新店招聘按摩师店长！最好有一定的经验！工资根据能力面议！

招聘店长或营销经理。，年龄在40周岁内，必须懂餐饮管理并有营销策略。薪资为月工资8000起，业绩考核达标后按百分比提成。招聘厨师，无特殊要求。薪资为工资8500起，月休2天，包吃住。

公司简介 守护驿站是专注于社区救助康养服务的连锁品牌，以“智能手环三级联动救援”为核心，结合AI理疗、健康调理及老年社交服务，打造社区最后一公里的健康守护网。 杭州阿米日记健康有限公司由港药集团、阿米医疗集团、哈工天愈、华威药业、咋办集团、幸福部落等6大集团联合赋能，已在无锡开设首家旗舰店。我们正致力于将“守护驿站”打造为中国社区康养领域的领导品牌，诚挚邀请有经验、有热情的你加入。 招聘岗位：门店店长 招聘人数：1人 工作地点：无锡市（具体地址面试通过后告知） 汇报对象：创始人/运营总监 岗位职责 【门店运营管理】 全面负责门店日常运营，涵盖人员排班、设备管理、库存管理、环境卫生等，确保门店运行顺畅有序。 【业绩目标达成】 制定并执行月/季度销售计划，带领团队完成公司下达的营收目标（包含理疗卡项、产品零售等），提升门店业绩与客户满意度。 【客户服务与转化】 负责接待首次到店客户，主导“引流体验→→理疗疗程卡”的转化升单环节；监督团队服务流程的标准化执行，处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与口碑。 【团队管理与建设】 负责理疗师的日常排班、培训与绩效考核，组织团队晨会与例会，持续提升团队专业能力与服务意识。 【社区关系维护】 代表门店与周边社区居委会、物业等外部机构建立良好合作关系，策划并组织社区公益活动（如免费检测、健康讲座等），拓展新客户渠道。 【数据汇报与分析】 定期分析门店经营数据（客流量、转化率、客单价、复购率等），撰写日报/周报/月报并向上级提交，提出优化建议。 任职要求 大专及以上学历，专业不限，社会工作、健康管理、护理、康复、市场营销等相关专业优先； 2年及以上连锁门店管理经验（社区服务、健康管理、养老服务、美容/理疗类门店优先），有从0到1开店经验者优先； 具备良好的沟通能力和同理心，能与老年人及家属顺畅交流，认同养老事业的社会价值； 具备基础的经营分析能力，能看懂门店经营数据并提出优化方案； 具备较强的组织协调和团队管理能力，有招聘、培训员工的经验； 有销售或营销经验者优先，熟悉社区地推、社群运营等获客方式者优先； 热爱养老、康养行业，有责任心、有耐心、学习能力强； 持有养老护理员、健康管理师、康复治疗师、社工证等相关证书者优先。

薪资详情 薪资范围：4000‑5000元/月 发薪日期：15日 社保类型：五险 提成方式：销售额提成；分红，提成无上限 奖金补贴：餐补 1、全面负责社区康养体验门店整体运营管理，对门店经营目标负责；统筹人员排班、服务流程、卫生、物资库存盘点，保障门店日常有序运转。 2、管理门店团队，做好员工培训、工作督导，打造服务团队，带领团队完成门店经营指标。 3、组织落地门店各类会员主题活动，开展健康科普、养生体验服务，维护中老年会员客情，提升会员粘性与复购。 4、收集会员反馈，处理客诉，做好门店数据统计复盘，输出业绩提升方案。 5、严格遵守行业规范，落实门店标准化服务流程。 1、大健康体验店门店管理经验，有体销/中老年市场经验优先； 2、懂团队管理，目标感强，可以独立操盘整店运营； 3、善于沟通，亲和力强，认同中老年康养服务行业； 4、执行力强，能落地活动，有较强服务意识。

全面负责档口日常运营管理，包括员工管理、员工排班、客户服务、食品安全、库存记录、菜品质量监督等，确保运营顺畅。 具备后厨食材切配、能熟练完成煮面、现炒浇头与出餐流程等工作 年龄25-40岁，高中及以上学历，3-5年餐饮行业管理经验，有同岗位经验者优先。 熟悉餐饮运营流程，具备较强的成本控制、团队管理和沟通协调能力。 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制。

预备店长 有水果店、熟食店、做过零食行业优先 负责每日订货销售任务，提高业绩，做好客情与顾客的粘性

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2. 制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责助教招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备1年及以上商业球房门店管理相关工作经验，熟悉商业球房运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限

杭州市上城区笕桥烧烤店招聘门店店长，薪资7000-12000。

老意法4256招聘店长岗位职责：1、负责门店日常运营管理，确保服务流程规范有序；2、带领团队完成销售目标，提升顾客满意度与补单率；3、组织实施商品陈列调整及库存管理，保障货品供应合理；4、协调处理客户反馈与现场突发情况，维护品牌形象；任职要求：1、具备良好的沟通能力与团队协作意识；2、有较强的目标导向和执行力，能适应一批批发环境；3、熟悉服装行业运营特点，对时尚潮流有一定敏感度；4、愿意深耕门店管理岗位，具有责任心和抗压能力；5、需要从事店长职位3年以上的；联系电话：

