ④提供丰富下午茶、生日会、生日礼品、开单礼、上门激励、年终奖等多元福利。 三：晋升机制 ①路径一：销售经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；依据专业能力Top1、综合素养Top2、业绩表现Top3评定；全公司范围每三个月组织竞聘； ②路径二：销售经理→合伙人；要求业绩领先、具备抗风险能力，享有年底分红；每年一次申请机会。 四：上班时间 ①每日9:00-18:30，周末双休，法定节假日及公共假期均按当年日历执行； ②带薪休假：春节15天、年假5天、产假158天、婚假3天、病假7天、丧假3天。 五：工作方式 ①公司提供精准意向客户资源，协助客户匹配银行金融产品； ②负责客户接待、产品讲解、签约洽谈、后续跟进及转介绍服务。 员工福利 生日福利 节日福利 免费工装 无线网络 团建聚餐 零食供应 下午茶 员工旅游 带薪年假

销售专员 1工作要求维护好现有的老客户，以及开发新的客户跟进好 2具有较强的学习能力以及沟通能力，服从领导的安排。 3做过销售以及经验丰富的可以面谈，具体薪资不固定的。 4公司环境氛围都很好，都是一群00后有梦想的人再一起奋斗着 5前期薪资底薪5000，转正6000+提成+奖金+优秀奖等等，年龄18-30. 6上班时间早9晚6的午休2小时，我们上班很自由，所以有想尝试做销售的可以联系我哦！ 7再说一遍最后一遍底薪5000，我们有丰富的经验的人员，面谈后薪资就不是这个范围了，你有能力我们就敢开高薪资。 8公司提供包住，休节假日正常放假！ 9想挑战的想尝试的可以联系我 周末双休，早九晚六，带薪年假至少半个月，法定节假日正常放假，购买社保，带薪培训。 网络销售！网络销售！不要再问我是不是纯电销啦！ 也不是贷款！！公司的小伙伴很友好，面试结果当天就通知！没有kpi！！放心咨询！刚刚毕业的大学生想挣钱的也可以来试一试哦。 职位详情 1.通过公司提供的精准数据进行网络跟进和维护客 户 2.及时解答客户的相关问题，完成相关销售工作 工作时间：9:10-18:00午休11:30-13:00，每周五3:30下班，固定周末双休，节假日全部正常休假！！ 不需要外出，公司提供精准数据，公平起步，新老人提成一样，氛围好 薪资待遇： 熟手无责底薪（4000—6500）起＋销售提成+各种奖金，综合薪资12-20K，缴纳社保，节日福利 新人最低无责底薪3500，没有业绩考核，有业绩的按照阶梯底薪从4000到6500不等，提成和老员工一样的提成点位打折 任职要求： 1.学历不限，20-30岁，男女不限 2.沟通表达能力好，抗压性强，性格外向，逻辑思维能力，复盘总结，有上进心 晋升空间：专员一组长一经理-总监 3-6个月提供晋升机会 天气那么热到处面试也麻烦，联系我直接一步到位，直接带薪年假半个月！！

无责50000+提成 每天每人10条左右精准数据不要求电话量 不考核年底缺人急招

一、薪资福利： 无责底薪4450+高提成（3-6%）+日达标奖励+工龄奖金，月均收入6000-10000； 入职社保+丰富的员工活动+节日礼品+生日福利 二、工作内容： 主动邀约导客，向有旅拍（戏曲+各类民族风）意向客人介绍套餐细节，开票下单即可。 三、任职要求： 1、年龄22-37岁，身高155cm以上； 2、性格外向，活泼开朗，热爱销售工作； 3、有亲和力及服务意识，有面销经验优先。 四、工作时间：上三休一早中晚排班 五、工作地点:青羊区窄巷子31号蜀韵园 这里有一群年轻活力积极向上的小可爱！ 这里人际关系简单，互帮互助，团队氛围极好！ 这里有专人带教及系统培训，不仅了解戏曲文化，还能扩展兴趣爱好！

