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地铁通道快餐店(主营面条) 急聘： 店 长 1名(5000-8000元/月) 店 员 2名(4000-6000元/月) 收银员 1名(4000-5000元/月) 营业时间：6：00-19：00 急聘18-45岁，，，无须经验，手脚麻利接受能力强者优先！另招家住中山公园附近早6:00-10:00短时工及兼职(适合需照顾家里老人小孩的求职者) 中山公园地铁站C出口地下通往协和医院地铁通道上，店名贵馨安，地图可搜。 电话☎()

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本公司扩张发展，招店长20名，，高底薪，年龄20-30岁之间，无需经验，培训多，福利多

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马天奴直营店招聘 诚聘：店长2名 导购6人 底薪：店长8000-10000+导购7000+➕五险➕节假日三薪 当月上保险 任职要求: 年龄:90后（男女不限） 有多年大装销售经验者优先， 自带VIP客源优先，有赚钱欲望+团队意识强，期待优秀你的加入 工作地点: 武林银泰百货 宁波天一银泰 索：（同步） 公司直营晋升平台

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岗位职责: 1.全面负责店面日常运营管理，确保门店运作顺畅； 2.实施公司营销策略，配合完成营销活动； 3.组织沙龙会议，促成水卡成交； 4.确保门店环境清洁卫生，维护良好的工作环境。 任职要求： 1.具备零售或相关行业的管理经验； 2.熟悉门店运营流程，包括客户服务、商品管理等； 3.具有良好的团队管理和沟通能力，能激励团队达成目标； 4.能够高效处理顾客投诉和问题，保持高客户满意度； 5.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成任务。

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工作简单，早晚班次，最早9点最迟10点，月休4天，晋升空间大

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【武汉招聘海鲜店员】 岗位职责： -负责海鲜产品（如波龙、澳龙、帝王蟹、鲍鱼、东星斑、老虎斑等）的日常打理、保鲜维护； -为顾客介绍海鲜特点、做法，协助挑选、称重、打包； -保持摊位/柜台的清洁卫生，做好补货、盘点等工作。 任职要求： -身体健康，吃苦耐劳，有责任心； -对海鲜产品有一定了解者优先，无经验可带薪培训； -具备良好的沟通能力和服务意识。 薪资待遇： 5000-7000，具体面议，包食宿。 有意者请联系：微信同号，或到店面试 地点：武汉市汉口北大道56号新华南海鲜市场 期待对海鲜行业有热情的你加入我们！

本人胡先生，今年准备在武汉开20家早餐店以上（做一日三餐，线下和线上都做），大量招聘红案炒菜师傅和白案粉，面，发面窝，油条及做包子师傅。红案炒菜师傅手艺好一个月工资¥7500元，月休息2天，包吃包住福利待遇好，每天做10个小时的事，不休息一天补¥300元钱，若不住宿工资另外有住宿补贴。白案师傅手艺好每个月的工资¥5000元起，事做的多工资可以加，也是休息2天。另外还招聘店长和收银员等。我的电话号码是，同号，大家有意向可以加我的私聊，另外在武汉有性价比高的店铺也可以给我介绍，介绍成功有红包

招聘：中国人寿—财富中心助理总监（HST） 薪资：30000-50000元 【项目简介】 种子计划是立足大中城市、前瞻未来趋势，以仁心、匠心、恒心、同心、开心汇聚城市白领能量，以创新的分润机制、独特的经营模式、独立的发展环境，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，以跨界融合和价值导向，为中高净值人士和特定专业机构系统提供金融服务、为中高净值人士和特定专业机构重新定义事业发展。 我们期望您： Harvest Superior Team through honest sharing and teaching. 作为财富中心助理总监，您需要有专业的金融知识、服务精神及团队管理能力，通过真诚的教与学收获优秀的团队。 【主要职责】 1、销售达成：制定并执行个人及团队的销售计划，确保完成公司设定的季度和年度销售目标； 2、客户服务：建立并维护与客户的长期合作关系，通过深入了解客户需求，提供定制化解决方案，增强客户粘性。为客户提供优质的售后服务，定期收集客户反馈，优化产品和服务质量； 3、团队管理：团队的组建、培训与管理，提升团队整体销售能力和凝聚力； 4、新人招募、管理、留存：招募优秀人才，通过有效管理和激励策略，确保新人快速融入并长期留任于公司，为公司发展注入持续动力。 【应聘条件】 1、教育背景：统招大学本科及以上学历； 2、年龄：年龄28-60岁； 3、从业经验：具有经济、财税、法律、工商、行政、医疗、教育等行业从业经历者优先。 4、收入要求：过往税前年收入超过12万； 5、社会资源：学习能力强，专业积累深，发展动力足，有较广的社会资源，3年以上长期稳定在汉居住； 6、品行要求：品行良好，无不良未清偿债务、不良职业记录、近三年无原行业监管处罚记录。 【岗位优势】 1、公司优势：中国人寿是国有特大型金融保险企业，业务范围全面覆盖保险、投资、银行三大板块。连续21年入选《财富》世界500强，2023年位列54位。“种子计划”作为国寿营销体系改革的重要项目，为落实金融工作会议精神，彻底贯彻“八个坚持”，享有内外部的各类资源倾斜及总部支持； 2、收入机制；差异化激励，直接创造者提点更高，收入上不封顶；设置年度滚动奖励，工龄越长，收入越高； 3、晋升机制：公正公开、结果导向；全新独立基本法支持，区别于传统销售队伍模式； 4、工作模式：自主自驱、以人为本、和而不同；

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