2026年高薪诚聘现在面试上班老意法2楼高新诚聘：1.店长：1名有两年以上店铺管理经验及团队协调能力、沟通能力，责任心强，认识市场买手的优先（薪资不是问题）2.金牌销售：1名能穿版，气质佳，配合度高，有责任心，有上进心，经验丰富有客户资源优先，联系方式：（同步）

木工师傅、要求自己独立完成别墅的木质制作，会使用机器设备。月酬、提供食、宿。

每天晚上和周末陪家中初二学生辅导作业，想请一位老师陪读

杭州市萧山区戴村镇时光之宸小区4幢下午一点一台挂机清洗到手70。

借用一下[抱拳]瓶窑有没有想兼职的小伙伴，，下午四点到12点左右。

招聘A2主驾一名，要求能开会到，有快递车经验，驾驶150方挂厢，责任心强，征信合格，无重大安全事故，年龄45岁以内，需携带三甲医院体检报告来杭州入职，能长期稳定工作。薪资为12000至16000元。

店长年龄22-40岁薪资福利:工资2000-8000元招工人数:多名

招聘：店长/店员薪资：6000元以上/月工作认真负责、吃苦耐劳

老华北商厦治也现烤三明治店招聘店长、店员两名，25-35岁。要求踏实、手脚麻利、口齿伶俐有工作经验者优先，长期工。工作地点老华北商厦后面，工资待遇面议联系电话

店长助理招聘1名薪资6000-6500＋绩效月休四天包吃住联系电话

苏州吴江区炸鸡店，招一名店长，店里四个员工，会处理好评差评回复，买货报货，控制成本，每月盘点算毛利，人要勤快不偷懒，包住不包吃，有意向的聊，

1、工作内容：负责电信宽带，通信套餐等业务的服务和销售工作，涉及厅店前台营业，电话销售以及直销内容。 2、任务要求：20-35周岁，原则上大专及以上学历(特别优秀的可放宽)；男女不限，普通话标准，表达能力强；吃苦耐劳，踏实肯干。 3、福利待遇：五险一金，年休假(按国家标准执行)，节日福利，生日关怀，每年春游，秋游，团建活动各一次及多项文体活动，年终奖福利，良好的工作氛围。 4、认真干5000-10000多劳多得，勤奋干10000-20000不封顶。

招聘理货员工，看人有上升空间，想配合一起开店的，有想法的来

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

理货摆货，收银员

负责水果销售

工作内容 1、摆球 2、简单的卫生打扫 3、洗球熨台泥 4、维护客人 薪资待遇 底薪 4500 提成 根据营业额高低提点 加班有加班补贴 实际到手 5000左右 要求 1、性格开朗 2、服从指挥 3、有眼力劲儿

需要有猪肉分割经验，凌晨工作为主，月休两天，时间10小时，工作强度不大，也找钟点工25元/小时

岗位职责： 1.负责门店日常商品销售与顾客接待，提供专业、热情的购物服务 2.执行商品陈列、补货及库存盘点，确保展柜整洁、货品充足 3.维护门店环境卫生，按标准完成清洁消毒及区域整理工作 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业服务意识者优先 2. 身体健康，能适应轮班制（上一休一）一天十六小时 早九晚一 3.具备良好的沟通能力与团队协作精神 4. 工作细致认真，责任心强 5.无经验者可提供带教培训，欢迎踏实肯干的求职者

一、项目介绍： 1、我们是一家专注于做包子的餐饮品牌，目前处于0-1的初创阶段。 2、在此之前，我们已经开出2家街边店，大小面积约40m²左右，在无营销、无外卖的情况下，单店年营收已经做到600万元。所以我们具备一定的产品与门店的运营经验。 3、而现在，我们正在优化我们第三代店铺，希望将门店标准化、连锁化。以打造成具备中国文化特色的世界级品牌。 二、我们希望你是这样的人： 1、，大专以上学历 2、3年以上连锁品牌商场店店长经验 3、能在杭州长期发展 4、在同一公司工作不满一年的经历不得超过2份 5、萨莉亚、赛百味优先 其他以直营为主、强调现场节奏与执行的连锁品牌优先 三、我们对于店长的定义： 1、在我们这里，店长不是“管理者”，而是：“门店的第一负责人” 2、包括但不限于： 门店经营结果（营收/成本/利润） 团队管理与氛围 顾客体验与门店标准 我们更希望你把这家门店，当做“自己的生意”去经营，而不是一份工作。 四、我们的底线： 我们最不能接受的，是“敷衍”。 无论是对顾客，还是对工作本身，如果只是完成任务，而不是认真对待，在我们这里是无法长期共事的。 因为我们更看重：你是否真的热爱这份工作，热爱餐饮这个行业。是否真的愿意，把工作中的每一件小事，都当做自己的一部分品格去完成。 餐饮本身是一件非常高频、琐碎且高强度的事情，如果没有发自内心的认同与投入，是很难长期把一件简单的事情，做到稳定而优秀的。

花店招员工、30、40几岁都可以、12点半至10点、有意者工资面议、、