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各位正在寻找事业方向的朋友您好，我们是一个由年轻人组成的创业团队，无背景、无资源、无捷径，也不依赖关系或运气；始终相信踏实做事、持续精进，即使不暴富，也能通过时间积累收获应有的成果。目前团队正处于快速发展阶段，我们期待与本质优秀的人同行——所谓优秀，是指拥有正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力，并非仅限于所谓“资深专家”或“行业大牛”，也许正是那个坚持数月仍未放弃的你。若你愿意挑战自己，请加入我们。 【公司介绍】 创业之初，既因理想驱动，也因现实所迫——刚入职场几年，发现合适的发展路径寥寥，索性选择自主开拓。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为核心的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括抖音、微博、B站、小红书、公众号、博客等。 早期以微博为核心阵地，2024年前已累计服务数百个全品类品牌客户，积累了扎实的运营经验与达人资源。随着市场变化，微博规模收缩，我们正全力拓展抖音业务并已取得初步成效，同时少量涉足其他平台。 公司已建立较为完善的数据系统，长期沉淀知识库、方法论及实用工具。服务客户多从原材料研发生产起步，逐步发展至集研发、制造、品牌运营与ODM/OEM于一体的综合性企业，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外展现出巨大潜力，为我们创造了可观的发展机遇。此外，我们也服务于部分虚拟产品类客户，需求多元，营销策略更具趣味性。通过这些项目，我们深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业链结构，在实践中不断拓宽认知边界。这或许正是广告营销最吸引人的地方。 【团队发展规划】 目标务实：先稳健生存，再追求体面发展，为未来打下基础。 短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），实现全媒体整合营销服务能力； 中期：在实际业务中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高价值服务领域； 长期：携手团队共建一家健康、可持续、对社会有积极影响的企业。不必庞大，但求稳健成长，持续进化，满足市场需求。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，开发或激活优质达人/KOL资源，满足业务需求并达成既定目标；参与构建以达人方向为主的知识体系、案例库及培训机制，效果良好；同时积极参与公司体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接各平台优质内容创作者（网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价，保障品牌端投放资源供给，推动多方共赢； 3、维护达人日常关系，协助其提升商业化能力，并签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司整体建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有稳定粉丝的创作者背后都有独特专长，与其交流能极大拓展视野；与不同类型的人合作甚至碰撞，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣； 2、在项目执行中深入了解各类品牌与产品特性，通过创意内容实现有效传播，锻炼全局思维与细致执行能力； 3、团队协作中的每一个问题都是突破边界的契机； 4、与志同道合者共事，本身就是一种激励。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值； 2、深化合作关系，推动长期绑定乃至签约，探索更高效率的变现模式； 3、完善媒体数据库，实施分类标注与标签管理，提升匹配效率，降低沟通成本，实现客户与团队双满意； B、品牌主对接岗 目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建品牌向知识库、案例分享机制及内部培训体系，成效显著；同时参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，主动开拓优质或潜力品牌客户（公司将根据情况分配部分客户资源）； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案； 4、参与公司发展建设，协同体系搭建； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是负责人或营销高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也是宝贵的学习机会。伴随客户成长，可接触到大量跨行业知识、运作逻辑与管理方式，极大拓宽个人认知维度。 专研方向： 1、深耕特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域的专业观察者； 2、除本职工作外，需关注团队整体运转，培养组织协调、技术理解、商务谈判与人员管理等复合能力——这些将是未来团队核心力量的必备素质。简单来说，公司的难题就是员工的成长机会，关键在于把事情做对。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元； 提成按阶梯式设计，确保优于行业平均水平； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成度评定； 专项激励用于奖励在关键任务或难题突破中有突出贡献的成员，即时兑现丰厚回报； 年终奖参考公司年度经营状况与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月最高收入35K；仅供参考，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在阶段性加班； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟； 5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤奖金同比例发放；设5天试岗期； 补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明。由于团队尚小，亟需价值观契合、愿长期投入的伙伴加入。对于认同公司理念且能带来持续价值的成员，未来开放股东身份。长远来看，付出终有回报，过程中可能出现误解或委屈，但我们承诺会及时纠正并追溯补偿，这是我们的基本原则。 【我们能获得什么，又需要付出什么？】 人生的核心是自我成长——思想、能力、意志的不断提升。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔与薪资，运气好者略有进展，运气差者则易陷入平庸。 长期而言，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的平台；获得更多实践体验与行动自由；以及可能的超额回报（比如财务自由）。 但收获必有代价。引用大疆创始人的一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不适合我们的伙伴类型】 1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成也轻易自我安慰； 2.不诚信不正直：惯于取巧，言行不一，推诿责任，承诺失信，为人不坦率，常给他人制造障碍； 3.被动消极：需反复催促才行动，任务下达后若遇困难不主动加码解决； 4.悲观抱怨：看待事物常持负面视角，热衷传播消极情绪，遇事只会指责而非应对； 5.固执少省：遇问题总归咎外部，拒绝反思自身，缺乏自信却顽固己见，难以接受批评与建议，身边无人愿指出其不足； 6.停滞不学：缺乏深度思考习惯，得过且过；毕业后不再主动学习新知，也不向他人汲取经验，认知更新缓慢，进取意愿薄弱； 7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，忽视个人品德塑造与人际交往方式的改进； 【基本要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域扎根发展，或决心全力以赴闯出一番天地。建议充分了解后再做决定。 价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平与人格特质，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们虽难量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。 1.渴望成就事业，享受从零到一的创造过程，只缺一次机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期深耕，实现个人理想； （满足其一即可） 3.注重品格修养，为人诚实守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动积极，善于发现问题并主动承担； 5.喜欢钻研与分析，善于总结规律，具备一定创新意识； 6.有韧性，不轻言放弃，坚持持续优化，哪怕每天进步0.1%； 7.具备极强的目标感，愿为达成目标不断学习与改变。

厨房挑面，管理店铺，下单店铺所卖材料，储备店长，等开新店，有能力了就提拔店长职位